2011全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試考點(diǎn)精粹與試題精解

內(nèi)容概要

企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試是我國(guó)選拔和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)法律顧問(wèn)人才的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)自1998年開(kāi)始實(shí)行企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試制度，目前已經(jīng)成功舉辦了11次，有近7萬(wàn)多人取得了全科考試合格的成績(jī)，但這與我國(guó)高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的既懂法律又懂管理的人才仍有很大的差距。我國(guó)加入世貿(mào)組織后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，為了適應(yīng)國(guó)際大環(huán)境，我國(guó)必須注重對(duì)既懂法律又懂管理的人才的綜合培養(yǎng)。近年來(lái)企業(yè)法律顧問(wèn)考試的內(nèi)容不斷變化，但總體特點(diǎn)是難度越來(lái)越大，需要融會(huì)貫通的內(nèi)容越來(lái)越多。
為了幫助廣大考生準(zhǔn)確地把握企業(yè)法律顧問(wèn)考試中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)，順利、快速地通過(guò)考試，我們邀請(qǐng)了多年從事企業(yè)法律顧問(wèn)考試輔導(dǎo)、深悉命題規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)豐富的輔導(dǎo)專家編寫(xiě)了本套叢書(shū)。叢書(shū)共分四冊(cè)，分別是《綜合法律知識(shí)》、《經(jīng)濟(jì)與民商法律知識(shí)》、《企業(yè)管理知識(shí)》、《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)》。每本書(shū)的內(nèi)容由四個(gè)部分組成：一是考情分析及重要考點(diǎn)；二是重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題；三是同步系統(tǒng)訓(xùn)練；四是全真模擬試題和答案及解析。

書(shū)籍目錄

第一章　宏觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
 考情分析
 本章主要考點(diǎn)
 重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題
 第一節(jié) 國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算及重要指標(biāo)
 第二節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)政策
 第三節(jié)失業(yè)與通貨膨脹
 第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)周期
 同步系統(tǒng)訓(xùn)練
 同步系統(tǒng)訓(xùn)練參考答案及解析
第二章　企業(yè)與管理基本知識(shí)
 考情分析
 本章主要考點(diǎn)
 重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題
 第一節(jié) 企業(yè)及企業(yè)管理基本概念
 第二節(jié)管理知識(shí)
 第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度
 第四節(jié)企業(yè)集團(tuán)管理
 第五節(jié)現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展
 同步系統(tǒng)訓(xùn)練
 同步系統(tǒng)訓(xùn)練參考答案及解析
第三章　企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)
第四章　人力資源管理
第五章　企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷
第六章　企業(yè)投資管理
第七章　企業(yè)財(cái)務(wù)管理
第八章　國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)
第九章　商務(wù)談判
《企業(yè)管理知識(shí)》全真模擬試題（一）
《企業(yè)管理知識(shí)》全真模擬試題（二）

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：與內(nèi)生經(jīng)濟(jì)周期理論不同，外生經(jīng)濟(jì)周期理論認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)體系外部的因素導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)。這種理論并不否認(rèn)經(jīng)濟(jì)中的內(nèi)在因素（如投資、貨幣等）的重要性，但它們強(qiáng)調(diào)引起經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的根本原因在經(jīng)濟(jì)體系之外。比較有代表性的外生經(jīng)濟(jì)周期理論有創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)周期理論。創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)周期理論源于著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特，熊彼特認(rèn)為創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，是企業(yè)家實(shí)行對(duì)生產(chǎn)要素的新的組合，即把一種從未有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)流轉(zhuǎn)。那么如何才實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的新的結(jié)合呢？有兩條途徑：一是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，導(dǎo)致生產(chǎn)要素比例變化，如用機(jī)器生產(chǎn)代替手工生產(chǎn)；二是進(jìn)行制度創(chuàng)新，通過(guò)制度創(chuàng)新來(lái)激發(fā)生產(chǎn)要素的生產(chǎn)潛力，如實(shí)施員工持股計(jì)劃或者實(shí)行年工資制度等。這種理論首先用創(chuàng)新來(lái)解釋繁榮和衰退，這就是，創(chuàng)新提高了生產(chǎn)效率，為創(chuàng)新者帶來(lái)了盈利，引起其他企業(yè)仿效，形成創(chuàng)新浪潮。創(chuàng)新浪潮使銀行信用擴(kuò)張，對(duì)資本品的需求增加，引起經(jīng)濟(jì)繁榮。隨著創(chuàng)新的普及和盈利機(jī)會(huì)的消失，銀行信用緊縮，對(duì)資本品的需求減少，這就引起了經(jīng)濟(jì)衰退，直到另一次創(chuàng)新出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)再次繁榮。

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