出版時(shí)間:2012-10-10 出版社:湖南文藝出版社 作者:李海峰 頁數(shù):237 字?jǐn)?shù):220000
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前言
60億,大不同 這個(gè)世界有60億人,便有60億種際遇與想法。 但正如我們都有五官和四肢,擁有大致相同的發(fā)展軌跡、倫理觀和文化歷史沉淀,因此我們用同樣的度量衡來丈量和規(guī)劃這個(gè)世界。即使擁有不一樣的膚色、使用不一樣的語言,甚至信奉不一樣的價(jià)值觀,但我們依然可以有達(dá)成一致的機(jī)會(huì),這就是所謂的“人性”。 真相,只有一個(gè)。詮釋,卻總有千百萬種。所以我們常常會(huì)驚詫地發(fā)現(xiàn),為什么一個(gè)簡單的問題,卻要彼此之間反復(fù)糾纏。 “裁不是這個(gè)意思,跟你怎么總是說不通呢?” 人與人各不相同,但一定與誰相通。甲不對(duì)你的脾氣,乙卻能與你惺惺相惜。但如果只和對(duì)自己脾氣的人交往,這個(gè)世界上可能有3/4的人被你“流放”,隨之流逝的是他們的智慧、力量、財(cái)富、尊重與愛。 多一點(diǎn)兒認(rèn)知,便多一點(diǎn)兒讓步與肯定,便多一點(diǎn)兒美?!坝枞嗣倒?,手留余香”的道理我們聽得太多,卻依然把與人相處之道設(shè)定為“迎合”某人、委曲求全。其中有差別嗎?有。“讀懂你”的基礎(chǔ)是大愛和幸福的循環(huán),“迎合你”的基礎(chǔ)是利益和算計(jì)的較量。 是要“讀懂你”,還是要“迎合你”?讓我們先來看看“你”到底是怎么樣的吧。
內(nèi)容概要
本書在十萬級(jí)暢銷圖書《我為什么看不懂你》的基礎(chǔ)上,在漫畫方面做了全方位的升級(jí),迎來2.0時(shí)代的《DISC職場(chǎng)人格測(cè)試學(xué)》。本書通過一個(gè)個(gè)真實(shí)、生動(dòng)的案例,深入淺出地講解DISC職場(chǎng)性格測(cè)試工具的原理和使用方法,對(duì)于改善職場(chǎng)人際交流有很大幫助,具有較強(qiáng)的可讀性和實(shí)用性。DISC性格測(cè)試工具源于美國,目前在世界500強(qiáng)公司被普遍應(yīng)用,了解這個(gè)工具的運(yùn)用將會(huì)使你對(duì)自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解;從而促進(jìn)自我性格塑造以及擴(kuò)展人際關(guān)系;還可消除溝通隔閡、壓力與沖突,使團(tuán)隊(duì)成員之間建立潤滑與互補(bǔ)的合作關(guān)系,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能。
作者簡介
李海峰,性格分析與青年創(chuàng)業(yè)方面的標(biāo)桿人物。
全國人力資源管理委員會(huì)常務(wù)理事;中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道《商務(wù)時(shí)間》《明星團(tuán)隊(duì)》特約點(diǎn)評(píng)嘉賓;泛珠9+1市長論壇青年創(chuàng)業(yè)峰會(huì)嘉賓,與李開復(fù)、黃鳴等同臺(tái)演講。
馬來西亞青年創(chuàng)業(yè)峰會(huì)主講嘉賓;西安創(chuàng)富實(shí)踐家青年創(chuàng)業(yè)大賽評(píng)委;南寧搞定100萬創(chuàng)業(yè)大賽評(píng)委;武漢科技大學(xué)就業(yè)導(dǎo)師;湖北人力資源中心顧問;上海奉賢區(qū)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師;北京市海淀區(qū)政府創(chuàng)業(yè)示范工程特約教官。
出版作品有《勝道》《人生八大財(cái)富》《我為什么看不懂你》等。
書籍目錄
第一章 我為什么看不懂你--因?yàn)槲覀儊碜圆煌澜?br />一、女王D
二、莎士比I
三、大長今S
四、基努李維C
五、我們心里住了四個(gè)人
六、誰是唐駿
第二章 借我一雙慧眼-- DISC 理論介紹
一、DISC 歷史介紹
二、人有傾向性 方法科學(xué)性(雞蛋和零)
三、坐標(biāo)上的DISC
四、預(yù)測(cè)和管理
五、《 三國》《西游記》
六、DISC 考試:誰適合做領(lǐng)導(dǎo) 誰適合做銷售
七、太太和媽媽
07
第三章 你也在這里--看電影學(xué)溝通
一、溝通不易,理解行前
二、《家有喜事2009》
三、《游龍戲鳳》
四、《便利貼女孩》
五、《女人不壞》
六、每個(gè)人都有死穴--在覺得對(duì)方不妥之時(shí),不妨多點(diǎn)兒理解和幫助
第四章 聚沙成塔的力量--古今團(tuán)隊(duì)案例分析
一、汲黯篇
二、東方朔篇
三、衛(wèi)青篇
四、張湯篇
五、現(xiàn)代第一團(tuán)隊(duì)
第五章 身在此山中--管理情境速查
一、管理
二、激勵(lì)
三、分配工作與組織建設(shè)
四、談判
五、客服
六、情緒處理
七、組建團(tuán)隊(duì)
八、情境領(lǐng)導(dǎo)(權(quán)變領(lǐng)導(dǎo))
第六章 說到不如做到--實(shí)用工具一覽
一、對(duì)自己的了解
二、對(duì)別人的了解
三、把個(gè)人放對(duì)位置
四、讓團(tuán)隊(duì)有效互動(dòng)
五、一個(gè)人從“知道”到“做到”的三大障礙
六、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)管理的四個(gè)觀點(diǎn)
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:DISC行為分析理論(DISC性格分析)現(xiàn)代DISC理論首先出現(xiàn)在20世紀(jì)初美國的威廉摩頓馬斯頓的《常人之情緒》一書中,這是第一次試圖將心理學(xué)應(yīng)用到一般人身上,兒不只是單純的臨床設(shè)定。馬斯頓最為人熟知的可能是他發(fā)明的“測(cè)謊儀”,他致力發(fā)展DISC,以協(xié)助證明他對(duì)于人類動(dòng)機(jī)的想法。從這樣不起眼的開始,DISC現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為全世界使用最廣泛的評(píng)量系統(tǒng)之一。
媒體關(guān)注與評(píng)論
世界500強(qiáng)都在使用的高效職場(chǎng)管理工具,讓你發(fā)現(xiàn)自我,掌控別人。擁有此書,你將改變你的職場(chǎng)生涯!最快讀懂職場(chǎng)人格的實(shí)用心理學(xué)工具,比測(cè)謊儀還精準(zhǔn)!——中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道
編輯推薦
《DISC職場(chǎng)人格測(cè)試學(xué)》編輯推薦:最好讀:風(fēng)趣幽默的語言,通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例,深入淺出地講解DISC工具的原理和使用方法,全面改善你的職場(chǎng)人際交流方式。最親切:結(jié)合我們喜聞樂見的身邊案例、電影橋段以及西游、三國故事,分析我們熟悉的人物的性格,從而折射出我們自己。最實(shí)用:超過200張手繪圖片和表格,讓你對(duì)自己和職場(chǎng)同事的性格分析變得簡單起來,讓你能隨時(shí)隨地使用來自DISC的理論!
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