責(zé)任勝于能力

內(nèi)容概要

　　《責(zé)任勝于能力》人在職場，責(zé)任重要，還是能力重要？一項(xiàng)調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過一半的人會感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是那些責(zé)任心強(qiáng)的人。因?yàn)樵诶习逖壑?，?zé)任比能力更重要?！敦?zé)任勝于能力》以“責(zé)任勝于能力”為核心理念，從樹立責(zé)任心、愛崗敬業(yè)、有效執(zhí)行、樂于付出等多方面深入淺出地講出了“責(zé)任”在職場中的重要性。它告訴我們，工作中應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不懈怠，這樣的員工必將擁有美好的職業(yè)前景。

書籍目錄

目錄前 言 2第一章　責(zé)任-職場成功的原動力 3責(zé)任心成就職場真英雄 3榮譽(yù)，源于承擔(dān)更多的責(zé)任 4敢于說出，這是我的責(zé)任 7把全部激情投入自己的工作 9工作就意味著肩負(fù)責(zé)任 10沒有責(zé)任感等于失職 11責(zé)任勝于能力 14第二章　責(zé)任－職場最佳競爭力 15責(zé)任是一流員工的核心素質(zhì) 15新人，請不要忽視職場小事 17對每個(gè)細(xì)節(jié)負(fù)責(zé) 19責(zé)任讓你成為不可替代的員工 20有責(zé)任感的員工最搶手 22責(zé)任心是做好一切工作的保證 24責(zé)任會讓你有好“薪情” 26職場成功的精髓在于責(zé)任 27第三章　有效執(zhí)行-職場責(zé)任感最佳表達(dá) 29拋棄拖延的惡習(xí) 30責(zé)任面前，沒有借口 31積極行動是職場成功的基礎(chǔ) 33保持迎難而上的銳氣 35責(zé)任感讓我們勇于面對錯誤 37主動承擔(dān)責(zé)任的員工更有前途 38行動！不抱怨 40方法定比困難多 42第四章 敬業(yè)-責(zé)任心的終極體現(xiàn) 43在平凡的崗位做出精彩 44頻繁跳槽會讓職業(yè)生涯染上瑕疵 45責(zé)任為本，敬業(yè)愛崗不打折 46敬業(yè)是工作的一部分 48職場需要自動自發(fā)的負(fù)責(zé)態(tài)度 50忠于自己的職責(zé) 51敬業(yè)能讓你脫穎而出 53職場進(jìn)取心必不可少 54把團(tuán)隊(duì)放在第一位 56做事就要做到位 58第五章 付出一份責(zé)任，收獲人生價(jià)值 60踏踏實(shí)實(shí)的做事 60改變態(tài)度，改變?nèi)松?62感恩的心讓你更出色 63把工作當(dāng)成自己的事業(yè) 65責(zé)任是職場創(chuàng)新的動力 67每天多做一點(diǎn)點(diǎn) 69責(zé)任造就最佳業(yè)績 71熱愛工作，付出就有回報(bào) 72從平凡到卓越 74

章節(jié)摘錄

　　為什么有些人總是比其他的人更能成功、賺更多的錢，不但擁有令人羨慕的工作、良好的人際關(guān)系、健康的身體，而且整天是那么的快快樂樂，似乎他們的職場生活就是比別人過得好，而許多人忙忙碌碌地勞作卻每天只能唉聲嘆氣。其實(shí)，人與人之間沒有多大的區(qū)別。但為什么有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業(yè)，有些人卻不行？這個(gè)秘密就在于你是用什么態(tài)度來對待工作，對待公司，對待職場的。不要以“這不是我分內(nèi)的事”為理由來逃避責(zé)任，當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨把它看做是一種機(jī)遇。當(dāng)顧客、同事或上司交給你某個(gè)難題時(shí)，也許正是為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。尤其是對于那些剛剛踏入社會的年輕人而言更是如此。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。任何組織的領(lǐng)導(dǎo)都清楚地知道，一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工在組織中的重要意義。一個(gè)不能承擔(dān)責(zé)任的員工，不但得不到晉升，甚至連工作機(jī)會都可能喪失掉。只有具備責(zé)任心才能夠讓個(gè)人的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，也只有具備盡職盡責(zé)精神的人，才會受到重視和提拔！　　大衛(wèi)是一家家具廠的采購員。公司派大衛(wèi)去采購一批木材。大衛(wèi)并沒有直接去找供貨商聯(lián)系，而是先到木材市場做了一番深入細(xì)致的調(diào)查。他聯(lián)系到了幾個(gè)同行，大家在一起交流后，大衛(wèi)發(fā)現(xiàn)自己所要采購的這批木材的市場價(jià)格比供貨商開出的價(jià)格要低五個(gè)百分點(diǎn)。于是，大衛(wèi)對市場作了進(jìn)一步的研究分析，很快得到了供貨商的價(jià)格底線。大衛(wèi)并沒有隱瞞這個(gè)事實(shí)，立即將自己所掌握的信息向公司作了匯報(bào)，在接到公司要求大衛(wèi)全權(quán)負(fù)責(zé)的通知之后，他開始找供貨商談判。由于已經(jīng)對市場作了調(diào)查，大衛(wèi)并沒有被供貨商的花言巧語所迷惑，最終以很低的價(jià)格簽訂了購買合同?；诖笮l(wèi)對公司做出的貢獻(xiàn)及對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，他很快受到了公司的重用，被任命為供應(yīng)部門的主管經(jīng)理?！　〈笮l(wèi)之所以能夠成功，能夠被公司所提拔重用，無疑是大衛(wèi)對工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，所以無論從事一種什么樣的職業(yè)，或處于一個(gè)什么樣的工作崗位，都要抱著積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就會有一個(gè)出類拔萃的你——老板心目中卓越的員工?！　∶珴蓶|曾經(jīng)說過：“世界上，怕就怕‘認(rèn)真’二字?！边@里的認(rèn)真，就是責(zé)任心的問題，的確，一個(gè)人只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對待工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會隨時(shí)保持緊迫感，會經(jīng)常反思自己是否做好了分內(nèi)的事情，會經(jīng)常思考改進(jìn)、完善工作的方法?！　⊥瑯拥囊患ぷ?，不同的人做到不同的程度。對一個(gè)老板來說，如果他的員工能完成的每一項(xiàng)工作都平平庸庸，那么這個(gè)員工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高規(guī)格要求自己，每一項(xiàng)工作都力求做到最好，這對于老板來說，才是真正有價(jià)值的員工，因?yàn)槔习鍌冎溃诮裉斓纳鐣?，“?yōu)秀才能生存，卓越才能發(fā)展”。社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會中更好的生存機(jī)會。”　　在工作中擁有這一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對待。不僅要對自己的“分內(nèi)”事高度負(fù)責(zé)，甚至要將“分外”事也當(dāng)做“分內(nèi)”事義不容辭地承擔(dān)起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，并對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任心?！　≡诩ち业穆殘龈偁幏▌t中，責(zé)任心是一個(gè)不可缺少的法則，面對今天競爭激烈的社會，想要在這個(gè)職場競爭中求得生存和發(fā)展，我們就要懂得用有責(zé)任心的態(tài)度去對待自己的企業(yè)。一位有責(zé)任心的員工都應(yīng)該有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是對工作兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)較個(gè)人的利益，顧全大局，處處以公司利益為先，絕不會為個(gè)人的私利而損害公司的整體利益。有時(shí)甚至要不惜犧牲自己的利益，因?yàn)閭€(gè)人的成長建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)上，沒有企業(yè)的壯大就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的成功也意味著你的成功?！　∝?zé)任心無形，但責(zé)任寶貴，責(zé)任心無價(jià)，但責(zé)任心無處不在，責(zé)任心是做好工作的基礎(chǔ) ，是實(shí)現(xiàn)理想成就事業(yè)的基石，責(zé)任心成就職場真英雄。

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