組織研究中的方法論
出版時間：2010-1 出版社：格致出版社 作者：梁曉雅 著 頁數(shù)：210
內(nèi)容概要
本研究以社會認知理論和科技接受模型為基礎(chǔ)，以計算機自我效能感為核心構(gòu)建，關(guān)注個人對自己能否勝任和使用新科技系統(tǒng)有關(guān)的任務(wù)的信念，對深刻理解個人在科技接受程度和持續(xù)有效使用方面的差異具有重要作用。 本書共9章，分為3個部分。第一部分，理論篇(第1章至第3章)。這部分系統(tǒng)地介紹了研究的目的，撰寫規(guī)范的英文論文的基本要求和格式，闡述了科學哲學和理論在研究中的地位和作用，討論了如何提出研究問題和設(shè)計研究的方法與過程。第二部分，方法篇(第4章至第6章)。這部分具體介紹了組織研究中的各種方法。第三部分，操作篇(第7章至第8章)。這部分詳細介紹了實證研究中的操作中的效度問題(第7章)和測量問題(第8章)，并輔以具體的實例。最后一章以實例綜合總結(jié)前面部分介紹的方法，運用到基于多種方法的研究設(shè)計和論文撰寫中。除了研究范例外，還在本書的最后附上了組織研究中常用的中英文對照術(shù)語表。
作者簡介
梁曉雅，復(fù)旦大學管理學院企業(yè)管理系助理教授，紐約州立大學阿爾巴尼分校組織研究博士。曾擔任麻省理工學院斯隆管理學院訪問教師和紐約州立大學阿爾巴尼分校任課老師、助教、助研。主要研究和教學領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源管理，人力資源信息系統(tǒng)，科技培訓和科技系統(tǒng)實施，戰(zhàn)略管理，組織行為學。
書籍目錄
第1章 導(dǎo)論 1.1 概述 1.2 論文的撰寫第2章 研究中的哲學和理論 2.1 研究的因果論 2.2 研究中的邏輯 2.3 研究中的理論 2.4 理論構(gòu)建的范例第3章 科學方法與研究過程 3.1 科學與科學方法 3.2 研究過程 3.3 研究的要素 3.4 研究中的倫理和規(guī)范第4章 研究設(shè)計 4.1 概述 4.2 實驗設(shè)計 4.3 非實驗設(shè)計 4.4 研究環(huán)境 4.5 小結(jié)第5章 問卷調(diào)研法 5.1 概述 5.2 問卷設(shè)計 5.3 抽樣 5.4 問卷設(shè)計實例第6章 實驗研究法 6.1 隨機實驗設(shè)計 6.2 準實驗設(shè)計 6.3 需求特征 6.4 實驗法范例第7章 實證研究的效度 7.1 統(tǒng)計結(jié)論效度 7.2 內(nèi)部效度 7.3 構(gòu)件效度 7.4 外部效度 7.5 小結(jié)第8章 變量的測量 8.1 測量的基礎(chǔ) 8.2 訪談法 8.3 其他測量方法 8.4 測量與操作的信度 8.5 測量與操作的效度第9章 基于網(wǎng)絡(luò)科技的培訓與技術(shù)接受：多方法的研究范文附錄 中英文對照術(shù)語表參考文獻
圖書封面
評論、評分、閱讀與下載
用戶評論 (總計4條)
- 深度一般, 只是當一般的研究方法論看看.
- 一本不錯的研究方法論的書，值得推薦
- 還沒有看，大概翻了一翻，覺得還不錯
- 內(nèi)容與題目不符，誤導(dǎo)買錯了書。