人在企途

內(nèi)容概要

　　《人在企途》：薄樂是一位年輕的80后上市公司人力總監(jiān)，一次偶然的機(jī)會，他發(fā)現(xiàn)了某副總出售公司商業(yè)機(jī)密謀取私利的秘密，薄樂審時度勢、運籌帷幄，通過一系列的布局，終于成功將損害公司利益的人送上了法庭。然而，該副總臨走時的一封信，卻引發(fā)老板對薄樂的長期壓制與猜疑，最終，在公司元老的慫恿下，老板將薄樂委派到控股子公司兼任總經(jīng)理，看似表面的職位升遷，背后實則是更加嚴(yán)厲的監(jiān)控。
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　　作者以第一人稱的表達(dá)方式，講述了自己進(jìn)入安伊集團(tuán)后，從人事經(jīng)理到人事總監(jiān)的艱苦打拼歷程，詳述了職場、商場、情場幾個戰(zhàn)場的烽煙突變；刻畫了許多性格鮮明的人物，介紹了很多實用型的職場工具、企業(yè)管理和人力資源管理知識，是一部兼具實戰(zhàn)和觀賞性的職場情感小說。
　　●作者為職場小說新銳，善于自我宣傳語包裝。第一部作品《人事經(jīng)理職場筆記》11年2月上市，廣受好評，積累了廣泛可用的人脈、媒體資源，以及上千的固定讀者。
　　●不同于簡單的辦公室職場小說，也有別于外企職場，本書內(nèi)容關(guān)注更具代表性的民企職場生態(tài)，具有更廣泛的受眾。
　　●天涯社區(qū)最火暴的職場小說
　　●大型民企HR經(jīng)歷的職場暗戰(zhàn)；在這里，讀懂民企！

作者簡介

　　人力資源管理咨詢顧問、職業(yè)顧問，80后企業(yè)管理新秀，人力資源管理實戰(zhàn)派，職場類小說作者，著有《人事經(jīng)理職場筆記》等作品。多年的工作經(jīng)驗使其在大型企業(yè)管理方面擁有自己的獨到見解，熟悉企業(yè)IPO的人力資源規(guī)范、并購企業(yè)人力資源整合，擅長企業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化、流程化管理。
　　業(yè)余時間兼做過電臺主持人、婚禮司儀，熱愛寫作、攝影、影視制作、徒步、旅行等，熱心為職場人士提供咨詢幫助，被網(wǎng)友譽(yù)為職場心靈導(dǎo)師。

書籍目錄

1.老板給你的薪資中就有受氣費
2.工作不是從企業(yè)取財，而是為企業(yè)添財
3.拒絕吸食信息鴉片
4.把你的領(lǐng)導(dǎo)變殘廢
5.從孔子身上讀懂學(xué)習(xí)的三重境界
6.職場猶如戰(zhàn)場，商場猶如刑場
7.肚里要撐得下航空母艦
8.正確的事情做起來費勁，錯誤的事情做起來輕松
9.流汗獲得成功 流淚獲得同情
10.習(xí)慣忙碌是因為害怕寂寞
11.HR—是人力資源？是好人？是壞人？
12.愛就是在需要的時候有你
13.成功源于專注力
14.放在一世的時空看淡名利
15.有效的激勵需關(guān)注人的欲望
16.人生就是把二手經(jīng)驗變成一手經(jīng)驗
17.關(guān)注飛的高不高，更要關(guān)注飛的累不累
18.50、60后人本可疑，80、90后人本可信
19.沒有了謊言也就沒有了真相
20.一個人炫耀什么內(nèi)心最缺就是什么
21.問孝：父母唯其疾之憂
22.培訓(xùn)是滿足員工實現(xiàn)目標(biāo)的能力需求
23.有人的地方就有斗爭
24.富貴險中求
25.努力讓自己成為富二代他爹
26.不會拒絕別人的感情是一種傷害
27.負(fù)責(zé)任是一種生活態(tài)度
28.不要試圖觸碰法律的紅線
29.在職場要建立有效的信息層
30.理性面對信任危機(jī)
31.沉得住氣才能抬得起頭
32.職業(yè)經(jīng)理人至少具備三種專業(yè)知識
33.有臥槽的能力才有跳槽的資格
34.千萬不要讓對手抓入你的把柄
35.不忘舊惡是心中的魔
36.要么旅行，要么修行，肉體或靈魂總要在路上

圖書封面

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無

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