知識(shí)跨境傳導(dǎo)與跨國(guó)公司R & D全球化戰(zhàn)略（共9冊(cè)）

內(nèi)容概要

　　《知識(shí)跨境傳導(dǎo)與跨國(guó)公司R&D全球化戰(zhàn)略（套裝共9冊(cè)）》研究的內(nèi)容各有側(cè)重，結(jié)合跨國(guó)管理、技術(shù)管理、戰(zhàn)略管理、知識(shí)管理及網(wǎng)絡(luò)理論等理論，討論跨國(guó)公司R&D全球化戰(zhàn)略模式、組織模式、資源配置模式及其相互關(guān)系。尤其在資源配置模式中，對(duì)跨國(guó)公司R&D中的技術(shù)知識(shí)跨境傳導(dǎo)的價(jià)值鏈、傳導(dǎo)機(jī)制、路徑及其動(dòng)態(tài)匹配關(guān)系進(jìn)行了非常全面深入的研究。

作者簡(jiǎn)介

　　宣國(guó)良，1941年6月出生于上海，1964年畢業(yè)于上海交通大學(xué)船舶設(shè)計(jì)與制造系.1964-1980在上海交通大學(xué)機(jī)械系任助教、講師。1982-1984在聯(lián)邦德國(guó)Konstanz大學(xué)作訪問(wèn)學(xué)者，進(jìn)修經(jīng)濟(jì)管理，其間曾在Siemens、BoscH等公司實(shí)習(xí)訪問(wèn)。并于1992.4-1993.4在奧地利Innsbruck大學(xué)任客座教授，講授“Joint Venturesin China”。1984年至今在上海交通大學(xué)管理學(xué)院任教，1994年晉升為教授、1995年聘為博士生導(dǎo)師，1994-1999年擔(dān)任管理工程系主任?，F(xiàn)兼任上海市投資學(xué)會(huì)理事、上海交通大學(xué)管理學(xué)院戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)力研究中心主任、蘭生股份有限公司獨(dú)立董事，2001年4月受聘任上海市人民政府參事。主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域戰(zhàn)略管理、投資決策、企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)。近期主要研究工作：上海電氣電站集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究、長(zhǎng)江黃金水道聯(lián)動(dòng)發(fā)展研究、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（知識(shí)跨境傳導(dǎo)與跨國(guó)公司R&D全球化戰(zhàn)略研究、人世后我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整研究、基于知識(shí)資本的企業(yè)核心能力研究）、上汽集團(tuán)公司“走出去”實(shí)施全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究、上海市轎車消費(fèi)政策研究（99上海市人民政府重大決策咨詢研究課題）等。　　江積海，重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副教授、博士、碩士生導(dǎo)師。2005年畢業(yè)于上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院獲管理學(xué)博士學(xué)位.2002年畢業(yè)于重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院獲管理學(xué)碩士學(xué)位：1998年畢業(yè)于重慶大學(xué)資源及環(huán)境工程學(xué)院獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位?，F(xiàn)主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、創(chuàng)新管理和企業(yè)成長(zhǎng)。目前，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在研國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，完成日本笹川優(yōu)秀青年基金2項(xiàng)，作為主研人員在研國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與完成5項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：主持或參與橫向項(xiàng)目10余項(xiàng)：在《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》、《科研管理》、《管理評(píng)論》、《研究與發(fā)展管理》等國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文20余篇。

書籍目錄

企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)理論與實(shí)證研究前言第1章 緒論1.1 研究背景及意義1.2 研究基本命題1.3 研究框架第2章 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)的文獻(xiàn)述評(píng)2.1 企業(yè)戰(zhàn)略理論的演進(jìn)路徑及其述評(píng)2.2 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)研究的文獻(xiàn)綜述2.3 動(dòng)態(tài)能力研究的文獻(xiàn)綜述第3章 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)的理論研究3.1 知識(shí)及其傳導(dǎo)概述3.2 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)價(jià)值鏈的構(gòu)建3.3 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)成本3.4 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)的途徑和對(duì)策3.5 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)機(jī)制的比較及設(shè)計(jì)3.6 中興通訊知識(shí)傳導(dǎo)的案例研究第4章 企業(yè)知識(shí)傳導(dǎo)的實(shí)證研究4.1 研究方法4.2 研究命題4.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及調(diào)研樣本選取4.4 知識(shí)傳導(dǎo)成本的實(shí)證結(jié)果及其政策含義4.5 知識(shí)傳導(dǎo)機(jī)制的實(shí)證結(jié)果及其政策含義第5章 結(jié)論及展望5.1 研究主要結(jié)論5.2 研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)5.3 研究不足及展望參考文獻(xiàn)附錄一：知識(shí)邊界優(yōu)化決策的數(shù)值解附錄二：調(diào)研問(wèn)卷跨國(guó)公司知識(shí)控制下的合資企業(yè)學(xué)習(xí)效率基于知識(shí)視角的企業(yè)合作創(chuàng)新基于知識(shí)價(jià)值鏈的知識(shí)工作者績(jī)效管理跨國(guó)公司R&D全球化戰(zhàn)略研究外商對(duì)華直接投資技術(shù)溢出效應(yīng)知識(shí)整合條件下的新產(chǎn)品開發(fā)績(jī)效跨國(guó)企業(yè)知識(shí)反哺戰(zhàn)略專利聯(lián)盟中企業(yè)的專利戰(zhàn)略

章節(jié)摘錄

　?、郯粗R(shí)來(lái)源劃分。Badaracco（1991）將知識(shí)分為可移動(dòng)的知識(shí)及內(nèi)隱組織的知識(shí)，其中前者又可分為三種：存在設(shè)計(jì)中的知識(shí)、存在機(jī)器中的知識(shí)、存在腦海中的知識(shí)。存在于設(shè)計(jì)中的知識(shí)：某些知識(shí)可以套裝成公式、設(shè)計(jì)、手冊(cè)，或者技術(shù)規(guī)范，指知識(shí)是可以明白敘述，而且只要人員受過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，都可以將其檢查出來(lái)。存在于機(jī)器中的知識(shí)：機(jī)器是凝結(jié)的知識(shí)，即可通過(guò)“逆向工程”將機(jī)器加以反向拆解，以取得其制造的技術(shù)。存在腦海中的知識(shí)：組織中的人員經(jīng)由實(shí)際的工作之后，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)而得到的知識(shí)會(huì)儲(chǔ)存在其腦海中，當(dāng)這些人員在離開組織之后，便會(huì)將知識(shí)帶走。內(nèi)隱組織的知識(shí)則指：內(nèi)隱的技巧、已建立的團(tuán)隊(duì)、組織的慣例等。這些知識(shí)不容易獲得，但能快速改變市場(chǎng)的需求。　?、馨粗R(shí)的核心能力劃分。Leonard-Barton（1995）按界定企業(yè)核心能力的方式，劃分為互相依賴的4個(gè)層面：第一，實(shí)體系統(tǒng)：實(shí)體系統(tǒng)累積的知識(shí)，具體體現(xiàn)在設(shè)備上的軟硬件知識(shí)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)、機(jī)器與軟件程序等。第二，管理系統(tǒng)：指企業(yè)內(nèi)指導(dǎo)資源分配及應(yīng)用的企業(yè)常規(guī)，如激勵(lì)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等，管理系統(tǒng)創(chuàng)造知識(shí)獲取與流動(dòng)的管道。第三，員工技能與知識(shí)：存在于員工身上的技能與知識(shí)，包括科學(xué)的、產(chǎn)業(yè)專屬的與企業(yè)專屬的知識(shí)形式。第四，價(jià)值與規(guī)范：是一種地位、階層、儀式及信仰等相關(guān)知識(shí)，也是對(duì)于企業(yè)知識(shí)內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)、匯集方式的一種價(jià)值觀。價(jià)值觀是知識(shí)審核與控制的機(jī)制，決定允許發(fā)展或構(gòu)建何種知識(shí)的活動(dòng)?！　。?）知識(shí)的性質(zhì)　　①知識(shí)的隱含性。知識(shí)的隱性是知識(shí)的核心特征，源于知識(shí)難以成文化，以及知識(shí)之間的關(guān)系因果模糊，彼此路徑相依。知識(shí)的隱性是本研究以知識(shí)為工具來(lái)分析動(dòng)態(tài)能力以及創(chuàng)建動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，知識(shí)的其他性質(zhì)在某種程度上都與知識(shí)的隱含、性有關(guān)。而正是隱性知識(shí)在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中以我們難以察覺(jué)的方式發(fā)揮重要作用。　?、谥R(shí)的分布性。知識(shí)的廣泛分布于：報(bào)告、期刊、圖書、網(wǎng)絡(luò)資源；加盟協(xié)議、專利；數(shù)據(jù)庫(kù)、審計(jì)報(bào)告、書庫(kù)、目錄、檔案；手冊(cè)、政策文件、備忘錄；個(gè)人能力、記憶、技能、經(jīng)驗(yàn)；團(tuán)隊(duì)、社群、網(wǎng)絡(luò)；會(huì)議、訓(xùn)練教材；財(cái)務(wù)和管理信息等?！　、壑R(shí)的可轉(zhuǎn)移性。知識(shí)可轉(zhuǎn)移性是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵決定因素。顯性知識(shí)只需溝通即可轉(zhuǎn)移，而隱性知識(shí)難以通過(guò)語(yǔ)言得以表述，也就難以通過(guò)溝通得以轉(zhuǎn)移，它須通過(guò)應(yīng)用和實(shí)踐才可明晰并獲得，因而隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移是緩慢的、成本昂貴的，且是不確定的?！　　?/pre>




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