出版時間:2010-5 出版社:立信會計 作者:企業(yè)內(nèi)部控制配套指引編寫組 頁數(shù):225
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內(nèi)容概要
執(zhí)行《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及企業(yè)內(nèi)部控制配套指引的上市公司和非上市大中型企業(yè),應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行自我評價,披露年度自我評價報告,同時應(yīng)當(dāng)聘請會計師事務(wù)所對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計并出具審計報告。上市公司聘請的會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)具有證券、期貨業(yè)務(wù)資格;非上市大中型企業(yè)聘請的會計師事務(wù)所也可以是不具有證券、期貨業(yè)務(wù)資格的大中型會計師事務(wù)所。
書籍目錄
第一部分 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號——組織架構(gòu) 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號——發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號——人力資源 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號——社會責(zé)任 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號——企業(yè)文化 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第6號——資金活動 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第7號——采購業(yè)務(wù) 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第8號——資產(chǎn)管理 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號——銷售業(yè)務(wù) 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第10號——研究與開發(fā) 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第11號——工程項目 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第12號——擔(dān)保業(yè)務(wù) 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第13號——業(yè)務(wù)外包 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第14號——財務(wù)報告 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第15號——全面預(yù)算 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第16號——合同管理 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第17號——內(nèi)部信息傳遞 企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第18號——信息系統(tǒng)第二部分 企業(yè)內(nèi)部控制評價指引第三部分 企業(yè)內(nèi)部控制審計指引第四部分 企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范第五部分 企業(yè)內(nèi)部控制配套指引相關(guān)法規(guī) 企業(yè)財務(wù)通則 財政部關(guān)于印發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會工作大綱和企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)制定程序的通知 醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)會計內(nèi)部控制規(guī)定(試行) 上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引 深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引 中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引 上市公司信息披露管理辦法 財務(wù)報告的一般規(guī)定
章節(jié)摘錄
第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益,貫徹人力資源政策,保護(hù)員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),保持工作崗位相對穩(wěn)定,積極促進(jìn)充分就業(yè),切實履行社會責(zé)任?! ∑髽I(yè)應(yīng)當(dāng)避免在正常經(jīng)營情況下批量辭退員工,增加社會負(fù)擔(dān)?! 〉谑邨l企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂并履行勞動合同,遵循按勞分配、同工同酬的原則,建立科學(xué)的員工薪酬制度和激勵機(jī)制,不得克扣或無故拖欠員工薪酬。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立高級管理人員與員工薪酬的正常增長機(jī)制,切實保持合理水平,維護(hù)社會公平?! 〉谑藯l企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時辦理員工社會保險,足額繳納社會保險費,保障員工依法享受社會保險待遇。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定做好健康管理工作,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害;按期對員工進(jìn)行非職業(yè)性健康監(jiān)護(hù),對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)?! ∑髽I(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法定的勞動時間和休息休假制度,確保員工的休息休假權(quán)利?! 〉谑艞l企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強職工代表大會和工會組織建設(shè),維護(hù)員工合法權(quán)益,積極開展員工職業(yè)教育培訓(xùn),創(chuàng)造平等發(fā)展機(jī)會?! ∑髽I(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工人格,維護(hù)員工尊嚴(yán),杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種歧視,保障員工身心健康。 第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的社會需求,積極創(chuàng)建實習(xí)基地,大力支持社會有關(guān)方面培養(yǎng)、鍛煉社會需要的應(yīng)用型人才?! 〉诙粭l企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會公益方面的責(zé)任和義務(wù),關(guān)心幫助社會弱勢群體,支持慈善事業(yè)。
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本書是企業(yè)內(nèi)部控制配套指引培訓(xùn)指定教材。
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