基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新研究

內(nèi)容概要

　　《基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新研究》獨(dú)辟基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新視野，研究分析企業(yè)組織創(chuàng)新的問題。創(chuàng)造性地提出構(gòu)成企業(yè)組織創(chuàng)新的內(nèi)核為企業(yè)組織戰(zhàn)略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化，并就此系統(tǒng)地全面地予以研究，提升和拓展了企業(yè)組織創(chuàng)新的理論。不僅通過傳統(tǒng)制造業(yè)的實(shí)證研究對基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新理論進(jìn)行驗(yàn)證，更將研究對象微觀化，對特定房地產(chǎn)企業(yè)組織創(chuàng)新和房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)演變進(jìn)行匹配性分析。

作者簡介

　　徐志輝，1957年出生，漢族。浙江金華市達(dá)廈房地產(chǎn)有限責(zé)任公司董事長。澳門科技大學(xué)工商管理博士，高級工程師，高級經(jīng)濟(jì)師，被評為“金華市優(yōu)秀社會(huì)主義建設(shè)者”，先后在《住宅科技》、《中國建設(shè)動(dòng)態(tài)》、《金融管理研究》等國家級重點(diǎn)刊物上發(fā)表論文10余篇?！　‖F(xiàn)任：浙江省臺(tái)屬聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長，金華市政協(xié)常委，金華市臺(tái)聯(lián)會(huì)會(huì)長，金華市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長，金華市海聯(lián)會(huì)常務(wù)理事，長三角浙江金華經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)常務(wù)理事，金華市婺城區(qū)工商聯(lián)名譽(yù)會(huì)長，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院特聘教授，浙江省創(chuàng)造學(xué)會(huì)副會(huì)長，景全希望小學(xué)名譽(yù)校長，中國書畫家協(xié)會(huì)理事，金華市婺城區(qū)賓虹書畫藝術(shù)研究院常務(wù)理事。

書籍目錄

第一章 緒論1.1 問題的提出1.1.1 產(chǎn)業(yè)的演變1.1.2 基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新1.2 本研究的主要內(nèi)容1.2.1 若干概念的界定1.2.2 研究的技術(shù)路徑和主要內(nèi)容1.3 本文研究的主要方法1.4 本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)第二章 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織創(chuàng)新研究的文獻(xiàn)綜述2.1 演化經(jīng)濟(jì)理論綜述2.1.1 演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的回顧2.1.2 演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念：選擇、變異和保留2.1.3 行為者——環(huán)境：路徑依賴2.2 產(chǎn)業(yè)演變的理論綜述2.2.1 產(chǎn)業(yè)的定義2.2.2 產(chǎn)業(yè)的分類2.2.3 國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)演化的理論綜述2.2.4 若干問題探討——產(chǎn)業(yè)演變的特征分析2.3 企業(yè)組織創(chuàng)新的理論研究2.3.1 組織的含義和分類2.3.2 國內(nèi)外組織創(chuàng)新理論綜述2.3.3 組織創(chuàng)新的核心視角：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和文化2.4 本章小結(jié)第三章 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織創(chuàng)新的基本分析框架3.1 產(chǎn)業(yè)演變分析3.1.1 產(chǎn)業(yè)演變的影響因素3.1.2 產(chǎn)業(yè)演變中的一般路徑分析3.1.3 產(chǎn)業(yè)演變的分析方法3.2 企業(yè)組織創(chuàng)新的演變分析3.2.1 企業(yè)組織創(chuàng)新外源和內(nèi)源的分析3.2.2 企業(yè)組織的創(chuàng)新模式分析3.2.3 企業(yè)組織創(chuàng)新模式和創(chuàng)新外源和內(nèi)源的關(guān)系研究3.3 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)3.3.1 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織戰(zhàn)略創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性3.3.2 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性3.3.3 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織文化創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性3.4 本章小結(jié)第四章 基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織戰(zhàn)略創(chuàng)新4.1 企業(yè)組織戰(zhàn)略的概述4.1.1 企業(yè)組織戰(zhàn)略的含義和特征4.1.2 企業(yè)組織戰(zhàn)略的類型4.1.3 企業(yè)組織戰(zhàn)略定位與選擇4.1.4 企業(yè)組織戰(zhàn)略的評析4.2 企業(yè)組織戰(zhàn)略演變和創(chuàng)新4.2.1 全球企業(yè)組織戰(zhàn)略演變一般路徑4.2.2 基于產(chǎn)業(yè)演變的中國企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新4.2.3 影響企業(yè)組織戰(zhàn)略創(chuàng)新的因素分析4.2.4 企業(yè)組織戰(zhàn)略創(chuàng)新的若干衡量指標(biāo)4.3 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織戰(zhàn)略創(chuàng)新的影響機(jī)理研究4.3.1 若干機(jī)理的假設(shè)4.3.2 若干機(jī)理的理論分析4.3.3 案例：上海寶冶建設(shè)有限公司的戰(zhàn)略分析4.4 本章小結(jié)第五章 基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新5.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演變和創(chuàng)新5.1.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的一般路徑5.1.2 組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新測評5.1.3 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的因素5.2 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的影響機(jī)理研究5.2.1 若干機(jī)理的假設(shè)5.2.2 若干機(jī)理的理論分析5.2.3 案例：杜邦公司組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新5.3 本章小結(jié)第六章 基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織文化創(chuàng)新6.1 企業(yè)組織文化創(chuàng)新概述6.1.1 企業(yè)組織文化和文化力6.1.2 影響企業(yè)組織文化及其創(chuàng)新的因素6.1.3 企業(yè)組織文化力的衡量指標(biāo)6.1.4 企業(yè)組織文化演變的一般路徑6.2 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究6.2.1 若干機(jī)理的假設(shè)6.2.2 若干機(jī)理的理論分析6.2.3 案例：海爾企業(yè)組織文化創(chuàng)新6.3 本章小結(jié)第七章 傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)組織創(chuàng)新的實(shí)證研究7.1 模型與假設(shè)7.1.1 研究模型7.1.2 研究假設(shè)7.2 研究方法論7.2.1 問卷設(shè)計(jì)7.2.2 數(shù)據(jù)與樣本7.2.3 分析方法7.3 實(shí)證分析結(jié)果與討論7.3.1 信度和效度檢驗(yàn)7.3.2 因子分析7.3.3 多重共線性、序列相關(guān)和異方差檢驗(yàn)7.3.4 企業(yè)組織創(chuàng)新三個(gè)構(gòu)成方面的相關(guān)性分析7.3.5 基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新回歸分析7.4 假設(shè)的解釋7.4.1 企業(yè)組織創(chuàng)新構(gòu)成分析7.4.2 產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性分析7.5 本章小結(jié)第八章 房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)組織創(chuàng)新的實(shí)證分析8.1 浙江金華房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)演變的進(jìn)程分析8.1.1 改革開放（1980年代）：房地產(chǎn)業(yè)形成發(fā)展階段8.1.2 南巡講話（1990年代）：房地產(chǎn)業(yè)成長發(fā)展階段8.1.3 中國入世（2001年后）：房地產(chǎn)業(yè)成熟發(fā)展階段8.1.4 房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響因素和路徑研究8.2 基于房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)演變的金華市達(dá)廈房產(chǎn)公司組織創(chuàng)新研究8.2.1 達(dá)廈房產(chǎn)公司組織創(chuàng)新過程的回顧8.2.2 達(dá)廈房產(chǎn)公司的組織創(chuàng)新與房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)演變匹配性研究8.2.3 達(dá)廈房產(chǎn)公司組織創(chuàng)新有待解決的問題及對策8.3 本章小結(jié)結(jié)論

章節(jié)摘錄

　　第一章 緒論　　1.1　問題前提出　　1.1.1　產(chǎn)業(yè)的演變　　產(chǎn)業(yè)演變的動(dòng)力源于資源在不同產(chǎn)業(yè)之問的流動(dòng)和重新配置，而資源的流動(dòng)和配置必定引起技術(shù)的變遷。資源的流動(dòng)與配置是在一定的機(jī)制的作用下發(fā)生的。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的資源配置機(jī)制對產(chǎn)業(yè)的演進(jìn)發(fā)展有其獨(dú)特的作用機(jī)理。　　早在17世紀(jì)，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第（William Petty）就提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力是低勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)業(yè)（如農(nóng)業(yè)）向高勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)業(yè)（如工業(yè)）轉(zhuǎn)移的觀點(diǎn)。1940年，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科林·克拉克（Colin Clark）研究發(fā)現(xiàn)隨著國民收入水平的提高，勞動(dòng)力依次向第一、二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，克拉克的研究進(jìn)一步印證了配第的觀點(diǎn)。　　爾后，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西蒙·庫茲涅茨（Simon Kuznets）對產(chǎn)業(yè)演變變動(dòng)因素進(jìn)行了深入的探討，并得出結(jié)論有三：其一，隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)的國民收入和勞動(dòng)力比重會(huì)持續(xù)下降；其二，在工業(yè)化時(shí)期，第二產(chǎn)業(yè)國民收入比重和勞動(dòng)力相對比重會(huì)上升，但工業(yè)化后期，勞動(dòng)力相對比重則大體保持不變；其三，第三產(chǎn)業(yè)國民收入比重及勞動(dòng)力比重持續(xù)處于上升狀態(tài)。

編輯推薦

　　《基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新研究》意欲在對產(chǎn)業(yè)演變理論和企業(yè)組織理論的文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，通過基于產(chǎn)業(yè)演變的企業(yè)組織創(chuàng)新的研究，勾勒出其創(chuàng)新發(fā)展的理論架構(gòu)。以往人們習(xí)慣從技術(shù)和交易費(fèi)用的角度對企業(yè)組織創(chuàng)新進(jìn)行研究。

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