組織管理與組織創(chuàng)新

內(nèi)容概要

為了推動中國組織社會學(xué)實證研究向?qū)I(yè)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，做好學(xué)術(shù)傳承，提高新一代青年學(xué)者的研究水平，培養(yǎng)研究隊伍，打造學(xué)術(shù)共同體，在周雪光教授的倡議和大力推動下，先后由中山大學(xué)、上海大學(xué)、中國人民大學(xué)和北京大學(xué)承辦的“組織社會學(xué)實證研究工作坊”已經(jīng)連續(xù)舉辦了4屆，本書就是第二屆、第三屆工作坊的譯文集。全書包括社會網(wǎng)絡(luò)研究，法國組織決策分析，技術(shù)與創(chuàng)新擴散和中國研究四大部分。

書籍目錄

第一部分  社會網(wǎng)絡(luò)研究  1  基于地位的市場競爭模型  2  金融資本獲得中的嵌入性：社會關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)如何令公司在金融資本尋求中獲益  3  讓交易達成：社會網(wǎng)絡(luò)在銀行決策中的應(yīng)用  4  社會資本與求職：關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是否起作用第二部分  法國組織決策分析  5  省長和他的政要們  6  員工激勵機制存在的問題和局限第三部分  技術(shù)與創(chuàng)新擴散  7  技術(shù)作為結(jié)構(gòu)化的誘因：觀察CT掃描儀與放射科社會秩序獲取的證據(jù)  8  競爭與社會影響：第六代處理器在全球電腦行業(yè)中的擴散  9  廚藝社區(qū)的制度變遷：作為一種認同運動的法國新式烹飪  10  從復(fù)雜性中學(xué)習(xí)：先前事故和突發(fā)事件對航空公司學(xué)習(xí)的影響  11  組織構(gòu)型的呈現(xiàn)：一個群落生態(tài)學(xué)取向第四部分  中國研究  12  找回強關(guān)系：中國的間接關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)橋梁和求職  13  中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的宗族網(wǎng)絡(luò)和私營企業(yè)  14  中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的嵌入性與合同關(guān)系附  對組織社會學(xué)五十年來發(fā)展的反思編后記

章節(jié)摘錄

　　我們的分析分兩個階段進行。首先，我們檢查不確定性對銀行職員使用社會關(guān)系網(wǎng)的影響程度。其次，我們考察這樣的關(guān)系網(wǎng)是不是可以幫助銀行職員在針對所有客戶的時候都能成功達成交易。在第一階段，我們認為高度不確定性可能會使銀行職員依賴于他們在銀行內(nèi)部的關(guān)系。我們將銀行職員所使用的信息網(wǎng)絡(luò)和贊同網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強度作為內(nèi)生變量。在第二階段，我們用一個二分變量當(dāng)作因變量，即一個既定的交易是否已經(jīng)完成。外部變量和內(nèi)生變量都有望通過不同的方式對結(jié)果（完成交易）產(chǎn)生影響?！　∥覀兊牡谝粋€外部變量是不確定性的等級，我們把它分為兩個部分：經(jīng)濟不確定性和信任缺失。經(jīng)濟不確定性關(guān)涉銀行職員對于銀行資本風(fēng)險程度的認知。信任缺失涉及銀行職員對他正在接觸的客戶企業(yè)的懷疑程度?！　∥覀兦懊嬷赋鲞^，當(dāng)不確定性很高的時候，銀行職員會在銀行內(nèi)部咨詢他的同事以獲得更多有關(guān)客戶或者交易類型的信息，也就是說，他們將利用信息網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)銀行職員尚未決定是否支持一個交易的時候，他的同事可能會給出與該公司或交易相關(guān)的積極或者消極的信息。從而，銀行職員使用信息網(wǎng)絡(luò)的第一個考慮就是匯聚更多的信息，而一旦他已經(jīng)作出決定，從信息網(wǎng)絡(luò)中獲取支持就并不是必須的了。只有當(dāng)銀行職員缺乏對客戶的了解或者在形成交易過程中不清楚他們的要求時，他才會有可能去調(diào)用其內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)。事實上，大部分的高級銀行職員都與他們的客戶有著長期的聯(lián)系。對于這些銀行職員而言，信息網(wǎng)絡(luò)是用于解決與交易相關(guān)的問題而非與客戶相關(guān)的問題?！　　?/pre>








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