崔慈芬職場智慧課

用戶評論 (總計26條)

•   職場屬于你，只有你自己才能打造你自己的職場舞臺！
  你是職場最亮的那一顆型，你在自己的舞臺上如何贏得鮮花掌聲，你如何擺脫小鬼難纏的宿命，在這里《崔慈芬職場智慧課》讓你成為職場達人！
  自我提升，塑造影響力，進而打造自己的職場品牌。但許多人仍存在一個誤區(qū)，以為一個好的職場人一定要有一個好人緣。其實，好人緣、受人喜歡不一定是影響力的前提。在專業(yè)之外，有價值、懂溝通和令人尊敬，才是一個人職場品牌的必備特質(zhì)。
  如果你認(rèn)為自己已經(jīng)很**，那為何職場上還是頻繁碰到釘子？問題可能就出在你疏忽了重要的一點——— 獲得他人的認(rèn)同。美國溝通禮儀專家、好萊塢頗負(fù)盛名的宣傳顧問泰莉•孟岱爾(TerriMandell)認(rèn)為，職場人要借由溝通來延伸自己的品牌，其原則是：無人不可談、無處不可談以及無話不可談。
  找出自己的個性職場競爭力，為你的履歷化個美美的妝，想辦法讓自己成為大人物，為自己設(shè)計國際化的職場路線，適當(dāng)?shù)难蹨I也是職場助力，出類拔萃未必通吃，友善可能是某些人的假面具，講老板的壞話也是一種藝術(shù)，有時不要努力工作反而獲得更多……這些崔氏觀點提醒得體貼到位，能讓你布滿迷惑和陰云的職場心情有重見天日之感。
  崔慈芬認(rèn)為，一個人的競爭力應(yīng)該有兩種，一個是專業(yè)能力的競爭力，一個是個性競爭力。職場人千萬別以為“加強專業(yè)競爭力，找到一份穩(wěn)定的工作”是人生終極目標(biāo)。每個人都有不同的個性和氣質(zhì)，別人的工作未必適合你。
  一個人職業(yè)的成功發(fā)展，有兩個因素不可或缺，一是，一開始就能精準(zhǔn)地審核自己的能力，二是，對自己的職場做出適合自己的規(guī)劃。機會總是留給善待關(guān)系的人。有能力的人不會抱怨身邊的環(huán)境，只在乎是否能把工作做好。對你要求嚴(yán)苛又勢力的人，正是對前途非常在乎的人。職場人最好經(jīng)常和能力強又果斷的人為伍，與往高處爬的人為伴。
  崔慈芬說，“被人利用是件快樂的事”，一個人空有良好的人脈，如果舍不得拿出來和人分享，充其量只能守著現(xiàn)有的那么一丁點兒資源，很難在人際關(guān)系上有大的進展；相反的，一個人如果樂于讓別人來利用自己的社會資源，那么“關(guān)系加關(guān)系、好處乘好處”，人際關(guān)系產(chǎn)生一種加乘效應(yīng)，最后受惠最多的絕對包括自己。套一句老一輩人常講的話：總會有福報的。將榮耀分享、讓別人出頭，更能為自己帶來多方面的尊重和友誼。
  書中的智慧閃光的觀點處處拾來既得，適合剛?cè)肼殘龅呐笥押吞嵘约盒摒B(yǎng)的朋友閱讀！編輯的設(shè)計和裝幀也很精美的，我是在上班外出的公交車上讀完的本書，很受啟發(fā)。如果說：《杜拉拉升職記》是從生活故事的角度講述職場的的智慧那么崔慈芬則是從條例學(xué)科的角度告訴我們?nèi)绾沃腔鄣纳钤诼殘?。如果杜拉拉是一盤素菜的話，那么崔慈芬就是一火鍋，看的過過癮，你看得不是文字，不是條例，而是智慧，職場！
  
•   感受職場智慧 評《職場智慧課》
  
  文/落瀟
  
  碩士畢業(yè)尋找工作的筆試與被鄙視放佛還在昨日，二次擇業(yè)所經(jīng)歷的恐怖面試好像就在眼前，回首思考眾多挫折的經(jīng)歷，才開始意識到職場如戰(zhàn)場，未聞火藥，其實硝煙已經(jīng)彌漫。崔慈芬的作品《職場智慧課》，從一個職場中人的角度來看待職場，為初涉職場的菜鳥準(zhǔn)備的智慧，不，不僅僅菜鳥，還包括眾多混跡職場多年的老鳥。其實，作為讀者，作為職場中人，從我的角度來看，沒有經(jīng)歷，只是一味的尋找書中的智慧，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。經(jīng)歷職場之后，我感觸很深，與作品中持有的觀點則是驚人的一致。
  
  感受職場智慧之一就是初涉職場的菜鳥應(yīng)該具備什么素質(zhì)或者知識。誠實是萬事基本，俗話說，一句謊言需要一千句一萬句謊言來掩蓋，初涉職場，我們單純，我們會在不經(jīng)意間透漏我們的本質(zhì)，比如我們希望自己的履歷外表華麗、內(nèi)容充實，但是我們一定要誠實。將心比心，我們也不希望別人對我們來撒謊，更何況，我們即將會在一個團隊中工作，謊言能掩蓋一時，但終究有爆發(fā)的一天，讓誠實成為一種習(xí)慣，我們會工作的灑脫。
  
  感受職場智慧之二就是職場中應(yīng)該具備的素質(zhì)：個性化。當(dāng)今職場，競爭日益激烈，也許昨日還被公司已香餑餑給錄用，今天就因為太多的競爭者而被迫離開，內(nèi)心感受無奈之時，我們應(yīng)該意識到個性化的必需。根據(jù)工作的不同，我們按需培養(yǎng)自己的品質(zhì)。比如工作的同時，可以參加培訓(xùn)以充實自己的內(nèi)容，或者參加專業(yè)的培訓(xùn)給自己充充電，再或者，如書中建議的，可以對未來進行投資。對未來的投資，可能對我們都是一項新鮮的事物。其實就是尋找未來你可能感興趣的領(lǐng)域，我們可以收集某個行業(yè)的資料，比較行業(yè)的特點，研究一下該行業(yè)的發(fā)展趨勢，最后也了解一個該行業(yè)在整個產(chǎn)業(yè)鏈中所擁有的位置等等，總之，培養(yǎng)自己的個性化，在未來的職場領(lǐng)域，有百利而無一害。
  
  感受職場智慧之三就是職場中的陷阱和無奈。有時候，我們感覺整個團隊打得一片火熱，其實內(nèi)在卻是暗流洶涌，一不小心，成為職場黑暗快捷方式的犧牲品；有時候，我們能感受到工作越是積極，身邊的壓力越是增大，但我們是否意識到自己正處在黑色恐怖的平衡木上；更多的時候，我們需要學(xué)會服從，學(xué)會尊重。學(xué)會尊重別人，為自己贏得一份自尊；學(xué)會服從領(lǐng)導(dǎo)，為自己贏得一個踏實工作的心境；學(xué)會為團隊積極謀略，為自己贏得一席之地。
  
  職場的智慧很多，正如孔子在很久以前說過：三人行必有我?guī)煛Ｕ嬲\的心懷，謙卑的行為，努力的身影，勤奮的態(tài)度，讓我們在職場中越走越坦蕩，越走越平安。
  
  2011-3-27 晚
  
  
•   江山/文
  
  江山讀過算來不太少的關(guān)于職場上的書，不論是小說故事還是職場心理，每一本都在局中局里發(fā)現(xiàn)自我并實現(xiàn)其特有的價值。對于一個人來說，可能大半個人生都是在職場中渡過的，所以要做到長勝不衰是不可能的，但保證不會提前出局就會成為我們的奮斗目標(biāo)。在這個陰謀與陽謀并存的地方，我們雖不能排兵布陣，但我們一定要學(xué)會見招拆招才行。
  
  在崔老師的這本書中提到，要做閃亮之星就需要有驚人的職場影響力。首先要在職場上找到一個最適合自己的位置，建立個人品牌，實現(xiàn)自我價值才會成就自我。其實說到成功，無非就是讓本性表達來獲得他人的認(rèn)同并在行為上**，但所有的影響力來自于服務(wù)他人，而非一味的追求成功，這也是想要得到職場幸福感的唯一法門，分享榮耀，敢于承擔(dān)。與此同時，當(dāng)然還要找到這個林子大了什么鳥都有的職場中自己的個性職場競爭力。除了專業(yè)競爭力，那就是個人的魅力了。
  
  在職場上，雖然槍打出頭鳥，但脫穎而出的特質(zhì)還是需要我們自己來修練的，成為職場大人物。首先要重新認(rèn)識成功，不要急功近；然而制作一張成功比較表來梳理自己與他人的不同；再者就是要訓(xùn)練身段彈性，做到能屈能伸。畢竟職場如戰(zhàn)場，利益充斥著生活的可能，所以我學(xué)著去把握一切機會，努力做到最好。
  
  努力就一定意味著爾虞我詐會發(fā)生在自己的身上，所以學(xué)會洞察職場上的所有變化，用心去感受氣氛的變動或走勢。在這本書中說到友善，可能是某些人的假面具。學(xué)會看，讓自己不輕易地說出空穴來風(fēng)的事情。畢竟，我們要從一個破局到布局的人需要時間和成長。職場是一個處處充滿高度敏感性的地方，我們要記住，有人對你好，說明有人想利用你；如果有人奉承你，代表他想害你。試著為自己先打開一扇窗，留下另一個門當(dāng)做備份。因為在職場上，跟領(lǐng)導(dǎo)是不能講道理的，當(dāng)我們沒有辦法改變的時候，那就要試著順從。心有多大，你的職場舞臺就有多大。
  
  本這書中用心理學(xué)的角度告訴了我們看似平常卻深奧的職場技巧、交流方式和自我創(chuàng)造。不論是初入職場的新人還是不惑之年的80后主力軍，細(xì)節(jié)決定一切。全書更是用過多的實例來證明一個道理，那就是職場中人，身不由己。
•   這本是送朋友的
  據(jù)說挺適合職場修煉的(^_^)
  多掌握點職場智慧肯定是有益無害的！
•   適合職場人，提高修養(yǎng)
•   特別適合剛畢業(yè)踏出職場的親們
•   值得出入職場的人閱讀
•   目前職場上的事情，看到此書受益匪淺
•   比較適合剛進職場的人閱讀
•   對自己的職業(yè)規(guī)劃，很有幫助
•   很不錯，篇幅不長，適合學(xué)習(xí)。
•   對自己的職業(yè)生涯很有用，很給力！
•   這是我第一次讀職場智慧方面的書。在此之前我曾經(jīng)很幼稚地以為：職場中最重要的只是技術(shù)和實力，故而在工作上一直以來給自己設(shè)定的座右銘是：竭盡全力，然后聽天由命。然而當(dāng)談及如何與人相處時，我的思想中卻呈現(xiàn)出一片空白，只是單純地希望盡量不要和別人有沖突，能和大部分人維持一種表面和氣的關(guān)系就足夠了。
  
  其實，職場并沒有看起來的那么簡單，如果以時間來計算，除去人們吃飯睡覺的12小時以外，人們用于工作的時間已經(jīng)占據(jù)了其余12小時的三分之二，也就是說，身處職場的人們快樂與否，直接影響著人們一天中大部分時間的心情。在這樣的前提下，如果缺乏與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的藝術(shù)，那么我們的上班生涯很容易就會象跌進痛苦的深淵一樣可怕。相反，假如能很好地把握與人相處的原則和尺度，尊重他人的處事方法，用解決問題的思維方式去處理爭議，或許只需理解簡單的幾條原則，就可以讓自己在一天中的大多數(shù)時間內(nèi)保持輕松快樂的心情。由此，職場智慧的重要性便可想而知。
  
  崔慈芬老師的這本《職場智慧課》，便是一本傳授職場心經(jīng)的睿智之書，不到十萬字的小冊子，卻做得很精致，潔白厚實的紙張上印著粉色的邊框，40個小主題帶我們走出職場困境，為我們解除困惑，指點迷津。其實，在提到職場智慧這樣的話題時，很多人可能會以為學(xué)習(xí)職場智慧是為了讓自己更快地升職，而書的首頁上也寫著這本書是杜拉拉們的必讀心經(jīng)，這樣響亮的廣告詞使得這本書盡管并未明確提及“升職”二字，卻似乎是直奔“升職”而去。其實在我看來倒未必如此，并不是說人功利了就有什么不對，而是除了升職以外，職場中依然存在許多能令自己獲得平和心境和快樂感受的事情，比如：和同事相處融洽，工作得到上司的認(rèn)可，與客戶合作愉快，以及通過自己的努力獲得的獎勵等等……我們必須清楚地認(rèn)識到，除了升職外，還有很多能令人產(chǎn)生滿足感和成就感的東西在左右我們的心情。
  
  書中的許多觀點我都很認(rèn)同。比如崔老師開篇就提出的問題：你認(rèn)為成功大部分來自何種特質(zhì)？是行為上的**？本性的表達？還是他人的認(rèn)同？她的觀點是：其實在職場中，獲得他人的認(rèn)同至關(guān)重要。亞伯拉罕.林肯曾經(jīng)說過：借由愛，一旦我們和敵人交上了朋友，不就征服了敵人嗎？看到這里，想起以前聽朋友講過的一道年薪40萬的總經(jīng)理面試題目：你新到這家公司，公司上下都說人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權(quán)利很大，也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都可以調(diào)動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業(yè)的發(fā)展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？
  
  對于這道題目，最完美的答案或許不只一個，但是我所看到的優(yōu)秀答案都不是借此機會除掉人事部主管這一“絆腳石”，而是通過此次事件，和人事部主管成為朋友，同時一起商榷解決問題的方法，并由他自己起草一份報告說明公章丟失的原因及具體情況，這樣做的目的與崔老師提出的征服敵人的觀點是一致的。身在職場，人們應(yīng)該更多地為自己建立良好的人際關(guān)系，而非借由特殊的事件將別人踩在腳下。
  
  另外，書中提到的“個性競爭力”我也很欣賞，當(dāng)你與別人擁有同樣的技術(shù)實力時，你的個性競爭力，堅忍和熱忱便成為你有別于他人的閃光點，有時這種個性競爭力甚至?xí)焦ぷ髂芰Ρ旧?，使得你從眾多平庸者中脫穎而出。
  
  在談到“職場勢利眼”時，書中的觀點令人耳目一新，通常我們在面對職場勢利眼時會頗為鄙視，我們對人性的苛求和潛在的完美主義使得我們對這類人嗤之以鼻，然而崔老師卻提出，對于真正渴望成功的人來說，職場勢利眼的言行導(dǎo)向事實上是幫助我們認(rèn)清職場重要人物的風(fēng)向標(biāo)，你不必學(xué)習(xí)他們的所作所為，但是你可以從他們的所作所為中獲取一些重要的信息，比如哪些人是職場中的關(guān)鍵人物，而哪些人卻只是微不足道的小蝦米。你不必在意他輕視的眼光，真正有抱負(fù)的人會將那種輕視化為自己前進的動力，促使自己更加努力地實現(xiàn)自身價值。
  
  此外，把抱怨變成甘愿，也是職場的一項重要規(guī)則，事實上，這句話不僅僅適用于職場，也適用于與家人，與朋友的相處。很多人每天花費大量的時間去抱怨，抱怨生活抱怨工作抱怨婆婆抱怨老公……這類人很少會花費時間去想自己抱怨的目的是什么，也從來沒有真正地去解決過問題，他們僅僅是想象倒**一樣把自己心中郁結(jié)卻無法排解的煩惱傾訴出來，以求得一種內(nèi)心的相對舒適。然而他們卻沒有想過，抱怨不僅對事情無益，反而會在大多數(shù)時候?qū)⑹虑樽兊酶釉愀狻６槍Ξ?dāng)事人的抱怨更容易在激怒對方后導(dǎo)致事件的進一步惡化，并導(dǎo)致無法挽回的后果。事實上，只需換個角度去思考，不要指責(zé)對方，也無需明確地界定誰對誰錯。在職場，如果你過于糾結(jié)個人的對錯，那么常常會因傷害到別人的自尊心而使得事情無法解決。我們只需要肯定對方觀點中正確的那一面，然后適度地闡述自己的觀點有何不同，希望對方能考慮和接納自己的意見就可以了。不管是面對老板還是同事，對方在確認(rèn)自己的意見得到尊重后，都會愿意考慮有無更完美的解決方案，尤其是當(dāng)你的提議是如此地平和中肯，不帶有攻擊性時。同時，把抱怨變成甘愿的心態(tài)中，又暗含著隱忍大度的性格魅力以及對他人的理解和包容，讓人在心生敬意的同時，充滿對你的欣賞和感動。
  
  總的來說，這本書讀后受益匪淺，很多思考問題的方式也在慢慢地發(fā)生轉(zhuǎn)變。不管是應(yīng)對變化時的從容自若，還是身處逆境時的平和淡泊，都會令你身在職場，卻同樣如蘭花般優(yōu)雅自然，吐露芬芳。
•   差點錯過這本書。當(dāng)我翻開，為其中的觀點吸引。不為別的，只因這是真正的職場風(fēng)雨中歷練出的真知灼見。身在職場，如何成為職場的閃亮之星？《崔慈芬職場智慧課》一共四節(jié)課，首節(jié)課便是上面這個問號？職場，最重要的是激情。在職場歷練的也是職場影響力。成就的是自己的職場路線。關(guān)于職場路線，這個話題讓我想起李開復(fù)。李開復(fù)曾在《微博改變一切》中說自己最后悔的是走錯了人生路線，他不應(yīng)該 是從教授到三個偉大的公司，再到創(chuàng)業(yè)。而應(yīng)該是先創(chuàng)業(yè)再做成功三個偉大的公司，再到教授。我認(rèn)為這是他的玩笑話，李開復(fù)因為走了他這個路線，所以他成功了。但是如果他反過來，則像大多數(shù)一樣，不一定會成功。
  
  崔慈芬職場智慧課，第二課是講，找到屬于自己的舞臺。對于職場新人來說，甚至就業(yè)老師的指導(dǎo)話來說，要先就業(yè)再擇業(yè)。當(dāng)年初初畢業(yè)的我并不信這句，還是先擇業(yè)，按自己的志愿選擇個一二三。走過職場這些年，現(xiàn)在讓我來講，我還是會說，先擇業(yè)后就業(yè)。因為你最初選擇的行業(yè)會影響你的一生。在第二課里，有幾個關(guān)健詞：資深，飛不動，改變，眼淚，無聊，成功。這一課的出發(fā)點在于，無論你是職場資深人士，還是對工作厭倦者，這里都能找到異向思維式的提醒。比如，一般女性就業(yè)，錢多，事少，離家近。但在崔慈芬老師眼里，成為三棲女人才是最好的歷練。不過，三犧就很悲劇了。唉~
  
  第三課是人際關(guān)系的提點。擺脫小鬼難纏的命運?？辞迦?，秘密，難以掌握的人，壞員工，向下屬學(xué)習(xí)，跳槽也有藝術(shù)，職場功利心。這些是這一課的關(guān)鍵詞。這里是職場平衡之道。
  
  第四課是了解老板。跟對人，跟對老板是我初入職場時，老板曾提點過的一句話。跟對老板，可是也要避免淪為“家臣”。文中的案例曉萍的職場遭遇，便是“遇人不淑，而渾然不知”的境界。此外，這一課里，還有職場生涯中可能會出現(xiàn)的幾個關(guān)鍵詞：“墻頭草”“家庭化”“加薪”“距離”等。
  
  也許自己也正處職場困惑之中，所以，這四節(jié)課看下來，再反省自己職場生涯，許多難題似乎也有了一線方向。從容智慧的職場人生，還需磨練啊。
•   寫了職場各個階段可能會碰到的問題和解決的思路，較專業(yè)
•   這本書中講到我們剛剛?cè)肷鐣鶗媾R的一些職場問題，因此看這本書會給很多啟示，少走很多彎路。
•   對于初入職場還是很有用，對于工作已久了，讀讀也有新的提示。反正換個心情吧！
•   很好的一本職場書，要是早點看就更好了。
•   很有收獲?？雌饋碛泻芏喙缠Q
•   實踐比較有用
•   雖沒看過太多這類書，但是因為有五六年的工作經(jīng)驗，所以讀后覺得和此書作者有些心心相惜的地方，覺得有幾句話蠻實用的！
•   職場的心靈雞湯
  評《崔慈芬職場智慧課》
  
  關(guān)于職場上的書，如今是越來越多，小說、勵志、文學(xué)等方面的題材不一而足。這一方面反映如今職場上的競爭激烈，所以大家就開始琢磨著怎么樣在職場上能有所成就，或者取得更大的成就；而從另一個角度來說，這也是職場上的一種規(guī)范，如果大家慢慢地都熟悉了職場上的規(guī)則，懂得了按照什么樣的做事程序和做人原則，慢慢地每名員工都能減少走彎路的概率，而在管理上也能較少一定的“內(nèi)耗”。在我看來，《崔慈芬職場智慧課》更像是一位成功人士多年的職場經(jīng)驗總結(jié)，通過她課堂表達的方式娓娓道來，而每個人都可以從這堂課中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和工作感悟，從中得到一些有意義的啟發(fā)。
  
  崔老師本人曾經(jīng)是一名成功的職場人士，作為臺灣華視著名主播兼制作人，主跑兩岸新聞，并參與報道1992年汪辜會談、1996年大陸軍事演習(xí)、1997年香港回歸、宋楚瑜請辭風(fēng)波等重大事件。不惑之年到中國人民大學(xué)新聞學(xué)院博士班就讀，并兼任北京廣播學(xué)院形象傳播老師，是一個在政界、財界、傳媒界游刃有余的職場專家。而在《崔慈芬職場智慧課》中，雖然沒有很深刻的理論和吸引眼球的觀點，更多的是一些職場中的細(xì)節(jié)：怎么包裝自己，怎么和上司和同事相處，怎么樣為自己的未來進行規(guī)劃，等等。我們可以從她的職場智慧介紹、職場案例分析等方面看到崔老師獨有的視角和深刻的職場領(lǐng)會。
  
  很多人在教育上都比較推崇這種“西方方式”：一個教授，叼一個大煙斗，然后面對面和學(xué)生進行交流，并通過交流將一些知識傳授給學(xué)生，直到學(xué)生說“??！我知道了”才結(jié)束。在職場中，我們對于這種方式卻是渴望而不可求，特別是職場菜鳥和屢戰(zhàn)屢敗的職場老鳥；你聽100場這樣的職場課程也不一定能馬上成為職場達人，但是不聽1場的也不一定就一無是處。關(guān)鍵的問題是：職場無定式。規(guī)則可以定，但是人是變化的：性格、秉性、脾氣，進而造成的企業(yè)文化也是不一樣的。所以你在一個辦公室環(huán)境下，你首先要去適應(yīng)這個環(huán)境，在掌握必要的工作技能基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)和交流營造一個適合自己的環(huán)境。做好個人的定位，努力和同事都成為朋友，在工作中積極為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，掌握上司的喜好……如此等等，其中最主要的是在溝通方面做足文章，這也是我認(rèn)為《崔慈芬職場智慧課》這本書最能提供給大家的建議。
  
  與大家分享這個觀點：學(xué)，可以靠老師；悟，主要靠自己。
•   職場經(jīng)驗的分享
  ——《崔慈芬職場智慧課》
  
  作為一個即將大四畢業(yè)的學(xué)生來說，《崔慈芬職場智慧課》提供了很大的指導(dǎo)作用。作為即將畢業(yè)的畢業(yè)生，心氣都比較高，又沒有足夠的社會經(jīng)驗，因此很容易在社會這種魚龍混雜的環(huán)境中栽跟頭，從而找不到自我，失去了人生的方向。
  
  每天看到學(xué)校招聘的信息，心里更多的是茫然和無助，低薪多事的工作，對于初出茅廬的我們來說，實在是沒有什么太大的誘惑力。而身邊出去實習(xí)的同學(xué)們，有很多工作了一兩個月以后欣然回家，聲稱太累又沒有太多的工資。面對這種困境，對于求職的高峰期，前途著實令人茫然。
  
  雖然，我打定決心，將考研進行到底，但是心底里仍然對求職抱有一定的無措?？吹侥切﹦傔M入單位就被排擠的同學(xué)，聽他們說起工作的辛勞，心情則不言而喻。而這，也確實是我們所面臨的困惑。
  
  看了《崔慈芬職場智慧課》后，心里不禁穩(wěn)定下來，情緒也不再浮躁。踏踏實實的走過自己人生的每一步。雖然，這本書并沒有介紹給我們什么不同尋常的妙招，巧招，只是用其人生經(jīng)歷以及接觸過的人的經(jīng)歷為我們分享職場求職中的經(jīng)驗。但正是這些真實的案例，教給我們很多東西?！皼]辦法改變，就不要抱怨”，這一節(jié)讓我想起《不抱怨的世界》中介紹的方法，確實，抱怨會降低人的工作效率，而且還給人一種頹靡的感覺，所以，“無不上”正給了職場中人一記耳光，因此，不如，“化抱怨為力氣”降低對手的敵意，得到老板的關(guān)注。
  
  這本書，從職場的各個方面，提供了大量的經(jīng)驗教訓(xùn)，每個真實的案例就是一條職場箴言，為我們的學(xué)習(xí)提供很大的動力，而且，無論是從小小的職員，還是高職位的總管，都由多方面的涉及。如何管理下屬，如何討好上司，如何證實自己的實力，如何調(diào)整自己在職場中的位置，對于不同職場階段的人來說，都是很有用處的。
  
  尤其，職場空窗期這一節(jié)，我認(rèn)為不僅對于經(jīng)濟危機時失業(yè)的人們，對于我們這些剛畢業(yè)未找工作的學(xué)生來說，也是一種心理調(diào)節(jié)的很好的借鑒。只有定位好了自己，才能夠規(guī)劃自己未來的藍圖，走出自己的一片美麗天地。
•   有點千篇一律，讀后收益不是很大。
•   送給朋友的，朋友說，看了之后，有點感覺，不過從她的角度覺得比較適合大型公司員工
•   覺得以后買書還是先在豆瓣看下評分、評論會好些。內(nèi)容不怎么樣~

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