現(xiàn)代企業(yè)文化通識教程

前言

　　企業(yè)是先進生產(chǎn)力的承載者，企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂和精神支柱。面對世界經(jīng)濟一體化、知識化和網(wǎng)絡(luò)化的大趨勢，面對國內(nèi)外形勢發(fā)展的復(fù)雜化，面對企業(yè)目標與愿景、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德、企業(yè)安全、企業(yè)禮儀等諸多文化在企業(yè)競爭中的考驗，我將企業(yè)文化知識和企業(yè)文化的最新變化編著成書與讀者一起分享。　　企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但它是企業(yè)能否繁榮昌盛并持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。前通用電氣公司的首席執(zhí)行官杰克?韋爾奇說過，“健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源”。我國著名經(jīng)濟學(xué)家于光遠說過，“關(guān)于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化”。海爾公司首席執(zhí)行官張瑞敏說過，“企業(yè)文化是海爾的核心競爭力”?！　”緯饕兴膫€特點：　　第一，著重通俗性、易懂性、易學(xué)易會性。本書能幫助讀者花費較少時間和精力學(xué)到大量企業(yè)文化相關(guān)知識，特別是能學(xué)到企業(yè)文化的最新知識，掌握企業(yè)文化的變化走勢，不故弄玄虛，不故作深奧?！　〉诙瑥娬{(diào)實用性、針對性、鮮活性、可操作性。本書選用了大量應(yīng)用性強、針對性強、生動又有可操作性的案例，書中每章后面均附有與本章直接相關(guān)的經(jīng)典案例或前衛(wèi)性的個性案例?！　〉谌⒅貢r代性、前瞻性、系統(tǒng)性。本書將“企業(yè)愿景與企業(yè)文化理想”、“社會責(zé)任與倫理道德文化”、“企業(yè)安全文化”、“企業(yè)禮儀文化”、“跨國企業(yè)文化”、“CIS與企業(yè)文化傳播”等最新內(nèi)容融入其中，為讀者描繪了一幅現(xiàn)代企業(yè)文化色彩和企業(yè)文化未來發(fā)展的斑斕圖譜。本書在融入最新內(nèi)容的同時又非常注重框架結(jié)構(gòu)及其內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性?！　〉谒模怀隹勺x性、哲理性、趣味性。本書每章開篇語都以名人名言、哲人哲語或幽默語言作為導(dǎo)讀，書中融入了較多的趣味案例、趣味試驗、趣味語言、哲理故事，意在培養(yǎng)和增加讀者的興趣，強化讀者的記憶，以求獲得最佳學(xué)習(xí)效果?！　”緯勺鳛楦叩仍盒Ｏ嚓P(guān)專業(yè)本?？茖W(xué)生的通用教材，也是企業(yè)界和“企業(yè)文化”愛好者自修的理想用書?！　≌\心希望本書能成為你打開企業(yè)文化之門的“金鑰匙”和企業(yè)文化的“護照”，隨你走向世界，挑戰(zhàn)未來。

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)代企業(yè)文化通識教程》將“企業(yè)愿景與企業(yè)文化理想”、“社會責(zé)任與倫理道德文化”、“企業(yè)安全文化”、“企業(yè)禮儀文化”、“跨國企業(yè)文化”、“CIS與企業(yè)文化傳播”等最新內(nèi)容融入其中，為讀者描繪了一幅現(xiàn)代企業(yè)文化色彩和企業(yè)文化未來發(fā)展的斑斕圖譜?！冬F(xiàn)代企業(yè)文化通識教程》在融入最新內(nèi)容的同時又非常注重框架結(jié)構(gòu)及其內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)說1.1 企業(yè)文化在國外1.1.1 國外企業(yè)文化的興起1.1.2 國外企業(yè)文化的發(fā)展1.1.3 國外企業(yè)文化的特征1.2 企業(yè)文化在中國1.2.1 中國企業(yè)文化的形成和發(fā)展1.2.2 中國企業(yè)文化的特征1.3 企業(yè)文化的影響1.3.1 企業(yè)文化對員工的影響1.3.2 企業(yè)文化對企業(yè)業(yè)績的影響1.3.3 企業(yè)文化對企業(yè)和諧發(fā)展的影響1.3.4 企業(yè)文化對社會的影響案例鏈接【案例1—1】 沃爾瑪獨特的企業(yè)文化【案例1—2】 TC1的企業(yè)文化特色第2章 現(xiàn)代企業(yè)文化詮釋2.1 現(xiàn)代企業(yè)文化的含義2.2 現(xiàn)代企業(yè)文化的特征2.3 現(xiàn)代企業(yè)文化的內(nèi)容和架構(gòu)案例鏈接第3章 企業(yè)目標與企業(yè)愿景第4章 現(xiàn)代企業(yè)價值觀第5章 現(xiàn)代企業(yè)精神第6章 現(xiàn)代企業(yè)制度文化第7章 現(xiàn)代企業(yè)倫理道德第8章 現(xiàn)代企業(yè)品牌文化第9章 現(xiàn)代企業(yè)安全文化第10章 現(xiàn)代企業(yè)禮儀文化第11章 跨國企業(yè)文化第12章 CIS與現(xiàn)代企業(yè)文化傳播主要參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第1章 導(dǎo)說　　正如美國管理學(xué)家法蘭西斯所言：“你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你卻不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業(yè)的奉獻。而所有這一切，都是我們企業(yè)家可以通過企業(yè)文化的設(shè)置而做到?！崩麧櫤徒疱X縱然能使你著迷，但高尚的文化能使你得到內(nèi)心的自由和安定。一個最感驕傲的企業(yè)家，就是在企業(yè)經(jīng)營中能創(chuàng)造出比利潤更有價值的文化?！　?.1 企業(yè)文化在國外　　一年一度的《財富》世界500強企業(yè)排名，總是那樣引人注目，是因為這些企業(yè)代表了當(dāng)今世界企業(yè)發(fā)展的方向。而據(jù)IBM咨詢公司對世界500強企業(yè)的調(diào)查表明，正是優(yōu)秀的企業(yè)文化使這些企業(yè)能夠出類拔萃，而且它們令人矚目的技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新都根植于優(yōu)秀而獨特的企業(yè)文化。　　1.1.1 國外企業(yè)文化的興起　　企業(yè)文化作為一門學(xué)科和管理理論，首先是在國外興起的。國外企業(yè)文化理論形成的標志是1981年和1982年期間美國管理學(xué)界出現(xiàn)的四部名著：即《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》、《日本企業(yè)管理藝術(shù)》、《企業(yè)文化》和《尋求優(yōu)勢——美國最成功公司的經(jīng)驗》。這四部重要著作被稱為新潮流的“四重奏”。它們以全新的思路、生動的例證、獨到的見解和精辟的論述，提出了企業(yè)文化問題。許多管理專家也紛紛撰寫文章、著作進行探討，闡述企業(yè)文化產(chǎn)生、發(fā)展的原理及其重要意義。美國的《商業(yè)周刊》和《財富》雜志為此分別出過專輯。人們經(jīng)過廣泛深入地討論和研究，逐漸使企業(yè)文化系統(tǒng)化、理論化，并成為一門新興的管理學(xué)科?！　∑髽I(yè)文化理論之所以引起企業(yè)界和諸多學(xué)者的廣泛關(guān)注和研究，并被稱為企業(yè)界的一場深刻革命，就在于它給企業(yè)注入了新的活力，同時也給企業(yè)帶來了有形和無形的、經(jīng)濟和社會的效益。企業(yè)文化成了促進企業(yè)業(yè)績和經(jīng)濟增長的有效手段和精神動力。

編輯推薦

　　《現(xiàn)代企業(yè)文化通識教程》可作為高等院校相關(guān)專業(yè)本?？茖W(xué)生的通用教材，也是企業(yè)界和“企業(yè)文化”愛好者自修的理想用書。

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