追求卓越

內(nèi)容概要

　　《追求卓越：經(jīng)濟(jì)學(xué)視角與管理學(xué)思維》主要內(nèi)容包括：有效溝通：目標(biāo)管理不容忽視的環(huán)節(jié)，中國企業(yè)外移分析，網(wǎng)絡(luò)營銷方式淺析，淺談國內(nèi)對外漢語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的生存與發(fā)展，公允價值淺析等。

書籍目錄

企業(yè)管理
　有效溝通：目標(biāo)管理不容忽視的環(huán)節(jié)／茅渝鋒
　中國企業(yè)外移分析／黃立純
　網(wǎng)絡(luò)營銷方式淺析／徐穎
　淺談國內(nèi)對外漢語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的生存與發(fā)展／朱曉泉l
　公允價值淺析／朱繼征
　企業(yè)投訴管理在民航業(yè)中的應(yīng)用／何瑩
　論品牌市場營銷策略
　——以85℃品牌市場營銷策略為案例／童 立
　向岳家軍學(xué)習(xí)企業(yè)管理／楊麗娟
　論新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國貨運(yùn)航空公司的
　轉(zhuǎn)型發(fā)展及突破／徐儲偉
　一線教務(wù)管理者時間管理的探討／蔣瑜
　淺談民營建筑設(shè)計企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)／劉 俊
　小論企業(yè)的員工忠誠度／顧娜裔
　如何通過“談戀愛”來甄選高級人才／邵利娜
　現(xiàn)金流量表分析方法之探討／萬 霞
　適當(dāng)利用企業(yè)閑散資金投資黃金市場／葉 防
　淺談組織文化在呼叫中心班組管理中的應(yīng)用／曹利偉
　關(guān)于銷售人員人職培訓(xùn)的幾點(diǎn)思考／張佼佼
　……
人力資源管理
經(jīng)濟(jì)觀察
金融研究

章節(jié)摘錄

　　六、制定合理的薪酬福利政策　　薪酬福利一直是企業(yè)用于激勵員工和吸引外部員工加盟的有效杠桿?！　∫环N通常的行為是：某某員工的工資與同行業(yè)同職位比具有一定的競爭力，可還是為工資與人力資源部爭吵不休，常常以離職為要挾。后來通過調(diào)查得知，他認(rèn)為在公司沒有得到公平的待遇，也就是通常說的“不患寡而患不均”，企業(yè)薪酬缺少內(nèi)部公平性?！　∵€有一種人，工資每年一個大級往上調(diào)，可結(jié)果還是離開了公司。這種情況既不缺少內(nèi)部公平性，也不缺少外部的競爭性，很讓人費(fèi)解。其實這種現(xiàn)象從心理學(xué)角度看很正常。在營銷學(xué)里通常講到任何人都有一個心理舒適區(qū)，低于舒適區(qū)或高于舒適區(qū)30%，都會給人帶來不安，他必須采取適當(dāng)?shù)男袨閬碚{(diào)節(jié)。特別是薪酬問題更是如此：低于個人最低期望值30%，除了非常特殊情況外，99%的員工會選擇離職，以找到新的工作來達(dá)到心理平衡；高于最高期望值的30%，員工通常又會面臨以下幾種壓力?！　?.“木秀于林，風(fēng)必摧之”，高薪就要有高的績效，高薪意味著更多的付出，但是我已盡力了，怎么辦？其承受著來自公司上級、同事、下級和自己諸多的壓力?！　?.欲望膨脹的壓力。由于市場薪資信息相對于大部分員工來說是不對稱的，由此導(dǎo)致了一些員工的想法：認(rèn)為自己的薪資行情看漲，從“經(jīng)濟(jì)人”概念推斷出公司給我的薪水還沒有給夠，市場行情可能會更高，既然還有上升空間，那就跳槽吧?！　　?/pre>








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