人力資源管理教程
出版時間：2004-6 出版社：立信會計出版社 作者：金潤圭
內容概要
本書有以下幾個主要的特點： 其一，系統(tǒng)性。整個叢書包括管理經濟學、管理學、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運行管理、市場營銷、企業(yè)財務、企業(yè)會計、國際經營等，幾乎涵蓋企業(yè)管理的各個方面，形成了一個企業(yè)管理學的完整的學科體系?！ ∑涠瑫r代性。企業(yè)及管理在發(fā)展和變化，有關企業(yè)管理的理論眾多，形成管理理論的叢林。但是，在每一個時代，總有一些管理理論流派較好地反映了這個時代的管理實踐及其特征，從而形成一個時代的主流學派。 其三，本土性。管理總是本土化的，任何外國企業(yè)的管理實踐和經驗，都是和當?shù)厥袌龅沫h(huán)境相適應的。 其四，規(guī)范性。本叢書中的每一本教材由于論述對象、角度和所用的分析工具有所不同，各自體例的安排也不一樣。但是從總體上看，我們力求每一本教材在體系安排、理論闡述、概念說明、文字表達等方面做到規(guī)范化，每本教材都有每章小結、案例、習題和注解，以便于讀者學習。
圖書封面
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