科斯經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

為全面地、系統(tǒng)地反映當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的全貌及其進(jìn)程，總結(jié)與挖掘當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)已有的和潛在的成果，展示當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)新的發(fā)展方向，我們決定出版“當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書(shū)”。“當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書(shū)”是大型的、高層次的、綜合性的經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)理論叢書(shū)。它包括三個(gè)子系列：（1）當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)文庫(kù)；（2）當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)譯庫(kù)；（3）當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)參考書(shū)系。該叢書(shū)在學(xué)科領(lǐng)域方面，不僅著眼于各傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的新成果，更注重經(jīng)濟(jì)前沿學(xué)科、邊緣學(xué)科和綜合學(xué)科的新成就；在選題的采擇上，廣泛聯(lián)系海內(nèi)外學(xué)者，努力開(kāi)掘?qū)W術(shù)功力深厚、思想新穎獨(dú)到、作品水平拔尖的“高、新、尖”著作。

內(nèi)容概要

本書(shū)是《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書(shū)》之一《科斯經(jīng)濟(jì)學(xué)(法與經(jīng)濟(jì)學(xué)和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué))》，書(shū)中收錄了《對(duì)話(huà)科斯的成本：一個(gè)旨在調(diào)和對(duì)科斯定理的證明和反證的綜述》、《羅納德·科斯的經(jīng)濟(jì)政策分析：框架和含義》、《科斯、共產(chǎn)主義和蘇維埃模式經(jīng)濟(jì)的“黑箱”》等內(nèi)容。     本書(shū)適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

作者簡(jiǎn)介

斯蒂文·G.米德瑪，科羅拉多大學(xué)丹佛分校，美國(guó)。

書(shū)籍目錄

科斯經(jīng)濟(jì)學(xué)出版前言中文版序言序言作者簡(jiǎn)介1  交易成本、生產(chǎn)成本和歲月流逝2  科斯主義的混亂：企業(yè)的性質(zhì)和歷史特性問(wèn)題3  關(guān)于企業(yè)的三大難題4  對(duì)話(huà)科斯的成本：一個(gè)旨在調(diào)和對(duì)科斯定理的證明和反證的綜述5  科斯定理和有關(guān)侵權(quán)行為／合同邊界的難題6  再論產(chǎn)權(quán)、交易成本和科斯7  再探法律現(xiàn)實(shí)主義：法律-經(jīng)濟(jì)學(xué)-組織視角8  羅納德·科斯的經(jīng)濟(jì)政策分析：框架和含義9  羅納德的成功之道10  科斯、共產(chǎn)主義和蘇維埃模式經(jīng)濟(jì)的“黑箱”11  羅納德·科斯、英國(guó)傳統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的未來(lái)12  好的老科斯定理和好的老芝加哥學(xué)派——對(duì)澤布和米德瑪?shù)囊粋€(gè)評(píng)論13  社會(huì)科斯問(wèn)題：規(guī)則性的經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論與自由市場(chǎng)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論之辯

章節(jié)摘錄

就目前來(lái)講，組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展還算不錯(cuò)，但我想說(shuō)的  是，它的情況遠(yuǎn)非主流組織經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為的那樣。我認(rèn)為現(xiàn)存文獻(xiàn)對(duì)機(jī)會(huì)主義和道德風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)調(diào)，模糊了組織（包括企業(yè)）在質(zhì)的協(xié)調(diào)（即協(xié)調(diào)各方達(dá)成一致的不是他們的激勵(lì)，而  是他們的知識(shí)和期望）中所發(fā)揮的基礎(chǔ)性作用。組織經(jīng)濟(jì)學(xué)形式主義（formalist）的代表John Roberts看  起來(lái)是贊成我的這種說(shuō)法。在最近的一個(gè)書(shū)評(píng)中，他批評(píng)作者將“組織的任務(wù)和問(wèn)題孤立地看作激勵(lì)和動(dòng)機(jī)問(wèn)題，而與交  流、協(xié)作、決策成本等問(wèn)題不相干。事實(shí)上，即便在目標(biāo)共享團(tuán)隊(duì)中的協(xié)調(diào)也遠(yuǎn)非免費(fèi)和自動(dòng)實(shí)現(xiàn)，這要經(jīng)理們花費(fèi)大量時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)和維系。組織經(jīng)濟(jì)理論應(yīng)該對(duì)此有所反映”（Roberts，1994.161）。Roberts引用了他本人近期在這一領(lǐng)域的教科書(shū)（Milgrom and Roberts，1992）來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。然而，正如Brian Loasby對(duì)這本教科書(shū)所做的卓越評(píng)論中所說(shuō)，Roberts本人對(duì)待協(xié)調(diào)問(wèn)題也是輕描淡寫(xiě)得令人驚訝，“‘（Milgrom and’Roberts，1992）第4章對(duì)協(xié)調(diào)問(wèn)題的處理遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有局限于經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的科學(xué)文獻(xiàn)’，這個(gè)斷言是否成立看起來(lái)得看‘科學(xué)文獻(xiàn)’是如何定義的。即使如此，與關(guān)于動(dòng)機(jī)、激勵(lì)、合約的五章內(nèi)容相比，關(guān)于組織內(nèi)協(xié)調(diào)問(wèn)題的論述也僅有第4章，而這一章無(wú)疑只是反映了那種科學(xué)文獻(xiàn)的平衡而非組織管理的真實(shí)問(wèn)題”（Loasby，1995：472）。

編輯推薦

《科斯經(jīng)濟(jì)學(xué):法與經(jīng)濟(jì)學(xué)和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書(shū)

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