人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理》共分十章：分別分析了人力資源與人力資源管理的概念，闡述了人力資源管理的歷史與發(fā)展、人力資源管理理論的演變，探討了影響現(xiàn)代人力資源管理的多種環(huán)境因素，具體論述利人力資源管理系統(tǒng)的多個(gè)主要部分：工作分析、工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、人力資源吸收、人力資源開發(fā)、績(jī)效考詳 、薪酬管理以及勞力關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)。　　鑒于人力資源管理是一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，《人力資源管理》力求結(jié)合相關(guān)學(xué)科知識(shí)的發(fā)展，打破課程界限，引導(dǎo)讀者學(xué)會(huì)全面梳理知識(shí)。又因?yàn)槿肆Y源管理是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，《人力資源管理》增強(qiáng)了一些實(shí)務(wù)操作的介紹，提供一些相關(guān)的案例，便于讀者運(yùn)用理論分析案例，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力。另外，在每章的開始列出了學(xué)習(xí)目的與內(nèi)容，在結(jié)束部分給出了思考題，并且在正文中穿插了豐富的圖表以利于讀者掌握知識(shí)的要點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

　　潘曉云，出生于浙江省杭州市。1991-1998年就讀于華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位。1998年起留校任教。現(xiàn)任華東師范大學(xué)商學(xué)院工商管理系講師。主要教授課程為《人力資源管理》、《管理學(xué)原理》等，研究領(lǐng)域主要為企業(yè)管理，尤其側(cè)重于人力資源管理等方面的研究。曾在各類刊物上發(fā)表論文多篇，參與編寫高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系列教材《企業(yè)管理》，以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易教程系列教材，21世紀(jì)商務(wù)系列教材《管理學(xué)教程》，另有譯著《教練技巧》。

書籍目錄

第一章 人力資源管理概述本章提要第一節(jié) 人力資源與人力資源管理一、人力資源二、人力資源管理第二節(jié) 人力資源管理的歷史與發(fā)展一、產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)和人力資源管理學(xué)的創(chuàng)立二、人力資源管理的歷史沿革三、e時(shí)代的人力資源管理思考題案例與透視第二章 人力資源管理理論本章提要第一節(jié) 人力資本理論一、人力資本二、人力資本理論第二節(jié) 人力資源管理理論一、人力資源管理理論的發(fā)展二、人性的假設(shè)與管理思考題案例與透視第三章 人力資源管理環(huán)境本章提要第一節(jié) 影響人力資源管理的環(huán)境因素一、人力資源管理與環(huán)境的關(guān)系二、人力資源管理的外部環(huán)境因素三、人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素第二節(jié) 人力資源管理環(huán)境的變化一、經(jīng)濟(jì)和就業(yè)方面的變化二、教育、培訓(xùn)的新要求三、人口構(gòu)成的新特征和多樣性的新趨勢(shì)四、工作與家庭統(tǒng)籌兼顧的新難題五、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)思考題案例與透視第四章 工作分析與工作設(shè)計(jì)本章提要……

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