勞動(dòng)法條文最新釋義

內(nèi)容概要

　　本書主要內(nèi)容簡(jiǎn)介：工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、法律責(zé)任等。

作者簡(jiǎn)介

　　佘國(guó)華，湖南永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、研究員，教育部人才培養(yǎng)工作評(píng)估專家，出版了《抵押權(quán)法專論》、《經(jīng)濟(jì)犯罪與刑事辯護(hù)研究》、《行政復(fù)議法實(shí)例說(shuō)》、《素質(zhì)教育新論》等著作20余部；發(fā)表了《抵押權(quán)性質(zhì)的質(zhì)疑》、《抵押權(quán)的種類及其界分》、《經(jīng)濟(jì)犯罪的證據(jù)分析》等論文60余篇；獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)十余項(xiàng)。

書籍目錄

第一章 總則
　一、適用范圍
　　實(shí)例說(shuō)明：家庭雇傭保姆是否由勞動(dòng)法調(diào)整
　二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)概要
　　實(shí)例說(shuō)明：勞動(dòng)者的法定權(quán)利不容剝奪
　三、用人單位規(guī)章制度
　　實(shí)例說(shuō)明：招工時(shí)不得變相實(shí)施性別歧視
　四、國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)
　　實(shí)例說(shuō)明：用人單位應(yīng)取消對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)限制
　五、禁止使用童工
　　實(shí)例說(shuō)明：使用16周歲以下的未成年人勞動(dòng)的應(yīng)予處罰
第二章 勞動(dòng)合同和集體合同
　六、勞動(dòng)合同的概念
　　實(shí)例說(shuō)明：該案為勞動(dòng)合同糾紛案
　七、訂立和變更勞動(dòng)合同的原則
　　實(shí)例說(shuō)明：用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
　八、無(wú)效勞動(dòng)合同
　　實(shí)例說(shuō)明(1)：用欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同全部無(wú)效
　　實(shí)例說(shuō)明(2)：該勞動(dòng)合同部分無(wú)效
　九、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
　　實(shí)例說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(樣本)
　十、勞動(dòng)合同的期限
　　實(shí)例說(shuō)明(1)：職工在同一單位工作滿十年以上，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
　　實(shí)例說(shuō)明(2)：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除
　十一、勞動(dòng)合同的試用期條款
　　實(shí)例說(shuō)明：用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期
　十二、勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定
　　實(shí)例說(shuō)明：張某應(yīng)負(fù)泄露商業(yè)秘密之責(zé)嗎
　十三、過(guò)失性辭退．
　　實(shí)例說(shuō)明(1)：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,可以辭退嗎
　　實(shí)例說(shuō)明(2)：職工違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
　　實(shí)例說(shuō)明(3)：能開除被勞動(dòng)教養(yǎng)的工傷職工嗎
　　實(shí)例說(shuō)明(4)：女職工在懷孕期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
　十四、非過(guò)失性辭退
　　實(shí)例說(shuō)明(1)：醫(yī)療期未滿，用人單位能否解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
……
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第四章 工資
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第九章 法律責(zé)任
附錄一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
附錄二 勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》
后記

圖書封面

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