會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究

內(nèi)容概要

　　這本論文集系會(huì)計(jì)職業(yè)道德叢書(shū)中的一本，由17篇高質(zhì)量的有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文組成。本書(shū)涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的多個(gè)方面的多個(gè)問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、實(shí)證研究、邏輯推理等多種方法展開(kāi)研究，并設(shè)置開(kāi)放式的結(jié)論，為讀者提供進(jìn)一步的思考和研究空間。近年來(lái)，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的討論一直都是業(yè)內(nèi)外的熱點(diǎn)，本書(shū)集結(jié)了國(guó)外豐碩的相關(guān)研究成果。本書(shū)特別強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)學(xué)課程中的倫理教育，這對(duì)中國(guó)的會(huì)計(jì)學(xué)教育有很重要的參考價(jià)值。

書(shū)籍目錄

1.年度報(bào)告是自愿?jìng)鬟f信號(hào)和公司公允表達(dá)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的媒介2.認(rèn)識(shí)道德問(wèn)題——道德敏感性和道德強(qiáng)度的聯(lián)合影響3.組織道德發(fā)展——道德理論框架的啟示4.稅務(wù)教育對(duì)道德的重視5.對(duì)于在會(huì)計(jì)學(xué)課程中講授倫理學(xué)效果的跟蹤研究6.盈余操縱和在管理層致股東的信中有關(guān)SFAS96較早應(yīng)用的披露7.審計(jì)小組中的吹口哨行為——一項(xiàng)對(duì)于審計(jì)師職業(yè)判斷的研究8.影響美國(guó)和愛(ài)爾蘭小型事務(wù)所會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人中央全會(huì)經(jīng)理推理能力的因素9.審計(jì)獨(dú)立性的喪失——一般審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員和經(jīng)理的認(rèn)知能力10.會(huì)計(jì)中的公司社會(huì)責(zé)任——回顧與展望11.CPA價(jià)值分析——更好地理解職業(yè)動(dòng)機(jī)和職業(yè)道德態(tài)度12.政治壓力和環(huán)境披露——EPA和超級(jí)基金案例13.CMA的道德發(fā)展——聚焦美國(guó)非公共會(huì)計(jì)14.財(cái)務(wù)報(bào)告道德決策模型的實(shí)證發(fā)展——因素分析法15.會(huì)計(jì)登記處系統(tǒng)：商業(yè)道德案例——對(duì)雇員的監(jiān)督16.學(xué)院的會(huì)計(jì)道德——法規(guī)并不是必需的17.德行在審計(jì)人員道德問(wèn)題決策中的作用——認(rèn)知-發(fā)展和德行-道德觀的統(tǒng)一

章節(jié)摘錄

　　Rest（1986）提出了一個(gè)個(gè)體行為四因素模型，描述了當(dāng)?shù)赖轮薪槿擞龅降赖聝呻y困境時(shí)所發(fā)生的心理歷程。他指出，一個(gè)“人肯定會(huì)至少經(jīng)歷四個(gè)基本心理階段”（P.3）。他強(qiáng)調(diào)這里所說(shuō)的是階段，而不是特點(diǎn)或特征。這四個(gè)基本階段分別為：認(rèn)識(shí)一個(gè)道德問(wèn)題的存在，作出道德的判斷，產(chǎn)生一個(gè)道德的動(dòng)機(jī)，由動(dòng)機(jī)引發(fā)行為。雖然一些研究“顯示在各個(gè)因素之間存在相互作用和復(fù)雜的聯(lián)系”，但Rest認(rèn)為這四個(gè)階段“是以一種合乎邏輯的順序依次出現(xiàn)的，并且這種邏輯順序?yàn)轭A(yù)測(cè)道德行為的發(fā)生提供了分析框架”。一些前期的研究模型和更多的目前的研究模型都符合這個(gè)四因素模型?！　‰m然決策過(guò)程是個(gè)體進(jìn)行的過(guò)程，但決策者們應(yīng)當(dāng)考慮其行為的結(jié)果或影響，特別是在進(jìn)行商業(yè)決策時(shí)更應(yīng)考慮。利益相關(guān)者理論為個(gè)體的決策過(guò)程與其行為的結(jié)果或社會(huì)影響兩者之間建起了一架橋梁。利益相關(guān)者理論通過(guò)使用目的論的方法，把商業(yè)實(shí)體與它所能影響的群體（宏觀層面）聯(lián)系在一起，這些群體包括員工、股東、客戶、供應(yīng)商和公眾利益相關(guān)者。Clarkson主張這里應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是利益相關(guān)者群體而不是整個(gè)社會(huì)，因?yàn)樗J(rèn)為“公司管理的是公司與利益相關(guān)者群體之間的關(guān)系，而不是管理與整個(gè)社會(huì)的關(guān)系”。 　　……

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