我該說(shuō)實(shí)話嗎

前言

　　你是否曾經(jīng)對(duì)于如何找到理想的工作有需要解答的問(wèn)題？也許你希望知道其他人是如何在跳槽過(guò)程中得到了獵頭公司的注意的，或者他們通過(guò)什么辦法做到只要參加工作機(jī)會(huì)的面試就一定能夠如愿以償?shù)玫焦ぷ鞯?。也許你在考慮如何能夠最好地組織自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷或者講些什么話能夠讓自己在面試中產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)。也許，正如本書(shū)的書(shū)名所說(shuō)，你希望知道自己在虛構(gòu)事實(shí)的時(shí)候應(yīng)該把握怎樣的尺度分寸，或者即便你撒了彌天大謊，又怎樣能夠保證不被覺(jué)察?！　￡P(guān)于求職還有其他許多圖書(shū)，但是這本書(shū)卻有與眾不同之處。因?yàn)槲遗c眾不同，我的職業(yè)就是面試求職者。此外，我也對(duì)招聘者進(jìn)行培訓(xùn)。我?guī)椭衅刚邲Q定他們應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題以及他們?cè)诿嬖嚂r(shí)要注意聽(tīng)求職者回答問(wèn)題的哪些方面。從我的手中過(guò)濾過(guò)成堆成堆的簡(jiǎn)歷，我決定哪些簡(jiǎn)歷應(yīng)該直接扔掉，哪些要留下來(lái)。我和世界上最一流的獵頭公司一起共事過(guò)，曾親眼目睹了最棒的求職者是如何使自己脫穎而出的。因此，當(dāng)我說(shuō)我知道如何幫助你找到適合你的工作時(shí)，請(qǐng)相信我！實(shí)際上，也許因?yàn)槲蚁崎_(kāi)了游戲的蓋子，我有可能成為招聘者眼中的麻煩。

內(nèi)容概要

這是一本標(biāo)新立異之作，它對(duì)100個(gè)問(wèn)題作了內(nèi)容豐富、淺顯易懂、趣味十足的回答，比如：完美的簡(jiǎn)歷是什么樣子的？投遞求職簡(jiǎn)歷采取廣泛撒網(wǎng)的做法有意義嗎？招聘者真正要找的是什么人？如果你撒謊，被發(fā)現(xiàn)的可能性大嗎？你在進(jìn)行性格測(cè)試當(dāng)中可以不如實(shí)作答嗎？

作者簡(jiǎn)介

Rob Yeung博士在國(guó)際會(huì)議上作過(guò)很多演講，作為一個(gè)研究企業(yè)活動(dòng)的心理學(xué)家，他還受聘于Talentspace公司，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的咨詢事物。你在電視節(jié)目中能夠經(jīng)常見(jiàn)到他，他參加過(guò)英國(guó)廣播公司（BBC）的節(jié)目：“如何獲得你夢(mèng)想的工作機(jī)會(huì)”。

書(shū)籍目錄

01 我想找一份新工作，應(yīng)該從哪里人手呢？02 完美的簡(jiǎn)歷是什么樣子AS？03 我必須“剪裁”我的簡(jiǎn)歷螞？04 我怎樣得到獵頭的注意？05 關(guān)于丟掉從前工作的原因，我該說(shuō)謊么？06 我需要花多長(zhǎng)時(shí)間找到一份工作？07 我怎樣保證下一份工作一定是合適的？08 我應(yīng)該為什么樣的團(tuán)隊(duì)工作？09 我必須要建立人脈嗎？10 究竟什么是網(wǎng)絡(luò)化？11 我不認(rèn)識(shí)任何重要人物，怎樣建立我的人脈昵？12 為職業(yè)咨詢花錢(qián)值得么？13 職業(yè)顧問(wèn)都是撒謊的騙子嗎？14 為什么簡(jiǎn)歷不能多于兩頁(yè)？15 為什么我不該在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的愛(ài)好和興趣？16 什么個(gè)人信息是我必須在簡(jiǎn)歷中忽略的？17 在找工作時(shí)怎樣才能最好地利用網(wǎng)絡(luò)？18 我怎樣才能讓招聘者注意到我的簡(jiǎn)歷？19 我應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中告訴招聘者我的要求么？20 我的簡(jiǎn)歷必須包括哪幾大部分？21 教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)應(yīng)該放在前面？22 如果我對(duì)自己的能力說(shuō)了謊，被發(fā)現(xiàn)的概率有多大？23 我可以夸大簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)么？24 我一定要完成討厭的申請(qǐng)表嗎？25 當(dāng)我想改行時(shí)簡(jiǎn)歷最好怎么寫(xiě)？26 將工作經(jīng)驗(yàn)中的日期省去有利還是有弊？27 為什么我應(yīng)該避免使用傳統(tǒng)的按年代排序的簡(jiǎn)歷模式？28 為什么我需要當(dāng)心招聘顧問(wèn)和獵頭？29 對(duì)于以“資歷過(guò)高”為由拒絕我的情況，應(yīng)該如何處理？30 我應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中列出哪些方面的成就？31 在簡(jiǎn)歷中怎樣描述我的成就能夠給他人更加深刻的印象？32 應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中會(huì)犯的最大的錯(cuò)誤是什么？33 在簡(jiǎn)歷的形式上搞一些小把戲和惡作劇有作用么？34 怎樣做合適的簡(jiǎn)歷隨附介紹信？35 關(guān)于完美簡(jiǎn)歷隨附介紹信的幾點(diǎn)建議？36 關(guān)于薪金要求的提問(wèn)難以回答，我應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)？37 簡(jiǎn)單地說(shuō)，到底什么是找工作的最佳方式？38 我怎樣在簡(jiǎn)歷中掩蓋失業(yè)的時(shí)期？39 我在簡(jiǎn)歷中怎樣避免泄漏不想被人知道的信息？40 開(kāi)始建立自己人脈的最好方式是什么？……

章節(jié)摘錄

　　01我想找一份新工作，應(yīng)該從哪里入手呢？　　有時(shí)候找一份合適的工作看起來(lái)很神秘，有一些人很容易就找到新工作，甚至都不用去湊足一份完整的簡(jiǎn)歷，而另有一些人為了找份工作也許會(huì)花上好幾個(gè)月的時(shí)間，甚至好幾年都沒(méi)有成功過(guò)。無(wú)論如何，對(duì)于每一個(gè)正在找工作的人來(lái)說(shuō)，要想成功地找到一份新工作，在開(kāi)始找工作之前就必須知曉這樣幾條真理：　　第一，我們說(shuō)這個(gè)過(guò)程是在“找”工作是有一定道理的。而不是坐在家里等待人家來(lái)上門(mén)找你。如果你只是將自己的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘信息放在招聘顧問(wèn)或者其他人手中，那就不是在找工作，而是在等待和希望。要想獲得成功，你必須主動(dòng)地去搜尋潛在的雇主。你必須在相應(yīng)的組織中搜索合適的人，通過(guò)與他們的交流獲取信息、建議以及推薦。你必須“追捕”到企業(yè)的決策人，并且以合適的理由將自己植入他們的內(nèi)心，讓他們明白自己的團(tuán)隊(duì)需要你。如果你覺(jué)得這些都很難做到，那就對(duì)了，這些事情本身就是艱難的工作。

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