國企改制后的治理問題研究

內(nèi)容概要

　　我國的一個(gè)重要的微觀財(cái)政問題是歷史上由公共投資形成的大量經(jīng)營性國有資產(chǎn)。國企改制后，如何使這部分公共投資實(shí)現(xiàn)保值增值，防止國有資產(chǎn)流失，要靠健全的公司治理來實(shí)現(xiàn)。目前國企改革進(jìn)入深化階段，重要的不再是股份制改造的形式，甚至也不僅是股權(quán)激勵(lì)這種形式，而是如何通過完善治理機(jī)制解決代理問題，而完善的治理機(jī)制包括控制權(quán)制衡和股權(quán)激勵(lì)這兩方面，撇開控制權(quán)制衡單提股權(quán)激勵(lì)是撇開監(jiān)控制約的激勵(lì)。股權(quán)分置改革的完成使治理問題直逼眼前，如何利用股權(quán)優(yōu)化，設(shè)計(jì)出科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)、培育良性運(yùn)行的治理機(jī)制，成為深化國企改革、使國有資產(chǎn)保值增值的關(guān)鍵，這關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的最終成敗。由此，加強(qiáng)這方面的理論與實(shí)證研究就成燃眉之急。

作者簡介

　　王愛君，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、國有資產(chǎn)管理。

書籍目錄

導(dǎo)論第一章 企業(yè)的本質(zhì)第一節(jié) 企業(yè)的本質(zhì)一、各流派關(guān)于企業(yè)本質(zhì)的觀點(diǎn)二、對以上觀點(diǎn)的評析三、本書關(guān)于企業(yè)本質(zhì)的觀點(diǎn)第二節(jié) 企業(yè)與市場的關(guān)系一、企業(yè)與市場的區(qū)別二、企業(yè)與市場的聯(lián)系第三節(jié) 企業(yè)的本質(zhì)與企業(yè)所有權(quán)的關(guān)系一、不完全契約理論關(guān)于企業(yè)的本質(zhì)和企業(yè)所有權(quán)的觀點(diǎn)二、本書關(guān)于企業(yè)的本質(zhì)和企業(yè)所有權(quán)的觀點(diǎn)三、利益相關(guān)者理論關(guān)于企業(yè)的本質(zhì)和企業(yè)所有權(quán)的觀點(diǎn)第二章 企業(yè)所有權(quán)的基本理論第一節(jié) 企業(yè)所有權(quán)理論中的幾個(gè)重要概念一、所有權(quán)、所有制與產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)制度二、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)三、剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)四、治理結(jié)構(gòu)和法人治理結(jié)構(gòu)第二節(jié) 企業(yè)所有權(quán)理論的回顧與評析一、關(guān)于“資本雇傭勞動”理論二、控制權(quán)相機(jī)轉(zhuǎn)移理論三、“利益相關(guān)者”共同治理理論四、勞動管理型企業(yè)理論五、共享企業(yè)所有權(quán)理論六、國內(nèi)的張、崔、周、楊論戰(zhàn)第三節(jié) 企業(yè)所有權(quán)讓渡觀一、對爭論焦點(diǎn)問題的觀點(diǎn)二、企業(yè)所有權(quán)讓渡觀第三章 企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的根據(jù)及規(guī)律第一節(jié) 企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的根據(jù)一、各流派關(guān)于企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的研究二、對上述觀點(diǎn)的評析三、一個(gè)企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)模型第二節(jié) 股份公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的規(guī)律及趨勢一、代理關(guān)系的形成和演化二、股份公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)三、股份公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的規(guī)律及趨勢第四章 高級人力資源分享企業(yè)所有權(quán)的理論與實(shí)證研究第一節(jié) 高級人力資源分享企業(yè)所有權(quán)的理論一、高級人力資源分享企業(yè)所有權(quán)的必要性及前提條件二、高級人力資源分享企業(yè)所有權(quán)的理論依據(jù)三、資本結(jié)構(gòu)對高級人力資源分享企業(yè)所有權(quán)的影響第二節(jié) 各國高級人力資源分享企業(yè)所有權(quán)的實(shí)證研究一、市場經(jīng)濟(jì)條件下的幾種治理模式二、對三種主要治理模式的實(shí)證研究三、三種主要模式比較四、對不同公司治理模式的總結(jié)第五章 企業(yè)的目標(biāo)及現(xiàn)代公司所有權(quán)配置的優(yōu)化第一節(jié) 企業(yè)的目標(biāo)一、企業(yè)的目標(biāo)是什么二、是對股東利益最大化的限定還是否定？第二節(jié) 企業(yè)所有權(quán)配置優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)所有權(quán)配置的公平和效率標(biāo)準(zhǔn)二、什么樣的企業(yè)所有權(quán)配置才是最優(yōu)的？第三節(jié) 現(xiàn)代公司所有權(quán)配置的優(yōu)化一、我的現(xiàn)代公司所有權(quán)配置觀二、影響博弈實(shí)力的因素三、不同類型公司的所有權(quán)配置四、小結(jié)第六章 我國現(xiàn)代公司所有權(quán)配置的思路第一節(jié) 我國現(xiàn)代公司所有權(quán)配置的現(xiàn)狀與癥結(jié)一、我國現(xiàn)代公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)二、我國上市公司治理結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)三、目前我國對上市公司高級人力資源的激勵(lì)狀況四、我國現(xiàn)代公司所有權(quán)配置的癥結(jié)第二節(jié) 我國現(xiàn)代公司所有權(quán)配置的思路一、分類改革二、政企真正分開三、分類建立不同的治理結(jié)構(gòu)主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 企業(yè)的本質(zhì)　　目前企業(yè)所有權(quán)理論之爭，根本在于對企業(yè)本質(zhì)等基本概念認(rèn)識上的分歧。對企業(yè)本質(zhì)的不同理解，會從邏輯上導(dǎo)出不同的企業(yè)所有權(quán)理論。所以研究企業(yè)所有權(quán)配置問題必須以企業(yè)的本質(zhì)作為切入點(diǎn)?！　”菊乱卮鹑齻€(gè)問題：一，企業(yè)的本質(zhì)是什么？為什么企業(yè)不是市場價(jià)格機(jī)制的替代物？二，資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)剩余的創(chuàng)造和分配中的地位如何？三，企業(yè)本質(zhì)與企業(yè)所有權(quán)之間有什么內(nèi)在聯(lián)系？指出企業(yè)是與所有者的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或其讓渡所形成的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)相聯(lián)系的剩余收入的創(chuàng)造和分配的組織。由此，生產(chǎn)資料所有權(quán)決定了企業(yè)所有權(quán)配置的最基本格局，就是企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)歸企業(yè)所有者所有，這是現(xiàn)代公司所有權(quán)配置的理論基點(diǎn)。　　由于科斯將企業(yè)本質(zhì)界定為市場價(jià)格機(jī)制的替代物，所以。本章在對企業(yè)的本質(zhì)定性之后，還對企業(yè)與市場的關(guān)系加以剖析，這不僅有利于澄清科斯對企業(yè)定義帶來的誤解，而且為后面有關(guān)企業(yè)內(nèi)、外部治理之間關(guān)系作了理論鋪墊。最后一節(jié)闡明對企業(yè)本質(zhì)的不同定位是如何導(dǎo)出不同的企業(yè)所有權(quán)理論的。　　第一節(jié)　企業(yè)的本質(zhì)　　什么是企業(yè)的本質(zhì)？企業(yè)的本質(zhì)是對企業(yè)基本規(guī)定性的揭示。至于企業(yè)性質(zhì)，通常被解釋為企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)制度區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)制度（主要是所有制和其他生產(chǎn)關(guān)系）的特殊性，比如企業(yè)性質(zhì)是全民所有還是集體所有。

編輯推薦

　　《國企改制后的治理問題研究：一個(gè)關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的分析框架》試圖以科學(xué)的企業(yè)所有權(quán)配置理論為指導(dǎo)，利用股權(quán)優(yōu)化，設(shè)計(jì)切實(shí)可行的方案來構(gòu)建良性運(yùn)作的公司治理結(jié)構(gòu)。

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