最新人力資源開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　本著科學(xué)發(fā)展觀和與時俱進的精神，我們著手對原書進行較大幅度的修改和補充。積極吸收進入21世紀(jì)以來最新的研究成果和管理理念，刪除了已經(jīng)相對陳舊的內(nèi)容和提法，形成了現(xiàn)在的新版本。在修訂的過程中，我們堅持五個原則：第一，在體例與內(nèi)容上保持特色、發(fā)揚個性；第二，探索國內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理體系的最新發(fā)展；第三，兼容企業(yè)層面和社會層面的人力資源開發(fā)與管理的研究，使理論與實務(wù)相結(jié)合；第四，注重引導(dǎo)與啟迪，淡化說教與灌輸，引導(dǎo)讀者把對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)同對自身的管理與開發(fā)結(jié)合起來；第五，結(jié)合構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會的大趨勢，置重點于人力資源開發(fā)?！　】梢哉f，半年多的修訂、增補與校改工作，已經(jīng)使本書在原書的基礎(chǔ)上得到了升華和完善。相信能為廣大MBA學(xué)員，高校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，企業(yè)經(jīng)營管理者和有志研修人力資源開發(fā)與管理人士提供教育培訓(xùn)參考或作為課程教材選用。

書籍目錄

第一章：人力資源管理總論第一節(jié)：人力資源及其開發(fā)與管理一、人力資源的概念二、人力資源管理三、人力資源的開發(fā)與優(yōu)化第二節(jié)：人力資源管理理念的演進一、傳統(tǒng)的人事管理階段的特點二、科學(xué)管理階段的人事管理特點三、行為科學(xué)階段的人事管理特點四、現(xiàn)代人力資源管理階段的特點第三節(jié)：人力資源管理的新課題和跨世紀(jì)發(fā)展一、當(dāng)代人力資源管理的新課題二、人力資源管理的跨世紀(jì)發(fā)展趨勢三、人力資源開發(fā)理念的興起觀察與思考I知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源對策Ⅱ國際化人力資源的素質(zhì)要求第二章：人力資源管理的基本理論和思想第一節(jié)：西方人力資本理論解析一、人力資本的概念二、人力資本及其投資的主要思路三、人力資本理論的主要學(xué)說與觀點第二節(jié)：勞動力市場經(jīng)濟學(xué)概述一、勞動力市場經(jīng)濟學(xué)的理論范疇二、勞動力市場經(jīng)濟學(xué)的基本原理第三節(jié)：具有中國特色的社會主義人事工作理論一、在鄧小平理論指導(dǎo)下的中國人才人事工作理論綱要二、博采眾長的創(chuàng)新型人力資源管理探索觀察與思考I主流企業(yè)的人力資本投資Ⅱ分享制：老板與員工的黃金分割律第三章：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略第一節(jié)：競爭優(yōu)勢與人力資源管理一、人力資源管理與企業(yè)的核心競爭力二、圍繞核心競爭力的人力資源管理創(chuàng)新第二節(jié)：人力資源的素質(zhì)、價值與評價一、人力資源管理中的素質(zhì)及素質(zhì)模型二、人力資源的價值三、人力資源的評價第三節(jié)：人才開發(fā)戰(zhàn)略的核心與方向一、中國人才開發(fā)現(xiàn)狀分析二、新經(jīng)濟時代人才開發(fā)戰(zhàn)略的重點三、人才開發(fā)戰(zhàn)略的主要方向……

編輯推薦

　　成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異的制度。對現(xiàn)代企業(yè)來說，搞好人力資源管理無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的人力資源管理制度則尤為重要。本書從人力資源及其開發(fā)與管理、人力資源管理的基本理論和思想等12個章節(jié)詳細介紹了最新人力資源開發(fā)與管理的理論與實務(wù)，全書內(nèi)容全面、直觀、實用。

圖書封面

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