中國的奇跡

內(nèi)容概要

《中國的奇跡：發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟改革（增訂版）》作者林毅夫、蔡昉、李周在目睹中國經(jīng)濟改革與發(fā)展的一系列重要進展以及地區(qū)經(jīng)濟和世界經(jīng)濟中發(fā)生的諸多大事并參與中國經(jīng)濟學界的爭論后，進行了修改和增刪，對書中的一些理論和政策問題作了更深入的闡述，從而使《中國的奇跡：發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟改革（增訂版）》的理論更臻完善和具有針對性。該書系“當代經(jīng)濟學系列叢書·當代經(jīng)濟學文庫”中的一種，全書共分10章，討論了趕超戰(zhàn)略與傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的形成，經(jīng)濟績效與發(fā)展戰(zhàn)略，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略，經(jīng)濟改革的歷程與成就，改革與發(fā)展中的問題和難點，經(jīng)濟改革與持續(xù)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，以及中國改革的道路與經(jīng)驗。

作者簡介

林毅夫，生于1952年10月15日，臺灣宜蘭人。1971年臺灣大學農(nóng)業(yè)工程系肄業(yè)，1978年獲臺灣政治大學企業(yè)管理研究所碩士，1982年獲北京大學經(jīng)濟系政治經(jīng)濟學專業(yè)碩士，1986年獲美國芝加哥大學經(jīng)濟系博士，1987年獲美國耶魯大學經(jīng)濟發(fā)展中心博士后。1987-1990年任國務院農(nóng)村發(fā)展研究中心發(fā)展研究所副所長，1990-1993年，任國務院發(fā)展研究中心農(nóng)村部副部長，1994年至今，任北京大學中國經(jīng)濟研究中心主任、教授,博士生導師。
曾是第7、8、9屆全國政協(xié)委員。
蔡昉，1956年9月生于北京。先后畢業(yè)于中國人民大學、中國社會科學院研究生院，經(jīng)濟學博士?，F(xiàn)任中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長、研究員。第十一屆全國人大常委會委員。研究領(lǐng)域包括“三農(nóng)”問題、就業(yè)與勞動力流動、經(jīng)濟改革和發(fā)展、收入分配和貧困等。著有《窮人的經(jīng)濟學》和《科學發(fā)展觀與增長可持續(xù)性》，合著《中國的奇跡》、《中國經(jīng)濟》、《中國勞動力市場轉(zhuǎn)型與發(fā)育》，主編《中國人口與勞動問題報告》系列等。

書籍目錄

1.緒論
  1.1  改革以來的增長與下個世紀的展望
  1.2  長期增長所面臨的政策障礙
  1.3  本書所要回答的幾個問題
2.趕超戰(zhàn)略與傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的形成
  2.1  邏輯起點：重工業(yè)優(yōu)先增長目標
  2.2  重工業(yè)的基本特征與中國經(jīng)濟現(xiàn)實
  2.3  推行趕超戰(zhàn)略的宏觀政策環(huán)境
  2.4  資源的計劃配置制度
  2.5  以國有化和人民公社化為特征的微觀經(jīng)營機制
  2.6  三位一體的傳統(tǒng)經(jīng)濟體制：國際比較
3.經(jīng)濟績效與發(fā)展戰(zhàn)略
  3.1    改革以前的經(jīng)濟增長
  3.2  傳統(tǒng)戰(zhàn)略下的畸形結(jié)構(gòu)
  3.3  缺乏激勵和效率低下
  3.4  步履艱難的趕超：國際透視
4.比較優(yōu)勢戰(zhàn)略
  4.1  對“東亞奇跡”的不同解釋
  4.2  可供替代的發(fā)展戰(zhàn)略
  4.3  比較優(yōu)勢戰(zhàn)略與資源稟賦結(jié)構(gòu)的提升
  4.4  政府在經(jīng)濟發(fā)展中的作用
  4.5  比較優(yōu)勢戰(zhàn)略與金融危機
5.經(jīng)濟改革的歷程
  5.1  1979年前后改革的不同點
  5.2  微觀經(jīng)營機制的改革
  5.3  資源計劃配置制度改革
  5.4  宏觀政策環(huán)境的改革
  5.5  “摸著石頭過河”的經(jīng)濟邏輯
6.經(jīng)濟改革的成就
  6.1  激勵機制與經(jīng)濟效率的改進
  6.2  產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)扭曲得以矯正
  6.3  關(guān)鍵在于發(fā)揮比較優(yōu)勢
7.改革與發(fā)展中的問題和難點
  7.1    改革和發(fā)展的周期性
  7.2  尋租活動與腐敗現(xiàn)象
  7.3    國有企業(yè)改革的難點
  7.4  呆賬、壞賬與金融體制弊端
  7.5  區(qū)域發(fā)展不平衡的加重
  7.6    糧食供給潛力問題
8.經(jīng)濟改革與持續(xù)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境
  8.1  國有企業(yè)改革與經(jīng)濟體制的整體配套性
  8.2  深化改革與防范金融危機
  8.3  發(fā)揮比較優(yōu)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)增長
9.中國改革的道路與經(jīng)驗
  9.1  改革的起步環(huán)節(jié)和推進部門
  9.2  經(jīng)濟改革的方式及其特征
  9.3  中國改革道路的普遍意義
1O.總結(jié)
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　究竟各個部門是怎樣被納入到有利或不利的計算價格水平下進行生產(chǎn)的呢？有兩種情況。一種是取決于部門的討價還價地位，即它在計劃盤子里的相對重要性，造成有些部門具有較高的處于有利的計算價格待遇下的頻率。有些則相反，如農(nóng)業(yè)、能源、交通等基礎(chǔ)部門具有作為重工業(yè)投入品的地位和價格波及效應強的特征，往往處在不利的計算價格下，因而長期不能擺脫其成為國民經(jīng)濟瓶頸的地位。另一種情況是，對于產(chǎn)業(yè)特征比較接近的部門，有著大致相同的處于較有利或不利的計算價格條件的頻率，它們在何種狀態(tài)下進行生產(chǎn)，則取決于計劃者對前期結(jié)構(gòu)狀況的判斷。這類部門的生產(chǎn)能力是根據(jù)計劃要求（或假設(shè)為長期供求均衡狀況）形成的。當計劃價格有利時，便在較高的邊際成本水平上生產(chǎn)，當計算價格不利時，便出現(xiàn)開工不足。兩種情況都造成效率的損失?！　∑浯问侨狈Ω偁帲a(chǎn)效率低下。優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)就意味著同時實行初級（生活用品）進口替代和次級（機器、設(shè)備等）進口替代。當時中國的技術(shù)水平尚處于低級階段，又沒有利用自己的資源比較優(yōu)勢，因而國內(nèi)產(chǎn)品的成本必然很高，缺乏競爭力。為了獨立自主地發(fā)展工業(yè)體系，就要對國內(nèi)工業(yè)實行保護，為此又要付出效率上的代價。一方面許多產(chǎn)品在國內(nèi)生產(chǎn)所耗費的資源成本，高于這種生產(chǎn)所節(jié)省或換取的外匯價值。另一方面，持續(xù)的保護使工業(yè)部門失去了改進生產(chǎn)力的機會并增大了國民經(jīng)濟的動態(tài)成本。其一是國內(nèi)市場的有限性限制了某些產(chǎn)業(yè)利用規(guī)模經(jīng)濟；其二是因缺少外部競爭，以及因進入障礙消除了國內(nèi)競爭，使這些受到保護的部門和企業(yè)缺乏創(chuàng)新動力。特別是，當企業(yè)和部門的資源完全由計劃配置，產(chǎn)品統(tǒng)購包銷，生產(chǎn)按指令進行時，它們就不再具有改進效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量的激勵。　　第三是勞動激勵不足。在價格扭曲和缺乏競爭的條件下，企業(yè)盈虧不取決于經(jīng)營好壞。如果給企業(yè)自主權(quán)，必然會出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理人員和工人侵蝕利潤和資產(chǎn)的情況。為了防止侵蝕利潤和國有資產(chǎn)，就必須剝奪企業(yè)自主權(quán)；而取消了自主權(quán)，就不能根據(jù)工人的努力程度決定工資標準，就必然造成勞動激勵不足。勞動激勵與勞動獎懲具有正相關(guān)的關(guān)系。要提高勞動激勵，必須實行多勞多得的分配制度。問題是在傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下，企業(yè)沒有自主權(quán)，無權(quán)選擇雇用對象，也無權(quán)解雇工人，更為棘手的是，在這種體制下，城市職工的報酬是固定的，與個人勞動努力及企業(yè)績效都沒有聯(lián)系，即無論職工個人干多干少還是職工群體干多干少，都不會影響職工個人收入。由于職工個人多勞不能多得，勞動激勵必然不足。　　……

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