股權之謎

內容概要

　　《股權之謎：馮根生難題解析》以精準的專業(yè)眼光剖析一個重大的歷史命題。作者希望以經典個案呼吁全社會重視“人本價值”，還它應有的尊榮，借此為社會樹立一個值得學習的范本。該書從人力資本產權激勵機制入手，精辟地剖析了“馮根生現象”，這無疑將對解決我國企業(yè)改革過程中遇到的人力資本定價的難題有普遍指導性意義這也將對我國經濟界、理論界和教育界產生重大影響。這是一本不可多得的著作。

作者簡介

　　張文賢，復旦大學管理學院教授、博士生導師。1961年畢業(yè)于上海社會科學院。畢業(yè)后在工業(yè)企業(yè)長期從事財務會計管理工作，然后到大學任教。先后執(zhí)教于四川大學、蘇州大學和復旦大學，歷任蘇州大學財經學院副院長、復旦大學管理學院會計學系主任。兼任中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、學術部長，中國高等院校市場學研究會常務理事，中國會計教授會理事和《國際社會經濟學》（ijse）編委。1987年至1988年赴加拿大麥吉爾大學作訪問學者，1995年赴美國伊利諾斯大學作訪問學者。主要從事效率研究，招收會計學、市場學、人力資源管理方向的博士研究生。著有《現代經濟管理》（1982）、《社會調查概要》（1984）、《人口經濟學》（1987）、《現代企業(yè)勞動人事管理》（1987）、《市場學教程》（1987）、《改革與效率》（1991）、《新編市場學教程》（1991）、《管理倫理學》（1995）、《會計學原理》（1996）、《人力資源開發(fā)與管理》（1996）、《現代實用市場學》（1996）、《中國會計案例選》（1998）、《現代高級會計》（翻譯，1999）、《國際慣例詞典》（2000）、《人力資源會計》（2000）、《高級財務會計學》（2001）等。在國內外學術刊物上發(fā)表論文150余篇，獲得國家、省、市獎勵8項，主持國家自然科學基金項目和省、市“七五”、“八五”、“九五”規(guī)劃重點研究課題。1992年起獲得國務院政府特殊津貼。

書籍目錄

導論第一章 “錢塘大潮”一、“馮根生難題”之一：經理人能不能成為股東？1．利潤分享模式2．收益分享模式二、“馮根生難題”之二：購股資金從何而來？三、“馮根生難題”之三：管理貢獻能否折價人股？四、“馮根生難題”之四：管理貢獻如何計量？第二章 從“同床異夢”到“同舟共濟”一、激勵機制與內在動力二、激勵理論的發(fā)展1．早期的激勵理論2．當代的激勵理論三、委托代理和代理成本1．交易費用理論2．代理理論3．企業(yè)家理論4．人力資本理論四、產權激勵與企業(yè)改革第三章 企業(yè)家人力資本定位一、企業(yè)家是冒險家1．古典經濟學階段2．新古典經濟學階段3．新制度經濟學階段二、企業(yè)家人力資本的特性1．企業(yè)家人力資本的專用性2．企業(yè)家人力資本的高度稀缺性3．企業(yè)家人力資本的難以觀測性4．企業(yè)家人力資本的風險承擔性5．企業(yè)家人力資本的可抵押性6．企業(yè)家人力資本定價的復雜性三、企業(yè)家人力資本的價值內涵1．企業(yè)家價值的含義2．企業(yè)家價值的構成要素3．企業(yè)家人力資本價值的特殊性第四章 企業(yè)家人力資本定價一、企業(yè)家人力資本定價原則二、人力資本定價方法1．人力資本定價方法：成本法2．人力資本定價方法：價值法三、人力資本定價模式1．人力資本當期價值理論2．人力資本價值計量的生產者剩余及報酬價值模式3．人力資本價值的模糊計量模式四、企業(yè)家人力資本定價方式1．人力資本股權期權化價值計量2．企業(yè)家管理貢獻測評第五章 企業(yè)家人力資本產權一、產權的含義二、人力資本產權的含義三、人力資本產權的特征四、人力資本產權的界定第六章 從學徒到總裁一、胡慶余堂的傳人二、“青春寶”走向世界三、搏擊風云再騰飛四、企業(yè)改制鷹展翅五、2．8億元身價的背后第七章 馮根生的管理貢獻一、四處奔走納賢才二、500年前的“青春秘方”三、中藥針劑的革命四、披“洋衣”，換機制五、胡慶余堂“梅開二度”第八章 馮根生的貢獻如何計量一、企業(yè)價值的內涵1．企業(yè)的使用價值2．企業(yè)的市場價值二、價值創(chuàng)造的源泉1．馬克思關于價值創(chuàng)造的觀點2．知識經濟條件下勞動形式的變化對價值創(chuàng)造的影響三、價值創(chuàng)造的過程1．價值運動的“心電圖”2．傳統(tǒng)的價值鏈理論3．價值鏈理論的新發(fā)展4．價值驅動因素分析5．智力資本的價值創(chuàng)造活動四、企業(yè)價值創(chuàng)造系統(tǒng)五、經濟增加值（EVA）：人力資本所創(chuàng)造的價值1．EVA價值管理模式與傳統(tǒng)價值管理模式的比較2．EVA價值（資本收益）分解模式3．非能力性EVA的計算4．能力性EVrA的人力資本價值創(chuàng)造計量模型六、資本收益分解法1．柯布一道格拉斯生產函數模型的分析2．柯布一道格拉斯生產函數模型的新發(fā)展——索洛理論模式3．羅默、盧卡斯對索洛模型的修正七、投入一產出價值分析法1．貢獻計量的基本思路2．貢獻分離模型的構建3．計量模型評價第九章 馮根生管理貢獻明細賬一、馮根生經營管理貢獻的確認二、馮根生經營管理貢獻的計量1．馮根生的創(chuàng)業(yè)貢獻2．馮根生的創(chuàng)利貢獻3．馮根生的創(chuàng)新貢獻4．馮根生的社會貢獻三、企業(yè)家價值評價體系第十章 股權激勵：人力資本放異彩一、人力資本產權激勵的制度基礎1．人力資本產權激勵的內在基礎是人力已成為一種特殊的資本品2．人力資本產權激勵的外在基礎二、人力資本產權激勵的實現路徑三、人力資本產權激勵的實現模式1．聯想模式：兩次改制，由分紅權置換為認股權2．TCL模式：增量獎股制3．華為模式：知本主義，以知識入股4．襄樊模式：動態(tài)股權制四、人力資本：一個更高的平臺附錄一、中國（杭州）青春寶集團公司大事記二、青春寶記致謝

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