"臨門(mén)一腳"考試系列輔導(dǎo)叢書(shū)·2010會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試應(yīng)試輔導(dǎo)及考點(diǎn)預(yù)測(cè)

前言

　　2010年會(huì)計(jì)職稱考試計(jì)劃在5月15～16日舉行（其中會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試時(shí)間定于5月15日一天），這個(gè)日子顯然已經(jīng)迫近，對(duì)于眾多考生而言，恐怕已經(jīng)進(jìn)入緊鑼密鼓的復(fù)習(xí)階段。相對(duì)而言，今年的考試大綱和教材都顯得姍姍來(lái)遲，這是由于考試大綱和考試用書(shū)內(nèi)容要進(jìn)行重大調(diào)整的緣故。所以當(dāng)同類輔導(dǎo)用書(shū)紛紛提前面市的時(shí)候，本書(shū)編委會(huì)幾乎是“耐著性子”等著最新考試大綱和輔導(dǎo)教材出來(lái)之后才將該套輔導(dǎo)用書(shū)付諸校印。但多年經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只要掌握有效的學(xué)習(xí)方法和復(fù)習(xí)技巧，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的復(fù)習(xí)而順利通過(guò)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試并不是一件困難的事情！　　本套會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試輔導(dǎo)用書(shū)包括兩本，即《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，我們嚴(yán)格遵照最新考試大綱，在合理借鑒同類用書(shū)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們多年以來(lái)的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，較為充分地把握初級(jí)職稱考試的命題規(guī)律和難易程度，簡(jiǎn)潔明了地設(shè)計(jì)各個(gè)知識(shí)模塊，以便考生復(fù)習(xí)起來(lái)?xiàng)l理清晰，得心應(yīng)手?！　∶總€(gè)章節(jié)具體包括“知識(shí)點(diǎn)精要”、“典型例題”和“強(qiáng)化練習(xí)題”三大知識(shí)模塊。其中：“知識(shí)點(diǎn)精要”充分涵蓋考試大綱的全部?jī)?nèi)容，高度概括各章的知識(shí)要點(diǎn)，便于考生在較短時(shí)間內(nèi)掌握大綱要求的主要內(nèi)容；“典，型例題”部分全部是最近3年的考試真題，這便于考生了解各章節(jié)已經(jīng)考過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，從中參悟歷年來(lái)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試的命題風(fēng)格和基本規(guī)律；“強(qiáng)化練習(xí)題”則有助于考生熟練而準(zhǔn)確地掌握各章的知識(shí)點(diǎn)和考點(diǎn)。　　由于最新考試大綱和考試用書(shū)調(diào)整較大，加上時(shí)間短暫，本書(shū)內(nèi)容可能還不盡完善，在某些方面也可能考慮不周，懇請(qǐng)大家多提寶貴意見(jiàn)?！　∽詈笞８魑豢忌赐纯炜鞂W(xué)習(xí)，臨門(mén)一腳過(guò)關(guān)！

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)(2010會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試應(yīng)試輔導(dǎo)及考點(diǎn)預(yù)測(cè))》是會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試輔導(dǎo)用書(shū)之一。它嚴(yán)格遵照最新考試大綱，在合理借鑒同類用書(shū)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合編者們多年以來(lái)的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，較為充分地把握初級(jí)職稱考試的命題規(guī)律和難易程度，簡(jiǎn)潔明了地設(shè)計(jì)各個(gè)知識(shí)模塊，以便考生復(fù)習(xí)起來(lái)?xiàng)l理清晰，得心應(yīng)手?！　∪珪?shū)共分七章，內(nèi)容包括：總論，勞動(dòng)合同法律制度，營(yíng)業(yè)稅法律制度，個(gè)人所得稅法律制度，其他相關(guān)稅收法律制度，稅收征收管理法律制度，支付結(jié)算法律制度。每個(gè)章節(jié)具體包括“知識(shí)點(diǎn)精要”、“典型例題”和“強(qiáng)化練習(xí)題”三大知識(shí)模塊。

書(shū)籍目錄

第一章 總論知識(shí)點(diǎn)精要第一節(jié) 法律基礎(chǔ)第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑第三節(jié) 法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第二章 勞動(dòng)合同法律制度知識(shí)點(diǎn)精要第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度知識(shí)點(diǎn)精要第一節(jié) 營(yíng)業(yè)稅概述第二節(jié) 營(yíng)業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人第三節(jié) 營(yíng)業(yè)稅征稅范圍第四節(jié) 營(yíng)業(yè)稅稅目與稅率第五節(jié) 營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)第六節(jié) 營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算第七節(jié) 營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)與稅收減免第八節(jié) 營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間、納稅地點(diǎn)、納稅期限第九節(jié) 城市維護(hù)建設(shè)稅與教育費(fèi)附加典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第四章 個(gè)人所得稅法律制度知識(shí)點(diǎn)精要第一節(jié) 個(gè)人所得稅概述第二節(jié) 個(gè)人所得稅納稅人、扣繳義務(wù)人第三節(jié) 個(gè)人所得稅的征稅對(duì)象和稅目第四節(jié) 個(gè)人所得稅稅率第五節(jié) 個(gè)人所得稅計(jì)稅依據(jù)第六節(jié) 個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算第七節(jié) 個(gè)人所得稅稅收減免第八節(jié) 個(gè)人所得稅納稅申報(bào)、納稅期限與納稅地點(diǎn)典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第五章 其他相關(guān)稅收法律制度知識(shí)點(diǎn)精要第一節(jié) 房產(chǎn)稅法律制度第二節(jié) 契稅法律制度第三節(jié) 車船稅法律制度第四節(jié) 城鎮(zhèn)土地使用稅第五節(jié) 印花稅法律制度第六節(jié) 資源稅法律制度第七節(jié) 土地增值稅法律制度典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第六章 稅收征收管理法律制度知識(shí)點(diǎn)精要第一節(jié) 稅收征收管理概述第二節(jié) 稅務(wù)管理第三節(jié) 稅款征收第四節(jié) 稅務(wù)檢查第五節(jié) 稅務(wù)行政復(fù)議與行政訴訟第六節(jié) 稅收法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示第七章 支付結(jié)算法律制度知識(shí)點(diǎn)精要第一節(jié) 支付結(jié)算概述第二節(jié) 銀行結(jié)算賬戶管理第三節(jié) 銀行卡第四節(jié) 結(jié)算方式第五節(jié) 票據(jù)的一般規(guī)定第六節(jié) 匯票、銀行本票和支票第七節(jié) 結(jié)算紀(jì)律與法律責(zé)任典型例題強(qiáng)化練習(xí)題練習(xí)題答案及提示

章節(jié)摘錄

　　三、判斷題　　1．勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位不發(fā)生變化。()　　2．勞動(dòng)者與基金公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。()　　3．用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。()　　4．用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。()　　5．建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。()　　6．對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。()　　7．用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。()　　8．勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案后生效。()　　9．勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。()　　10．職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的90％。()　　11．同一用人單位可以與同一勞動(dòng)者約定2次試用期。()　　12．工資可以以法定貨幣和債券發(fā)放。()　　13．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。()　　14．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。()　　15．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金都以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件。()　　16．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。()　　17．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。()　　18．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。()　　19．用人單位可以成為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的支付主體。()　　20．對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。()　　21．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。()

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