非公有制企業(yè)常用法律法規(guī)選編

內(nèi)容概要

本書(shū)收錄了包括主體法、用工法、合同法、融資擔(dān)保法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、稅收法、競(jìng)爭(zhēng)法、破產(chǎn)重組法、責(zé)任法、救濟(jì)法在內(nèi)的10個(gè)篇章，涵蓋了35部與非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為密切關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)。每一類法律條文都配以“律師提示”，以通俗易懂的語(yǔ)言教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者知法、懂法、用好法律。

書(shū)籍目錄

前言
第一編　主體法
　中華人民共和國(guó)公司法
　中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法
　中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法
第二編　用工法
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
第三編　合同法
　中華人民共和國(guó)合同法
第四編　融資擔(dān)保法
　中華人民共和國(guó)物權(quán)法
　中華人民共和國(guó)擔(dān)保法
　動(dòng)產(chǎn)抵押登記辦法
　應(yīng)收賬款質(zhì)押登記辦法
　上海市工商行政管理局關(guān)于有限責(zé)任公司股權(quán)出質(zhì)登記辦法(試行)
　股權(quán)出資登記管理辦法
第五編　知識(shí)產(chǎn)權(quán)法
　中華人民共和國(guó)商標(biāo)法
　中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例
　中華人民共和國(guó)專利法
　中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則
　中華人民共和國(guó)著作權(quán)法
　中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例
　計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例
　信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例
　國(guó)家工商行政總局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定
第六編　稅收法
　中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅暫行條例
　中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法
第七編　競(jìng)爭(zhēng)法
　中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
　最高法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋
　中華人民共和國(guó)反壟斷法
第八編　破產(chǎn)重組法
　中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法
第九編　責(zé)任法
　中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法
　中華人民共和國(guó)刑法
第十編　救濟(jì)法
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第十九條【用人單位解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二十條【一個(gè)月代通金】用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 【法定退休年齡勞動(dòng)合同終止】勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 第二十二條 【完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

編輯推薦

《非公有制企業(yè)常用法律法規(guī)選編》是上海市推進(jìn)“兩新”組織反腐倡廉建設(shè)聯(lián)席會(huì)議辦公室在黃浦區(qū)率先試點(diǎn)“兩新”組織反腐倡廉建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上編輯出版的，旨在幫助服務(wù)本市非公有制企業(yè)規(guī)范企業(yè)行為、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

圖書(shū)封面

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