"臨門一腳"考試系列輔導(dǎo)叢書·2010會計初級職稱考試應(yīng)試輔導(dǎo)及考點(diǎn)預(yù)測

前言

　　2010年會計職稱考試計劃在5月15～16日舉行（其中會計初級職稱考試時間定于5月15日一天），這個日子顯然已經(jīng)迫近，對于眾多考生而言，恐怕已經(jīng)進(jìn)入緊鑼密鼓的復(fù)習(xí)階段。相對而言，今年的考試大綱和教材都顯得姍姍來遲，這是由于考試大綱和考試用書內(nèi)容要進(jìn)行重大調(diào)整的緣故。所以當(dāng)同類輔導(dǎo)用書紛紛提前面市的時候，本書編委會幾乎是“耐著性子”等著最新考試大綱和輔導(dǎo)教材出來之后才將該套輔導(dǎo)用書付諸校印。但多年經(jīng)驗告訴我們，只要掌握有效的學(xué)習(xí)方法和復(fù)習(xí)技巧，經(jīng)過短時間的復(fù)習(xí)而順利通過會計初級職稱考試并不是一件困難的事情！　　本套會計初級職稱考試輔導(dǎo)用書包括兩本，即《初級會計實務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，我們嚴(yán)格遵照最新考試大綱，在合理借鑒同類用書成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們多年以來的輔導(dǎo)經(jīng)驗，較為充分地把握初級職稱考試的命題規(guī)律和難易程度，簡潔明了地設(shè)計各個知識模塊，以便考生復(fù)習(xí)起來條理清晰，得心應(yīng)手?！　∶總€章節(jié)具體包括“知識點(diǎn)精要”、“典型例題”和“強(qiáng)化練習(xí)題”三大知識模塊。其中：“知識點(diǎn)精要”充分涵蓋考試大綱的全部內(nèi)容，高度概括各章的知識要點(diǎn)，便于考生在較短時間內(nèi)掌握大綱要求的主要內(nèi)容；“典，型例題”部分全部是最近3年的考試真題，這便于考生了解各章節(jié)已經(jīng)考過的知識點(diǎn)，從中參悟歷年來會計初級職稱考試的命題風(fēng)格和基本規(guī)律；“強(qiáng)化練習(xí)題”則有助于考生熟練而準(zhǔn)確地掌握各章的知識點(diǎn)和考點(diǎn)?！　∮捎谧钚驴荚嚧缶V和考試用書調(diào)整較大，加上時間短暫，本書內(nèi)容可能還不盡完善，在某些方面也可能考慮不周，懇請大家多提寶貴意見。　　最后祝各位考生痛痛快快學(xué)習(xí)，臨門一腳過關(guān)！

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)(2010會計初級職稱考試應(yīng)試輔導(dǎo)及考點(diǎn)預(yù)測)》是會計初級職稱考試輔導(dǎo)用書之一。它嚴(yán)格遵照最新考試大綱，在合理借鑒同類用書成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合編者們多年以來的輔導(dǎo)經(jīng)驗，較為充分地把握初級職稱考試的命題規(guī)律和難易程度，簡潔明了地設(shè)計各個知識模塊，以便考生復(fù)習(xí)起來條理清晰，得心應(yīng)手?！　∪珪卜制哒拢瑑?nèi)容包括：總論，勞動合同法律制度，營業(yè)稅法律制度，個人所得稅法律制度，其他相關(guān)稅收法律制度，稅收征收管理法律制度，支付結(jié)算法律制度。每個章節(jié)具體包括“知識點(diǎn)精要”、“典型例題”和“強(qiáng)化練習(xí)題”三大知識模塊。

書籍目錄

第一章 總論知識點(diǎn)精要第一節(jié) 法律基礎(chǔ)第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑第三節(jié) 法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第二章 勞動合同法律制度知識點(diǎn)精要第一節(jié) 勞動合同法律制度概述第二節(jié) 勞動合同的訂立第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容第四節(jié) 勞動合同的履行和變更第五節(jié) 勞動合同的解除和終止第六節(jié) 勞動爭議的解決第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第三章 營業(yè)稅法律制度知識點(diǎn)精要第一節(jié) 營業(yè)稅概述第二節(jié) 營業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人第三節(jié) 營業(yè)稅征稅范圍第四節(jié) 營業(yè)稅稅目與稅率第五節(jié) 營業(yè)稅計稅依據(jù)第六節(jié) 營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算第七節(jié) 營業(yè)稅起征點(diǎn)與稅收減免第八節(jié) 營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時間、納稅地點(diǎn)、納稅期限第九節(jié) 城市維護(hù)建設(shè)稅與教育費(fèi)附加典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第四章 個人所得稅法律制度知識點(diǎn)精要第一節(jié) 個人所得稅概述第二節(jié) 個人所得稅納稅人、扣繳義務(wù)人第三節(jié) 個人所得稅的征稅對象和稅目第四節(jié) 個人所得稅稅率第五節(jié) 個人所得稅計稅依據(jù)第六節(jié) 個人所得稅應(yīng)納稅額的計算第七節(jié) 個人所得稅稅收減免第八節(jié) 個人所得稅納稅申報、納稅期限與納稅地點(diǎn)典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第五章 其他相關(guān)稅收法律制度知識點(diǎn)精要第一節(jié) 房產(chǎn)稅法律制度第二節(jié) 契稅法律制度第三節(jié) 車船稅法律制度第四節(jié) 城鎮(zhèn)土地使用稅第五節(jié) 印花稅法律制度第六節(jié) 資源稅法律制度第七節(jié) 土地增值稅法律制度典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第六章 稅收征收管理法律制度知識點(diǎn)精要第一節(jié) 稅收征收管理概述第二節(jié) 稅務(wù)管理第三節(jié) 稅款征收第四節(jié) 稅務(wù)檢查第五節(jié) 稅務(wù)行政復(fù)議與行政訴訟第六節(jié) 稅收法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第七章 支付結(jié)算法律制度知識點(diǎn)精要第一節(jié) 支付結(jié)算概述第二節(jié) 銀行結(jié)算賬戶管理第三節(jié) 銀行卡第四節(jié) 結(jié)算方式第五節(jié) 票據(jù)的一般規(guī)定第六節(jié) 匯票、銀行本票和支票第七節(jié) 結(jié)算紀(jì)律與法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示

章節(jié)摘錄

　　三、判斷題　　1．勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位不發(fā)生變化。()　　2．勞動者與基金公司建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。()　　3．用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不可要求勞動者提供擔(dān)保。()　　4．用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。()　　5．建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。()　　6．對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。()　　7．用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。()　　8．勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。()　　9．勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。()　　10．職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的90％。()　　11．同一用人單位可以與同一勞動者約定2次試用期。()　　12．工資可以以法定貨幣和債券發(fā)放。()　　13．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。()　　14．勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。()　　15．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金都以過錯為構(gòu)成要件。()　　16．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。()　　17．用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，無需向勞動者支付賠償金。()　　18．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。()　　19．用人單位可以成為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的支付主體。()　　20．對于勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。()　　21．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。()

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