論當代經(jīng)理人的成功

前言

改革開放30多年來，中國經(jīng)濟發(fā)展取得了輝煌的成果，經(jīng)理人的隊伍也逐漸發(fā)展壯大。但經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時也問題頻發(fā)，這點在經(jīng)理人市場中表現(xiàn)尤為突出。目前，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場并不完善，缺少相關的機制約束和衡量標準，同時，經(jīng)理人個人對于成功的理解也往往有失偏頗。本書正是在這一現(xiàn)狀的基礎上所作的分析和調整，以幫助經(jīng)理人認清現(xiàn)狀，把握未來。    當前中國社會一個嚴重的問題表現(xiàn)在以下兩個方面：一是對于成功的認識出現(xiàn)了重大偏頗，如普遍認為成功即獲得名利；二是追求成功的方法不當，太多的人希望通過急功近利的方式快速獲得成功。本書針對這兩個方面的問題進行了探索性回答。首先，本書對于成功的概念進行了明晰的界定，并對可能的成功誤區(qū)進行了較為深入的分析，在此基礎上提出了從六個方面平衡成功的理念和方法；其次，我們分析了一些科學的成功方法，以幫助經(jīng)理人能夠正確把握和運用。    本書嘗試幫助經(jīng)理人了解和學習職業(yè)成功的理論與技能，進而為社會進步和經(jīng)理人個體的幸福略盡綿薄之力。本書在現(xiàn)有理論分析的基礎上，結合筆者多年的經(jīng)驗，盡量做到科學合理、框架簡單、內容精簡、易懂易讀、結合實際。    書中主要介紹了當代經(jīng)理人成功的理念和方法，在每一章的分析中都結合了最新和經(jīng)典的企業(yè)實踐案例，使書中的內容能夠在現(xiàn)實中得到更好的體現(xiàn)。希望讀者在掌握必要的理論基礎上，盡可能學習更多的實踐技能，真正了解獲取成功的途徑。    本書一共分為五章，內容涉及誰是經(jīng)理人，什么是成功，成功的誤區(qū)，論平衡型成功和成功的階梯。    本書在編寫過程中借鑒了前人大量的科研成果和實踐經(jīng)驗，也對一些報紙雜志和網(wǎng)絡上的案例進行了改編使用，在此我們一并向這些學者和管理者表示崇高的敬意和由衷的感謝！當然，本書中出現(xiàn)的不足之處均由作者本人負責，敬請各位讀者批評指正。    胡君辰    于復旦大學校園

內容概要

《論當代經(jīng)理人的成功》從全球視野出發(fā)，系統(tǒng)分析了處于轉型中的當代經(jīng)理人的成功問題?！墩摦敶?jīng)理人的成功》從學術的角度對于經(jīng)理人、成功進行了概念的再界定和環(huán)境的再分析，并分析了經(jīng)理人在成功方面可能的誤區(qū)以及應該避免的陷阱。最為核心的是，從工作、金錢、身體健康、社會認同、人際關系和幸福六個方面提出了“平衡型成功”的概念，同時，在全書最后提出了“成功的階梯”，以幫助經(jīng)理人實現(xiàn)平衡型成功。

作者簡介

胡君辰，復旦大學管理學院企業(yè)管理系教授、博導。復旦大學企業(yè)人力資源管理研究所所長。上海社會心理學會副理事長。早年在江西農村當了十年知青，同時兼任赤腳醫(yī)生。高考恢復后，他又在中外大學攻讀十年，是文革后最早的心理學博士之一。主持過國家重大項目等二十余項科研項目：先后講授過十余門課、指導了二百余名博士生和碩士生；寫了十余本書；發(fā)表了八十篇文章；為二百余家中外企業(yè)做過咨詢、培訓、演講，受到普遍歡迎。

書籍目錄

第1章  誰是經(jīng)理人／1    1.1  引言／1    1.2  文獻綜述／2    1.3  經(jīng)理人界定的雙維度模型／16    1.4  中國職業(yè)經(jīng)理人市場的現(xiàn)狀與未來／20第2章  什么是成功／33    2.1  引言／33    2.2  成功：中西方的差異／35    2.3  職業(yè)成功：文獻綜述／44    2.4  職業(yè)成功的三層次模型／54第3章  成功的誤區(qū)／62    3.1  引言／62    3.2  錯誤的成功理念／63    3.3  單維度成功／68    3.4  追求成功方式的誤區(qū)／72    3.5  成功之后的失?。?4第4章  論平衡型成功／77    4.1  引言／77    4.2  論工作／80    4.3  論金錢／88    4.4  論身體健康／95    4.5  論社會認同／103    4.6  論人際關系／110    4.7  論幸福／121第5章  成功的階梯／127    5.1  經(jīng)理人如何提高自我認知／127    5.2  經(jīng)理人如何提高情商／131    5.3  經(jīng)理人如何提高自尊／136    5.4  經(jīng)理人如何提高自我效能／139    5.5  經(jīng)理人如何提高管理技能／141參考文獻／150

章節(jié)摘錄

1.4.2  中國職業(yè)經(jīng)理人市場的未來    雖然說中國的職業(yè)經(jīng)理人市場受制于中國傳統(tǒng)文化、中國商業(yè)生態(tài)以及中國政治體制的種種影響，在成長發(fā)展的過程中困難重重，但是我們也應該看到中國的職業(yè)經(jīng)理人市場正在逐步走向完善。    第一，民營企業(yè)的開放性增強，國有企業(yè)的包容性提高。在21世紀這個信息時代中，沒有哪個企業(yè)可以永遠立于不敗之地。同時，國際環(huán)境的復雜多變，也對中國的民營企業(yè)和國有企業(yè)提出了更高的要求。如何在激烈的全球化時代構筑全球化價值優(yōu)勢，是每個企業(yè)必須考慮的問題。憑借國家的政策扶持和壟斷地位，中國的大中小國有企業(yè)可以輕而易舉地實現(xiàn)較高的回報，但是在國際競爭中并沒有太多優(yōu)勢。對于民營企業(yè)而言，現(xiàn)在中國的人工成本、原料成本優(yōu)勢正在逐漸消除，企業(yè)的競爭優(yōu)勢面臨喪失的危險，而這為職業(yè)經(jīng)理人進人中國企業(yè)創(chuàng)造了很好的契機。    第二，我們應該看到并承認，我國的企業(yè)管理水平仍然處于較低的階段。目前的企業(yè)競爭，已經(jīng)不再是產品的競爭；企業(yè)的內部管理將在未來的競爭中起到?jīng)Q定性的作用。但是，從中國企業(yè)的管理特征上來看，有幾個明顯的特點：第一是要么純粹粗放管理，要么過度強調管理?，F(xiàn)在很多的民營企業(yè)，包括部分國有企業(yè)，并沒有專業(yè)從事管理的人才，也沒有建立規(guī)范的管理制度，還是完全靠過去的生產方式來進行運作。可以說，這些企業(yè)已經(jīng)形成了一種慣性，這種慣性可以保證企業(yè)不出什么大問題，但是會使企業(yè)在競爭中逐漸被淘汰。而還有一部分企業(yè)會過度迷信管理，花大價錢進行管理培訓，請咨詢團隊進行管理咨詢，建立完善的內部控制制度，進行漫無目的的企業(yè)文化建設。不管是忽視管理，還是過度重視管理，這些都是不正常的現(xiàn)象。第二，很多企業(yè)的管理都是照搬照抄西方的管理理論，沒有結合自身的管理實際。我們國內現(xiàn)在所學習、所倡導的大多是來自于美國的管理經(jīng)驗，不一定適合國內企業(yè)，需要我們根據(jù)自身的情況作出適當?shù)恼{整，才能產生合理的績效結果。現(xiàn)在中國的企業(yè)開始重視管理并希望得到專業(yè)管理人才。也給中國職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)展提供了良好的發(fā)展機會。    從以上兩個方面我們可以看出，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場雖然還不完善，但是目前迎來了發(fā)展的良機。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)展趨勢有以下四個特點：    1.行業(yè)性    所謂行業(yè)性，就是職業(yè)經(jīng)理人市場將按照不同的行業(yè)逐漸形成細分市場，因為不同的行業(yè)所需要的管理人才是不同的。例如，餐飲行業(yè)的餐廳經(jīng)理與制造業(yè)的生產經(jīng)理是完全不同性質的兩份工作。雖然管理工作在某種程度上具有相通性，但是，按照行業(yè)進行細分是職業(yè)經(jīng)理人市場走向完善的一個必不可少的部分。    2.職能性    所謂職能性，即指職業(yè)經(jīng)理人市場不可能全部都是總經(jīng)理，在企業(yè)發(fā)展過程中可能需要不同的職能范圍。例如人力資源管理的職業(yè)經(jīng)理人、市場營銷的職業(yè)經(jīng)理人等。目前，我國企業(yè)對人力資源管理的需求大幅增長，特別是在我國的江浙滬地區(qū)。由于江浙地區(qū)的民營企業(yè)逐步發(fā)展壯大，但是其人力資源管理一直處于相對落后的位置，因此此時的企業(yè)就對不同職能的職業(yè)經(jīng)理人有較大的需求。    3.規(guī)范性    目前，很多企業(yè)不敢聘用職業(yè)經(jīng)理人的一個最大的問題就在于缺少對于職業(yè)經(jīng)理人的信任，這不僅導致了用人企業(yè)的擔心，同時也挫傷了職業(yè)經(jīng)理人的積極性。在未來，職業(yè)經(jīng)理人市場如果想要完善和發(fā)展，就必須建立起規(guī)范的運作機制，企業(yè)內部也必須建立起相對完整規(guī)范的用人機制。只有企業(yè)內部和外部市場同時實現(xiàn)了規(guī)范的運作，才能為職業(yè)經(jīng)理人市場的興起提供必要的條件。    4.市場性    目前的中國職業(yè)經(jīng)理人市場還不是很健全，主要表現(xiàn)在：首先，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場不能對職業(yè)經(jīng)理人的價值進行合理的評估；其次，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場上還存在很多與道德相違背的現(xiàn)象。這些問題的存在，極大地阻礙了中國職業(yè)經(jīng)理人市場的完善與發(fā)展。未來市場發(fā)展要求所有的職業(yè)經(jīng)理人都必須參與市場的檢驗，在市場上體現(xiàn)自己的價值，約束自己的道德。    P30-32

編輯推薦

改革開放30多年來，中國經(jīng)濟發(fā)展取得了輝煌的成果，經(jīng)理人的隊伍也逐漸發(fā)展壯大。但經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時也問題頻發(fā)，這點在經(jīng)理人市場中表現(xiàn)尤為突出。目前，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場并不完善，缺少相關的機制約束和衡量標準，同時，經(jīng)理人個人對于成功的理解也往往有失偏頗。胡君辰、崔曉明、吳小云編著的《論當代經(jīng)理人的成功》正是在這一現(xiàn)狀的基礎上所作的分析和調整，以幫助經(jīng)理人認清現(xiàn)狀，把握未來。    本書一共分為五章，內容涉及誰是經(jīng)理人，什么是成功，成功的誤區(qū)，論平衡型成功和成功的階梯。

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