贏在恰到好處

內(nèi)容概要

　　沒有人否認精明強干者藐視陳規(guī)舊俗，也沒有人否認天才都有一定的叛逆性，但任何事都不能做得太過分。為人處事如果太過分，就容易走極端。一個易沖動、愛走極端的人，不僅不會取得成功，而且會把已經(jīng)取得的成功葬送掉。所以，永遠不要走極端，要恰到好處。

書籍目錄

第1章　收與放的平衡——張揚不等于張狂
　
　人因夢想而有魅力
　自贊自夸不等于自吹自擂
　比別人高明，但不告訴他
　讓對方產(chǎn)生親近感的技巧
　心理預期過高難免讓人失望
　良賈深藏若虛，君子大智若愚
　和光同塵，藏器于身
　多才多藝莫自夸　
　
第2章　做人，要懂得圓通——正直不等于愚直
　
　愚直只會招來毀滅
　當皇帝沒有穿衣服的時候
　實話先生與謊話先生
　說話要擇準時機
　語言“障眼法”
　繞過直言直語
　有選擇地敘述自己的過往
　　
第3章　靠譜的人，做靠譜的事——無用功不等于無用
　
　今日事今日畢
　積每天的小勝為大勝
　急功近利意味著毀滅
　“完美”會讓我們裹足不前
　恒心是成功的資本
　磨煉出鋼鐵般的意志
　恒心不等于蠻干
　忙碌不等于充實
　順著“白道”走過去
　　
第4章　以平常心看待友誼——朋友不等于好朋友
　
　以平常心看待朋友
　何必只交合得來的朋友
　莫以表現(xiàn)優(yōu)越為傲
　“身邊的朋友”更有現(xiàn)實意義
　給朋友分一下等級
　建立一個“朋友檔案”
　辦公室里的“友誼尺度”
　好朋友也要把握一個“度”字
　　
第5章　有時，不妨裝裝傻——簡單不等于糊涂
　
　承認小過失會讓對方覺得很誠實
　讓對方自愿服從他并不贊同的決定
　用“缺點”博取上司的信賴
　假裝懵懂
　如何“打圓場”
　睜只眼，閉只眼
　故意顯露自己的弱點
　讓對方認為你很了解他
　　
第6章　做人，還是現(xiàn)實一點好——知識不等于智慧
　
　“學習”永遠是現(xiàn)在進行時
　借光之術
　僅有實力還不夠
　一天學一個乖
　人情社會送禮有道
　禮多人不怪
　無事也登三寶殿
　播種善意，收獲感恩
　因人而施，廣結(jié)善緣
　新來乍到，莫擾亂“生態(tài)平衡”
　不必樣樣精通，但必須有三板斧
　進廟拜對神，辦事找對人
　　
第7章　完美的拒絕藝術——包容不等于縱容
　
　為你的回絕加上“墊子”
　夸大問題的嚴重性來削弱其氣勢
　看緊屬于自己的功勞
　不要讓對方抱有幻想
　回絕他人的策略
　說“不”的技巧
　適時扮一次黑臉
　適時發(fā)一次脾氣
　必要時讓一點
　逢場千萬莫作戲　
　
第8章　說，還是不說——謹慎不等于木訥
　
　說，還是不說
　該表現(xiàn)時，一點都不要客氣
　廢話是人際關系的第一步
　認識陌生人的方法
　讓特長成為你的交際工具
　從對方引以為傲之事談起
　出門看天色，入門看臉色
　人不愛聽哪些話
　沉默有時勝于雄辯
　　
第9章　恭維別人，同時要莊嚴自己——贊揚不等于諂媚
　
　恭維話人人愛聽
　捧捧別人又何妨
　美觀、得體、高貴的高帽
　能干加忠誠，等于成功
　贊同他唱的反調(diào)，使其不能得逞
　使對方的“不”變?yōu)椤笆恰?br />　找準被贊美者的“穴位”
　肯定的口氣最有效
　　
第10章　何必逞口舌之強——說服不等于制服
　
　溝通不等于“抬杠”
　讓對方自動消除不滿
　說服對方先要解除其心理武裝
　輕描淡寫地給對方良心以譴責
　討論不等于爭吵
　苛責于人，為眾所棄
　給他一個堂皇的借口
　以友善爭取信任
　讓對方消除戒備心理
　變“命令”為公意，使人心悅誠服
　用自己的類似經(jīng)歷啟發(fā)對方
　用“忠告”來說服對方
　見面時間長不如見面次數(shù)多
　增強說服力的七個技巧
　
第11章　莫讓嘴巴喋喋不休——交談不等于獨白
　
　避免使用過多的“我”字
　不要輕易打斷別人的談話
　巧妙打斷對方的話頭
　用心聆聽
　高明的插話技巧
　用“我們”代替“我”
　傳出你“手中的球”
　引導對方加入談話
　獲得對方好感的說話技巧
　表達善意是友誼的開始
　給對方“安全感”，讓他說真話
　二者擇一使對方早作決斷
　　
第12章　禮多人不怪嗎——禮貌不等于虛偽
　
　稱呼有講究
　入鄉(xiāng)隨俗
　轎子不可抬得過高
　改變稱呼自有言外之意
　對朋友客套適可而止
　你的形象價值百萬
　不要對上司敬而遠之
　“豪爽”不等于“粗俗”
　　
第13章　追求高品質(zhì)的交流——溝通不等于八卦
　
　分清楚溝通與“八卦”的區(qū)別
　一句慎言，勝過千句解釋
　交談要因人而異
　分析你的談話對象
　用學識增加“印象分”
　如何與富裕者說話
　與高齡人士如何交談
　情侶之間交談的話題
　傳播謠言，招人憎惡　
　
第14章　讓語言簡潔而有條理——健談不等于啰嗦
　
　話可多可少
　措詞要審慎
　調(diào)整不當語速
　改良沙啞嗓音
　克服語言毛病
　約束小動作
　消除累贅成分
　掃清語音的障礙
　　

章節(jié)摘錄

　　心理預期過高難免讓人失望　　某高校，一個系里有兩位成果頗豐的青年教師，一個經(jīng)常愛吹噓自己的成就，逢人便說自己又發(fā)表了幾篇幾篇文章，學術成就如何如何高。另一個總是回避這類提問，或者輕描淡寫地說不多不怎么樣。其實，兩人在各自的學術領域里都已嶄露頭角，而后者的文章更是經(jīng)常成為學術界評議的對象，但他始終不吹噓炫耀自己。后來，兩人都抱著一摞雜志到系里申報職稱，系里的人對前者說：“你整天吹噓炫耀自己發(fā)表了多少多少文章，按數(shù)目早就遠遠超過這些了，怎么才這么一點兒。看看人家，平日一聲不響，誰能想到他會發(fā)表這么多文章呢？”盡管兩人發(fā)表文章的數(shù)量差不多，但最后還是后者先晉升了。　　道理很簡單，如果你總是能讓領導領略到喜出望外的感覺，他將會對你建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向你傾斜?！　『芏鄤傋呱瞎ぷ鲘徫坏娜?，不懂得這種心理，往往希望從一開始就引人注目，夸耀自己的學歷、本事、才能。莫說別人不信，即使別人相信，形成心理定勢之后，如果你工作稍有差池或失誤，往往容易被人瞧不起。試想，如果一個本科生和博士生做出了同樣的成績，人家會更看重誰？人家會說本科生了不起。你博士的學歷高，理應本領高些，可你跟人家本科生一樣，有什么了不起？心理定勢是難以消除的。所以，剛走上新崗位的人，不應過早地夸耀自己，當默默無聞的時候，你會因一點成績一鳴驚人，這就是深藏不露的好處。如果交給你一項工作，你說“我保證能夠做好！”幾乎和說“我不會”一樣糟糕，甚至更糟糕。你應當說：“讓我試試看。”結(jié)果你同樣做得很好，可得到評價會大不相同?！　∧敲矗趺醋霾拍艹筋I導對我們的期望呢？讓我們從領導對下屬有哪些期望人手進行分析?！　蕰r完成各項工作是領導對下屬最基本的期望。再沒有比工作拖拉、延誤公司大行動更讓領導惱火的了。所以，作為下屬一定要注意這個問題。在接受任務時，心里要有個時間概念，如果估計不能準時完成，要立即向領導提出支援要求，投入更多的資源來確保結(jié)果的及時輸出。一旦接受任務，就要全力以赴，保證目標實現(xiàn)。在條件可能的情況下，盡量提前完成任務，提前提交工作成果。畢竟我們提交的工作成果未必就是完全符合領導要求的，我們提前提交工作成果就為領導留下了更充裕的調(diào)整時間，增加了他指揮若定的資本，領導自然會感激我們的工作?！　　?/pre>




編輯推薦
　　世事洞明皆學問，人情練達即文章?！　∪魏问虑〉胶锰幘褪亲詈玫?，過與不及都有遺憾。因為不及就是欠缺，超過就是浪費。領悟恰到好處的智慧，交際必定和諧圓融，做事必定搶占先機。　　中國人自古說話和辦事講究“度”。這個“度”就是恰到好處。在說與聽、思與行、進與退、屈與伸、得與失、取與舍中，掌握了這個度，你就會在激烈的競爭中立于不敗之地，成功自然也水到渠成。





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