找工作

用戶評論 (總計33條)

•   怎么說呢?格蘭諾維特的思想現(xiàn)在看起來有點怪!不是說他寫錯了，而是說當(dāng)今中國社會還實用不？
  
  他想表達(dá)最基本的思想簡單點說就是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。但在馬格里商人的一文可以明顯指出格蘭諾維特的思想不足，當(dāng)交易范圍擴(kuò)大時，這種人院關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而引起的成本可能大的嚇人。也就是人們只與自己認(rèn)識的人交易，是不可能滿足中國這么龐大的市場的。找工作都靠人際關(guān)系有好處，但一點問題沒有嗎？
  
  而且，作者有時有點反正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)思想（在嵌入式文章中批了不少威廉姆森），但格至少可以文章可以引發(fā)很多思考，如何降低這種成本？如何通過法制規(guī)則？這兩者能否能相互彌補(bǔ)？所以我還是覺得學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的看看這個更近于社會學(xué)文章。
•   無疑，人際關(guān)系在尋找工作和職業(yè)生涯中的關(guān)鍵性作用，這個格蘭諾維特的學(xué)術(shù)研究和發(fā)現(xiàn)，是中國人最為熟知的社會常識。并且，中國社會在這個問題蘊(yùn)涵的豐富性，更是其他社會難以比擬的。因此，在中國社會學(xué)研究日益國際化同時也日益本土化的今天，我們期待中國學(xué)者對此專題做出更豐厚的研究成果，完全不是什么苛求。
•   格蘭諾維特的成名之作
•   書不厚，但影響了經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的發(fā)展。值得仔細(xì)地體味。
•   非常好的一本書，很值得一看，看似書名很平凡但里面的專業(yè)性很強(qiáng)，對我的論文有很大的幫助
•   之前勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的教授一直推薦這本書 買了之后 發(fā)現(xiàn)真的不錯
•   若關(guān)系理論的扛鼎之作
•   國內(nèi)這方面的好書不多,這個算是經(jīng)典著作,但是對于沒有基礎(chǔ)的我來說,顯得有點難度.
•   幫家里人買的，反饋不錯
•   讀一讀，也許對找工作會有幫助吧
•   書的質(zhì)量不錯，速度也快的。講了很多工作的大道理，跟自己想的有點偏差吧
•   格拉挪威特的經(jīng)典著作，值得一看
•   這本書之二一看
•   書的包裝一般，繼續(xù)努力吧
•   這本書其實有點水分，本來只是一篇經(jīng)典論文。但思想是原創(chuàng)的，現(xiàn)在也接近教科書的內(nèi)容了。
•   無論是那些大海撈針般苦覓工作的畢業(yè)生、還是工作了幾年、想另謀高就的職場中人、甚或是在一個職位晃蕩了十余年，卻突然想換換口味的中高層人士，都應(yīng)該讀讀這本書。杰出的社會學(xué)研究會豐富你的大腦，賦予你看待社會的全新視角，本書也不例外。
•   這書太深奧了！也許翻譯的晦澀。讀這本書真的要花點功夫才行。
•   買了之后一看就后悔了，書的一半是附錄，哎
•   這本書很好，易懂通俗
•   書里的內(nèi)容大部分是學(xué)生譯得，看的人頭暈?zāi)垦?。建議有能力的讀者看原版。
•   　　　　1998年，全國高校招錄新生的規(guī)模是一百零八萬人；翌年是高校擴(kuò)招元年，這個數(shù)字迅速地增長到一百五十三萬人。此后幾年，擴(kuò)招愈演愈烈，到2009年，教育部制定的高校本?？普猩媱澃才哦噙_(dá)六百二十九萬人，足足是擴(kuò)招第一年的四倍。隨之而來的是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難度的加大：自從2003年首批擴(kuò)招學(xué)生畢業(yè)以來，大學(xué)生在就業(yè)市場不再是稀缺資源，找工作難的問題越來越突出，乃至到了今年夏天，竟然傳出令人瞠目結(jié)舌的“被就業(yè)”奇聞。
  　　
  　　　　關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的解釋有很多，有些歸咎于高等教育水準(zhǔn)的下降，有些認(rèn)為新增崗位不足應(yīng)該負(fù)責(zé)，有些呼吁大學(xué)生到農(nóng)村和中西部落后地區(qū)去尋找機(jī)會，但這些解釋采取的都是局外人的角度，很少有人關(guān)注找工作的過程是怎么樣的，哪些因素關(guān)系到求職的成敗，就業(yè)難將會給社會整體帶來什么影響，更沒有人提出如何才能避免被就業(yè)的建議。兩本社會學(xué)著作有助于我們回答后面這四個問題。
  　　
  　　　　
  　　
  　　　　在當(dāng)代社會學(xué)界，尤其是經(jīng)濟(jì)社會學(xué)界，馬克·格蘭諾維特（Mark Granovetter）是大名鼎鼎的人物。他發(fā)表于1973年的論文《弱關(guān)系的力量》和1985年的論文《經(jīng)濟(jì)行動和社會結(jié)構(gòu)：嵌入性問題初探》對后來的勞動力市場研究產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。格致出版社去年底翻譯出版的《找工作：關(guān)系人與職業(yè)生涯的研究》其實是《弱關(guān)系的力量》的擴(kuò)充和進(jìn)一步發(fā)揮。
  　　
  　　　　在《弱關(guān)系的力量》中，格蘭諾維特關(guān)注的是求職過程的起點：如何獲得工作信息。格蘭諾維特發(fā)現(xiàn)，由家人、好友構(gòu)成的強(qiáng)關(guān)系在工作信息流動過程中起到的作用很有限，反倒是那些長久沒有來往的同學(xué)、前同事，或者只有數(shù)面之緣的人能夠提供有用的求職線索。內(nèi)中的原因不難理解：強(qiáng)關(guān)系的組成者的相似度高，他們之間信息的重復(fù)性也高，通過強(qiáng)關(guān)系傳播的信息更可能限制在較小的范圍內(nèi)；弱關(guān)系中的信息傳播由于經(jīng)過較長的社會距離，因此能夠使信息流行起來。
  　　
  　　　　《找工作》繼續(xù)分析了關(guān)系在求職過程中扮演的角色。格蘭諾維特把求職方法分為四類：通過正式渠道（比如報紙上的招聘廣告或者職業(yè)介紹所）找到的，通過個人關(guān)系找到的，直接向就業(yè)單位申請找到的，其他方法。格蘭諾維特的抽樣調(diào)查結(jié)果是這樣的：“個人關(guān)系是尋找工作的主要方法。大約56%的被訪者使用了這種方法；18.8%使用了正式的方法（9.9%使用了廣告，8.9%使用了其他正式方法），18.8%使用了直接申請，6.7%屬于混合類型（包括‘不確定’）?！保ǖ?頁）
  　　
  　　　　出現(xiàn)這種情況的原因在于勞動力市場的信息不對稱：求職者往往不知道哪里有合適的崗位，即使實際上有很多組織的空缺崗位找不到人來填補(bǔ)。對于雇主而言，有兩個因素促使他們采用個人關(guān)系來招聘員工：第一，可以節(jié)省招聘成本，無須支付廣告費(fèi)用或者中間人（職業(yè)介紹所或者獵頭）服務(wù)費(fèi)；第二，可以更詳細(xì)地了解應(yīng)聘者的情況；當(dāng)招聘的崗位很重要時，比如說是財務(wù)工作人員或者銷售主管，雇主就更有可能使用這種方法。
  　　
  　　　　在《找工作》的第二章，格蘭諾維特對關(guān)系進(jìn)行分類，他發(fā)現(xiàn)，在通過關(guān)系找到工作的人當(dāng)中，通過強(qiáng)關(guān)系（親朋好友）的只有31.4%，通過職場上培養(yǎng)的關(guān)系高達(dá)68.6%（第31頁）。這也再次證明了“弱關(guān)系的力量”。
  　　
  　　　　盡管格蘭諾維特研究的是美國的情況，但也適用于中國。正如讀者也許憑直覺就能猜到的，在這個人情大國，通過個人關(guān)系找到工作的比例更高：按照香港科技大學(xué)教授邊燕杰對天津的研究，那些在1993年以后上班的受訪員中，有高達(dá)85%是通過個人關(guān)系找到工作的。實際上，國內(nèi)其他學(xué)者的研究也表明，即使被許多媒體蔑稱為盲流的民工，他們的流動也并不是那么盲目：許多民工往往是通過個人關(guān)系找到下一份工作之后才開始流動。
  　　
  　　　　總而言之，無論是在美國還是在中國，關(guān)系在求職過程中起到極其重要的作用，一個人的個人關(guān)系越發(fā)達(dá)，他就越可能找到工作，甚至更容易找到滿意的工作，就如格蘭諾維特的統(tǒng)計結(jié)果表明的那樣：通過正式渠道找到工作的人，只有30%對工作表示非常滿意，而通過個人關(guān)系找到的，這個數(shù)字則高達(dá)54.2%（第9頁）。
  　　
  　　　　
  　　
  　　　　確定關(guān)系在求職過程中的作用之后，大學(xué)生就業(yè)難的情況就不難理解了：他們的非正式求職渠道是不完整的，大多數(shù)人只能依靠正式的求職渠道：參加招聘會、公務(wù)員考試和網(wǎng)上投遞簡歷。各大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會總是人滿為患；2008年國家公務(wù)員考試的招錄職位是一萬三千五百六十六個，而報考人數(shù)多達(dá)一百零五萬，考錄比為77.4：1；許多大學(xué)生通過招聘網(wǎng)站發(fā)送數(shù)十份、乃至上百份簡歷而得不到面試的機(jī)會。
  　　
  　　　　這些問題的癥結(jié)是，通過正式渠道找到工作的求職者比例在20%以下，相應(yīng)地，勞動力市場上有80%的崗位供應(yīng)處于不公開的狀態(tài)。對于大學(xué)生來說，就算他們能夠使用強(qiáng)關(guān)系，他們也只能得知80%的隱秘崗位信息中的31.4%，市場上依然有55%的崗位處于他們的了解之外。
  　　
  　　　　從這個方面來講，大學(xué)生就業(yè)難的根本原因不在于擴(kuò)招造成大學(xué)生過剩，因為盡管經(jīng)過多年擴(kuò)招，高等教育的毛入學(xué)率已經(jīng)接近發(fā)達(dá)國家水平，但總體人數(shù)基數(shù)過大，目前中國的高等教育普及率僅有6.5%，大學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到泛濫成災(zāi)的地步。
  　　
  　　　　根據(jù)格蘭諾維特的研究成果，我們可以很容易地推斷出：同樣是復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生，上海生源的求職者比外地生源的求職者擁有更大的在上海找到工作的機(jī)會。原因很簡單，本地生源可以利用父母和親戚的社會關(guān)系，他們獲知的崗位信息從理論上來講要比外地生源多出125%。就全國范圍內(nèi)而言，城市生源的求職者比農(nóng)村生源的求職者更容易找到工作，因為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)目標(biāo)地往往是城市，而不是在后者擁有社會網(wǎng)絡(luò)的農(nóng)村。
  　　
  　　　　更糟糕的情況是，農(nóng)村生源的求職者在申請僅占全部崗位20%的公開崗位時，他們和城市生源的求職者之間的競爭關(guān)系往往也不是平等的。因為城市生源的學(xué)生更有可能在申請公開崗位的同時動用他們父母或親戚擁有的社會關(guān)系，從而獲得更大的被錄用的機(jī)會。
  　　
  　　　　由此來看，大學(xué)生就業(yè)難將給中國社會造成深遠(yuǎn)的影響：就整體而言，農(nóng)村生源的畢業(yè)生和城市生源的畢業(yè)生將會由于路徑依賴造成的分歧而在收入水平和社會地位上越離越遠(yuǎn)；當(dāng)前農(nóng)村和城市的鴻溝也將會因為這種求職過程的馬太效應(yīng)而被放大和加深。
  　　
  　　　　最悲哀的是，由于大學(xué)生就業(yè)難是上述勞動力市場的結(jié)構(gòu)性因素造成的必然后果，除非國家恢復(fù)包分配的就業(yè)制度，否則就算高等教育水平提高再多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展再快，每年新增崗位再多，大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象也將一直存在下去；大量農(nóng)村生源的畢業(yè)生如果拒絕從事高強(qiáng)度的低薪工作，將很難擺脫被就業(yè)的命運(yùn)。
  　　
  　　　　
  　　
  　　　　就業(yè)難并非大學(xué)生才有的問題，也并非中國特有的問題，單純依靠這種定量的經(jīng)濟(jì)社會學(xué)研究，我們無法理解更深層的原因。受過十六年教育的大學(xué)生，甚至受過十九年教育的研究生，為什么還會遭到無用的幽靈（the specter of uselessness）的糾纏？
  　　
  　　　　無用的幽靈并非現(xiàn)代社會所特有，早在清朝乾隆年間，天才橫溢的薄命詩人黃仲則就曾發(fā)出“百無一用是書生”的感嘆。但是我們要弄清楚的是，黃仲則在這里使用了詩歌的夸張手法，清朝讀書人即使確實“四肢不勤，五谷不分”，也可以通過科舉進(jìn)入仕途或者充當(dāng)幕僚師爺找到工作。大量受過高等教育的人慘遭無用的幽靈的折磨，才是現(xiàn)代社會特有的現(xiàn)象。
  　　
  　　　　在《新資本主義的文化》（The Culture of New Capitalism）中，理查德·桑內(nèi)特（Richard Sennett）探討了無用的幽靈和現(xiàn)代教育機(jī)構(gòu)所提倡的素質(zhì)教育之間的關(guān)系。
  　　
  　　　　桑內(nèi)特認(rèn)為，大量的崗位，尤其是制造業(yè)的崗位，從北方國家轉(zhuǎn)移到南方國家，使得北方國家許多原來在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)供職的工人失去了工作。自動化生產(chǎn)造成的影響更加嚴(yán)重，機(jī)器生產(chǎn)能夠在大量提高產(chǎn)能的情況下大批壓縮人力崗位，最明顯的例子是美國的鋼鐵業(yè)。從1982年到2002年，美國的鋼鐵產(chǎn)量從七千五百萬噸上升到一億零兩百萬噸，可是鋼鐵工人的數(shù)量卻從二十八萬九千人下降到七萬四千人（第92頁）。這兩個因素共同使許多北方國家的人面臨無用的困境。
  　　
  　　　　全球的崗位遷移和真正的自動化生產(chǎn)都是特殊的例子，它們影響到的更多的是西方發(fā)達(dá)國家。具有全球普遍性的是現(xiàn)代社會對技能的界定。在古代，技能的有效期幾乎是終生的，但它現(xiàn)在變得越來越短。據(jù)估計，電腦修理工在他們的職業(yè)生涯中必須三次重新學(xué)習(xí)他們的技能；醫(yī)生需要的次數(shù)是相同的。法律、科研和其他行業(yè)也遇到這種情況（第95頁）。
  　　
  　　　　除了技能本身壽命變短之外，現(xiàn)代企業(yè)選聘員工的標(biāo)準(zhǔn)也對此產(chǎn)生了影響。像微軟、寶潔等現(xiàn)代企業(yè)，它們最看重的往往不是應(yīng)聘者已經(jīng)取得的成就（比如說大學(xué)課程成績），而是“潛力”。甚至連普華永道、畢馬威這樣從事專業(yè)性極高的業(yè)務(wù)的企業(yè)，它們在招聘的時候也根本不看求職者是否懂得基本的會計原理。所謂的“潛力”，就是能夠及時學(xué)習(xí)新的知識、解決不同問題、和各式人等相處的能力。桑內(nèi)特指出，這些前沿組織在經(jīng)濟(jì)生活中所占的比例并不大，但它們的“道德的和示范性的力量被當(dāng)成其他經(jīng)濟(jì)部門應(yīng)該效仿的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)”（第10頁）。
  　　
  　　　　教育部門對這種情況的反應(yīng)是越來越不重視培養(yǎng)實踐技能，而越來越重視“素質(zhì)教育”，為學(xué)生提供日后靈活應(yīng)變需要用到的知識基礎(chǔ)。在桑內(nèi)特看來，這種把實踐技能排除在才華的定義之外的做法是極其膚淺的，它使包括大學(xué)生在內(nèi)的現(xiàn)代人喪失了匠人精神。
  　　
  　　　　匠人精神，在桑內(nèi)特的定義中，是為了把事情做好而把事情做好的欲望（第194頁）。一個有匠人精神的木匠會專注于把正在制作的家具做得盡善盡美，即使這么做影響到他的收入。一個有匠人精神的學(xué)生會精益求精地把他或她的專業(yè)知識學(xué)好，而不是淺嘗輒止。素質(zhì)教育理念下培養(yǎng)出來的大學(xué)生往往缺乏實踐的技能：中文系的學(xué)生不會寫公文，新聞系的學(xué)生無法獨(dú)立完成采訪，社會學(xué)系的學(xué)生不懂如何編制問卷，建筑系的學(xué)生看不懂復(fù)雜的設(shè)計圖紙，會計系的學(xué)生做不了財務(wù)報表，諸如此類的情況屢見不鮮。
  　　
  　　　　這種高等教育培養(yǎng)出來的是毫無特點、毫無專長的千人一面的畢業(yè)生；即使他們真的獲得了所謂的素質(zhì)，擁有了所謂的能力，一旦畢業(yè)之后，他們也必將遇到無用的幽靈。因為正如桑內(nèi)特指出的，普華永道、德勤、思科、高盛等前沿組織在經(jīng)濟(jì)生活中所占的比例很小，它們所提供的職位即使全部是公開的職位，數(shù)量也極其有限。所有專業(yè)的人都去申請那些不限專業(yè)的崗位，結(jié)果自然是千軍萬馬過獨(dú)木橋，掉下河的永遠(yuǎn)是多數(shù)。而現(xiàn)代社會大多數(shù)組織需要的依然是有一技之長的求職者。不懂制作財務(wù)報表的大學(xué)生也許有機(jī)會進(jìn)入畢馬威，但絕對沒有機(jī)會進(jìn)入一個需要專職會計的小型企業(yè)。
  　　
  　　　　
  　　
  　　　　現(xiàn)在可以來談?wù)劥髮W(xué)生如何避免被就業(yè)了。自從世襲制度在人類社會消失以來，人們一直擁有一個錯誤的觀念，那就是認(rèn)為先天的聰明才智比后天獲取的資源更重要，生理的優(yōu)秀比社會的優(yōu)勢更值得推崇和令人尊重。在大學(xué)里，領(lǐng)獎學(xué)金的永遠(yuǎn)是成績最好、擁有最多科研成果的學(xué)生，而不是參加最多社會活動、擁有最多社會關(guān)系的學(xué)生。但正如格蘭諾維特的《找工作》向我們展示的，如果你不打算畢業(yè)后繼續(xù)深造，而是想要走出象牙塔，那么你的成績越好、社會活動越少，畢業(yè)后得到合適工作的概率就越低。
  　　
  　　　　我想說的并不是當(dāng)今的大學(xué)生都應(yīng)該把主要精力放在參加社團(tuán)和做兼職上，而是社會關(guān)系也是一種才能，而且在找工作的時候，它發(fā)揮的作用并不比知識的才能小。
  　　
  　　　　當(dāng)然，正如桑內(nèi)特的《新資本主義的文化》所指出的，如果你缺乏真正的一技之長，那么即使知道了哪里在招聘，你也未必能夠被錄用；就算被錄用，你也未必能長久保住這份工作。要甩開無用的幽靈，擺脫被就業(yè)的悲慘命運(yùn)，最重要的還是擁有匠人精神，專注地、持續(xù)地掌握一門技藝（可以不必和所學(xué)的專業(yè)有關(guān)）。在提倡所謂素質(zhì)教育的高等學(xué)校每年培養(yǎng)大批——說難聽點——無用廢物的今天，一技傍身（無論是精通某門計算機(jī)語言還是圖書編目技巧）能讓你永遠(yuǎn)不會為找工作發(fā)愁。
  　　
•   失敗的不是素質(zhì)教育 是素質(zhì)教育實施的失敗
•   同意前半部分，就是說找工作還是關(guān)系更重要，但不能同意后面一部分。
  我倒是認(rèn)為大學(xué)可以專注于所謂的素質(zhì)教育，大學(xué)本科教育本來就是培養(yǎng)一個人各方面才能的教育么。而且作為一名學(xué)生如果抱著想獲得所謂”經(jīng)驗“的目的來學(xué)校上學(xué)也是非常功利的?，F(xiàn)在的問題是像文中所說的明星企業(yè)愿意花時間金錢培養(yǎng)一位能夠勝任本職工作的員工，但是普通的企業(yè)確不愿意在這一方面投資。
  尤其是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，很多裁員，想招人的公司更愿意招有經(jīng)驗?zāi)芨苫畹腟enior員工，沒經(jīng)驗招進(jìn)來還得培養(yǎng)半天的Junior工程師就得先歇著了?？墒钦l一開始又能有經(jīng)驗?zāi)?？難道要把所有的大學(xué)都辦成技校那樣的么？
•   文章寫出來就是欣賞，沒人欣賞只不過是張白紙~！
•   “……你的成績越好、社會活動越少，畢業(yè)后得到合適工作的概率就越低……”
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  說點站著不腰疼的話，脫離實際、裝得高風(fēng)亮節(jié)、貌似理想主義的樣子，不過就是如此吧。
  如果你在最近幾年內(nèi)畢業(yè)，跑過校園招聘，擠過萬千人海，經(jīng)歷過hr們從“學(xué)校－學(xué)歷－專業(yè)－成績單－參與項目”的掃描流程，然后在幾個offer里選一個薪水不那么菲薄的，也就不會想得這么天真的了吧。
  如果我們是hr，面對如潮應(yīng)屆學(xué)生，不首先看他們成績、學(xué)位、學(xué)校出身，反而想打聽什么閱歷經(jīng)驗，你覺得在我國是否可行有效？
  如果我們是應(yīng)屆生，出身野雞大學(xué)，成績單上一片60分，光靠一根三寸不爛的口條，告訴hr們你有多少社會活動，多么活躍厲害。你可以去招聘會上試試，看有誰采你不？
  另外，從我國大學(xué)畢業(yè)的22或25歲年輕人，再怎么生龍活虎，恐怕也沒有多少可用人脈吧？寧勿說，老爸老媽的社會關(guān)系才是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，成績好不如老爸好，這就是國情吧。
•   更 有一些大學(xué)考試，簡直是忽悠學(xué)生智商！就背答案行了！
•   頂風(fēng)撈
  票子
•   同意terry
•   寫的蠻好 mark
•   呵呵 看到社會學(xué)的東西 總是忍不住看兩眼
  分析的還是挺有意思的
  1）找工作的時候，弱關(guān)系比強(qiáng)關(guān)系更有效，這里指的是強(qiáng)關(guān)系的各方，大家的圈子差不多，資源、信息具有同質(zhì)性，所以，往往通過弱關(guān)系，能獲得一些平常了解不到的信息；
  2）就業(yè)的時候，如大學(xué)生就業(yè)的時候，一些證書以及學(xué)習(xí)成績什么的還是很有效的，畢竟，從那么多信息當(dāng)中進(jìn)行篩選，必須有一些統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，直觀的標(biāo)準(zhǔn)，能夠量化的標(biāo)準(zhǔn)，對于大學(xué)生來說，就算學(xué)?？荚嚊]意思，本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，也得好好準(zhǔn)備；
  3）社會網(wǎng)絡(luò)資源對于就業(yè)很重要，考好成績或者多拿證書的同時，多參加一些社會活動，在就業(yè)的時候還是挺重要的；同時，城鄉(xiāng)差異是確實存在的，別的不說，就算事業(yè)單位的崗位，如果沒有一定的社會關(guān)系，普通學(xué)生是較難進(jìn)入的。
  4）文中的匠人精神，讓我想起了一個詞：浮躁。如果能夠?qū)W好專業(yè)，就盡量學(xué)好專業(yè)，如果不喜歡自己的專業(yè)，完全可以選擇自己喜歡的方面進(jìn)行學(xué)習(xí)，不管咋樣，能夠有自己比較擅長的地方。但目前的情形是，不少大學(xué)生比較浮躁，不會靜心下來學(xué)習(xí)一些東西，在經(jīng)歷了多年的辛苦求學(xué)后，總把大學(xué)當(dāng)成放松的時期。當(dāng)然，這種情形，和教育也是分不開的，和社會風(fēng)氣也有不少關(guān)系；
•   Frank Sun說的話有一些偏頗了...
  倘若一個大學(xué)生可以在數(shù)年的社會活動經(jīng)歷中得到足夠好的人脈資源...那么也應(yīng)該不大愁被hr忽視吧——興許認(rèn)識的人當(dāng)中就有hr或者h(yuǎn)r的朋友，可以直接提供職位...
•   我做著看字腰很疼………………
•   呵呵，這篇書評向我們完美展示了，弱智說的一派胡言可以如此輕易地偽裝成所謂專家言論。只要選一個大眾不熟悉，或者直覺上覺得牛逼的領(lǐng)域比如社會學(xué)。

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