野生狀態(tài)

用戶評論 (總計161條)

•   現(xiàn)在去任何一個菜市場看看，都會發(fā)現(xiàn)，放養(yǎng)的雞生出來的蛋比圈養(yǎng)的雞生出來的蛋價格高很多。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面是因為放養(yǎng)的雞越來越少，物以稀為貴；另一方面則在于，放養(yǎng)的雞處于一種野生狀態(tài)，它對環(huán)境的適應(yīng)、對生存狀態(tài)的認知都優(yōu)于那些等待飼料的“蛋雞”。它們以一種相對的野生狀態(tài)，在學(xué)會適應(yīng)環(huán)境的過程中，逐步提升了自身的價值。
  　　
  　　 張愛玲曾經(jīng)說過“情場如戰(zhàn)場”。在這本書中，劉戈把我們的職場也描繪成一個硝煙紛飛、暗流涌動的戰(zhàn)場。這其中，有人指點風(fēng)云，有人運籌帷幄，有人沖鋒陷陣，也有人不可避免地做了炮灰。跟那些下蛋的雞相類比，在職場中的我們，也只有保持一種野生狀態(tài)，才有可能擁有更多的危機感和驅(qū)動力。也只有這樣，我們才能提升自己的價值，也同時給企業(yè)和創(chuàng)造更多的價值。
  　　
  　　 劉戈作為著名的財經(jīng)評論人、資深記者和專欄作家，浸淫中國職場二十年，對中國的職場歷史及現(xiàn)狀有深刻的見解和洞悉。他曾任中央電視臺《對話》《中國財經(jīng)報道》《絕對挑戰(zhàn)》欄目主編，《CCTV年度最佳雇主調(diào)查》《CCTV年度經(jīng)濟報告》總導(dǎo)演、《315晚會》總撰稿。在十幾年財經(jīng)記者的職業(yè)生涯中策劃、報道、制作了眾多產(chǎn)生了重大影響的電視財經(jīng)節(jié)目，如《揭密鄭百文》《蘭州證券黑幕》等，在社會上引起過很大反響。
  　　
  　　 在這本書中，劉戈并沒有教條地去告訴讀者“你應(yīng)該怎么做”、“你應(yīng)該如何選擇”，而是結(jié)合現(xiàn)實中的案例或者他所經(jīng)歷、見證過的事件進行分析和評論。他所談到的內(nèi)容，幾乎涉及了職場中的所有熱點，也給所有職場人，特別是職場新人和那些始終沒有找到自己的位置的“迷茫人群”提供了大量的借鑒。比如在“考公務(wù)員”和“逃離大都市”這兩個問題上，他鮮明地提出“不想做官就不要考公務(wù)員”和“因為買不起房而逃離大都市是愚蠢的選擇”兩個鮮明的觀點，其中細致地分析了一個人的興趣愛好、特長與職業(yè)生涯的關(guān)系以及機會成本和未來前景的線性相關(guān)，讓人耳目一新。
  　　
  　　 有一點很有意思，就是他談到了芙蓉姐姐的職業(yè)生涯。在與芙蓉一起出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)紅人早已消失在大眾視野中的時候，芙蓉不僅事業(yè)風(fēng)生水起，出演話劇、電影，還登上了《時尚先生》，盡顯知性女性之美。仔細分析一下，我們不難發(fā)現(xiàn)，如果把網(wǎng)絡(luò)紅人的浮沉看做一個危機四伏的叢林，芙蓉正是以一種“野生”的狀態(tài)，才獲得了如今的成功。
  　　
  　　 在《尋找野生狀態(tài)》一篇中，劉戈講述了一個野狼變成“家養(yǎng)動物”的故事。一頭野生的狼變?yōu)榱?xí)慣于被豢養(yǎng)的“庭院內(nèi)”動物，只需要一年的時間。因為它不用去自己狩獵，不用在天寒地凍甚至暴風(fēng)驟雨的情況下尋找洞穴，更不需要擔(dān)心更強大的生物對它攻擊。這種“安樂”的狀態(tài)是它習(xí)慣了之后，再難離開的。但萬一危險真的來臨了怎么辦呢？
  　　
  　　 享受安樂，趨利避害，一直是我們的本能。但這樣一種理性選擇，必然會導(dǎo)致我們?nèi)狈ξC意識，從而使生存意識越薄弱，變革的意愿變小，創(chuàng)新的動力變?nèi)?，也就越容易在競爭的洪流中遭受挫敗。所以，劉戈同時給我們這樣的建議：“盡量延緩生存能力退化的時間，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態(tài)。”
  　　
  　　 所以，不論我們處于職場中的哪個級別，只有保持了身上的“野性”，力保自己作為職場中的野生物種，才有可能不被淘汰，才有可能獲得此前期許的成功。
  　　讓我們自己放養(yǎng)自己吧。
•   幾千幾百年以來，社會的存在狀態(tài)雖然發(fā)生了極大的變化，但是“競爭”的生態(tài)環(huán)境卻從未改變。當(dāng)年有初生牛犢，如今有職場菜鳥；古代有君王臣子，現(xiàn)代有老板員工。本質(zhì)上來說，我們跟原始社會狩獵的祖先沒什么區(qū)別，都要憑自己的本事，謀一份生活。但是，許多人的“本事”在和風(fēng)、溫室里消耗殆盡，喪失了最原始的野生狀態(tài)，也就喪失了最關(guān)鍵的“競爭力”。
•   劉戈作為著名的財經(jīng)評論人、資深記者和專欄作家，浸淫中國職場二十年，對中國的職場歷史及現(xiàn)狀有深刻的見解和洞悉。他曾任中央電視臺《對話》《中國財經(jīng)報道》《絕對挑戰(zhàn)》欄目主編，《CCTV年度最佳雇主調(diào)查》《CCTV年度經(jīng)濟報告》總導(dǎo)演、《315晚會》總撰稿。在十幾年財經(jīng)記者的職業(yè)生涯中策劃、報道、制作了眾多產(chǎn)生了重大影響的電視財經(jīng)節(jié)目，如《揭密鄭百文》《蘭州證券黑幕》等，在社會上引起過很大反響。
•   動物從野生到家養(yǎng)的褪變，只需要一年時間。
  　　被豢養(yǎng)著，真好啊。有定時定量的吃喝，有可以遮風(fēng)擋雨的籠子住，有主人的寵愛，還可以向看客展露一下威武的身姿。但可悲的是，動物面對的不僅僅是自由的喪失，還有野性和能力的退化。喜歡被豢養(yǎng)也是我們的本能。那么我們還可以做什么呢？就是盡量地保持身上的野性，盡量延緩生存能力退化的時間，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態(tài)。
  　　劉戈的感悟來自于當(dāng)下的社會現(xiàn)實。從一則新聞、一樁八卦、一段趣聞這樣的點開始，通過心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)的思考拉長為人生態(tài)度的長線，最終渲染成為一個密布坎坷淚水委屈和歡笑的面。這面中，有你我熟悉而又陌生的影子。
•   劉戈的感悟來自于當(dāng)下的社會現(xiàn)實。從一則新聞、一樁八卦、一段趣聞這樣的點開始，通過心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)的思考拉長為人生態(tài)度的長線，最終渲染成為一個密布坎坷淚水委屈和歡笑的面。這面中，有你我熟悉而又陌生的影子?！蓖瑫r，教育專家徐小平在為此書所寫的序言中表示：“他常年在媒體工作，大量接觸社會和普通求職者，劉戈的新書對于職場中的各路人馬，有著非常新鮮和切實的指導(dǎo)意義?！?/li>
•   　此書中，劉戈分析職場困境、描摹職場眾生，你總能找到自己的影子。最重要的，他幾乎對于每種困境都有睿智、明確的指點。這些指點來自于他在職場浸淫二十年，更來自于他在《絕對挑戰(zhàn)》、“雇主調(diào)查”中的經(jīng)驗，讓人受益匪淺。
  　　職場就是一棵大樹，我們就是樹上的猴子，向左右看全是耳目，向下看全是嘴臉，向上看全是屁股，領(lǐng)導(dǎo)搶你的功，意味著領(lǐng)導(dǎo)可以獲得更快的提升，然后你就有了新的機會。這樣你就會看到越來越少的屁股和耳目，看到越來越多的動人嘴臉。
•   作者：徐小平
  　　
  　　 我是在長江邊上長大的?？磻T了江上的白帆，吃慣了江里的美味。長江美味要數(shù)“拼死”也要吃的河豚?，F(xiàn)在野生河豚越來越稀少，只有網(wǎng)箱圈養(yǎng)的河豚了。野生河豚的價格，據(jù)說要比家養(yǎng)的貴出十幾倍。其味道之差別，更是不可“同豚而語”。我的味蕾可以作證。
  　　給劉戈的新書《聽戈說職場—— 野生狀態(tài)》寫序，自然想起了長江河鮮野生與家養(yǎng)的天壤之別。因為這正是劉戈新書給大家揭示的一個道理：那些處于“野生狀態(tài)”的員工，不僅會比“囿于安樂” 的員工更多危機感、動力，也更會給企業(yè)帶來價值和利潤，并取得其職場或者人生上的更大成功。
  　　
  　　 劉戈整出一本職場指導(dǎo)書，既讓我意外，也符合情理。劉戈是CCTV 著名的策劃人——《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》等節(jié)目都曾經(jīng)讓人耳目一新、受益匪淺。我曾經(jīng)在《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目中做過常設(shè)嘉賓，因此和他結(jié)識。常年在媒體工作，大量接觸社會和普通求職者，劉戈的新書對于職場中的各路人馬，有著非常新鮮和切實的指導(dǎo)意義。
  　　
  　　 我曾經(jīng)寫過一篇文章《我為芙蓉姐姐設(shè)計人生》，我覺得那是一篇非常精彩的文章。而劉戈的新書，也提到了芙蓉姐姐。2006 年的時候，我曾經(jīng)說要送給芙蓉姐姐新東方的聽課證，幫助她考研——當(dāng)然我寫得很明白，有許多人根本不適合考研，而正是考研耽誤了芙蓉姐姐的發(fā)展。但斗轉(zhuǎn)星移，與芙蓉一起出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)紅人早已消失在大眾視野之際，芙蓉姐姐不僅事業(yè)風(fēng)生水起，出演話劇、電影，還登上了《時尚先生》，“盡顯知性女性之美”。哼唧。
  　　
  　　 根據(jù)劉戈的分析，如果把網(wǎng)絡(luò)紅人們的浮沉看做一個危機四伏的叢林，芙蓉正是以一種“野生”的狀態(tài)，才獲得了如今的成功。正如劉戈所說：“芙蓉姐姐終于找到了她職業(yè)生涯的真正落腳點。”她以S 造型進入大眾視野，以“狂言”為大眾所知，但她并不止于此：參加各種代言，為自己的生涯奠定經(jīng)濟基礎(chǔ)；不停地拍攝各種圖片，而且總是配合當(dāng)下的潮流—— 如世界杯期間的足球風(fēng)。她不停刺激大眾眼球，永不會讓大家對她感到陌生；她又不停地尋找機會，貼近主流的藝術(shù)樣式——音樂、電影、話劇……她以一種永不懈怠的壓力感、危機感不停探索，不停尋找自己的機會。芙蓉姐姐這種不拘一格、四面出擊、八方來風(fēng)，正是劉戈書中所謂的“野生物種”的經(jīng)典代表。
  　　
  　　 在《尋找野生狀態(tài)》一篇中，劉戈講述了一個野狼變成“家養(yǎng)動物”的故事：
  　　
  　　 從野生到家養(yǎng)的褪變，只用了一年時間。但喜歡被豢養(yǎng)卻是我們的本能。求職的時候，大部分人會盡量選擇聲望高、體量大、福利待遇好的機構(gòu)。和動物不同的是，人類在大多數(shù)情況下會按照經(jīng)濟學(xué)的原理來權(quán)衡利弊，這被稱作理性，在現(xiàn)代社會，我們在理性的指導(dǎo)下生存。所以我們要找到讓我們足夠安全的雇主，這樣，進入某種形
  　　式的牢籠就成了大多數(shù)人不可避免的選擇。
  　　
  　　 享受安樂，趨利避害，一直是我們的本能。但這樣一種“理性選擇”，必然會導(dǎo)致我們?nèi)狈ξC意識，從而使生存意識薄弱，變革的意愿變小，創(chuàng)新的動力變?nèi)酰簿驮饺菀自诟偁幍暮榱髦性馐艽鞌　?br /> 　　
  　　 所以，劉戈同時給我們這樣的建議：
  　　那么我們還可以做什么呢？就是盡量地保持身上的野性，盡量延緩生存能力退化的時間，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態(tài)。
  　　
  　　 勇于冒險、不貪安逸、接受挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，這些成功者的通用要素，就是“野生物種”的基本基因。劉戈的書告訴我們：不論你處于職場中的哪個級別，只有保持了身上的“野性”，維持自己作為職場中的“野生物種”，才有可能不被淘汰，才有可能獲得此前期許的成功。
  　　
  　　 現(xiàn)在，放下書，照照鏡子，看看你的身上，還保留著多少職場的野性？
•   我是在長江邊上長大的?？磻T了江上的白帆，吃慣了江里的美味。長江美味要數(shù)“拼死”也要吃的河豚?，F(xiàn)在野生河豚越來越稀少，只有網(wǎng)箱圈養(yǎng)的河豚了。野生河豚的價格，據(jù)說要比家養(yǎng)的貴出十幾倍。其味道之差別，更是不可“同豚而語”。我的味蕾可以作證。
  　　給劉戈的新書《聽戈說職場—— 野生狀態(tài)》寫序，自然想起了長江河鮮野生與家養(yǎng)的天壤之別。因為這正是劉戈新書給大家揭示的一個道理：那些處于“野生狀態(tài)”的員工，不僅會比“囿于安樂”的員工更多危機感、動力，也更會給企業(yè)帶來價值和利潤，并取得其職場或者人生上的更大成功。
  　　
  　　 劉戈整出一本職場指導(dǎo)書，既讓我意外，也符合情理。劉戈是CCTV 著名的策劃人——《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》等節(jié)目都曾經(jīng)讓人耳目一新、受益匪淺。我曾經(jīng)在《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目中做過常設(shè)嘉賓，因此和他結(jié)識。常年在媒體工作，大量接觸社會和普通求職者，劉戈的新書對于職場中的各路人馬，有著非常新鮮和切實的指導(dǎo)意義。
  　　
  　　 我曾經(jīng)寫過一篇文章《我為芙蓉姐姐設(shè)計人生》，我覺得那是一篇非常精彩的文章。而劉戈的新書，也提到了芙蓉姐姐。2006 年的時候，我曾經(jīng)說要送給芙蓉姐姐新東方的聽課證，幫助她考研——當(dāng)然我寫得很明白，有許多人根本不適合考研，而正是考研耽誤了芙蓉姐姐的發(fā)展。但斗轉(zhuǎn)星移，與芙蓉一起出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)紅人早已消失在大眾視野之際，芙蓉姐姐不僅事業(yè)風(fēng)生水起，出演話劇、電影，還登上了《時尚先生》，“盡顯知性女性之美”。哼唧。
  　　
  　　 根據(jù)劉戈的分析，如果把網(wǎng)絡(luò)紅人們的浮沉看做一個危機四伏的叢林，芙蓉正是以一種“野生”的狀態(tài)，才獲得了如今的成功。正如劉戈所說：“芙蓉姐姐終于找到了她職業(yè)生涯的真正落腳點?！彼許 造型進入大眾視野，以“狂言”為大眾所知，但她并不止于此：參加各種代言，為自己的生涯奠定經(jīng)濟基礎(chǔ)；不停地拍攝各種圖片，而且總是配合當(dāng)下的潮流—— 如世界杯期間的足球風(fēng)。她不停刺激大眾眼球，永不會讓大家對她感到陌生；她又不停地尋找機會，貼近主流的藝術(shù)樣式——音樂、電影、話劇……她以一種永不懈怠的壓力感、危機感不停探索，不停尋找自己的機會。芙蓉姐姐這種不拘一格、四面出擊、八方來風(fēng)，正是劉戈書中所謂的“野生物種”的經(jīng)典代表。
•   時下，很多人習(xí)慣用物欲橫流，來形容滋養(yǎng)人性墮落的交錯空間。實際來看，是人在另一種安逸中頹廢和認同自己的成敗，越來越懶惰罷了。
  　　
  　　 這部書寫到了職場內(nèi)外的許多社會綜合現(xiàn)象，從一個不同于常態(tài)的認知視角，來評論時下很多年輕人對職場中的誤解與疑惑。
  　　
  　　 懶惰是最可怕的一種習(xí)慣，而現(xiàn)在很多人，本科生、大專生、甚至是職高的生，都在被國家就業(yè)壓力大，就業(yè)率偏低的警示提示，所受困其中，無法自拔。越來越退縮和逃避職場洪流。喜歡天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，找尋著所謂的“出路”。這樣的“出路”，習(xí)慣下去，成為一種無良的借口，成為慣性的落寞。
  　　
  　　 本書中你會發(fā)現(xiàn)，務(wù)實的人，更有目標(biāo)性的把握一些方向。更懂得直接面對所遇到的困難和壓力，這樣的遭遇，會給自己以后的工作方式，和改善工作周圍的環(huán)境，起到很大作用和幫助，不但對自身的社會實踐能力，是一個很好的吸收階段，也是在日益膨脹的體制下，一點點的發(fā)現(xiàn)自己在校園之外，所發(fā)揮的能效作用和潛能力量。
  　　
  　　 鼠目寸光的短板見識，只會將眼前的目光投射在“鐵飯碗”的概念上，要不然就是求同存異的考研一族，獲得與爭取的挑選之下，是“烤糊”的味道。越挫越勇的盡頭，都用在筆墨之上，出路不是只有這一條的。社會多元化，多元素的構(gòu)成，注定了這個社會是一個多角度發(fā)展的社會，當(dāng)我們在走入到一個盲區(qū)的時候，往往因為飄渺的前瞻和仰望，耽誤了自己最寶貴的搜索機會，哪怕是一點點的希望，也可以染指一絲的遐想，畢竟，社會的起步和社會的過程之間存在著個體的差異，不過這樣的差異是可以彌補和填平的。盡快需要做的，就是能夠用時間的操控器，來適應(yīng)挫敗的人生，快速有效的完成一個人生塑性的轉(zhuǎn)換。
  　　
  　　 野生狀態(tài)形容一個人最原始的本性和狀態(tài)，很到位，也很恰當(dāng)，不過作者劉戈還是延續(xù)了中國作家中，最喜歡的一種描寫手法。借用講故事的手段，來完成職場前后因果的評論。我喜歡這樣的故事層落，不但接近現(xiàn)實的最本真的元素，也在引導(dǎo)著聽者思考過程的判斷?？梢苑穸ɑ蛘呖隙ㄗ髡叩哪承┯^點，但一定不能全盤的認同作者的想法。劉戈的描寫中，多少在回避著社會中的陰暗面，當(dāng)然一個人并不應(yīng)該總是停留或者只看到負面的影響，過多的涉獵負面感受，不但調(diào)整不好自己的心態(tài)，也會影響到身邊周圍的關(guān)心自己的人，甚至是誤導(dǎo)自己職場生涯的路徑選擇，成為決策成敗的一個誘因。所以說，這部書寫的很符合時下，也更為客觀的說明，一個人的職場生涯，需要用一種積極樂觀的眼光，來看待參差不齊的職場狀態(tài)。
  　　
  　　 認清一段路線，需要的時一個導(dǎo)航的指引，而更夠給予指引的，某過于自我的認同。當(dāng)迂回的轉(zhuǎn)折無法實現(xiàn)夢想的時候，能否借用另一條曲線，來達到一個巔峰。職場用武之地可以說包羅萬象，而能夠抓住一個機會和機遇就是一個好的開始，不要因為個人的秉性和恩怨而塑封自己，給自己一個緊箍咒。你的老板師父在遇到你的時候，自然會給你一個更加星光熠熠的緊箍咒，或許你會憤憤不平，也會暴怒憎恨。要知道，老板師父也是從年輕的時候過來的，他們的經(jīng)驗和管理模式都是在教訓(xùn)和被教訓(xùn)里面，提煉和汲取出來的，所以年輕人還是忍耐一下這樣的緊箍咒吧！他只會讓你越來越看清職場的本質(zhì)，不會讓你曲曲折折的成為他人的笑柄，忍，是修德修身的必經(jīng)過程。苦其心志，必先勞其筋骨。大成者必忍以治天下。故能忍者，修行其良德。
  　　
  　　 職場大課堂，會提升閱歷和眼界的同時，會不斷的加速一個人的成長，會讓固有中的習(xí)慣懶惰磨礪在時間的彎曲之中。寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。
•   劉戈，這個現(xiàn)任中央電視臺財經(jīng)頻道《今日觀察》專職評論員。曾經(jīng)是機械專業(yè)的高材生，做過財經(jīng)評論人，資深記者，專欄作家。對當(dāng)今社會的職場有著豐富的經(jīng)驗，他從各個層面分析了當(dāng)代社會人員所面臨的職場。
•   　 在《尋找野生狀態(tài)》一篇中，劉戈講述了一個野狼變成“家養(yǎng)動物”的故事：
  　　
  　　 從野生到家養(yǎng)的褪變，只用了一年時間。但喜歡被豢養(yǎng)卻是我們的本能。求職的時候，大部分人會盡量選擇聲望高、體量大、福利待遇好的機構(gòu)。和動物不同的是，人類在大多數(shù)情況下會按照經(jīng)濟學(xué)的原理來權(quán)衡利弊，這被稱作理性，在現(xiàn)代社會，我們在理性的指導(dǎo)下生存。所以我們要找到讓我們足夠安全的雇主，這樣，進入某種形
  　　式的牢籠就成了大多數(shù)人不可避免的選擇。
  　　
  　　 享受安樂，趨利避害，一直是我們的本能。但這樣一種“理性選擇”，必然會導(dǎo)致我們?nèi)狈ξC意識，從而使生存意識薄弱，變革的意愿變小，創(chuàng)新的動力變?nèi)酰簿驮饺菀自诟偁幍暮榱髦性馐艽鞌　?
  　　
  　　 所以，劉戈同時給我們這樣的建議：
  　　那么我們還可以做什么呢？就是盡量地保持身上的野性，盡量延緩生存能力退化的時間，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態(tài)。
  　　
  　　 勇于冒險、不貪安逸、接受挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，這些成功者的通用要素，就是“野生物種”的基本基因。劉戈的書告訴我們：不論你處于職場中的哪個級別，只有保持了身上的“野性”，維持自己作為職場中的“野生物種”，才有可能不被淘汰，才有可能獲得此前期許的成功。
  　　
  　　 現(xiàn)在，放下書，照照鏡子，看看你的身上，還保留著多少職場的野性？
•   在職場沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮，給自己充沛的精力去面對每一天重復(fù)的工作？想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情，自我激勵是必不可少的。下面給大家介紹職場保鮮的自我激勵二十大法。
  
  1、離開舒適，不斷尋求挑戰(zhàn)
  
  如何保持激情？是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保險大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港，不是安樂窩。它只是你心中準(zhǔn)備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元氣的地方。
  
  2、保持積極心態(tài)
  
  人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀的心態(tài)，在工作中自然精力充沛。
  
  3、調(diào)高視線，放遠目標(biāo)
  
  許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因為他們的主要目標(biāo)太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實現(xiàn)就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標(biāo)。
  
  4、加強緊迫感
  
  20世紀(jì)作者AnaisNin(阿耐斯)曾寫道：“沉溺生活的人沒有死的恐懼”。自以為長命百歲無益于你享受人生。然而，大多數(shù)人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業(yè)，將我們的目標(biāo)和夢想寄托在enisWaitley(丹尼斯)稱之為“虛幻島”的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會物極必反產(chǎn)生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。
  
  5、選擇支持你目標(biāo)的朋友交往
  
  對于那些不支持你目標(biāo)的“朋友”，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會拉你沉淪。結(jié)交那些希望你快樂和成功的人，你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。
  
  6、戰(zhàn)勝恐懼，讓生活充滿信心
  
  世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。
  
  7、跟隨工作頻率，做好調(diào)整計劃
  
  現(xiàn)實生活的道路絕非平坦，它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元氣的時間。即使你現(xiàn)在感覺不錯，也要做好調(diào)整計劃，這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。
  
  8、不在困難面前低頭
  
  問題的解決方案并不是唯一的，困難對于腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學(xué)會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。
  
  9、擁有良好的感覺
  
  多數(shù)人認為，一旦達到某個目標(biāo)，人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠達不到目標(biāo)。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異于剝奪自己創(chuàng)造快樂的權(quán)力。記住，快樂是天賦權(quán)利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂。
  
  10、加強排練，開辟成功之路
  
  先“排演”一場比你要面對的還要復(fù)雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情，你定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容；對自己越寬容，生活對你越苛刻。
  
  11、立足現(xiàn)在，把握未來
  
  要時刻提醒自己鍛煉即刻行動的能力。充分利用對現(xiàn)時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。當(dāng)然要有夢想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標(biāo)的時間。不過，這一切就緒后，一定要學(xué)會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
  
  12、敢于競爭，快樂競爭
  
  競爭給了我們寶貴的經(jīng)驗，無論你多么出色，總會人外有人。所以你需要學(xué)會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深地認識自己；努力勝過別人，便在生活中加入了競爭“游戲”。不管在哪里，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的心情。要明白最終超越別人遠沒有超越自己更重要。
  
  13、經(jīng)常自省，塑造自我
  
  大多數(shù)人通過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其正面反饋。但是，僅憑別人的一面之辭，把自己的個人形象建立在別人身上，就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只把這些溢美之詞當(dāng)作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己，應(yīng)該經(jīng)常自省并塑造自我。
  
  14、學(xué)會在危機中求生存
  
  危機能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現(xiàn)象，我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種追求舒適的生活，努力設(shè)計各種越來越輕松的生活方式，使自己生活得風(fēng)平浪靜。當(dāng)然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我是我們生命力量的源泉。圣女貞德(JoanofArc)說過：所有戰(zhàn)斗的勝負首先在自我的心里見分曉。
  
  15、精工細筆，創(chuàng)造自我
  
  如繪巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當(dāng)作一幅正在描繪中杰作，你就會樂于從細微處做改變。一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已?？傊?，無論你有多么小的變化，點點都于你很重要。
  
  16、敢于犯錯
  
  有時候我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁，盡管去做，不要怕犯錯。給自己一點自嘲式幽默。抱一種打趣的心情來對待自己做不好的事情，一旦做起來了盡管樂在其中。
  
  17、不要害怕
  
  拒絕不要消極接受別人的拒絕，而要積極面對。你的要求卻落空時，把這種拒絕當(dāng)作一個問題：自己能不能更多一點創(chuàng)意呢？不要聽見不字就打退堂鼓。應(yīng)該讓這種拒絕激勵你更大的創(chuàng)造力。
  
  18、盡量放松
  
  接受挑戰(zhàn)后，要盡量放松。在腦電波開始平和你的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時，你可感受到自己的內(nèi)在動力在不斷增加。你很快會知道自己有何收獲。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放松可以產(chǎn)生迎接挑戰(zhàn)
•   野生狀態(tài)形容一個人最原始的本性和狀態(tài)，很到位，也很恰當(dāng)，不過作者劉戈還是延續(xù)了中國作家中，最喜歡的一種描寫手法。借用講故事的手段，來完成職場前后因果的評論。我喜歡這樣的故事層落，不但接近現(xiàn)實的最本真的元素，也在引導(dǎo)著聽者思考過程的判斷?？梢苑穸ɑ蛘呖隙ㄗ髡叩哪承┯^點，但一定不能全盤的認同作者的想法。劉戈的描寫中，多少在回避著社會中的陰暗面，當(dāng)然一個人并不應(yīng)該總是停留或者只看到負面的影響，過多的涉獵負面感受，不但調(diào)整不好自己的心態(tài)，也會影響到身邊周圍的關(guān)心自己的人，甚至是誤導(dǎo)自己職場生涯的路徑選擇，成為決策成敗的一個誘因。所以說，這部書寫的很符合時下，也更為客觀的說明，一個人的職場生涯，需要用一種積極樂觀的眼光，來看待參差不齊的職場狀態(tài)。
•   “我很漂亮，你想看看嗎？”11月20日，在2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會上，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三女生小梁的求職簡歷“雷”到了不少單位的招聘官，但“漂亮妹”卻在現(xiàn)場連連碰壁。（《成都晚報》11月21日）
  也許，“我很漂亮”只是小梁無爹可拼的無奈之舉，也可能是小梁基于社會“潛規(guī)則”的投懷送抱。但無論如何，“我很漂亮”出現(xiàn)在求職簡歷上，至少可以說明小梁是頗有“心機”的。但就如劉戈在《野生狀態(tài)》一書中說的那樣：女人們的成功是職場奮斗的成功，而不是女人心計的成功，是“人”的成功，而不是“女人”的成功。如果小梁同學(xué)有幸因為“我很漂亮”得到了想要的職位，也應(yīng)該記?。骸扒舐毷嵌膛軠y試，職場是長跑比賽”。
  
  　　美國社會學(xué)家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、我們生活中的經(jīng)驗都支持這樣一種觀點：通常，美女在低級別的職位上容易取得成功，而在高級別的職位上，長得漂亮，反倒有可能成為獲得職業(yè)成功的羈絆。劉戈在《野生狀態(tài)》一書中給出了這種現(xiàn)象的社會學(xué)解釋：“當(dāng)女人們上升到一定職位后，決定她們職位升遷的人物將由基層領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)闄C構(gòu)的高層，那些有更高職業(yè)追求、更高社會地位和職業(yè)素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，通常不愿意冒被人說三道四的風(fēng)險來提攜美女”。在簡歷上寫出了“我很漂亮”的小梁同學(xué)在現(xiàn)場連連碰壁，剛好證明了這一點。因此，劉戈建議：“美女要想在職業(yè)上走的更遠，從開始就要盡量避免接受額外的關(guān)照?！?br />
  
  　　現(xiàn)在媒體已經(jīng)做了報道，“我很漂亮”的小梁同學(xué)似乎成了求職場上的一個笑話。但是，小梁同學(xué)也不要驚慌，這個時代，誰都可能成為別人眼里的笑話，在有人看你笑話的時候，也會關(guān)注到你的潛力。敢于在簡歷上寫上“我很漂亮”，至少說明小梁同學(xué)對自己的容貌很自信，說明小梁同學(xué)很有創(chuàng)意思維。劉戈在《野生狀態(tài)》一書中分析了《芙蓉姐姐的職業(yè)生涯》，總結(jié)出精辟的道理：別人的笑話不會打敗你，打敗自己的永遠都是自己的怯懦；既然已經(jīng)成為了一個笑話，就不要怕笑話鬧得更大。舒淇可以“把脫下去的衣服一件件穿起來”，小梁同學(xué)也有能力把那些笑話她的笑話變成笑話。
  
  　　職場上的美女很多，《升職記》中的杜拉拉是，《蝸居》中的郭海藻也是，但杜拉拉和郭海藻的職業(yè)生涯卻是天壤之別。造成這一區(qū)別的原因，就在于美女如何對待“我很漂亮”的問題。衷心希望小梁同學(xué)會成為職場上的杜拉拉，千萬不要上演郭海藻式的職場悲劇。 “我很漂亮”的職場之路可以走多遠？我建議小梁同學(xué)有空可以讀讀劉戈的《野生狀態(tài)》一書。
•   除了大多數(shù)富二代和少數(shù)富三代（這話是古人說的，富貴不過三代），以及多次中了六合彩的幸運人士，以及幸福的自由職業(yè)者比如保羅高庚——不管你承認不承認，大多數(shù)人的似水流年，都貢獻給了工作，貢獻給了 “職場”。職場這地方，有人如魚得水，有人如履薄冰；有人春風(fēng)得意，有人垂頭喪氣；有人穿的喜滋滋去上班，有人苦著一張臉去見老板。所有這些，只要你工作，就不會覺得陌生。職場是江湖。人在江湖，就需要知道規(guī)矩。戈兄作為一位人生經(jīng)歷非常豐富，主創(chuàng)國內(nèi)首檔職場欄目《絕對挑戰(zhàn)》的主編，以及多年來致力研究職場生態(tài)、倡導(dǎo)“雇主雇員關(guān)系”研究的學(xué)者，以及其豐富的積累，出來和大家嘮嘮職場江湖的嗑，這分明是一種人道主義。我以為。
  　　
  　　尤其是現(xiàn)在，“職場話題”熱得有些凌亂。有的十分陽春白雪，主要以傳授職場必勝秘籍為主，文體主要是章回體的說明文。有的十分下里巴人，主要以既黑又黃揭穿職場小概率事件為主，文體主要是自傳體的小說。也不必多談。而戈兄的這本隨筆，卻與眾不同。都是大實話，都是大白話。
  　　
  　　這些話的背后，是一個過來人的坦誠。是一個觀察者的本色。是一個保持獨立思考習(xí)慣的讀書人的本分。比如，關(guān)于職場潮流一二三，原創(chuàng)力不足的記者喜歡追風(fēng)。媒體喜歡轉(zhuǎn)載。戈兄看見了，就出來說話。
  　　眾人說，“考公務(wù)員又吃香了”，戈兄說：“不要為著逃避眼前的困難去考研究生和公務(wù)員，適合考研究生和公務(wù)員的都是不愁找工作的人”。
  　　
  　　眾人說，“蟻族不堪承受大城市生活壓力之大，開始逃離北上廣深了”。戈兄說：“對于“貧二代”，在大都市堅守并尋找機會是唯一現(xiàn)實的選擇?！?
  　　眾人說：“找不到工作不可怕，你去創(chuàng)業(yè)??！自己做老板！”戈兄說：“創(chuàng)業(yè)作為一種激進的人類行為，基本屬于不知天高地厚沒有什么可失去的年輕人，和對未來看不到希望但具有強烈改變現(xiàn)實愿望的中年人。那些沒有經(jīng)歷離婚、職場失意等重大挫折，也沒有決心放棄現(xiàn)在所擁有的一切利益的職場中堅們，還是洗洗睡吧。”
  　　
  　　我很欣賞戈兄時常要幽生活一默的態(tài)度。他說話如此。他寫文章也如此。這樣的態(tài)度，讓他的書好讀。要說一個“過來人”，真想和年輕人嘮嗑，剛剛好的態(tài)度，似乎該是懷著人道關(guān)懷，也十分講究趣味。倘若沒有趣味，那你的人道關(guān)懷，充其量只能證明自己確實符合“關(guān)心下一代”的主旋律。但是趣味，才真正反應(yīng)你的誠意。畢竟么，說話的目的，不是自娛自樂。是要傳達意見。
  　　
  　　比如，某網(wǎng)絡(luò)名女演電影了。戈兄說：該女作為一個笑話，“讓笑話鬧的更大可能是你真正被接受的唯一途徑”。比如，許多OL熱論杜拉拉。戈兄說，在海藻盛行的年代，還有女孩子愿意做杜拉拉，憑這點就該為她們鼓掌。戈兄繼續(xù)說：“海藻的問題不是當(dāng)小三的問題，而是稀里糊涂當(dāng)小三的問題”。
  　　我十分相信，這隨筆好讀。有用。我也是個上班的。我先感謝戈兄與我們這些上班族進行這次分享。我還期待他一直用觀察者的目光注視著五光十色的職場，并且繼續(xù)與我們分享他的洞察與趣味。
•   野生狀態(tài)形容一個人最原始的本性和狀態(tài)，很到位，也很恰當(dāng)，不過作者劉戈還是延續(xù)了中國作家中，最喜歡的一種描寫手法。借用講故事的手段，來完成職場前后因果的評論。我喜歡這樣的故事層落，不但接近現(xiàn)實的最本真的元素，也在引導(dǎo)著聽者思考過程的判斷。
•   心里有很多話想說，卻又不知說什么，先COPY徐小平的微博作為評論吧：
  劉戈在CCTV，參與創(chuàng)辦過好幾個欄目，其中絕對挑戰(zhàn)，就是關(guān)于職場的一個節(jié)目，曾經(jīng)紅火風(fēng)光過。我做過好幾期點評嘉賓。劉戈新書出版，我給他寫了序言。大家可以去捧場。不過，戈，不要怕，我也曾經(jīng)有過只賣出十幾本書的簽售。來的人越少，越說明來的都是鐵桿粉絲??！
•   　在20世紀(jì)初的美國是“大王”頻出的時代。鐵路大王斯坦福、銀行大王摩根、石油大王洛克菲勒、鋼鐵大王卡耐基，當(dāng)然，還有汽車大王福特。雖然同是被稱作大王，但我更認為福特和之前的大王有了本質(zhì)的不同——福特是一位真正的企業(yè)家，而其他人只是成功的生意人。
  　　
  　　在紀(jì)錄片《大國崛起》中有這樣的一段解說：“1913年8月一個炎熱的早晨，當(dāng)工人們第一次把零件安裝在緩緩移動的汽車車身上時，標(biāo)準(zhǔn)化、流水線和科學(xué)管理融為一體的現(xiàn)代大規(guī)模生產(chǎn)就此開始了。猶如第一次工業(yè)革命時期誕生了現(xiàn)代意義的工廠，福特的這一創(chuàng)造成為人類生產(chǎn)方式變革進程中的又一個里程碑。每一天，都有大量的煤、鐵、砂子和橡膠從流水線的一頭運進去，有2500輛T型車從另一頭運出來。在這座大工廠里，有多達8萬人在這里工作。1924年，第1000萬輛T型汽車正式下線，售價從最初的800美元降到了290美元。汽車開始進入美國的千家萬戶?！?
  　　
  　　流水線徹底改變了汽車的生產(chǎn)方式，同時也成為現(xiàn)代工業(yè)的基本生產(chǎn)方式。時間過去了將近100年，流水線任然是小到兒童玩具大到重型卡車的基本生產(chǎn)方式。
  　　
  　　亨利福特為制造汽車而生。15歲的時候，福特就在自家的工具間里制造出了一臺內(nèi)燃機。1887年24歲的福特進入愛迪生的電燈公司成為一名技術(shù)員。十年之后，亨利福特辭去了工程師的職位在底特律和別人合伙創(chuàng)立了汽車公司。直到1947年去世，福特一生都在領(lǐng)導(dǎo)著以自己的名字命名的汽車公司。1936年，福特還成立了以自己名字命名的基金會，慷慨的捐助于教育、科學(xué)研究和社會改良等事業(yè)。在長達幾十年的時間里，福特基金會的捐助額一直名列美國榜首。
  　　
  　　如果需要用一個人來詮釋熊彼特描述的那種企業(yè)家，那么福特一定是最典型的人選。在熊彼特看來，資本主義只所以會有跨越式的發(fā)展，就是因為出現(xiàn)了這樣一批企業(yè)家，他們通過整合資源，創(chuàng)造新的技術(shù)、新的生產(chǎn)方式、新的組織模式，通過創(chuàng)新打破原來的經(jīng)濟均衡，在滿足客戶需求的同時獲得利潤。
  　　
  　　福特讓汽車真正進入了美國家庭，比這個貢獻更偉大的是流水線所帶來的工業(yè)生產(chǎn)方式和管理方式的真正革命。福特所引領(lǐng)的變革被后人稱作“福特主義”。
  　　
  　　流水線在極大的提高了生產(chǎn)效率的同時，也帶來了弊端。在流水線上，每個工人被固定在一個工位上，長期進行動作單一的操作。手工業(yè)時代匠人們通過一雙巧手制造一個產(chǎn)品的成就感蕩然無存，人成了機器的一部分。福特認識到，工人們必須得到另外的補償，才能夠?qū)ふ业焦ぷ鞯囊饬x。他賦予了“福特主義”新的內(nèi)容——讓工人成為企業(yè)利潤的分紅者。
  　　
  　　1914年1月11日的《紐約時報》以“亨利福特解釋他為什么要發(fā)掉1000萬美元”為題的長篇報道。文章寫到“星期二全世界被報紙的一份宣告震驚了。它宣稱福特公司已經(jīng)通過了一個和雇員平分利潤的方案。據(jù)說公司將拿出公司1914年50%的利潤，估計1000萬美元在雇員中分配。它將按照現(xiàn)在日工資的比例，裝在員工每周的工資袋中。紅利的價值是如此之高，以至于可能超過他的工資。即使是每天只掙2.34美元最低工資的清潔工，也將得到5美元。”
  　　
  　　在上世紀(jì)初的美國，這樣的舉動稱得上石破驚天。《紐約時報》1914年1月7日的社論用“一個工業(yè)烏托邦”為題揶揄福特的做法，并輕率地下了這樣的結(jié)論：“福特公司管理層的理論顯然是空想的并將在實踐中走入死胡同”。“公司關(guān)于優(yōu)待雇員的理論帶有烏托邦的色彩------分享利潤并不會改變?nèi)说谋拘浴?。《紐約時報》將近一百年前的社論和當(dāng)下中國眾多的經(jīng)濟學(xué)家談及《勞動合同法》時的言論驚人的相似。也許這九十多年正好是中國與美國在發(fā)展階段上的距離？
  　　
  　　在《紐約時報》的長篇報道中福特這樣解釋他為什么這么做：“我想強調(diào)，這并不是增加工資而是利潤分享的方法，員工的工作效率一直很高，而且很忠誠，我們認為他們應(yīng)當(dāng)和我們一道來分享成果。如今你想從別人那里得到點什么，那你就必須出個好價錢。如果你想得到他的最佳發(fā)揮，你必須真正的酬謝他，必須給他生活的希望?！?
  　　
  　　福特徹底顛覆了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)為企業(yè)的定義，他說“作為領(lǐng)導(dǎo)者，雇主的目標(biāo)應(yīng)該是，比同行業(yè)的任何一家企業(yè)都能給工人更高的工資?！?
  　　
  　　　　經(jīng)過分析，福特發(fā)現(xiàn)在制造T型車的7882項工作中有4034項并不需要完全的身體能力。這成了福特工廠雇傭殘疾人士的理論基礎(chǔ)。上萬名殘疾人士平等地獲取正常工資。
  　　
  　　　　高工資結(jié)合福利有助于實現(xiàn)低成本。工人對工廠有深厚的感情，提高效率、增產(chǎn)節(jié)約的創(chuàng)造性辦法層出不窮。這讓福特工廠里的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新總是走到其他企業(yè)前面。
  　　
  　　亨利·福特曾經(jīng)說過：成功的秘訣，在于把自己的腳放入他人的鞋子里，進而用他人的角度來考慮事物，服務(wù)就是這樣的精神，站在客人的立場去看整個世界?？蛻艉凸と送瑯邮撬目腿恕?
  　　
  　　正像《大國崛起》中的解說詞描述的那樣：福特贏了，在與雇員分享50%利潤的同時，福特把T型車的價格從800美元降低到290美元。請記住福特做出這個決定的時間——1914年。這個時間比起羅斯福新政中相關(guān)勞動法案的出臺早了整整20年！
  　　
  　　福特所崇尚的變革從來都不是在政府的壓力下做出的，無論是技術(shù)上、管理上還是對待員工的態(tài)度上。福特主動做出的這一切也不是來自于所謂的“企業(yè)社會責(zé)任”或者“資本家的慈悲心腸”，而是出于獨立地經(jīng)營一家公司，提高其生產(chǎn)效率的考慮。這才是真正的企業(yè)家精神。
  　　
  　　福特所尊崇的理念讓他的后輩們在幾十年后避免了和通用一樣在國會遭受議員們羞辱的恥辱，也讓福特在同樣遭受重創(chuàng)的時候依然可以有尊嚴的沿著自己的方向前行。
  　　
  　　一個企業(yè)的真正競爭力決不能來自政府的扶持和救助，也不能來自對市場的一味迎合。真正的競爭力只能來自于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、管理水平和每個員工的努力工作。
  　　
  　　在長達一個世紀(jì)的漫長歲月中，美國汽車業(yè)承載了美國式資本主義的光榮與夢想。 它徹底改變了美國人的生活方式，讓美國成為一個裝在車輪上的國家；它孕育了現(xiàn)代管理科學(xué)，讓企業(yè)管理成為一門真正的學(xué)科；它推翻了人們對資本主義的傳統(tǒng)認識，福利制度讓數(shù)百萬藍領(lǐng)工人成為體面的中產(chǎn)階級。
  　　
  　　如今，汽車行業(yè)在中國開始扮演者差不多的角色。
  　　
  　　在中國南方廣東南海的本田汽車配件廠里，兩位技工學(xué)校畢業(yè)的工人領(lǐng)導(dǎo)了中國汽車行業(yè)中第一次罷工。罷工的訴求是增加工資。在100年前福特的工廠里，一名一線工人購買一輛自己生產(chǎn)的T型車需要3、4個月的薪水。100年后，本田工廠的工人購買一輛最廉價的汽車至少需要3-4年的薪水。盡管這樣，學(xué)者們?nèi)稳粸橹袊と艘蟾叩墓べY而憂心忡忡。
  　　
  　　擁有最低價的員工，也就擁有最有競爭力的公
•   經(jīng)濟學(xué)有一種說法好像叫做"美麗貼水",而丑女呢,也有一種叫法,是"丑陋罰款".
  <聽戈說職場——野生狀態(tài)>：一般來說，美女在低級別的職位上容易獲得成功，在高級別的職位上，長得漂亮，反到有可能成為獲得職業(yè)成功的羈絆，美國社會學(xué)家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和我們生活中的經(jīng)驗都支持這一觀點。當(dāng)然，在高層，鮮見美女的另外一個原因是，她們有更多滿意婚姻的機會，從而主動退出競爭。
  　　
  　　美女總是容易受到來自男性上司出于各種目的額外關(guān)照。你很難拒絕那些開始并沒有任何附加條件的好意，而這種哪怕是十分被動的接受，也很容易成為嫉妒者的話柄。在任何一個機構(gòu)里，最有權(quán)力的人和最漂亮的人，永遠是辦公室的關(guān)注中心。
•   勵志書啊。大家在職場呆久了，總是會感到疲乏，看看劉戈的《聽戈說職場－野生狀態(tài)》總能有一種振奮人心的力量。逆流而上，奮勇向前。
•   看了劉戈老師的《聽戈說職場－野生狀態(tài)》，對我的感觸很大。他說的那些話題很多在我身上都有發(fā)生。要不要考研，要不要靠公務(wù)員，要不要留在大城市，工作了一段時間后感覺很無趣，要不要換工作……人生就總是在矛盾中度過，是不是我自己出了問題？
  我是該加油了！謝謝劉戈老師，謝謝《聽戈說職場－野生狀態(tài)》！
•   　　唐山曙光集團的總裁張春來，有個非常有名的野雞理論。
  　　
  　　“民營企業(yè)是什么？沒有綁在國家身上，不占據(jù)國民經(jīng)濟的中心地帶，走的是邊緣地角，打個比方，是不是像一群在荒山野嶺找食吃的‘野雞?？不用給壘窩，不用喂飼料、喂添加劑，更不必為多下蛋往雞窩里塞電燈炮，省時省力。只要有了陽光、空氣、水這些基本的生存條件，就能頑強生存。草籽、野果、昆蟲比玉米、小米有營養(yǎng)，吃飽肚子，在巖石上蹭蹭嘴，接下來就是生蛋。"
  　　
  　　“中國優(yōu)秀的民營企業(yè)都是從‘野生環(huán)境’中沖殺出來的強者，自然產(chǎn)蛋率要高，國家采取放養(yǎng)政策，寬松環(huán)境、保護扶持是最好的投資。如何回報？就是讓國家和政府來撿蛋。
  　　
  　　“十五大的召開，為民營企業(yè)的發(fā)展迎來了又一個春天，同時也是民營企業(yè)整體發(fā)展的一個分水嶺。民營企業(yè)現(xiàn)在面臨著第二次創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)，這是一個大分化、大裂變的重要時期。內(nèi)力不足的企業(yè)可能被淘汰，其中的佼佼者經(jīng)過艱難蛻變，最終會變成產(chǎn)蛋能力更強的‘野鳳凰’?！?
  　　
  　　張春來的“野雞理論”野味怪味十足，確實精彩。
  　　
  　　相比起來，劉戈的野生理論，與此有異曲同工之妙。張春來用野雞來比喻民營企業(yè)，劉戈用野生來比喻人在職場的戰(zhàn)斗力。
  　　
  　　家雞的好處在于聽話，而野雞的好處在于創(chuàng)新！對于國家，對于企業(yè)來說都是如此。
  　　
  　　長期從事培訓(xùn)工作以來，對培訓(xùn)行業(yè)有了些許了解。對培訓(xùn)講師，粗略劃分，可以分成學(xué)院派和野戰(zhàn)派。
  　　
  　　學(xué)院派講師，有著傲人的學(xué)歷光環(huán)，豐富的理論基礎(chǔ)，自持高人一等，但是教學(xué)內(nèi)容空洞，不能聯(lián)系實際，不注重應(yīng)用，不關(guān)注學(xué)員，精密的邏輯架構(gòu)之下，難以掩藏的是學(xué)員的不買賬。
  　　
  　　野戰(zhàn)派講師，沒有高人學(xué)歷，或者理論也不雄厚，但是有實戰(zhàn)基礎(chǔ)，教學(xué)能容生動，能夠聯(lián)系實際，且能夠與學(xué)員打成一片，所以得到市場的認可，廣受學(xué)員歡迎。
  　　
  　　學(xué)院派講師薪資或者不高，但是工作非常穩(wěn)定，有強烈優(yōu)越感，甚至看不起野戰(zhàn)派的講師。
  　　
  　　野戰(zhàn)派的講師，薪資由市場來決定，通常非常高，但是工作不穩(wěn)定，時刻面臨學(xué)員的挑戰(zhàn)，通常有著強大的抗壓能力！
  　　
  　　但是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，需要的講師，不可能是單純的學(xué)院派，也不可能是單純的野戰(zhàn)派，而是兩者的優(yōu)勢的結(jié)合體。
•   　　　　野生不是橫沖直撞。
  　　　　在適者生存的野生環(huán)境里，要活下去，就得兇猛起來。
  　　
  　　　　勇于冒險、不貪安逸、接受挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，這些成功者的通用要素，就是“野生物種”的基本基因。我把這些特點歸于一個人的個性，這個社會最終都是拼想象力，而不是按部就班的復(fù)制能力。
  　　　　《野生狀態(tài)》羅列了很多職場中員工的普遍心理，有很多細節(jié)之處，而或許正是這些細節(jié)羈絆著這些人永遠在這個崗位上不得向前，或者頻繁跳槽而無建樹。
  　　　　有位美國朋友的郵件簽名是：DREAM THE DREAM!WORK THE DREAM!ENJOY THE DREAM!美國夢是相信只要努力不懈的奮斗便能獲致更好生活的理想；而中國夢并沒有那么純粹，時而想著依賴于特定的社會階級和他人的援助，忽略了自己的工作勤奮、勇氣、創(chuàng)意、和邁向繁榮的決心。
  　　　　書中沒有太多事例和案例，不像《杜拉拉升職記》一樣安排太多的故事和情節(jié)，或許這兩本書根本就不能比較，《野生狀態(tài)》是現(xiàn)實主義的教程，《杜拉拉升職記》是浪漫主義的童話。
  　　　　 “大四一年人生百味，虛頭巴腦阿諛獻媚，女生無奈只能劈腿，男生無計只好行賄，家長奔波親戚連累，送禮請客鈔票浪費。領(lǐng)導(dǎo)無德大筆一揮，去到幕后鍛煉體會，師哥白眼師姐詆毀，寒冬酷暑流離顛沛，月經(jīng)失調(diào)胸部下垂，小便失禁腎虛加倍，亡羊補牢擔(dān)心學(xué)位，為時已晚青蔥年歲?！睍幸昧诉@么一段對畢業(yè)生生活的戲謔，回想自己過去的一年，好像沒有一點是這樣的。自持著好運道開始了人生的職場第一步，卻天真的以為自己是“孫悟空”，在此書里一學(xué)習(xí)，原來哪個員工都以為自己是“孫悟空”，在領(lǐng)導(dǎo)面前最重要的不是論證你到底是不是“孫悟空”，而是無論你是不是“孫悟空”都要把自己當(dāng)“豬八戒”。
  　　　　進入到一個自己喜歡又適合的行業(yè)，是你獲得成功最重要的先決條件。當(dāng)然沒有那么多人能夠幸運的得到自己喜歡的工作，正如也只有很少數(shù)的一部分能夠得到成功，但是沒有一位成功人士會告訴你他在一開始就厭惡他的這項工作，如果你不安于碌碌無為，就得在這一步跟隨自己的心。
•   雷曼兄弟公司的職員用紙箱搬著他們的雜物走出高大的寫字樓 ——這樣的照片讓人欷歔不已。曾經(jīng)，他們是最讓人艷羨的一群人，如今他們丟了工作，更糟糕的是，他們不太容易找到新的工作，因為整個行業(yè)面臨危機，沒有倒掉的其他投行都在醞釀裁員，哪里還有新的工作職位可提供？
  在美國，剛畢業(yè)的本科大學(xué)生如果能有幸被投行選中，無異于中了彩票。投行提供給他們的是分析員的職位，通常一個職位會從上百個名牌大學(xué)的畢業(yè)生中挑選，起薪是八到十萬美元 ——這個數(shù)字是普通大學(xué)畢業(yè)生起薪的四到五倍。如果再有一個 MBA的名頭，很快就會成為經(jīng)理，年薪十五到二十萬美元。這樣一直干下去，到四十多歲，如果能混到董事總經(jīng)理的職位，年薪將達到一百萬美元。在這個行業(yè)流行的觀點是，拼命地工作，等到四十多歲的時候富足而退，去過第二個人生 ——自己想干點什么就干點什么的日子。
  現(xiàn)任摩根大通中國區(qū)主席的李小加曾經(jīng)這樣說起他二十年前第一次到華爾街工作時的經(jīng)歷：老板邀請他暑假來公司實習(xí)，臨走時輕描淡寫地說你的酬勞是一千六百美元。李小加理解的是兩個月暑假的報酬，心中暗喜，老板補充說“這是一周的報酬”。
  穿西裝，掙高薪，坐飛機滿天飛，住五星級酒店，吃喝全部報銷，對于初入職場的年輕人，還有比這更爽的工作嗎？一位在國際著名咨詢公司工作的朋友告訴我，他們公司幾年前有五位同事同時考取了MBA，去年畢業(yè)，其中的四位去了投行，只有一位回到了咨詢行業(yè)，一副灰頭土臉的樣子。不過，現(xiàn)在那四位中的一位已經(jīng)丟了工作，剩下的三位每天都在擔(dān)心自己的飯碗。
  同樣的故事在幾年前曾經(jīng)上演過一回。網(wǎng)絡(luò)燒錢最狠的2000年，我的不少同事都被高薪挖到了網(wǎng)絡(luò)公司，工資至少翻番。一個哥們兒上班第二個月就買了大房子，第三個月就失業(yè)了。他們能告訴你一個月可以給你多少錢，但不能保證你可以掙多長時間。
  對于金融危機中失去工作的投行職員來說，如果是干過幾年的中層，到謀求上市或者有投資業(yè)務(wù)的企業(yè)謀個副總、總監(jiān)什么的職位還比較容易。苦的是剛?cè)肼毑痪玫男氯撕湍挲g偏大的高管。對于缺乏職業(yè)積累的新人，到其他行業(yè)等于從頭干起，薪酬待遇和職業(yè)成就感上的落差心理上一時間很難適應(yīng)。而對于高管，根本找不到可以容身的企業(yè)和職位，不少人只能是提前退休去過第二個人生了。
  考大學(xué)選擇專業(yè)，是最讓家長和學(xué)生頭疼的事。大多數(shù)情況下，人們選擇有可能決定一生命運專業(yè)的時候，和農(nóng)民選擇種什么莊稼一樣的盲目。農(nóng)民總是以今年什么賣得好來決定明年種哪種莊稼或經(jīng)濟作物，但在大部分情況下，因為大家都采用同樣的預(yù)測方法，第二年大部分人的選擇肯定是錯誤的 ——因為種的人多，價格一定會跌下來。大部分人報考專業(yè)的時候，家長們也總是選擇目前掙錢多、社會地位高的專業(yè)，大學(xué)的專業(yè)也以這樣的邏輯來調(diào)整，等到畢業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)，這些熱門專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)遠遠供大于求。
  經(jīng)濟社會的發(fā)展完全是“黑天鵝”主宰的世界，一只黑天鵝的出現(xiàn)就完全可以摧毀我們多年建立起來的“天鵝都是白的”的基本判斷。而在社會經(jīng)濟生活中，每一只黑天鵝的出現(xiàn)都會嚴重地影響我們的職業(yè)選擇。
  我上大學(xué)的時候?qū)W的是機械制造專業(yè)，在上世紀(jì)八十年代這是一個被認為最保險的專業(yè)，走到哪里都有飯吃的那種。我的大部分同學(xué)都被分配到大型的國有企業(yè) ——那個時候大學(xué)生都是國家包分配的，只要考上大學(xué)就意味著抱上了國家的鐵飯碗。誰知道畢業(yè)幾年以后就遇到了國有企業(yè)，尤其是機械制造業(yè)的普遍不景氣，在長達近十年的時間里，一些同學(xué)所在企業(yè)的效益都沒有好過。有人熬不住，中途跑出來改了行，有的做得好，也有很多不如意的。有的人一直把企業(yè)熬死，沒有辦法只好自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在也是把企業(yè)做得風(fēng)生水起。還有的終于熬出了頭，成了技術(shù)上的大拿，現(xiàn)在整天被獵頭挖來挖去，日子爽得不得了。這么一總結(jié)，連我自己也糊涂了，當(dāng)初我們選擇或者被選擇學(xué)的這個專業(yè)到底是對還是錯？就算是現(xiàn)在丟了工作的投行職員，雖然有的人會悔不當(dāng)初，但你能確定過一兩年這個行當(dāng)不會又吃香起來嗎？
  說來說去，按照專業(yè)的現(xiàn)實吃香程度來選擇專業(yè)基本上是一件不靠譜的事情，如果我們以整個職業(yè)生涯來作為評判依據(jù)的話，念大學(xué)的時候考到什么專業(yè)是最佳選擇是一個沒有答案的偽命題。誰知道未來的發(fā)展會把你當(dāng)初認為的好專業(yè)推到什么樣的境況中？誰又知道在未來幾十年的時間里，你的人生目標(biāo)和價值觀又會發(fā)生什么樣的改變？就像我到現(xiàn)在也不能判定，當(dāng)初花了四年的時間念了一個自己不喜歡又很吃力的專業(yè)，而現(xiàn)在干著和當(dāng)初的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)的事情，這到底是不是算走了很大的彎路？
  如果我們能把整個人生當(dāng)做一道方程式來解答，或者當(dāng)做一筆生意來清晰地計算出它的投入和利潤，那么在專業(yè)或是職業(yè)的選擇上就可以保持更輕松的心態(tài)，就更能夠聽從自己內(nèi)心的召喚，選擇自己最喜歡和最勝任的專業(yè)或者職業(yè)，并在人生的每一個階段不斷地調(diào)整目標(biāo)和心態(tài)，享受做自己喜歡工作的過程，并坦然地接受最后的結(jié)果。當(dāng)然，現(xiàn)實的利益是永遠需要考慮的重要因素之一，但也只是因素之一。
  除了專業(yè)和職業(yè)本身的經(jīng)濟回報和社會地位，最終決定你職業(yè)成就的是另外一些因素：你是否喜歡、是否適合、是否努力 ——還有，就是機遇。人生的好玩之處就在這里，像搓麻，牌的好壞只是你和牌的要素之一，很重要，但不是全部。
•   這時候總是能想起初駕漁船的年輕的漁夫小伙子們，大海雖然喜怒無常，可他們勇往直前，在一貫的印象中，漁農(nóng)與海和變幻的天氣是塑造驚心動魄的力量之美的絕配三元素，雖然發(fā)達的現(xiàn)代科技讓人與海在雷電交加的風(fēng)雨中決斗的場面變成了過去式，但輕活的小漁農(nóng)還是會很樂意地聽取老漁夫的出海建議，然后希望在歸來時魚蝦滿倉。
  　　
  　　呃，怎么感覺不知所云。其實，我是想說，職場就是一片海，表面看上去風(fēng)平浪靜，但卻無時無刻不在為暴風(fēng)驟雨積蓄能量，職場新人們呢，就是小漁農(nóng)咯，正如我輩?？催^了劉戈的《野生狀態(tài)》，覺得有撓到痛癢處，力道也剛好，不深不淺，能夠讓麻痹了的工作人重新找到一些工作的方向和激情，嘿，讀一讀，會想作出些改變來。
•   盧梭教導(dǎo)我們說：為了自己的利益，人們可以自愿放棄一部分自由。但放棄一部分自由并不代表我們就把自己禁錮在一個套子里，懼怕迎接新的挑戰(zhàn)，抵制別人不敢嘗試的理性。很多時候，我們懷著巨大的渴望，經(jīng)過努力而得到的東西，卻和我們原來想的完全不一樣。但是在這條路上，你釋放了自己，勇于挑戰(zhàn)。這就是劉戈給予我們的理念————野生狀態(tài)。職場需要野生狀態(tài)的存在，這樣這個職場才可以鮮活，才有著不可比擬的動力。
•   關(guān)于北京汽車流量無盡增加的今天，堵景無限！‘限行、限購’限字所引發(fā)的思考己是值的一議了。中央電視臺2套今日觀察針對限行、限購開始了評論。評論員洽是老友劉戈，現(xiàn)身份為：中央電視臺2套今日觀察評論員。又見劉戈方感流年似水。
  　　
  　　 與劉戈相識是98年，那時他是內(nèi)蒙古電視臺經(jīng)濟頻道很出色的編導(dǎo)，而我正在做管理咨詢行業(yè)，因曾有過經(jīng)營保健品經(jīng)歷的我剛涉入智業(yè)產(chǎn)業(yè)，又逄咨詢智業(yè)正值興盛，力求創(chuàng)新的我投入智業(yè)長河，如何站穩(wěn)，思索創(chuàng)新的我創(chuàng)辦了中國藥業(yè)保健品全國性招商會議“98建康金秋中國保健品招商會”活動，如何尋找媒介支持及放大倍增的效益，我們與內(nèi)蒙古電視臺經(jīng)濟頻道及中國保健品協(xié)會三方共同合作這場至今還在影響保健品產(chǎn)業(yè)的盛會。當(dāng)年的劉戈三十出頭，合作給我們建立了交流溝通的機會，我們針對保健品行業(yè)、會展經(jīng)濟、內(nèi)蒙保健品營銷大軍及內(nèi)蒙人的走出去及帶回來等等課題有過好多探討與展望。那時的劉戈就是一個有大思想大抱負的內(nèi)蒙精英，那時的我們就曾議論過北京與深圳才是滋養(yǎng)的沃土.....展會獲得了成功，我們共同創(chuàng)辦的這場展會不僅成為了內(nèi)蒙古會展產(chǎn)業(yè)龍頭作品，并一直延續(xù)至今。后來，劉戈去了北京中央二臺，我則選擇了深圳尋機發(fā)展...
  　　
  　　 相隔十二年今日又見劉戈，竟也是兩鬢如霜，看到他滿臉累并快樂著的神韻我深知這是付出后的收獲。今日劉戈身份已是中央電視臺2套今日觀察評論員，聽其論點的犀利及深入淺出的侃侃而談，好是歡喜。劉戈，老朋友！祝福你！為內(nèi)蒙人驕傲！
  　　
•   @劉戈：11月28日下午1:30到3:30，我在西單圖書大廈一樓進行《聽戈說職場——野生狀態(tài)》的簽售活動。歡迎有正想逛書店的朋友來捧場啊。出版社恐嚇我說人來的少會讓作者很尷尬啊。
•   劉戈的《野生狀態(tài)》實際上寫的是對于每個人，能夠隨時跳出自己的舒適區(qū)，進入到學(xué)習(xí)區(qū)，以適應(yīng)恐慌區(qū)的一種狀態(tài)。
  　　
  　　其中寫到非常多的職場規(guī)則，實際上對于一個職場老鳥來說，基本上都懂，只是沒有系統(tǒng)地整理出來。
  　　
  　　而對于職場菜鳥來說，看了此書，無疑可以增加最少5年的職場工作經(jīng)驗。
•   職場上的美女很多，《升職記》中的杜拉拉是，《蝸居》中的郭海藻也是，但杜拉拉和郭海藻的職業(yè)生涯卻是天壤之別。就如劉戈在《野生狀態(tài)》一書中說：女人們的成功是職場奮斗的成功，而不是女人心計的成功；是“人”的成功，而不是“女人”的成功。
•   就像成功的企業(yè)家不會避諱自己年輕時曾極力回避的貧寒出身，也許若干年后芙蓉做客《藝術(shù)人生》，也不用忌諱自己初入演藝界被人鄙夷的口水和眼神。
  　　
  　　當(dāng)我們不再把芙蓉當(dāng)成一個其貌不揚卻自我感覺極好的女孩而當(dāng)成一個職業(yè)演員的時候，我們的評價標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生本質(zhì)的變化，尤其是對于一個不依靠容貌取勝的演技派演員。
  　　
  　　做演員最重要的一條是自信并能毫無心理障礙地展示自己，這是芙蓉的最強項；做演員非常重要的就是不怕別人的評頭論足，這也是芙蓉的先天優(yōu)勢；做演員比較重要的是要有出人頭地的強烈愿望，這一點由芙蓉從陜西義無反顧地來北京闖蕩便可以證明；做演員相當(dāng)重要的是要有強烈的學(xué)習(xí)勁頭，這一點從芙蓉堅持在北大旁聽努力考研的經(jīng)歷得以驗證；做演員很重要的一點是要有豐富的人生體驗，這一點芙蓉已經(jīng)綽綽有余；還有，做演員頭等重要的是要敬業(yè)，同時這也是做所有職業(yè)頭等重要的因素，這一點芙蓉通過她的第一部舞臺劇給出了答案。剩下的只有一條未知因素，那就是 ——堅持。
  　　
  　　所有失敗的職業(yè)生涯，最后幾乎都可以歸結(jié)為在年輕的時候沒有找到自己適合并且熱愛的職業(yè)。而所有成功的職業(yè)生涯至少要必備合適和熱愛中的一條，絕無反例。芙蓉是幸運的，她碰到了同時符合兩個條件的機會并且牢牢地抓住了。每天演一場兩個多小時的話劇要比在一個什么開業(yè)儀式上擺兩個“炮斯”費力得多，收入也要少得多，芙蓉知道她要的是什么，所以懂得選擇和放棄。
  　　
  　　在現(xiàn)實中，大部分人因為自己的教育程度、專業(yè)背景、工作能力，通過一定的招聘程序進入一個行業(yè)、加入一個組織、從事一個崗位。也有不少人在獲取這個職位的時候，在別人眼里就是一個笑話。比如因為什么特殊的關(guān)系本來不符合條件卻被硬安插進來的，比如因為某種機緣巧合被臨時抓來充數(shù)的，比如因為機構(gòu)的撤并調(diào)整下崗又被勉強換崗安置的，比如像芙蓉這樣被一種莫名其妙的力量毫無準(zhǔn)備就被推在那里的等等。當(dāng)中學(xué)文化的吳士宏從清潔工被提拔成銷售經(jīng)理的時候，當(dāng)打零工的王寶強第一次做主角的時候，當(dāng)身高不夠的雷鋒成為戰(zhàn)士的時候，還有成千上萬個我不便舉出姓名但開始時依靠家庭的背景謀得某個好職位的成功人士 ——在第一天上班的時候，他們的身后無不是凌厲的白眼和等著看笑話的竊笑。
  　　
  　　這種情況下，大部分人總是理不直、氣不壯、自矮三分。一些人在不同經(jīng)歷、不同程度的努力之后選擇放棄，于是就真的成了笑話。而芙蓉的神經(jīng)大條雖然不是每個人都能學(xué)的來的，但她的態(tài)度和執(zhí)著卻是可以努力學(xué)習(xí)的。
  　　
  　　初入職場，最大的敵人是羞怯。對于那些完全通過正常途徑獲得職位的人來說，有足夠的時間來靠實力慢慢地獲得認可和尊重，一整套嚴格的招聘程序恰好是你能力的背書，這個程序越嚴格，背書的有效期就越長。而芙蓉們則沒有這樣的時間，既然已經(jīng)是一個笑話，那么讓笑話鬧得更大可能是你真正被接受的唯一途徑。你可以沒有能力，但一定不能沒有勇氣。在把笑話鬧得更大的過程中，對你職業(yè)生涯產(chǎn)生最大影響的那個人可能就出現(xiàn)在看熱鬧的觀眾里。和其他看客不同的是，他不僅看到了你的可笑，還看到了你的可愛和可塑，他甚至可能看到了你自己還沒有意識到的其他價值。你鬧出的笑話越大，碰到這個人的可能性就越大，為什么不試試？
  　　
  　　誰都有可能成為別人的笑話，只不過芙蓉的笑話是一個我們以前所不熟悉的一種新形態(tài)的笑話罷了。笑話的根源來自于你有所謀求的那個職位和你之前顯露出來的才能相差太遠。其實，在社會的各種職業(yè)中，真正完全依靠專業(yè)教育和文化素養(yǎng)才能獲取成功的并不是全部，甚至不是大多數(shù)。通過招聘程序?qū)ふ液线m的人選僅僅是因為這是一種成本最低、效率最高也最公平的方法，而不一定是最科學(xué)的方法。說白了，就是一種通過短跑測試來尋找長跑運動員的方法，中考、高考、研究生考試用的都是這種方法。而芙蓉們是通過某種途徑有意或者無意繞過了這個門檻，并且這個過程被發(fā)現(xiàn)、被放大、被笑話。但有一句古話，叫做“知恥而后勇”，似乎就是說給芙蓉們的。
  　　對于芙蓉的職業(yè)前景，我充滿期待。
•   聽戈說職場－野生狀態(tài)，我很喜歡劉戈，他是在說真心話。
•   看完了劉戈的《聽戈說職場—野生狀態(tài)》，我只想說一句話，能力，能力啊。劉哥能寫出這本書，那也是—能力啊。
•   在這本書中，劉戈把我們的職場也描繪成一個硝煙紛飛、暗流涌動的戰(zhàn)場。這其中，有人指點風(fēng)云，有人運籌帷幄，有人沖鋒陷陣，也有人不可避免地做了炮灰。跟那些下蛋的雞相類比，在職場中的我們，也只有保持一種野生狀態(tài)，才有可能擁有更多的危機感和驅(qū)動力。也只有這樣，我們才能提升自己的價值，也同時給企業(yè)和創(chuàng)造更多的價值。
•   　進入職場一年多了，可自己已然還算是個菜鳥。平日里只是埋頭于自己手頭的工作，目光總是停留在自己眼前的這些工作上，很少涉及到其他工作之外的事情。對于職場這個茫茫深海而言，自己還總是淺淺的停在那里，東張西望，不知所措。
  　　近日，在朋友的推薦下，讀了《聽戈說職場——野生狀態(tài)》 這本書，突然發(fā)現(xiàn)了職場這個深海還是有許多東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)的。
  　　身在職場，身邊有和自己一起工作的同一級的同事，和自己工作有關(guān)的以及和自己工作交集不大的同事，上面有著各種大大小小的領(lǐng)導(dǎo)，直接或者間接管理著自己的各項工作的領(lǐng)導(dǎo)。身處這樣的工作氛圍下，如何能夠與大家處理好關(guān)系，讓自己在各項工作中都如魚得水，既能在工作上有所收獲，又能在自己的職業(yè)生涯發(fā)展上有一個清晰明確的回報，這本書告訴了我們很多有用的技巧。
  　　在這本書里，給我留下深刻印象的是有一篇名叫《管好自己的老板》的文章。初看到這個標(biāo)題時自己深深的嚇了一跳，“怎么我們也能管理自己的老板？那還不翻了天了？”帶著這樣的疑問讀罷文章，卻對文章中那頭頭是道的道理所折服，暗自感嘆了句，“原來我的老板還可以這樣被我管理”。在這篇文章中，作者告訴我們，如何通過自己的行動，去影響老板（或者說自己的管理者），如何去用自己的行為讓老板最大限度的在自己的工作上給予自己幫助。雖然我們不能像老板管理我們那樣去對老板下達明確的命令，“你去給我……”，或者“今天你必須完成……”，但我們可以通過自己的方式去“管理”我們的老板。書中講到“當(dāng)你認為老板的命令有不妥的時候你該怎么辦？”時，給出的建議是：“按照他的意見執(zhí)行，但在過程中及時不斷的反饋情況，讓他自己調(diào)整”，這就是我們管理自己老板的一種形式。對于其他情況，書中也給出了其他不同的方式和方法，對于我們來說都會有不少參考價值。
  　　書中除了講到這些，還通過各種各樣的案例，講到了我們在職場中常常會遇到的各種例子，通過這些例子，給了我們很多建議，比如如何制訂我們的職業(yè)生涯，如何在自己的本職工作上發(fā)揮自己的最大價值，在面對一些職場上的選擇時，我們該如何做出一個正確的選擇，等等等等。這些，都需要我們通過這本書，去細細體味的。
  　　總之，這是一本不錯的書，推薦給大家。
•   如今的好多個無所事事的晚上,自己就會躺床上迷蒙迷蒙地看<今日觀察>的那些正襟衣冠(注:無貶義)者們坐在桌子面前大談民生熱點,實踐久了就會覺得有那么點意思,要知道自己之前可完全沒意識到這幾個人談的東西,自己也被包裹在大千民眾的寬大語境之中.前幾天花了點小閑看完<野生狀態(tài)>,大致和劉戈在電視上的說辭一樣,平直中夾著一點風(fēng)趣,像讀自己的也是別人的故事一樣,慢慢前面的職場迷霧,就開始明朗起來.
•   職業(yè)就像生活的臺階，人們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。處于競爭日益激烈的職場，人們需要有足夠的勇氣去面對才行。
  
  　　1、突破現(xiàn)狀的勇氣
  
  　　上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習(xí)慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何處理。但是從另一個角度來看，如果每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，這很可能就會成為整個團隊前進的障礙。
  
  　　所以，從新在起應(yīng)該養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，在別人還沒有要求你改變的時候，你自己就已經(jīng)求新求變了。
  
  　　2、追求**的勇氣
  
  　　一個人之所以會成為**的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵在于他應(yīng)是一個有勇氣追求**的人，不能隨便妥協(xié)也不隨便放棄，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求**。他當(dāng)然也可能會遇到挫折，但你不能不佩服他的勇氣。
  
  　　3、與眾不同的勇氣
  
  　　不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾卻寵；不能為了討好上司、老板、同時而放棄原則或失去立場，更不能不顧理想和正義。
  
  　　如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但盡管短時間內(nèi)日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
  
  　　4、原諒別人的勇氣
  
  　　在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動頻繁，其中肯定會有不愉快的事情。
  
  　　當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，往往不見得能夠有機會、有時間好好處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累，工作就會變得不快樂。
  
  　　但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經(jīng)傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。
  
  　　5、克服困難的勇氣
  
  　　人們在工作中難免會遭遇種種困難，如人際關(guān)系不和、專業(yè)能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候越?jīng)]有人會伸出援手，連最應(yīng)該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。
  
  　　這時你需要有獨立面對并設(shè)法克服困難的勇氣。俗語說自助者天助之，當(dāng)你努力設(shè)法克服困難的時候，事情也往往會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。
  
  　　6、勤于學(xué)習(xí)的勇氣
  
  　　在工作中有許多可以學(xué)習(xí)的機會，因此有的人可以單單因為工作中所積累(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的資歷，卻有一些人表現(xiàn)平平。其差別就在于"勤"與"勇"否。
  
  　　"勤"代表主動、積極與努力不解。除了"勤"之外，還需要勇氣。這種勇氣是指一種選擇一條與別人不同的道路，寧愿孤獨也不放棄的勇氣。
  
  　　7、堅持下去的勇氣
  
  　　上班族在工作中還必須具備能堅持下去的勇氣。你可能的確曾經(jīng)為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協(xié)了，或者干脆眼不見為凈。所以能堅持下去的勇氣難能珍貴。
•   很多時候，我們懷著巨大的渴望，經(jīng)過努力而得到的東西，卻和我們原來想的完全不一樣。但是在這條路上，你釋放了自己，勇于挑戰(zhàn)。這就是劉戈給予我們的理念————野生狀態(tài)。職場需要野生狀態(tài)的存在，這樣這個職場才可以鮮活，才有著不可比擬的動力。
•   就像劉戈說的，只有在職場里保持野生狀態(tài)的人，才是有大發(fā)展的人。這書值得一讀！
•   可以否定或者肯定作者的某些觀點，但一定不能全盤的認同作者的想法。劉戈的描寫中，多少在回避著社會中的陰暗面，當(dāng)然一個人并不應(yīng)該總是停留或者只看到負面的影響，過多的涉獵負面感受，不但調(diào)整不好自己的心態(tài)，也會影響到身邊周圍的關(guān)心自己的人，甚至是誤導(dǎo)自己職場生涯的路徑選擇，成為決策成敗的一個誘因。所以說，這部書寫的很符合時下，也更為客觀的說明，一個人的職場生涯，需要用一種積極樂觀的眼光，來看待參差不齊的職場狀態(tài)。
•   偶爾在網(wǎng)上看到這本書，看到評價都說不錯。當(dāng)當(dāng)送貨也很快，第二天就拿到了。很好的書，說的是職場生活，我覺得，對于現(xiàn)在的工作狀態(tài)，我缺乏一種勇氣，或許就是劉戈說的“野生狀態(tài)”。
•   我的第二份工作是在一個小工作室，因為人非常非常少，所以我的一人兼多職，其實說白了就是打雜。
  我們幾個人在一間辦公室里，有一個年紀(jì)很少的女孩叫D小姐，人很實在，但是與我一樣，當(dāng)時都是職場菜鳥，經(jīng)驗很不足。
  
  有一天，我聽到我的同事D小姐打電話，大概的意思是發(fā)了一份快遞簽得“對付”，而對方正是我們的一個客戶，D小姐拿著電話對對方說：“我是簽的‘對付’呀，這個快遞您是您讓我發(fā)的，我們老板說的我們不該付錢，總不能讓我付錢吧！”
  
  我聽到這句話的時候，本能地一把從她的手里把電話搶過來，此時我聽到對方在電話里 喊道：“！·￥#%￥—……*—（……%”
  
  我急忙百分之百謙恭地說：“哎呀！某某老師，真是對不起，這件事是我給弄錯了，本來我們胡總交待過我們的快遞回來他給報，是我一時疏忽把另一個私人郵件與這個弄混了，真是對不起，您看您先付一下，明天我還會給你發(fā)一些樣品，到時把快遞費一起跟你寄過去行嗎？對不起對不起……”
  對方?jīng)]在說什么，這件事就告一段落。
  
  放下電話，幾個人同時看著我，我解釋道，“小好，我這么做是因為這是咱們公司的大客戶，為了十塊錢就把他得罪了也太因小失大了……”
  立刻就有一個同事故意冷嘲熱諷說：“咱們公司呀，就你最會做人，所以，老板說你會做事，客戶也對你有好感……”
  當(dāng)時，我心里別提有憋屈。 天地良心，我是一心一意為公司著想，一心一意不希望小好回來被罵，還替別人頂了黑鍋，結(jié)果我費力不討好，還把人給得罪了。
  
  這件事的結(jié)果是，老板問清的當(dāng)時的情況給我報了十塊錢快遞費，發(fā)工資時還偷偷地給了我一百塊錢的獎金，因為我這件事做得好?？偹闶亲屛业男睦砥胶饬艘恍?。
  
  但盡管如此，我卻再也沒有做過這樣的事，我明白了一道理，不管是職場還是平時生活中都不在好為人師，喜歡糾正別人錯誤的人永遠不受歡迎，特別是當(dāng)著眾人的面糾正別人的錯誤。即使是你做得再對，再為她好，她也不會領(lǐng)情。
  
  當(dāng)然，我也反思了我自己方式的不妥，第一，不應(yīng)該當(dāng)面“教”別人怎么做事，我又不是領(lǐng)導(dǎo)，這么做讓對方不服，而且很沒面子，說不定還會恨我。
  第二，并不是所有的人都值得你去幫忙她。有一些人會把單純的對與錯的工作問題上升為“故意讓我難堪”等個人問題。不明智的人永無不要去幫忙她，除非你想出了力再被罵 。
  
  最后，我還總結(jié)出一個結(jié)論：一個人對待工作上的問題的態(tài)度決定了他今后的工作成就。那些能夠從別人的批評中反省自我，改進自我的人會取得非常大的成就；而那些因別人的批評就記恨于心，想盡辦法公報私仇，從不反省自己的人一輩子都是小人物！
•   《聽戈說職場——野生狀態(tài)》全書五部分見人?！安锁B的困惑”寫出了剛剛步入職場的掙扎。“過來人的糾結(jié)”道出的是職場道理?！芭⒌臒馈秉c出了一類現(xiàn)象。以及“態(tài)度決定一切”和“戰(zhàn)斗在辦公室”都分別告訴我們了很深刻的道理，無論我們站在一個什么位置，都能尋得所需要的力量來指引我們生活，工作。
•   這本書很有意思的一點是，它總能舉出一些我們生活中司空見慣卻又讓我們始料未及的例子。比如劉戈談到了芙蓉姐姐的職業(yè)生涯。在與芙蓉一起出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)紅人早已消失在大眾視野中的時候，芙蓉不僅事業(yè)風(fēng)生水起，出演話劇、電影，還登上了《時尚先生》，盡顯知性女性之美。仔細分析一下，我們不難發(fā)現(xiàn)，如果把網(wǎng)絡(luò)紅人的浮沉看做一個危機四伏的叢林，芙蓉正是以一種“野生”的狀態(tài)，才獲得了如今的成功。
•   “ 僅僅五六年的時間，中國社會的結(jié)構(gòu)便開始從金字塔型向埃菲爾鐵塔型迅速轉(zhuǎn)變，在這個人口社會階層之塔被快速拉長的過程中，白領(lǐng)階層從原來的社會中高層跌落到構(gòu)成塔基的下層（這其中，房價的因素功不可沒）…… “知識改變命運”的權(quán)重變低，出身對于命運的權(quán)重變大，社會向上流動的渠道變窄，速度變慢，個人奮斗與個人財富的正相關(guān)正在瓦解。”
  —— 本書P27-28
  
  寥寥數(shù)語，卻道出了現(xiàn)在許多所謂職場問題的真相和癥結(jié)所在！
  
  秦暉教授有句話，我非常贊同，“沒有真問題，就沒有真學(xué)問；主義可拿來，問題須土產(chǎn)。”
  
  我們今天很多人，不是心態(tài)有問題，不是做人有問題，也不見得是能力有問題，是找錯了問題。當(dāng)你在社會上被權(quán)力和資本輪奸，主要的錯不在于你長得過于漂亮。你不能跟那些受虐狂、裝逼犯一樣，說什么狼之所以吃羊，是因為羊長的太肥美。
  
  至于說，什么是你能夠改變的，什么是不能改變的，一馬歸一碼，這是另一回事。就像最近很火的電影《讓子彈飛》里，鵝城的老百姓一直認為不可能改變的事，最后證明并不是無法改變的。你認為完全不能改變，他就是不能改變的；你認為可以改變，他就有改變的可能。你無力改變社會，但你起碼可以改變一些小環(huán)境。一味的麻木，不斷地給自己注射精神嗎啡，救不了你的！只會使你的處境進一步的惡化，最后無藥可醫(yī)！
  
  10年、20年前投資于人脈的人，回報率是幾十倍上百倍，跟權(quán)力不沾邊，想升官發(fā)財無異于中彩票。而投資于教育的人，則血本無歸。但關(guān)鍵的問題在于，中國過去三十年的經(jīng)濟發(fā)展模式，是不可持續(xù)的。無論從資源、環(huán)境，還是市場、人心，都快到了承受的極限。
  
  這么走下去，只會有兩種結(jié)果：一種是以民族主義、國家主義的名目，退回到專制極權(quán)時代，但這種可能性已經(jīng)不大；另一種是，社會分裂解體，不再有中國（在現(xiàn)實生活中，我見過北京人、上海人、廣東人、浙江人，卻很少看到“中國人”）。
  
  這兩種結(jié)果，是沒人愿意看到的，但我們這幾代人不是沒有可能看到“中國的終結(jié)者”。歷史上中國的大分裂時代不是沒有過，甚至有的還長達幾百年。不要迷信那些既得利益集團幸運兒的鬼話，真要有個三長兩短，他們早就跑臺灣、飛美國了。蝸居在職場里，想看清未來的方向，是在癡人說夢！
  
  這本書好就好在，不拿腔作勢忽悠混世，不自欺欺人睜眼說瞎話，作者在書中給出的“藥方”，是立足于現(xiàn)實環(huán)境的。諸如，堅守大城市，積累跳槽資本等。
  
  至于說到未來，民主憲政、給民企真正的國民待遇、藏富于民、啟動民需，這是社會唯一的出路。繼續(xù)走權(quán)貴資本主義、“仕”場經(jīng)濟、國富民窮的道路，你還規(guī)劃個啥職場人生呀？抓緊出國才是真的！
•   循規(guī)蹈矩和墨守成規(guī)不是現(xiàn)代的法則，在這個對職場眾說紛紜的時代里，我們多需要一股力量來詮釋這個社會的現(xiàn)實，那么來看《聽戈說職場——野生狀態(tài)》，拒絕做裝在套子里的人。
•   劉戈并沒有教條地去告訴讀者“你應(yīng)該怎么做”、“你應(yīng)該如何選擇”，而是結(jié)合現(xiàn)實中的案例或者他所經(jīng)歷、見證過的事件進行分析和評論。他所談到的內(nèi)容，幾乎涉及了職場中的所有熱點，也給所有職場人，特別是職場新人和那些始終沒有找到自己的位置的“迷茫人群”提供了大量的借鑒。
•   兒時總是盼著長大，真的長大時，卻有煩惱著，抗拒著。然而長大是一件不可避免的事情，你必須肩負責(zé)任，并為之奮進，奔忙。還是學(xué)生時，總想著畢業(yè)；臨近畢業(yè)時，又抱怨大學(xué)四年怎么過得這么快，工作的壓力，離別的傷感。
  
  06年，我徘徊與留在北京，還是回家上班；徘徊與考研還是工作；徘徊與到律所還是考公務(wù)員。07年初，成績下來，考研失利，最后決定回家，工作，最近公務(wù)員。然后，公務(wù)員沒考上，我開始瘋狂的找工作，簡歷一份份的投入，天天等電話，時時查郵箱。
  
  2007年6月，我接到了初試的電話，帶著緊張又興奮的心情過去面試。在筆試完英文，面試完對答以后，等下輪通知。6月26日 ，我進入了第二輪面試。6月27日，我開始了正式的職場生涯。
  
  如今，接近四年的工作，我從一張白紙到黑白著色，不能說經(jīng)驗老道，起碼不會不知所措?；叵氲谝惶焐习嗖粫脗髡鏅C的那一幕一直留在心中，從此安慰沒有豐富的經(jīng)驗，沒事，起碼我們知道怎么用打印機和傳真機。四年期間，在工作中，我四平八穩(wěn)，按部就班，盡力用最短的時間完成最好的工作，努力學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗?；蛟S我沒有像其他同學(xué)那樣有讓人羨慕的事業(yè)，但至少現(xiàn)在的同事都很照顧我，上司也很疼我。
  
  對與自己越來越多的工作量 ，每一項工作自認盡心盡力，當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)對我的考驗。換個角度想，那是因為信任我才能我更大的責(zé)任；對待同事總是笑臉迎人（除非俺病了），努力從前輩中吸收經(jīng)驗，剩下的留給“后人”評價去吧。
  
  
  四年下來，在很多方面我還是菜鳥，要學(xué)習(xí)的還很多。經(jīng)過四年的歷練，信條也許會改變，也許會被修改。這些都不重要，關(guān)鍵是走一段路，有些許收獲，慢慢接近內(nèi)心中蘊藏的那份完美，慢慢學(xué)會努力地面對自己。起碼，之前對新同事說我剛來上班；現(xiàn)在對新同事說我上班快四年了。
•   每一個時代都會有社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的犧牲者，你碰巧成為其中的一員，除了面對沒有其他的辦法。怎么面對？我試著開一些“藥方”。
  首先，不要為了逃避眼前的困難去考研究生和公務(wù)員，適合考研究生和公務(wù)員的都是不愁找工作的人，如果你連找到一份工作都困難，以前也沒有這方面的準(zhǔn)備，再反過頭來臨時抱佛腳，只能是給人當(dāng)分母，瞎耽誤工夫。
  其次，如果家鄉(xiāng)在中小城市，千萬別回去，除非你的父母有本事給你謀個公務(wù)員或者教師之類的穩(wěn)定工作。一定要在大城市和沿海發(fā)達地區(qū)死扛，雖然大城市的生活成本高，但在中國目前的情況下，適合大學(xué)生就業(yè)的崗位大多在大城市和沿海地區(qū)，況且，你第一份工作的目的除了養(yǎng)活自己，更重要的是培養(yǎng)自己的本領(lǐng)，獲得跳槽的資本，和中小城市和欠發(fā)達地區(qū)相比，大城市和發(fā)達地區(qū)才可能給你提供這樣的機會。
  第三，就是老生常談的心態(tài)問題了。你要記住，越是經(jīng)濟發(fā)展水平高的國家，大學(xué)生的起薪就相對越低。大學(xué)生一畢業(yè)就鯉魚跳龍門是低收入國家的特點。在發(fā)達國家和中等收入國家，大學(xué)生的起薪敵不過普通建筑工人是常態(tài)而不是個案。受過大學(xué)教育的好處是，在幾年以后你會比沒有受過大學(xué)教育的人有更多的成長機會。這種差別需要用時間來凸現(xiàn)。
  堅守大城市，不固守專業(yè)，找一份哪怕是最難以接受的工作先干著，只要你在做著一份工作，你就在成長，這種成長的速度會讓你自己都覺得吃驚。三年以后你就自然獲得了挑選雇主的權(quán)利。在整個人生的旅途中，三年一點都不長，這個門檻邁過去，海闊天空。三年以后，每一個接受過市場洗禮的大學(xué)生都是搶手的人才，不信我們打賭。
•   　近日，在朋友的推薦下，讀了《聽戈說職場——野生狀態(tài)》 這本書，突然發(fā)現(xiàn)了職場這個深海還是有許多東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)的。
  　　身在職場，身邊有和自己一起工作的同一級的同事，和自己工作有關(guān)的以及和自己工作交集不大的同事，上面有著各種大大小小的領(lǐng)導(dǎo)，直接或者間接管理著自己的各項工作的領(lǐng)導(dǎo)。身處這樣的工作氛圍下，如何能夠與大家處理好關(guān)系，讓自己在各項工作中都如魚得水，既能在工作上有所收獲，又能在自己的職業(yè)生涯發(fā)展上有一個清晰明確的回報，這本書告訴了我們很多有用的技巧
•   沒有感悟沒有怨念沒有不明所以, 聽劉戈說職場, 一處處的案例說的人恨不能和他傾談那么一宿才肯罷休, 有趣有理有真相, 推薦年輕的同志們讀讀這本書.
•   進入職場一年多了，可自己已然還算是個菜鳥。平日里只是埋頭于自己手頭的工作，目光總是停留在自己眼前的這些工作上，很少涉及到其他工作之外的事情。對于職場這個茫茫深海而言，自己還總是淺淺的停在那里，東張西望，不知所措。
  　　近日，在朋友的推薦下，讀了《聽戈說職場——野生狀態(tài)》 這本書，突然發(fā)現(xiàn)了職場這個深海還是有許多東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)的。
  這的確是讓我相見恨晚的一本書。
•   《聽戈說職場——野生狀態(tài)》：在真正談婚論嫁的時候，女性對男性的社會地位有較高的要求，也可以說男性更浪漫，女性更實際。女性通常會選擇社會地位高的男性做伴侶，是一個同時得到進化論和社會學(xué)支持的自然法則。所以那些在學(xué)生時代容易獲得女孩子芳心的帥哥們，在走向社會后發(fā)現(xiàn)自己不那么吃香了。
•   　 在《尋找野生狀態(tài)》一篇中，劉戈講述了一個野狼變成“家養(yǎng)動物”的故事。一頭野生的狼變?yōu)榱?xí)慣于被豢養(yǎng)的“庭院內(nèi)”動物，只需要一年的時間。因為它不用去自己狩獵，不用在天寒地凍甚至暴風(fēng)驟雨的情況下尋找洞穴，更不需要擔(dān)心更強大的生物對它攻擊。這種“安樂”的狀態(tài)是它習(xí)慣了之后，再難離開的。但萬一危險真的來臨了怎么辦呢？
  　　
  　　 享受安樂，趨利避害，一直是我們的本能。但這樣一種理性選擇，必然會導(dǎo)致我們?nèi)狈ξC意識，從而使生存意識越薄弱，變革的意愿變小，創(chuàng)新的動力變?nèi)?，也就越容易在競爭的洪流中遭受挫敗。所以，劉戈同時給我們這樣的建議：“盡量延緩生存能力退化的時間，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態(tài)。”
•   在這本書中，劉戈所談到的內(nèi)容，幾乎涉及了職場中的所有熱點，也給所有職場人，特別是職場新人和那些始終沒有找到自己的位置的“迷茫人群”提供了大量的借鑒。比如在“考公務(wù)員”和“逃離大都市”這兩個問題上，他鮮明地提出“不想做官就不要考公務(wù)員”和“因為買不起房而逃離大都市是愚蠢的選擇”兩個鮮明的觀點，其中細致地分析了一個人的興趣愛好、特長與職業(yè)生涯的關(guān)系以及機會成本和未來前景的線性相關(guān)，讓人耳目一新。
•   現(xiàn)在的職場書好多是東拼西湊的，這本書正好相反，全是作者這么多年的職業(yè)心得。劉戈本是電視人，可他做的電視節(jié)目很多都是招聘啊面試啊有關(guān)的，他蠻熟悉人力資源圈子。
  
  徐小平和俞敏洪都推薦了這本書，他們的眼光不會錯到哪里去。
  
•   進入職場一年多了，可自己已然還算是個菜鳥。近日，在朋友的推薦下，讀了《聽戈說職場——野生狀態(tài)》 這本書，突然發(fā)現(xiàn)了職場這個深海還是有許多東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)的。
•   《聽戈說職場——野生狀態(tài)》：職業(yè)的責(zé)任感和道德水準(zhǔn)無關(guān)。我們隨便就可以指認一些為朋友兩肋插刀、對別人無私幫助、對父母極盡孝心的人，對自己的工作卻總是浮皮潦草、得過且過，毫無責(zé)任感可言。與之相對，也有不少自私冷漠、卑鄙齷齪、為人不齒的小人，對自己的工作恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)。
•   劉戈的這本書，很具現(xiàn)實意義。沒有太多寬泛的大理論。從一些你平常不去仔細琢磨的小細節(jié)入手，告訴你，你的失敗在哪里？你的優(yōu)勢又在哪里？你該怎么做，并落實到具體事項。這本書的好處就在于，它客觀，不以普遍人的價值觀去論述職場這點事。好像《芙蓉姐姐的職業(yè)生涯》，你看了以后會恍然大悟。即使前一分鐘，你還鄙夷和笑話芙蓉姐姐，后一分鐘，對于這樣的人，多少是會佩服她的勇氣和堅持。“別人的笑話不會打敗你，打敗自己的永遠都是自己的怯懦。”這話意味深長。面對形形色色的職場，怨天尤人是沒有用的。如何從容應(yīng)對，是一門學(xué)問。劉老師的這本書，無疑是一本很實用的職場教科書。
•   我之前讀了這本書，順便去看了劉戈老師昨天在西單的簽售
  有個人說自己是職場的反面典型
  其實我的情形差不多
  如何在愛好、專長和經(jīng)濟能力之間做一個協(xié)調(diào)，大概是我們這代人都要面對的問題
•   在《尋找野生狀態(tài)》一篇中，劉戈講述了一個野狼變成“家養(yǎng)動物”的故事。一頭野生的狼變?yōu)榱?xí)慣于被豢養(yǎng)的“庭院內(nèi)”動物，只需要一年的時間。因為它不用去自己狩獵，不用在天寒地凍甚至暴風(fēng)驟雨的情況下尋找洞穴，更不需要擔(dān)心更強大的生物對它攻擊。這種“安樂”的狀態(tài)是它習(xí)慣了之后，再難離開的。但萬一危險真的來臨了怎么辦呢？
•   給自己尋找一種野生狀態(tài)，來讓我們保持現(xiàn)有的熱情和希望，理性的讀讀《聽戈說職場——野生狀態(tài)》，來體會職場風(fēng)云和那些變幻莫測的職場故事。你會找到最本真的自己！
•   劉戈的這篇文章引起了我對我弟弟目前狀態(tài)的思考，他剛剛畢業(yè)，連續(xù)考了兩年公務(wù)員了，都沒有考上，有他本身的不努力，因為這是他遵從我爸媽的意思去做的，他自己不想考，但是他卻每次都去考，我給他看了這篇劉戈的文章，他突然對我說，姐今年我不考了，呵呵，他終于找回了自己的野生狀態(tài)，不想考就不考！
•   要不要考研，要不要考公務(wù)員，留不留大城市？很多問題看上去能讓人糾結(jié)得死過去……
  看了《聽戈說職場－野生狀態(tài)》，我決定給自己一點時間好好思考著兩年來的工作經(jīng)歷。好書！
•   最后的結(jié)果，驗證了我女兒的專業(yè)水準(zhǔn)。開幕式的音樂總監(jiān)承認，表演的和唱歌的的確是兩個女孩。他用一句話回答了這么做的原因：國家利益。不知道，在做出這個決定的過程中，有沒有人怯怯地問一句：“這合適嗎？”顯然，我的十四歲的女兒，基于學(xué)校和家庭多年來的教育得出的結(jié)論是：“這很不合適。”她的反問是：“那主題歌用劉歡的聲音，成龍來唱，你覺得合適不合適？”
  “這么做合適嗎？”這是一個在我們每個人的工作中幾乎不斷遇到的問題。每一個在機構(gòu)里混一碗飯的人，都不得不成為業(yè)績考核的奴隸，在殘酷的現(xiàn)實面前，我們不得不在從小被灌輸?shù)膬r值觀上進行退讓，但大多數(shù)人會給自己設(shè)立一個底線。即使是小偷，也有人給自己設(shè)一個底線，拿走錢包里的錢，但要把身份證什么的盡量還給人家，倫理學(xué)家把這種行為稱為亞道德。
  在現(xiàn)實中，工作的過程幾乎就是一個底線的退讓過程。這個過程會讓一部分初入職場的年輕人痛苦不堪，尤其是那些成績一直優(yōu)秀的好孩子們，因為整個受教育的過程中，學(xué)習(xí)成績給了他們?nèi)康某删团c榮耀，而在職場中工作業(yè)績和學(xué)習(xí)成績的取得方式發(fā)生了如此巨大的變化。把自己的底線設(shè)在哪里？是“現(xiàn)場還音”還是“李代桃僵”，對有些人不是問題，是小題大做，但對有些人這是一個問題。
  現(xiàn)實給我們的答案是，張藝謀及其團隊因一次成功的開幕式名載史冊，一個小小的爭議將被有意無意地忽略并遺忘。
  但我知道，盡管如此，在一小部分人心里，那將是一個永遠不被原諒的過錯。如果你不幸是其中的一位，那么就重新掂量一下你現(xiàn)在所從事的職業(yè)和雇主以及你對自己職業(yè)生涯的期許吧。
•   心有多大，舞臺就有多大；心有多寬，世界就有多寬廣?！堵牳暾f職場——野生狀態(tài)》是一本能讓你的新變得寬廣的書。有時候，我們總是抱怨周圍的環(huán)境，抱怨這個世界，我們不妨換個角度，或許我們一開始想得就不對，我們能改變的只有自己。我們到底在追求什么？我們的心究竟要走向何方？換個角度，換個方向，我們的世界或許一片寬廣。
•   前幾天就在網(wǎng)上訂了這本書
  昨天去西單，竟然遇到劉戈老師在做簽售?。?br /> 早到兩天的話，就可以找劉戈老師簽名了
  現(xiàn)場聽了幾個人的提問，感覺還是很中肯的。
  建議新入職場的菜鳥們，看看這本書！！
•   大學(xué)時老師給我們說的話,一直在受用.他說讀書應(yīng)不具有功利性,其作用卻會有出人意料的功利.這本職場書行文流暢,語言平實又不失風(fēng)趣,當(dāng)然,更實用的是,劉戈話里藏機,也給很多迷茫的年輕人指明了職場方向.
•   《聽戈說職場——野生狀態(tài)》：或者為了掩飾自卑，或者為了獲得某個機會，通過一些看似不刻意的舉動和閑談，透露自己想要傳遞的模糊信息，是很多人的一種心理需求，常常被潛意識支配，和說謊之間有一條若隱若現(xiàn)的界限。當(dāng)自己完全忽略了它們之間的界限，就會變成一種習(xí)慣。
  
  ——————————
  在讀！很有意思的書！
•   人生很無奈，職場很無奈
  
  想當(dāng)年，我也是菜鳥，而且一直到現(xiàn)在我依然還是一直菜鳥，只是這只菜鳥知道了為自己考慮。
  記得剛剛到單位的時候，自己根本就不知道辦公室政治會很嚴重，不知道一個小小的單位也是有組織，有幫派的。
  我是一個小小的菜鳥，那時候不懂得察言觀色，只知道只要勤勞，做好自己的本質(zhì)工作就已經(jīng)很OK了，每一天自己都要辛苦的工作，為自己也為了更好的讓領(lǐng)導(dǎo)賞識。
  大家都夸我不錯，所以在叫我吃飯的時候我依然很開心，我不知道新來的是要集體請客的，那一刻就在想怎么沒有人提醒我，好在大家都沒有多說，我去請大家吃一頓，感覺關(guān)心貼的很近。
  在大家笑意如花的面部背后我看不到一點險惡的成分，我希望自己可以更好的融入大家，所以雖有不開心的事情，我會幫忙解決。
  大家都還是很喜歡和我交流的，傻傻的我哪里知道，我會淪落為大家的炮灰。
  在一次加班之后，被別人叫去聚餐，說是因為最近我很辛苦，請客，我當(dāng)然回去呀，因為覺得是聯(lián)絡(luò)感情，而且覺得很榮幸。
  誰知道，這一頓飯就讓我自動的劃入了他們的群體，而且他們也覺得我是自愿的，可是我根本就不知道是什么回事，那一頓飯算是入伙飯嗎？
  因為接下來發(fā)生的事情，才讓我醒悟，飯不是隨隨便便吃的，你要知道自己和誰在一起，就會讓另外一個人覺得你在背叛他。
  初入茅廬的我怎么會知道，我辛辛苦苦的討好他們，最后竟然被他們拿我開炮，后來自己才幡然領(lǐng)悟，原來大家不是因為我好，而且在看看你是不是聽話，有沒有利用價值，你可以選擇適合自己的組織，這樣有什么時候他們會幫你掩護，幫助你解決，但是也有可能會因此跟他們一起倒霉！
  
  
  后來自己慢慢的了解，聊天內(nèi)容不要太八卦，因為你是新人，新人可以考慮你不了解，但是不會原諒你亂作，除非你有后臺，現(xiàn)實就是這樣！
  之后自己慢慢的了解，知道錯從復(fù)雜的關(guān)系，還有個人的價值，自己的價值越大，被欺負的可能性就很小，而且做人要圓滑，盡量不要得罪人，除非你不想在這里混了。
  雖然自己考慮的不一定是對的，而且教科書也沒有教我們這樣做，但是做人要謙和是必需的，不要太惹人注意。
  后來自己離開這里，但是我知道了，自己只要努力，不會沒有人認可，只要自己出色，不怕沒有人賞識，
  我依然很菜，但是我只要過的開心，一個人的一生很短暫，快樂的開心的度過是最重要的，選擇一種自己認為最開心的方式度過，你就很驕傲，就可以很出色
  
•   《聽戈說職場——野生狀態(tài)》給了我們這樣一個答案：留在自己可以支付房子首付的城市里，做穩(wěn)定的工作，拿固定的收入，過安穩(wěn)的日子。
•   哎，剛畢業(yè)時候再一家公司工作的時候，被一個素質(zhì)非常低的公司工作人員調(diào)戲過，當(dāng)時真的沒有什么辦法，只有氣得大哭一場，哎，現(xiàn)在想想我當(dāng)時真是缺少了劉戈說的那種野生狀態(tài)，我完全可以向公司投訴他的言語行為。
•   里面講的很好而且說的很實在，不僅因為里面講的，更主要一點是他不教條，而且里面吧，講了許多關(guān)于劉戈自己對職場的一些看法啊。
•   隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和競爭的日益激烈，人們的壓力越來越大。這種壓力不但來自于工作，還來自于生活、金錢、地位等方面。面對各方面的壓力，不同的人會有不同的感受，而且在不同的時間，壓力對我們產(chǎn)生的作用也不同。經(jīng)相關(guān)研究表明，壓力與人們對工作的駕馭程度有密切的關(guān)系。
  
  
  有時候，壓力會讓我們茁壯成長;但有時候，我們卻可能因為壓力過大而無法應(yīng)付，這就是壓力給我們的不同感受。其實，很多人都需要不同程度的壓力去激勵他們前進，但是這種壓力范圍是有限的，一旦超過了其承受程度，可能就會出現(xiàn)問題，這將可能影響到其生活、家庭、工作等方面。那么，面對各種壓力，我們該如何去從容地面對呢?筆者認為，要想從容面對壓力，需要從五個關(guān)鍵著手。
  
  一、壓力的征兆是什么?
  
  一般情況下，當(dāng)出現(xiàn)差錯或者是不順時就會產(chǎn)生壓力。這時，我們就要首先確認一下，是哪里出現(xiàn)了差錯或者不順，不能被那些已有的方式、方法所影響，要學(xué)會嘗試從各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、會議進度、報告和信函等事件中發(fā)現(xiàn)問題的跡象。正確的定位是解決問題的關(guān)鍵，否則，解決的問題并不是真正的問題，得到的答案也是沒用的。
  
  二、壓力來源于哪里?
  
  由于當(dāng)今社會瞬息萬變，所以我們必須不斷地掌握新的技術(shù)，了解新的社會變化，來調(diào)整自己，適應(yīng)社會。因此，當(dāng)我們的生活面臨一再重復(fù)發(fā)生的壓力時，我們需要觀察這些壓力形成的可預(yù)期的型態(tài)事件，有時候，它會是內(nèi)心壓力或者不滿的主要來源。在工作和生活中，以下幾方面常常是壓力長生的根源。
  
  在工作中：
  
  ●時間緊、任務(wù)重的壓力
  
  ●嚴苛的交差期限
  
  ●和同事之間的關(guān)系
  
  ●事業(yè)或工作改變
  
  ●被裁員的威脅
  
  ●來自上級的壓力
  
  在日常生活中：
  
  ●親人的過世
  
  ●婚姻的不幸福
  
  ●長期病魔纏身或意外的人身傷害
  
  ●住家搬遷
  
  ●貸款或信用卡債務(wù)
  
  三、面對壓力的反應(yīng)是什么?
  
  由于每個人的性格和境況的不同，其采取調(diào)整和適應(yīng)壓力的方式也不盡相同。一般而言，個性從廣義上可以分為兩類，第一類的人可以形容為好競爭的、進取的或者急躁的，但是第二種類型就恰恰相反。第一種類型的人往往會把壓力發(fā)泄到他人的身上，而第二種類型的人常常把壓力埋藏在自己的心里。除了個性以外，年齡、性別、健康狀況、財務(wù)狀況等得到的難以程度也會影響到我們對壓力的反應(yīng)。
  
  四、掌握幫助你應(yīng)付壓力的方法
  
  由于每個人對壓力的反應(yīng)不同，所以，其應(yīng)對壓力的方法也不同。但是無論是對壓力有什么樣的反應(yīng)，其一些基本的方法還是能很好的減輕壓力的程度。
  
  ●改變能改變的，消除或減少外在壓力。
  
  ●接受不能改變的事情。
  
  ●大事化小，把大問題細分為較小的、可以解決的幾個部分。
  
  五、必要的改變
  
  在不斷變化的社會環(huán)境中，我們只有積極地去改變自己，適應(yīng)環(huán)境，才能生存下來，否者將會面臨著被淘汰的局面。要改變自己是件不容易的事情，我們不妨從以下幾個方面做起。
  
  ●腳踏實地。
  
  ●面對自己的缺點。
  
  ●不要隱藏壓力，和親人、朋友談?wù)劰ぷ魃系膯栴}。
  
  ●不是只有你承受壓力，你并不孤單。
  
  改變關(guān)系：關(guān)系可以支持你，也可能危害你，所以，一定要維持好自己的關(guān)系。
  
  ●可幫助發(fā)展與提供支持的關(guān)系，要用心經(jīng)營。
  
  ●對你有危害的關(guān)系，要遠離。
  
  改變活動：活動可以緩解壓力。
  
  ●運用大家都接受、并且有成效的技巧。
  
  ●支持、鼓舞你的興趣愛好，多運用。
  
  ●做有益身體健康的運動。
  
  ●均衡飲食有助于緩解壓力。
  
  ●精神飽滿，保證充足睡眠。
  
  在競爭激烈的社會中，有壓力是很正常的事情，關(guān)鍵是當(dāng)我們出現(xiàn)了壓力，要學(xué)會分析壓力產(chǎn)生的原因和找到解決壓力的方法。只有這樣，我們才能更加從容地去面對壓力，才能減輕壓力對我們的工作和生活等方面的影響。
•   很少看到像作者這樣的職場描述，如此貼近自己這種菜鳥的心聲，劉戈老師是青年職工們的摯友啊，這本書真的是好喜歡。
•   很適合我們這些出入職場的菜鳥看，要好好看看，仔細看看，每一章節(jié)的內(nèi)容都能給我新的啟示和啟迪，很謝謝職場的這位劉戈前輩！
•   終于看到此書出版。路上可以痛快的看看了。感覺此書是絕佳的職場小說。我一直不理解杜拉拉怎么火的，尤其那個味同嚼蠟的杜拉拉2，相對于這本書，相對于劉戈的書來說差的不是一點半點。
•   劉戈的書告訴我們：不論你處于職場中的哪個級別，只有保持了身上的“野性”，維持自己作為職場中的“野生物種”，才有可能不被淘汰，才有可能獲得此前期許的成功。
  現(xiàn)在，放下書，照照鏡子，看看你的身上，還保留著多少職場的野性？
•   很期待劉戈老師的這本書，我知道出書以后馬上買了一本，花了兩個通宵看完了，真是過癮，這肯定是最經(jīng)典的職場小說了。
•   聽戈說職場－野生狀態(tài)是由好多小文章組成的，看著不累，還特有營養(yǎng)，給五星！
  聽戈說職場－野生狀態(tài)是由好多小文章組成的，看著不累，還特有營養(yǎng)，給五星！
  聽戈說職場－野生狀態(tài)是由好多小文章組成的，看著不累，還特有營養(yǎng)，給五星！
•   我19歲就走出校園走入了職場，和作者一樣做著電視的工作，只不過，我是一個壓根毫不起眼的小輩，沒有經(jīng)驗，沒有職場的情商，沒有完全適應(yīng)一個“工作人”的狀態(tài)。時至今日，我似乎依然不成熟，因為工作，我的心情總是變得不是那么的輕松。過來人的觀點總會對我有很多的指點，作為一個先行者，一個前輩，作者剖析了很多問題的關(guān)鍵，原由。我應(yīng)該明白，什么時候該張嘴，什么時候該點頭，什么時候又該說NO
•   劉戈不是很有名，但是文筆很不錯，讀著很舒服，很有想法的一個作者，也算是保持了自己的“野生狀態(tài)”
•   我已經(jīng)換過很多次工作了
  甚至有時候會在不同的行業(yè)之間變換
  本來我覺得沒什么，自己還年輕啊
  但現(xiàn)在看來，這種跳來跳去的生活，不是每個人都能適應(yīng)的
  雖然有個香港過來的朋友說在香港變幻自己的行業(yè)是很正常的事情，但是這明顯
  不適合我們現(xiàn)在的現(xiàn)實
  我還沒有失業(yè)，但我在預(yù)謀著下一次的跳槽
  希望下一份工作可以做久一點吧
  
  感謝劉戈老師?。。。?！
•   我還有半年就畢業(yè)了，但是對未來還是一片茫然，太需要劉戈這種職場老大哥傳授經(jīng)驗了。。。很受益，推薦！
•   一個人的一生終究要找到自己的定位點，不管在什么樣的職位，都要認清自己。聽戈說職場，讓你找回自己的原始“本性”，讓自己越來越強大。
•   再這個誘惑很多的時代里，會有很多因素通過威逼利誘的手段讓人改變原來的初衷，就像野生的動物，在馴化后一樣毫無個性，毫無生機，劉戈書中呼吁和引導(dǎo)的正是希望大家能夠再面對困難和挫折與誘惑的時候喚回一下自己的本能，做出符合本真自我的決定。
•   我對《野生狀態(tài)》里說的那段關(guān)于芙蓉姐姐的，還是挺有感觸的。
  
  首先，就是應(yīng)該清楚自己的需要和職業(yè)發(fā)展方向。
  
  這樣的話，投簡歷的時候也會相對明確一些。
  
  我覺得人還是應(yīng)該選擇一個自己真心喜歡并且具有相對優(yōu)勢的方向。
  
  這兩者是缺一不可的。
  
  假如，你想做的事情，你很喜歡，但是你根本做不好，
  
  那么，在求職上，肯定是困難重重的。
  
  假如，你做得好的事情，你一點也不喜歡，
  
  那么，在未來的工作中，你肯定時常感覺迷茫。
  
  因此，試著去體會自己的內(nèi)心，想想自己真心喜歡什么，這個很重要。
  
  當(dāng)然，人的能力和天賦有一定關(guān)系，但是要真說起關(guān)系的緊密程度，
  
  和后天的教育以及努力有更大的關(guān)系。
  
  拋開父母的意見，選擇自己喜歡的專業(yè)，選擇自己喜歡的工作，
  
  刻意培養(yǎng)自己適合這個職業(yè)所需要的能力，做知識儲備，
  
  這些就是我們做職業(yè)規(guī)劃的時候應(yīng)該努力去做的事情。
  
  這些就是我的一些想法吧。
  
  假如，我決定要去寶潔，我想成為ANNA SUI品牌的品牌經(jīng)理，
  
  我就會先念MBA，就像自己現(xiàn)在這樣。
  
  而且，我會更加深入了解寶潔的品牌，產(chǎn)品線，
  
  萬一進不了ANNA SUI，做別的品牌也是一條出路。
  
  我還會了解寶潔的競爭對手，甚至可能走一條曲折的路，
  
  比如先進歐萊雅或聯(lián)合利華，了解競爭品牌的運作模式，
  
  積累管理經(jīng)驗，再轉(zhuǎn)跳到寶潔，這些不都是可以的嗎？
  
  所以，路是自己走出來的。
  
  前提是，你知道自己最終的目的地在哪。
  
  就算不能一次走直線就到達，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)與歷盡千辛萬苦，
  
  或許真的有到達的那一天。
  
  為了那一天，一直努力并奮斗著，這就是我用自己的青春點滴耕耘的地方。
•   劉戈的這本書把職場當(dāng)中的一些事情用通俗易懂的故事來講述，沒有像其他書那樣只講大道理，而是慢慢梳理，一個道理一個故事，語言使用的也很好，推薦大家看看。
•   在職場摸爬滾打多了，人也許會變得麻木，一般會有“老油條”之說，對職場中的很多事情都會視而不見，不知道這是不是忽視自己野生狀態(tài)的一種表現(xiàn)。
•   有職場困惑的一定要看看這本書，劉戈絕對是知心姐夫。
  有職場困惑的一定要看看這本書，劉戈絕對是知心姐夫。
  有職場困惑的一定要看看這本書，劉戈絕對是知心姐夫。
•   《野生狀態(tài)》羅列了很多職場中員工的普遍心理，有很多細節(jié)之處，而或許正是這些細節(jié)羈絆著這些人永遠在這個崗位上不得向前，或者頻繁跳槽而無建樹。
•   雖然有很多書都有各種人的推薦
  但是新東方老師俞敏洪的推薦語，在這里顯得尤為中肯
  劉戈由點到線，由線到面，再到全方位立體式的講述
  讓我收獲很多
  我想接下來有很多彎路我不必走了。
•   從很小的時候，就把吳儀奶奶當(dāng)成偶像，一心想從事外交工作。這個工作看起來并不那么現(xiàn)實，慢慢長大，就開始向往辦公室工作，希望自己穿著職業(yè)裝，在跨國企業(yè)工作。
  我是個理科比較差的孩子，所以大學(xué)念的不是那么理想。在大學(xué)里，我翻閱了很多圖書館的書本報刊，很多行業(yè)都進入過我的視線，譬如化妝品與洗滌行業(yè)的寶潔、歐萊雅、聯(lián)合利華；零售業(yè)的沃爾沃、家樂福；服務(wù)業(yè)的一些咨詢公司和外資銀行等等。因為寶潔的中國總部在廣州開發(fā)區(qū)，而且似乎名聲蠻好的，所以我一直很感興趣，很想成為其中的管理培訓(xùn)生。我很努力地去考證，去提高自己的英語水平，力求拉近和別人的差距。只是畢竟就是幾年的時間，最后我并沒有準(zhǔn)備好，當(dāng)然，我并不后悔，因為我一直在努力。有同學(xué)的同學(xué)成功應(yīng)聘了這個職位，月薪真的非常高，而且公司的福利很好。
  
  在畢業(yè)的最后一個學(xué)期，我因為想去做廣交會的翻譯，放棄了做了一個月的工作。畢業(yè)后，應(yīng)聘了一家外資企業(yè)，在那里的四個月可謂是我覺得最黑暗的日子。遇到不守諾言的HR經(jīng)理，遇到一個對自己一點也不信任、生怕?lián)屪咚裁吹拇顧n。那段過往我也不太記得，只能從曾經(jīng)的日記中回憶些許。那時我就常安慰自己，人生中遇到此類人也算是個難得的經(jīng)歷了。其實，至今我也不明白她為什么會這么對我，我只能說人與人真的不一定都可以溝通的。在這個過程中，我只是一直告訴自己，選擇了這份工作就要認真負責(zé)。
  
  后來，四個月后，這份沒有簽勞動合同的工作，終于因各種原因終止了。
  
  后來，我換了個地方，遇到一次考試，把握了這個機會，這就是現(xiàn)在的我的狀態(tài)了?，F(xiàn)在的生活平和單調(diào)了很多，當(dāng)大家都在談?wù)撏媸裁?、吃什么時，我還是在學(xué)習(xí)考試。不知道以后的路會怎么走，只能好好工作，不斷提升自己，只有自己，才是最好的背景。
  
  不管人生有沒有奇跡，有沒有命運安排這些說法，我始終覺得我要好好學(xué)習(xí)，盡自己的能力去學(xué)習(xí)。很多夢想一直在心里，只要有可能，都不要放棄。不知道什么是菜鳥，但是，我愿意永遠做個虛心向?qū)W的孩子，只希望成長路上真的有良師益友相伴。
  
  
  本主題由 豬班納 于 2010-11-11 09:24 設(shè)置高亮收藏 分享 評分
•   其實一直以來,自己并沒有讀過許多本職場書,總覺得那些老拿職場說事的人,雖然都是老鳥,但未必都明確每個剛走上工作崗位的新手們既充滿期望又滿心忐忑的膽怯不安,所以,總覺得他們有時過境遷和站著說話不腰疼的嫌疑,而且自己也深信這套言論,是立得住腳的.于是內(nèi)心總免不了還時常暗諷那些捧著一本所謂的職場"圣經(jīng)"當(dāng)菩薩一樣供著的人.一段時間下來,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己在職場,適應(yīng)得并不好,這時回過頭來看看,發(fā)現(xiàn)那些老鳥的經(jīng)驗之談,其中也不乏一些遠景之見,倒還是值得參考借鑒的.
•   書是我喜歡的小開本，做得還漂亮的。
  
  劉戈真是一個很舉重若輕的作者，他有讓人茅塞頓開的本事。
  
  不信？就去看看書吧。
•   如果認真探究生活的涵義與目的似乎很復(fù)雜，令人迷茫。很尷尬不是嗎？人們都是在生活著和生活當(dāng)中，可是，卻不知道生活是什么。其實答案就隱藏在生活這個詞的字面里。生活，解開來就是生命的存活。對人而言，一個人作為一個生命在存活的情況下無論其的狀態(tài)是怎樣的他都是在生活。但是，如果生命消逝也就無所謂生活了。這個解釋是通的，但還有一個疑問，當(dāng)一個人的生命是存在的而意志卻是沒有的，如植物人，對他而言有所謂的生活嗎？顯然沒有，如此一來我們明了了生活的涵義了：生活是針對依附于生命的意志而存在的，是意志對外在客觀世界的感受。也就是說，生活——是個人意志對客觀世界的感受，他以生命的存在而存在。
  
  職場是生活的一部分，它隱射生活，影響生活，甚至?xí)淖內(nèi)说纳?。我們究竟該選擇什么樣的職場，什么樣的生活？
•   盡快地上班。好工作是干出來的，不是選出來的。
  　　遇到最差的工作、最變態(tài)的雇主，也要堅持干滿三個月，否則你前期的所有投入都是無效投資。
  　　不想當(dāng)官就別去考公務(wù)員。
  　　職場就是一個通過放棄自己的自由來換取利益的地方。
  　　因為買不起房子而“逃離”大都市是最愚蠢的選擇。當(dāng)然你可以到中小城市尋找更好的機會，但不是“逃離”。
  　　你喜歡的不一定適合你，但你適合的一定會喜歡。找工作、找伴侶同理。
  　　沒有成功的職業(yè)，只有成功的事業(yè)。
  　　人挪活，樹挪死，但要往自己適合的方向挪，而不是往自己喜歡的地方挪。
  　　真正決定你未來的不是招聘啟事和招聘官，而是你每天在一起工作的上司和同事。
  　　通常，美女在低級別的職位上容易獲得成功，而在高級別的職位上，長得漂亮，反倒有可能成為獲得職業(yè)成功的羈絆。　　
  
•   哈哈，又要有好書讀了！野生散養(yǎng)，什么時候被上面殺來吃哦，不然中國特色的經(jīng)濟就越來越來不和諧了！西方金融大家族做的滲透流很厲害哦！早就看這幾個社會主義國家不順眼了！
  
  哈哈，說跑題了，這本書真的不錯，提出了職場很重要的一個概念，或者說是選擇，你是想做圈養(yǎng)的，還是始終保持野生的狼性呢？
  
  作者觀察力的確很強！
•   “大四一年人生百味，虛頭巴腦阿諛獻媚，女生無奈只能劈腿，男生無計只好行賄，家長奔波親戚連累，送禮請客鈔票浪費。領(lǐng)導(dǎo)無德大筆一揮，去到幕后鍛煉體會，師哥白眼師姐詆毀，寒冬酷暑流離顛沛，月經(jīng)失調(diào)胸部下垂，小便失禁腎虛加倍，亡羊補牢擔(dān)心學(xué)位，為時已晚青蔥年歲?！睍幸昧诉@么一段對畢業(yè)生生活的戲謔，回想自己過去的一年，好像沒有一點是這樣的。自持著好運道開始了人生的職場第一步，卻天真的以為自己是“孫悟空”，在此書里一學(xué)習(xí)，原來哪個員工都以為自己是“孫悟空”，在領(lǐng)導(dǎo)面前最重要的不是論證你到底是不是“孫悟空”，而是無論你是不是“孫悟空”都要把自己當(dāng)“豬八戒”。
•   如果你是抱著貪圖安穩(wěn)的念頭想考公務(wù)員、或者逃避社會的念頭想考研，那你就不要看這本書了，它不適合你。它適合希望不斷挑戰(zhàn)自我、不斷提升自我并且勇于奮斗的人，適合希望保持“野生狀態(tài)”的人，而不是溫室里的小綿羊~

相關(guān)圖書

• 三寸金蓮
• 主體危機與理性批判：自由主義的保守詮釋
• 爹地媽咪我來了
• 中華美少年
• 中華偉男子
• 中華奇女子
• 量子光學(xué)基礎(chǔ)
• 解讀八面人生：評高陽歷史小說
• “下流”的日本
• 門外偶得集
• 中國新聞傳播學(xué)研究最新報告
• いつもココロに青空を。青空はつながっている。
• ＳＷＩＴＣＨ特別編集號
• 寶石圣典
• 文學(xué)變體與形式
• 當(dāng)他抓耳朵，潛意識想說什么？
• 中島愛里寫真集 『 笑。 』（ わらい ） 大型本]
• 松岡音々寫真集 1/nene (タレント?映畫寫真集) [大型本]
• 唱情歌的少年請別憂傷
• 國際走私秘聞
• 寫意空間
• 交通設(shè)計
• 香港創(chuàng)新企業(yè)：發(fā)展政策與方向
• 現(xiàn)代圖形創(chuàng)意
• 境界．思維．語言: 魏晉玄理研究