職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)

內(nèi)容概要

　　職業(yè)經(jīng)理人是一種稀缺而且有限的社會(huì)資源，如何有效利用和合理配置這種資源是理論界研究的重點(diǎn)，而對(duì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬的研究就是對(duì)這種資源有效配置的基礎(chǔ)。目前，我國(guó)很多企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度還不健全，這很大程度上與理論界的研究滯后有關(guān)，因此，如何根據(jù)我國(guó)企業(yè)的基本狀況，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬的影響因素、薪酬和公司績(jī)效的關(guān)系以及ESO的應(yīng)用進(jìn)行大量的理論和實(shí)證的研究刻不容緩。另外，從微觀角度來(lái)看，職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他的決策可能會(huì)引導(dǎo)企業(yè)向不同的方向發(fā)展，這些決策除了受職業(yè)經(jīng)理人自身的素質(zhì)影響，還與企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境有關(guān)，比如公司治理、公司制度的完善程度等，因此，研究職業(yè)經(jīng)理人行為和企業(yè)內(nèi)外各種因素的關(guān)聯(lián)性有很重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義?！　”狙芯勘局芾硌芯糠椒ㄕ撋系膯?wèn)題導(dǎo)向，將研究的視角轉(zhuǎn)移到職業(yè)經(jīng)理人身上，結(jié)合傳統(tǒng)的委托一代理理論，以及激勵(lì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的影響，并從我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬實(shí)踐出發(fā)，尋找影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的相關(guān)因素，考察職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效、企業(yè)規(guī)模的相互關(guān)系以及關(guān)聯(lián)程度，從長(zhǎng)期激勵(lì)的角度來(lái)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行設(shè)計(jì)，使得理論研究更為合理和接近實(shí)際，最后為我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度建設(shè)和薪酬體系設(shè)計(jì)提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議?！　　堵殬I(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)》是關(guān)于介紹“職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)”的專著，具體包括了：職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)涵與特征、職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容、職業(yè)經(jīng)理人薪酬理論研究述評(píng)、職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效評(píng)價(jià)體系、職業(yè)經(jīng)理人薪酬模式與體系設(shè)計(jì)、職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)證研究等方面的內(nèi)容。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論1.1 職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)涵與特征1.1.1 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生1.1.2 職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)涵1.1.3 職業(yè)經(jīng)理人的特征1.1.4 職業(yè)經(jīng)理人的分類1.2 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系的構(gòu)成1.2.1 薪酬1.2.2 薪酬體系1.2.3 職業(yè)經(jīng)理人的薪酬體系1.3 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容1.3.1 薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容構(gòu)成1.3.2 薪酬體系設(shè)計(jì)的有效性1.4 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)1.4.1 企業(yè)外部的挑戰(zhàn)1.4.2 企業(yè)內(nèi)部的挑戰(zhàn)第2章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬理論研究述評(píng)2.1 西方薪酬理論的演變2.1.1 傳統(tǒng)的薪酬理論2.1.2 現(xiàn)代的薪酬理論2.1.3 西方薪酬理論對(duì)我國(guó)薪酬實(shí)踐的啟示2.2 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論2.2.1 企業(yè)契約理論2.2.2 委托代理理論2.2.3 人力資本理論2.2.4 公司治理理論2.2.5 管理激勵(lì)理論2.2.6 證券設(shè)計(jì)理論2.2.7 錦標(biāo)賽理論2.3 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)的研究動(dòng)態(tài)2.3.1 國(guó)外的研究動(dòng)態(tài)2.3.2 國(guó)內(nèi)的研究動(dòng)態(tài)第3章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)影響因素分析3.1 宏觀環(huán)境因素3.1.1 社會(huì)政治、法律環(huán)境……第4章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬模式與體系設(shè)計(jì)第5章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)第6章 職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效評(píng)價(jià)體系第7章 職業(yè)經(jīng)理人基本工資設(shè)計(jì)第8章 職業(yè)經(jīng)理人短期激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)第9章 職業(yè)經(jīng)理人長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)第10章 職業(yè)經(jīng)理人福利和津貼計(jì)劃設(shè)計(jì)第11章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系管理第12章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)證研究參考文獻(xiàn)后記

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