現(xiàn)代薪酬學

內容概要

　　《現(xiàn)代薪酬學》的寫作就是試圖在現(xiàn)代薪酬學的形成和研究中作一些初步和粗淺的探索，然而筆者也深知，要形成現(xiàn)代薪酬學這樣一門多學科交叉滲透的邊緣性學科，絕非易事。要使這門學科得以完善，更需要長期艱苦的理論探索和實踐經驗的積累?！　　冬F(xiàn)代薪酬學》是在總結數(shù)年來對勞動經濟學專業(yè)碩士研究生教學經驗和相關理論研究的基礎上，經過兩年多時間的努力寫成的。在《現(xiàn)代薪酬學》的寫作過程中，得到了家人和友人的大力幫助。希望《現(xiàn)代薪酬學》的出版能對我國的薪酬分配管理工作者和有關專業(yè)的教師，學生提供有益的借鑒。

書籍目錄

緒論第一章　薪酬分配管理的基礎理論第一節(jié) 個人收入分配原理第二節(jié) 薪酬概述第三節(jié) 薪酬管理體系第二章　工資決定與薪酬激勵的原理第一節(jié) 馬克思主義經濟不賓工資理論第二節(jié) 西方經濟學的工資理論第三節(jié) 激勵理論第四節(jié) 現(xiàn)代經濟學理論在薪酬分配管理中的應用第三章　薪酬制度概述第一節(jié) 薪酬等級制度第二節(jié) 基本薪酬制度第三節(jié) 輔助薪酬制度第四章　各國的薪酬制度和當前薪酬制度的新發(fā)展第一節(jié) 各國薪酬制度介紹第二節(jié) 當前薪酬管理和薪酬制度的新發(fā)展第五章　薪酬制度設計第一節(jié) 薪酬制度設計概述第二節(jié) 薪酬制度設計的靈魂--公平性第三節(jié) 薪酬制度設計中運用的技術工具和方法第六章　計時薪酬形式和計件薪酬形式第一節(jié) 薪酬形式概述第二節(jié) 計時薪酬第三節(jié) 計件薪酬第七章　激勵導向的特殊薪酬形式第一節(jié) 勞動分紅和股權激勵第二節(jié) 員工持股計劃和股票期權制第三節(jié) 經營者年薪制第四節(jié) 一些特殊人員的薪酬分配第八章　薪酬系統(tǒng)運行管理第一節(jié) 薪酬系統(tǒng)的監(jiān)控和診斷第二節(jié) 薪酬調整第三節(jié) 員工薪酬的定級和薪酬支付管理第四節(jié) 薪酬成本管理第五節(jié) 薪酬管理藝術第九章　薪酬分配與宏觀經濟運行第十章　薪酬體系的改革主要參考文獻

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