職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計

內(nèi)容概要

　　職業(yè)經(jīng)理人是一種稀缺而且有限的社會資源，如何有效利用和合理配置這種資源是理論界研究的重點，而對職業(yè)經(jīng)理人薪酬的研究就是對這種資源有效配置的基礎(chǔ)。目前，我國很多企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度還不健全，這很大程度上與理論界的研究滯后有關(guān)，因此，如何根據(jù)我國企業(yè)的基本狀況，對職業(yè)經(jīng)理人薪酬的影響因素、薪酬和公司績效的關(guān)系以及ESO的應(yīng)用進行大量的理論和實證的研究刻不容緩。另外，從微觀角度來看，職業(yè)經(jīng)理人是一個企業(yè)的領(lǐng)導者，他的決策可能會引導企業(yè)向不同的方向發(fā)展，這些決策除了受職業(yè)經(jīng)理人自身的素質(zhì)影響，還與企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境有關(guān)，比如公司治理、公司制度的完善程度等，因此，研究職業(yè)經(jīng)理人行為和企業(yè)內(nèi)外各種因素的關(guān)聯(lián)性有很重要的理論和現(xiàn)實意義?！　”狙芯勘局芾硌芯糠椒ㄕ撋系膯栴}導向，將研究的視角轉(zhuǎn)移到職業(yè)經(jīng)理人身上，結(jié)合傳統(tǒng)的委托一代理理論，以及激勵對職業(yè)經(jīng)理人的影響，并從我國職業(yè)經(jīng)理人的報酬實踐出發(fā)，尋找影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的相關(guān)因素，考察職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模的相互關(guān)系以及關(guān)聯(lián)程度，從長期激勵的角度來對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵機制進行設(shè)計，使得理論研究更為合理和接近實際，最后為我國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度建設(shè)和薪酬體系設(shè)計提出建設(shè)性的意見和建議?！　　堵殬I(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計》是關(guān)于介紹“職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計”的專著，具體包括了：職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)涵與特征、職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計的內(nèi)容、職業(yè)經(jīng)理人薪酬理論研究述評、職業(yè)經(jīng)理人績效評價體系、職業(yè)經(jīng)理人薪酬模式與體系設(shè)計、職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計實證研究等方面的內(nèi)容。

書籍目錄

第1章 導論1.1 職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)涵與特征1.1.1 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生1.1.2 職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)涵1.1.3 職業(yè)經(jīng)理人的特征1.1.4 職業(yè)經(jīng)理人的分類1.2 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系的構(gòu)成1.2.1 薪酬1.2.2 薪酬體系1.2.3 職業(yè)經(jīng)理人的薪酬體系1.3 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計的內(nèi)容1.3.1 薪酬體系設(shè)計的內(nèi)容構(gòu)成1.3.2 薪酬體系設(shè)計的有效性1.4 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計面臨的挑戰(zhàn)1.4.1 企業(yè)外部的挑戰(zhàn)1.4.2 企業(yè)內(nèi)部的挑戰(zhàn)第2章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬理論研究述評2.1 西方薪酬理論的演變2.1.1 傳統(tǒng)的薪酬理論2.1.2 現(xiàn)代的薪酬理論2.1.3 西方薪酬理論對我國薪酬實踐的啟示2.2 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)理論2.2.1 企業(yè)契約理論2.2.2 委托代理理論2.2.3 人力資本理論2.2.4 公司治理理論2.2.5 管理激勵理論2.2.6 證券設(shè)計理論2.2.7 錦標賽理論2.3 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計的研究動態(tài)2.3.1 國外的研究動態(tài)2.3.2 國內(nèi)的研究動態(tài)第3章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計影響因素分析3.1 宏觀環(huán)境因素3.1.1 社會政治、法律環(huán)境……第4章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬模式與體系設(shè)計第5章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬戰(zhàn)略設(shè)計第6章 職業(yè)經(jīng)理人績效評價體系第7章 職業(yè)經(jīng)理人基本工資設(shè)計第8章 職業(yè)經(jīng)理人短期激勵薪酬設(shè)計第9章 職業(yè)經(jīng)理人長期激勵薪酬設(shè)計第10章 職業(yè)經(jīng)理人福利和津貼計劃設(shè)計第11章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系管理第12章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計實證研究參考文獻后記

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計 PDF格式下載

---