黃海學(xué)術(shù)論壇（第14輯）

內(nèi)容概要

本書是以社科內(nèi)容為主的學(xué)術(shù)論文集，力圖反映當(dāng)今社科領(lǐng)域文、史、哲諸方面的最新學(xué)術(shù)動態(tài)和熱點(diǎn)。從法律、休閑學(xué)、文化藝術(shù)等方面進(jìn)行研究，內(nèi)容包括哲學(xué)與社會發(fā)展研究、休閑研究、政治學(xué)與法學(xué)研究、歷史文化教育研究、文學(xué)研究。

書籍目錄

哲學(xué)與社會發(fā)展研究  后農(nóng)業(yè)稅時(shí)期村干部隊(duì)伍建設(shè)專題研究（筆談）  主持人的話  村干部隊(duì)伍建設(shè)研究中的幾個(gè)問題  后農(nóng)業(yè)稅時(shí)期村干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查和分析  關(guān)于威海農(nóng)村基層民主選舉的幾點(diǎn)思考  城鎮(zhèn)化進(jìn)程中村干部的角色沖突研究  論鄧小平的農(nóng)民教育思想  新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金利用及運(yùn)行機(jī)制研究——以南京市浦口區(qū)為例  我國農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的現(xiàn)狀與對策  尼寺義弘論黑格爾辯證邏輯的應(yīng)用  人際交往中的存在性不安及其成因探析  淺析高校編外人員人會的問題東北亞研究  論法華院在唐代中韓文化交流中的作用休閑研究  《大眾休閑與民閑社會》序言  發(fā)展大眾休閑，創(chuàng)建民閑社會——《大眾休閑與民閑社會》自序  和諧社會語境下的休閑文化生活  工業(yè)社會休閑異化批判  《烏托邦》中的空想社會主義休閑思想初探法律研究  法治在建設(shè)和諧社會中的作用  政府職能的法制化與法律分析  “原旨主義”探析  哈特“法律規(guī)則說”探析——以里格斯訴帕爾瑪案為切入點(diǎn)  規(guī)避法律之概念解析  論法律全球化中的法律霸權(quán)主義  “許霆案”是怎樣“煉”成的  多維價(jià)值取向下的中國公共管理制度創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與管理研究  制度變遷、技術(shù)進(jìn)步與中國近代工業(yè)化研究  談當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行態(tài)勢及其若干  政策的調(diào)整  金融危機(jī)下人民幣匯率機(jī)制的路徑選擇  基于“不可能三角”的我國政策選擇與測度分析  我國房地產(chǎn)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征及影響因素實(shí)證分析——以上市公司為例  促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收政策分析  中國農(nóng)村低碳生活方式探討  新農(nóng)村建設(shè)視角下擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)的路徑探析  增加農(nóng)村居民收人以拉動國內(nèi)需求——基于邊際消費(fèi)傾向的視角  社會和諧度指數(shù)及其測度方法研究  產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的企業(yè)聯(lián)合結(jié)構(gòu)與效益關(guān)系研究——基于交易費(fèi)用與資產(chǎn)專用性的視角

章節(jié)摘錄

　　許多學(xué)者都認(rèn)為，村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀堪憂，主要表現(xiàn)在：（1）村干部年齡結(jié)構(gòu)老化。唐曉騰對江西省20個(gè)村的個(gè)案調(diào)查表明：村支書的平均年齡為44.5歲，村主任的平均年齡為42.7歲；從村支書來看，30歲以下的沒有，35歲以下的只占12.2％，40歲以下的只占26.8％，51歲以上的占12.2％，56歲以上還占9.8％，其中60歲的還有2名。（2）文化程度偏低。唐曉騰對江西省20個(gè)村的個(gè)案調(diào)查表明，村支書作為農(nóng)村基層組織的“當(dāng)家人”，文化素質(zhì)偏低的問題十分突出，小學(xué)以下文化程度的高達(dá)53.6％，其中還有7.3％屬文盲半文盲，而高中以上文化程度的只占7.4％。（3）“能人不干”與“干人不能”現(xiàn)象并存，形成村干部“三無”格局。（4）村干部后繼無人。由于城鄉(xiāng)差距巨大、農(nóng)業(yè)比較收益偏低等因素影響，使得農(nóng)村精英的流動呈現(xiàn)出“凈流出”狀態(tài)，導(dǎo)致農(nóng)村出現(xiàn)了精英的“篩子效應(yīng)”——鄉(xiāng)村的精英被“篩出”農(nóng)村，而非精英卻留在農(nóng)村，進(jìn)而導(dǎo)致農(nóng)村社會出現(xiàn)“本土化人才危機(jī)”。從我們的調(diào)查來看，許多村子里的支書和主任都是連選連任，有的從人民公社時(shí)期一直做到現(xiàn)在，長達(dá)幾十年，確實(shí)缺乏年輕有為的生力軍。由此，在農(nóng)村基層組織中不僅“能人不干”與“干人不能”現(xiàn)象并存，而且可供選任村干部的對象范圍越來越窄，村干部明顯后繼無人?！　±畈较壬橇钊藨n慮地提出“自從‘民選’村官以來，好‘村官’不是越來越多了，而是越來越少了?！彼J(rèn)為，“民選‘村官’不為民，并出現(xiàn)較高的違法亂紀(jì)率，已經(jīng)成為群眾上訪的主要問題之一?！币苍S這個(gè)結(jié)論有些言過其實(shí)，但問題是嚴(yán)重的，需要我們高度重視?！　　?/pre>








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