勞動(dòng)侵權(quán)的法律救助

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)侵權(quán)的法律救助》的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任、休息休假權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任等等。

作者簡介

羅水平，男，1964年1月出生，湖南省衡南縣人。1986年畢業(yè)于西南政法學(xué)院，1995年畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位?，F(xiàn)為湖南省法官培訓(xùn)中心（法官學(xué)院）常務(wù)副主任，高級(jí)法官，中國法學(xué)會(huì)民法學(xué)會(huì)理事，湖南大學(xué)兼職教授、碩士研究生導(dǎo)師。從事過刑事、行政、民事審判工作

書籍目錄

第—章 勞動(dòng)合同權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任　一、勞動(dòng)合同概述　　（一）勞動(dòng)合同的概念與特征　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容　二、勞動(dòng)合同的訂立　三、勞動(dòng)合同的效力　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的法律效力　?。ǘo效勞動(dòng)合同　四、勞動(dòng)合同的變更　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的變更概念及原則　?。ǘ﹦趧?dòng)合同變更的條件　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同變更的程序　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同變更的法律后果　?。ㄎ澹┎荒軈f(xié)商一致變更勞動(dòng)合同問題的處理　三、勞動(dòng)合同的解除　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的解除與開除、除名、辭退、辭職和自動(dòng)離職的關(guān)系　?。ǘ╇p方協(xié)商解除勞動(dòng)合同　?。ㄈ┯萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同　四、勞動(dòng)合同的終止　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同終止的情形　　（二）勞動(dòng)合同終止的法律后果　五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂　六、集體合同　?。ㄒ唬┘w合同的概念　?。ǘ┘w合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別　?。ㄈ┘w合同的內(nèi)容　　（四）集體合同的訂立　?。ㄎ澹┘w合同的變更與解除　七、勞動(dòng)合同的侵權(quán)及法律責(zé)任　?。ㄒ唬┦裁词莿趧?dòng)合同的侵權(quán)　　（二）違反勞動(dòng)合同的侵權(quán)法律責(zé)任第二章 休息休假權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任　一、工作時(shí)間　?。ㄒ唬?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間　?。ǘ┎欢〞r(shí)工作時(shí)間　?。ㄈ┚C合計(jì)算工作時(shí)間　　（四）計(jì)件工作時(shí)間　?。ㄎ澹┛s短工作時(shí)間　二、延長工作時(shí)間　?。ㄒ唬┭娱L工作時(shí)間的一般情形　?。ǘ┭娱L工作時(shí)間的特殊情形　　（三）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬　三、休息休假　?。ㄒ唬┬菹⑿菁俚母拍睢　。ǘ┬菹⑿菁俚姆N類　四、休息休假權(quán)的侵權(quán)及法律責(zé)任　?。ㄒ唬┣趾趧?dòng)者休息休假權(quán)的基本情形　　（二）侵害勞動(dòng)者休息休假權(quán)的法律責(zé)任第三章 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任第四章 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任第五章 勞動(dòng)安全權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任第六章 社會(huì)保障權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任第七章 勞動(dòng)侵權(quán)的法律救濟(jì)附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)合同權(quán)及侵權(quán)法雄責(zé)任　　二、勞動(dòng)合同的訂立　　我國《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！币虼?，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循下列原則：　　1．平等自愿原則?！　∑降?，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的。在市場經(jīng)濟(jì)不斷完善的今天，勞動(dòng)者與用人單位享有同等的權(quán)利，任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。平等原則賦予雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。訂立勞動(dòng)合同的平等原則，除包含勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等之外，還包含用人單位在處理與誰訂立勞動(dòng)合同以及如何確定勞動(dòng)合同條件等方面，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待所有勞動(dòng)者，不能因勞動(dòng)者的民族、種族、性別、宗教信仰不同而區(qū)別對(duì)待，以保證勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的真正實(shí)現(xiàn)?！　∽栽?，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同。任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅等手段，把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意志不一致，都不符合自愿原則。平等與自愿是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。平等是自愿的前提，自愿是平等的表現(xiàn)。

圖書封面

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