現(xiàn)代薪酬學(xué)

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)代薪酬學(xué)》的寫作就是試圖在現(xiàn)代薪酬學(xué)的形成和研究中作一些初步和粗淺的探索，然而筆者也深知，要形成現(xiàn)代薪酬學(xué)這樣一門多學(xué)科交叉滲透的邊緣性學(xué)科，絕非易事。要使這門學(xué)科得以完善，更需要長(zhǎng)期艱苦的理論探索和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累?！　　冬F(xiàn)代薪酬學(xué)》是在總結(jié)數(shù)年來對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過兩年多時(shí)間的努力寫成的。在《現(xiàn)代薪酬學(xué)》的寫作過程中，得到了家人和友人的大力幫助。希望《現(xiàn)代薪酬學(xué)》的出版能對(duì)我國(guó)的薪酬分配管理工作者和有關(guān)專業(yè)的教師，學(xué)生提供有益的借鑒。

書籍目錄

緒論第一章　薪酬分配管理的基礎(chǔ)理論第一節(jié) 個(gè)人收入分配原理第二節(jié) 薪酬概述第三節(jié) 薪酬管理體系第二章　工資決定與薪酬激勵(lì)的原理第一節(jié) 馬克思主義經(jīng)濟(jì)不賓工資理論第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論第三節(jié) 激勵(lì)理論第四節(jié) 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在薪酬分配管理中的應(yīng)用第三章　薪酬制度概述第一節(jié) 薪酬等級(jí)制度第二節(jié) 基本薪酬制度第三節(jié) 輔助薪酬制度第四章　各國(guó)的薪酬制度和當(dāng)前薪酬制度的新發(fā)展第一節(jié) 各國(guó)薪酬制度介紹第二節(jié) 當(dāng)前薪酬管理和薪酬制度的新發(fā)展第五章　薪酬制度設(shè)計(jì)第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)概述第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)的靈魂--公平性第三節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)中運(yùn)用的技術(shù)工具和方法第六章　計(jì)時(shí)薪酬形式和計(jì)件薪酬形式第一節(jié) 薪酬形式概述第二節(jié) 計(jì)時(shí)薪酬第三節(jié) 計(jì)件薪酬第七章　激勵(lì)導(dǎo)向的特殊薪酬形式第一節(jié) 勞動(dòng)分紅和股權(quán)激勵(lì)第二節(jié) 員工持股計(jì)劃和股票期權(quán)制第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)者年薪制第四節(jié) 一些特殊人員的薪酬分配第八章　薪酬系統(tǒng)運(yùn)行管理第一節(jié) 薪酬系統(tǒng)的監(jiān)控和診斷第二節(jié) 薪酬調(diào)整第三節(jié) 員工薪酬的定級(jí)和薪酬支付管理第四節(jié) 薪酬成本管理第五節(jié) 薪酬管理藝術(shù)第九章　薪酬分配與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行第十章　薪酬體系的改革主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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