責(zé)任勝于能力

內(nèi)容概要

　　《責(zé)任勝于能力》人在職場(chǎng)，責(zé)任重要，還是能力重要？一項(xiàng)調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是那些責(zé)任心強(qiáng)的人。因?yàn)樵诶习逖壑校?zé)任比能力更重要。《責(zé)任勝于能力》以“責(zé)任勝于能力”為核心理念，從樹(shù)立責(zé)任心、愛(ài)崗敬業(yè)、有效執(zhí)行、樂(lè)于付出等多方面深入淺出地講出了“責(zé)任”在職場(chǎng)中的重要性。它告訴我們，工作中應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不懈怠，這樣的員工必將擁有美好的職業(yè)前景。

書(shū)籍目錄

目錄前 言 2第一章　責(zé)任-職場(chǎng)成功的原動(dòng)力 3責(zé)任心成就職場(chǎng)真英雄 3榮譽(yù)，源于承擔(dān)更多的責(zé)任 4敢于說(shuō)出，這是我的責(zé)任 7把全部激情投入自己的工作 9工作就意味著肩負(fù)責(zé)任 10沒(méi)有責(zé)任感等于失職 11責(zé)任勝于能力 14第二章　責(zé)任－職場(chǎng)最佳競(jìng)爭(zhēng)力 15責(zé)任是一流員工的核心素質(zhì) 15新人，請(qǐng)不要忽視職場(chǎng)小事 17對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)負(fù)責(zé) 19責(zé)任讓你成為不可替代的員工 20有責(zé)任感的員工最搶手 22責(zé)任心是做好一切工作的保證 24責(zé)任會(huì)讓你有好“薪情” 26職場(chǎng)成功的精髓在于責(zé)任 27第三章　有效執(zhí)行-職場(chǎng)責(zé)任感最佳表達(dá) 29拋棄拖延的惡習(xí) 30責(zé)任面前，沒(méi)有借口 31積極行動(dòng)是職場(chǎng)成功的基礎(chǔ) 33保持迎難而上的銳氣 35責(zé)任感讓我們勇于面對(duì)錯(cuò)誤 37主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工更有前途 38行動(dòng)！不抱怨 40方法定比困難多 42第四章 敬業(yè)-責(zé)任心的終極體現(xiàn) 43在平凡的崗位做出精彩 44頻繁跳槽會(huì)讓職業(yè)生涯染上瑕疵 45責(zé)任為本，敬業(yè)愛(ài)崗不打折 46敬業(yè)是工作的一部分 48職場(chǎng)需要自動(dòng)自發(fā)的負(fù)責(zé)態(tài)度 50忠于自己的職責(zé) 51敬業(yè)能讓你脫穎而出 53職場(chǎng)進(jìn)取心必不可少 54把團(tuán)隊(duì)放在第一位 56做事就要做到位 58第五章 付出一份責(zé)任，收獲人生價(jià)值 60踏踏實(shí)實(shí)的做事 60改變態(tài)度，改變?nèi)松?62感恩的心讓你更出色 63把工作當(dāng)成自己的事業(yè) 65責(zé)任是職場(chǎng)創(chuàng)新的動(dòng)力 67每天多做一點(diǎn)點(diǎn) 69責(zé)任造就最佳業(yè)績(jī) 71熱愛(ài)工作，付出就有回報(bào) 72從平凡到卓越 74

章節(jié)摘錄

　　為什么有些人總是比其他的人更能成功、賺更多的錢(qián)，不但擁有令人羨慕的工作、良好的人際關(guān)系、健康的身體，而且整天是那么的快快樂(lè)樂(lè)，似乎他們的職場(chǎng)生活就是比別人過(guò)得好，而許多人忙忙碌碌地勞作卻每天只能唉聲嘆氣。其實(shí)，人與人之間沒(méi)有多大的區(qū)別。但為什么有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬(wàn)難去建功立業(yè)，有些人卻不行？這個(gè)秘密就在于你是用什么態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，對(duì)待公司，對(duì)待職場(chǎng)的。不要以“這不是我分內(nèi)的事”為理由來(lái)逃避責(zé)任，當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨把它看做是一種機(jī)遇。當(dāng)顧客、同事或上司交給你某個(gè)難題時(shí)，也許正是為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。尤其是對(duì)于那些剛剛踏入社會(huì)的年輕人而言更是如此。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒(méi)有不需要完成任務(wù)的崗位。任何組織的領(lǐng)導(dǎo)都清楚地知道，一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工在組織中的重要意義。一個(gè)不能承擔(dān)責(zé)任的員工，不但得不到晉升，甚至連工作機(jī)會(huì)都可能喪失掉。只有具備責(zé)任心才能夠讓個(gè)人的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，也只有具備盡職盡責(zé)精神的人，才會(huì)受到重視和提拔！　　大衛(wèi)是一家家具廠的采購(gòu)員。公司派大衛(wèi)去采購(gòu)一批木材。大衛(wèi)并沒(méi)有直接去找供貨商聯(lián)系，而是先到木材市場(chǎng)做了一番深入細(xì)致的調(diào)查。他聯(lián)系到了幾個(gè)同行，大家在一起交流后，大衛(wèi)發(fā)現(xiàn)自己所要采購(gòu)的這批木材的市場(chǎng)價(jià)格比供貨商開(kāi)出的價(jià)格要低五個(gè)百分點(diǎn)。于是，大衛(wèi)對(duì)市場(chǎng)作了進(jìn)一步的研究分析，很快得到了供貨商的價(jià)格底線。大衛(wèi)并沒(méi)有隱瞞這個(gè)事實(shí)，立即將自己所掌握的信息向公司作了匯報(bào)，在接到公司要求大衛(wèi)全權(quán)負(fù)責(zé)的通知之后，他開(kāi)始找供貨商談判。由于已經(jīng)對(duì)市場(chǎng)作了調(diào)查，大衛(wèi)并沒(méi)有被供貨商的花言巧語(yǔ)所迷惑，最終以很低的價(jià)格簽訂了購(gòu)買(mǎi)合同?；诖笮l(wèi)對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)及對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，他很快受到了公司的重用，被任命為供應(yīng)部門(mén)的主管經(jīng)理?！　〈笮l(wèi)之所以能夠成功，能夠被公司所提拔重用，無(wú)疑是大衛(wèi)對(duì)工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，所以無(wú)論從事一種什么樣的職業(yè)，或處于一個(gè)什么樣的工作崗位，都要抱著積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就會(huì)有一個(gè)出類(lèi)拔萃的你——老板心目中卓越的員工?！　∶珴蓶|曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“世界上，怕就怕‘認(rèn)真’二字?！边@里的認(rèn)真，就是責(zé)任心的問(wèn)題，的確，一個(gè)人只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)待工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會(huì)隨時(shí)保持緊迫感，會(huì)經(jīng)常反思自己是否做好了分內(nèi)的事情，會(huì)經(jīng)常思考改進(jìn)、完善工作的方法。　　同樣的一件工作，不同的人做到不同的程度。對(duì)一個(gè)老板來(lái)說(shuō)，如果他的員工能完成的每一項(xiàng)工作都平平庸庸，那么這個(gè)員工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高規(guī)格要求自己，每一項(xiàng)工作都力求做到最好，這對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，才是真正有價(jià)值的員工，因?yàn)槔习鍌冎?，在今天的社?huì)里，“優(yōu)秀才能生存，卓越才能發(fā)展”。社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)?！薄　≡诠ぷ髦袚碛羞@一份責(zé)任心，就沒(méi)有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對(duì)待。不僅要對(duì)自己的“分內(nèi)”事高度負(fù)責(zé)，甚至要將“分外”事也當(dāng)做“分內(nèi)”事義不容辭地承擔(dān)起來(lái)，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，并對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿(mǎn)責(zé)任心?！　≡诩ち业穆殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則中，責(zé)任心是一個(gè)不可缺少的法則，面對(duì)今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，想要在這個(gè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，我們就要懂得用有責(zé)任心的態(tài)度去對(duì)待自己的企業(yè)。一位有責(zé)任心的員工都應(yīng)該有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)較個(gè)人的利益，顧全大局，處處以公司利益為先，絕不會(huì)為個(gè)人的私利而損害公司的整體利益。有時(shí)甚至要不惜犧牲自己的利益，因?yàn)閭€(gè)人的成長(zhǎng)建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)上，沒(méi)有企業(yè)的壯大就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的成功也意味著你的成功?！　∝?zé)任心無(wú)形，但責(zé)任寶貴，責(zé)任心無(wú)價(jià)，但責(zé)任心無(wú)處不在，責(zé)任心是做好工作的基礎(chǔ) ，是實(shí)現(xiàn)理想成就事業(yè)的基石，責(zé)任心成就職場(chǎng)真英雄。

編輯推薦

　　《責(zé)任勝于能力》世界500強(qiáng)企業(yè)管人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)！造就優(yōu)秀員工的思想準(zhǔn)則和行為指南！

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    責(zé)任勝于能力 PDF格式下載

---