股權(quán)之謎

內(nèi)容概要

　　《股權(quán)之謎：馮根生難題解析》以精準(zhǔn)的專業(yè)眼光剖析一個(gè)重大的歷史命題。作者希望以經(jīng)典個(gè)案呼吁全社會(huì)重視“人本價(jià)值”，還它應(yīng)有的尊榮，借此為社會(huì)樹立一個(gè)值得學(xué)習(xí)的范本。該書從人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制入手，精辟地剖析了“馮根生現(xiàn)象”，這無疑將對解決我國企業(yè)改革過程中遇到的人力資本定價(jià)的難題有普遍指導(dǎo)性意義這也將對我國經(jīng)濟(jì)界、理論界和教育界產(chǎn)生重大影響。這是一本不可多得的著作。

作者簡介

　　張文賢，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。1961年畢業(yè)于上海社會(huì)科學(xué)院。畢業(yè)后在工業(yè)企業(yè)長期從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，然后到大學(xué)任教。先后執(zhí)教于四川大學(xué)、蘇州大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)，歷任蘇州大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院副院長、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系主任。兼任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)部長，中國高等院校市場學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，中國會(huì)計(jì)教授會(huì)理事和《國際社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（ijse）編委。1987年至1988年赴加拿大麥吉爾大學(xué)作訪問學(xué)者，1995年赴美國伊利諾斯大學(xué)作訪問學(xué)者。主要從事效率研究，招收會(huì)計(jì)學(xué)、市場學(xué)、人力資源管理方向的博士研究生。著有《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理》（1982）、《社會(huì)調(diào)查概要》（1984）、《人口經(jīng)濟(jì)學(xué)》（1987）、《現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事管理》（1987）、《市場學(xué)教程》（1987）、《改革與效率》（1991）、《新編市場學(xué)教程》（1991）、《管理倫理學(xué)》（1995）、《會(huì)計(jì)學(xué)原理》（1996）、《人力資源開發(fā)與管理》（1996）、《現(xiàn)代實(shí)用市場學(xué)》（1996）、《中國會(huì)計(jì)案例選》（1998）、《現(xiàn)代高級會(huì)計(jì)》（翻譯，1999）、《國際慣例詞典》（2000）、《人力資源會(huì)計(jì)》（2000）、《高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》（2001）等。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文150余篇，獲得國家、省、市獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)，主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和省、市“七五”、“八五”、“九五”規(guī)劃重點(diǎn)研究課題。1992年起獲得國務(wù)院政府特殊津貼。

書籍目錄

導(dǎo)論第一章 “錢塘大潮”一、“馮根生難題”之一：經(jīng)理人能不能成為股東？1．利潤分享模式2．收益分享模式二、“馮根生難題”之二：購股資金從何而來？三、“馮根生難題”之三：管理貢獻(xiàn)能否折價(jià)人股？四、“馮根生難題”之四：管理貢獻(xiàn)如何計(jì)量？第二章 從“同床異夢”到“同舟共濟(jì)”一、激勵(lì)機(jī)制與內(nèi)在動(dòng)力二、激勵(lì)理論的發(fā)展1．早期的激勵(lì)理論2．當(dāng)代的激勵(lì)理論三、委托代理和代理成本1．交易費(fèi)用理論2．代理理論3．企業(yè)家理論4．人力資本理論四、產(chǎn)權(quán)激勵(lì)與企業(yè)改革第三章 企業(yè)家人力資本定位一、企業(yè)家是冒險(xiǎn)家1．古典經(jīng)濟(jì)學(xué)階段2．新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)階段3．新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)階段二、企業(yè)家人力資本的特性1．企業(yè)家人力資本的專用性2．企業(yè)家人力資本的高度稀缺性3．企業(yè)家人力資本的難以觀測性4．企業(yè)家人力資本的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性5．企業(yè)家人力資本的可抵押性6．企業(yè)家人力資本定價(jià)的復(fù)雜性三、企業(yè)家人力資本的價(jià)值內(nèi)涵1．企業(yè)家價(jià)值的含義2．企業(yè)家價(jià)值的構(gòu)成要素3．企業(yè)家人力資本價(jià)值的特殊性第四章 企業(yè)家人力資本定價(jià)一、企業(yè)家人力資本定價(jià)原則二、人力資本定價(jià)方法1．人力資本定價(jià)方法：成本法2．人力資本定價(jià)方法：價(jià)值法三、人力資本定價(jià)模式1．人力資本當(dāng)期價(jià)值理論2．人力資本價(jià)值計(jì)量的生產(chǎn)者剩余及報(bào)酬價(jià)值模式3．人力資本價(jià)值的模糊計(jì)量模式四、企業(yè)家人力資本定價(jià)方式1．人力資本股權(quán)期權(quán)化價(jià)值計(jì)量2．企業(yè)家管理貢獻(xiàn)測評第五章 企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)一、產(chǎn)權(quán)的含義二、人力資本產(chǎn)權(quán)的含義三、人力資本產(chǎn)權(quán)的特征四、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定第六章 從學(xué)徒到總裁一、胡慶余堂的傳人二、“青春寶”走向世界三、搏擊風(fēng)云再騰飛四、企業(yè)改制鷹展翅五、2．8億元身價(jià)的背后第七章 馮根生的管理貢獻(xiàn)一、四處奔走納賢才二、500年前的“青春秘方”三、中藥針劑的革命四、披“洋衣”，換機(jī)制五、胡慶余堂“梅開二度”第八章 馮根生的貢獻(xiàn)如何計(jì)量一、企業(yè)價(jià)值的內(nèi)涵1．企業(yè)的使用價(jià)值2．企業(yè)的市場價(jià)值二、價(jià)值創(chuàng)造的源泉1．馬克思關(guān)于價(jià)值創(chuàng)造的觀點(diǎn)2．知識經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)形式的變化對價(jià)值創(chuàng)造的影響三、價(jià)值創(chuàng)造的過程1．價(jià)值運(yùn)動(dòng)的“心電圖”2．傳統(tǒng)的價(jià)值鏈理論3．價(jià)值鏈理論的新發(fā)展4．價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素分析5．智力資本的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)四、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造系統(tǒng)五、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）：人力資本所創(chuàng)造的價(jià)值1．EVA價(jià)值管理模式與傳統(tǒng)價(jià)值管理模式的比較2．EVA價(jià)值（資本收益）分解模式3．非能力性EVA的計(jì)算4．能力性EVrA的人力資本價(jià)值創(chuàng)造計(jì)量模型六、資本收益分解法1．柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型的分析2．柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型的新發(fā)展——索洛理論模式3．羅默、盧卡斯對索洛模型的修正七、投入一產(chǎn)出價(jià)值分析法1．貢獻(xiàn)計(jì)量的基本思路2．貢獻(xiàn)分離模型的構(gòu)建3．計(jì)量模型評價(jià)第九章 馮根生管理貢獻(xiàn)明細(xì)賬一、馮根生經(jīng)營管理貢獻(xiàn)的確認(rèn)二、馮根生經(jīng)營管理貢獻(xiàn)的計(jì)量1．馮根生的創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)2．馮根生的創(chuàng)利貢獻(xiàn)3．馮根生的創(chuàng)新貢獻(xiàn)4．馮根生的社會(huì)貢獻(xiàn)三、企業(yè)家價(jià)值評價(jià)體系第十章 股權(quán)激勵(lì)：人力資本放異彩一、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的制度基礎(chǔ)1．人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在基礎(chǔ)是人力已成為一種特殊的資本品2．人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的外在基礎(chǔ)二、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)路徑三、人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)模式1．聯(lián)想模式：兩次改制，由分紅權(quán)置換為認(rèn)股權(quán)2．TCL模式：增量獎(jiǎng)股制3．華為模式：知本主義，以知識入股4．襄樊模式：動(dòng)態(tài)股權(quán)制四、人力資本：一個(gè)更高的平臺(tái)附錄一、中國（杭州）青春寶集團(tuán)公司大事記二、青春寶記致謝

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