出版時(shí)間:2011-1 出版社:湖南文藝出版社 作者:南勇 頁(yè)數(shù):279
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內(nèi)容概要
這是一本可讀性很強(qiáng)、很有針對(duì)性的實(shí)務(wù)管理書(shū),他的特點(diǎn)是將那些每天發(fā)生在管理者身邊的“平凡瑣事”、“日常煩惱”提煉成一個(gè)個(gè)具體的問(wèn)題,用作者自己的感悟與讀者交流,提供解決之道。作者用自身數(shù)年來(lái)在工作中的見(jiàn)聞,以及在管理中的追尋和探索,寫(xiě)下了這難能可貴的80個(gè)管理心得,這些心得都是從作者的工作中來(lái),也必將指導(dǎo)著更多的管理者應(yīng)用到工作中去。全書(shū)擯棄了理論性和學(xué)術(shù)性的枯燥乏味,文筆輕松活潑,尖銳深刻、簡(jiǎn)單易懂,是一本很有價(jià)值的公司管理類(lèi)圖書(shū)。
本書(shū)姐妹篇《給你一個(gè)公司,你能賺錢(qián)嗎》火熱上市,點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)
作者簡(jiǎn)介
南勇:1998年至2006年在日本留學(xué)。并分別于2004年3月畢業(yè)于日本群馬縣高崎經(jīng)濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系經(jīng)濟(jì)學(xué)科,取得經(jīng)濟(jì)學(xué)本科學(xué)位;于2006年3月畢業(yè)于日本東京早稻田大學(xué)大學(xué)院商學(xué)研究科取得商學(xué)碩士學(xué)位。2006年4月回國(guó)后,先在潤(rùn)滑油行業(yè),食品行業(yè)工作過(guò)一段時(shí)間,后于2007年初
書(shū)籍目錄
第一篇 “閑人”與“忙人”
第二篇 “專(zhuān)才”與“全才”
第三篇 “管理型人才”與“業(yè)務(wù)型人才”
第四篇 偽“人才重視論”
第五篇 別拿自個(gè)當(dāng)“省委書(shū)記”
第六篇 “這事兒我已經(jīng)交代了”
第七篇 世上沒(méi)有“長(zhǎng)了腿”的政策
第八篇 “畫(huà)句號(hào)”式管理與“畫(huà)逗號(hào)”式管理
第九篇 “老東西”與“好東西”
第十篇 “一起教育”與“個(gè)別開(kāi)藥方”
第十一篇 “不積跬步,無(wú)以致千里”
第十二篇 “抓細(xì)節(jié)”與“找茬兒”
第十三篇 “釣魚(yú)”與“撈魚(yú)”
第十四篇 管理也有“速度”嗎?
第十五篇 “平平淡淡才是真”
第十六篇 你要折騰!
第十七篇 “廁所干凈”=多賣(mài)車(chē)?
第十八篇 “衛(wèi)生”是“打掃”出來(lái)的嗎?
……
章節(jié)摘錄
1、別拿自個(gè)當(dāng)“省委書(shū)記”民營(yíng)企業(yè)最為重要的價(jià)值觀就是“務(wù)實(shí)”。任何一種形式的“官僚主義”都是荒謬可笑的。都知道民營(yíng)企業(yè)是以“做事”為本、“賺錢(qián)”為本的。這個(gè)大前提決定了對(duì)于一介民營(yíng)企業(yè)而言,一切事物的出發(fā)點(diǎn)都應(yīng)該是兩個(gè)字:務(wù)實(shí)。任何與“務(wù)實(shí)”無(wú)關(guān)的東西,都應(yīng)該揚(yáng)棄。但在現(xiàn)實(shí)世界中,搞混了這一點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)真是何其多也!不知是小時(shí)候電視看得太多,還是從前“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”時(shí)留下的“遺毒”太深,現(xiàn)在的很多民營(yíng)企業(yè)的管理者看上去幾乎與“省委書(shū)記”無(wú)二,十分有“領(lǐng)導(dǎo)派頭”,說(shuō)話(huà)必打官腔,言必談“開(kāi)會(huì)”。誠(chéng)然,“開(kāi)會(huì)”是在任何一種組織中落實(shí)“管理”工作的重要形式之一,不可或缺。但如果事物僅僅停留在“會(huì)”開(kāi)了沒(méi)有,而不是“事兒”辦了沒(méi)有的程度的話(huà),那么“會(huì)議”本身就僅僅流于了形式,成了為“開(kāi)會(huì)”而“開(kāi)的會(huì)”,“開(kāi)會(huì)”這件事兒就會(huì)成為一種在民營(yíng)企業(yè)中極為可笑的“官僚主義”的典型象征(盡管在事業(yè)機(jī)關(guān)中這樣的事情司空見(jiàn)慣,但人家那是吃的“皇糧”,有國(guó)家養(yǎng)著呢,而你是民企,你的“食兒”得自個(gè)兒“掙”,千萬(wàn)別搞錯(cuò)了角色)。當(dāng)然,也許每個(gè)人都幻想著自己擁有一個(gè)“夢(mèng)幻般的團(tuán)隊(duì)”,做事兒刷刷刷,利索得不行——遇到問(wèn)題趕緊開(kāi)會(huì),會(huì)開(kāi)完了弟兄們立馬兒行動(dòng),齊心協(xié)力,三下五除二就把事兒漂亮地辦了,根本不需要你操心——多爽!這種執(zhí)行力不是蓋的!問(wèn)題是,你是否擁有這樣的“夢(mèng)之隊(duì)”?恐怕絕大部分時(shí)候讓你郁悶甚至痛苦的事兒是——甭管你開(kāi)了多少會(huì),基本上說(shuō)的都是“重復(fù)”的話(huà),講的都是“重復(fù)”的事兒——意味著你的“會(huì)”開(kāi)得極沒(méi)效率,開(kāi)了也等于白開(kāi),因?yàn)槭裁词聝憾紱](méi)解決,什么事兒都沒(méi)辦成。也就是說(shuō),你這就叫為了“開(kāi)會(huì)”而“開(kāi)的會(huì)”,或者也可以稱(chēng)之為典型的“官僚主義”——甭管事兒干沒(méi)干成,反正“會(huì)”我開(kāi)了,“事兒”我布置了(意味著我已經(jīng)盡到了自己的職責(zé)),沒(méi)干成是“他們”的事兒,和“我”無(wú)關(guān)。現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了,你雖說(shuō)可以這么理解這件事兒,但就像我前面說(shuō)的一樣,你畢竟不是“國(guó)家隊(duì)”,有國(guó)家養(yǎng)著,你是民企,得“自食其力”,如果企業(yè)垮了,你也就沒(méi)飯吃了。沒(méi)人給你“包底兒”,你的“底兒”得自個(gè)兒“包”。事情就這么簡(jiǎn)單。歸根結(jié)底,“開(kāi)會(huì)”是為了“解決”事兒,“解決”不了任何“事兒”的會(huì)不如不開(kāi),或至少應(yīng)該少開(kāi)。那不開(kāi)會(huì)的話(huà),怎么解決問(wèn)題呢?很簡(jiǎn)單,有些事兒“一對(duì)一”地做效果更好,且更結(jié)實(shí)。因?yàn)椤伴_(kāi)會(huì)”,說(shuō)白了就是“把大伙兒招到一起商量一件事兒”。這種形式重不重要?實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),重要。但走了形式主義的話(huà)就失去了意義。所以很多事兒可以不用“把大伙兒招到一起商量”的話(huà)盡量不要這樣做。因?yàn)槿绻氵@樣做了,就等于給了很多人“濫竽充數(shù)”的機(jī)會(huì)——表面上也事兒事兒地往筆記本上記錄著什么,實(shí)際上腦子里根本就什么都沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。所以,很多時(shí)候,與其“大家伙兒一塊兒說(shuō)”,不如“一對(duì)一”地說(shuō)來(lái)得“實(shí)在”。這樣做表面上看似乎效率不高,但“結(jié)果”卻很結(jié)實(shí)也很真實(shí),一點(diǎn)一點(diǎn)地積累這種真實(shí)而結(jié)實(shí)的結(jié)果,最終你會(huì)收到你想要的成效??偙饶汩_(kāi)了一萬(wàn)多個(gè)會(huì),事情還在原地兒“紋絲未動(dòng)”強(qiáng)得多?!伴_(kāi)會(huì)”就好比“一刀切”的辦法,表面上看是你想來(lái)個(gè)“一舉搞定”的“大動(dòng)作”,而實(shí)際上其效果往往就像一塊玻璃一樣,易碎而不堪一擊。退一萬(wàn)步講,就算是它能取得不錯(cuò)的效果,也往往不具備“可持續(xù)性”,就是說(shuō)成果很“脆弱”,不“結(jié)實(shí)”。而“一對(duì)一”、“人盯人”的方法就好比“挖墻腳、摻沙子”的“游擊戰(zhàn)法”,靈活機(jī)動(dòng)。雖說(shuō)每次的成果都極為“微小”,但卻很“結(jié)實(shí)”、也很“真實(shí)”,這樣的“微小成果”一點(diǎn)一滴地累積起來(lái)的話(huà),你最終會(huì)擁有一棵真正的“參天大樹(shù)”的。這就是經(jīng)典的“積小勝為大勝”的道理,是偉大領(lǐng)袖毛主席的教導(dǎo)。別總和自己較勁兒,老想做“大事兒”,“一口吃個(gè)大胖子”。實(shí)際上我們都是“凡人”,都習(xí)慣于做“小事兒”。但你要相信,一百件小事兒總能湊成一件“大事兒”的。做你習(xí)慣而擅長(zhǎng)做的事兒吧,別總是異想天開(kāi),當(dāng)自個(gè)兒是個(gè)“省委書(shū)記”。2、“理想”是可以讓人充滿(mǎn)激情的現(xiàn)在的人們擁有“理想”的年齡,是“五歲以前”和“三十五歲以后”。而最應(yīng)該擁有“理想”的二十郎當(dāng)歲的年輕人,卻往往表現(xiàn)得過(guò)于“看破紅塵”了。這真是我們這個(gè)社會(huì)的一大悲哀?!袄硐搿边@個(gè)詞,現(xiàn)在似乎已經(jīng)不太流行了。甚至說(shuō)得嚴(yán)重一點(diǎn),這個(gè)曾經(jīng)是那么美好的字眼現(xiàn)今卻具有了某種莫名的“諷刺”意味——如今這年頭,還能滿(mǎn)口“理想”,“自個(gè)兒騙自個(gè)兒”的人,實(shí)在是有些怪異,甚至是“變態(tài)”。但是,沒(méi)有“理想”的日子里,大家真的很快樂(lè)嗎?失去精神支柱與人生追求的人們,你們真的過(guò)得好嗎?頗具諷刺意味的是,在“理想”迅速貶值的今天,對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題能夠給出肯定答復(fù)的人,也在迅速變少——在沒(méi)有“理想”的日子里,大家其實(shí)過(guò)得并不快樂(lè)。就算我有些偏激,我還是固執(zhí)地認(rèn)為,人生真正“有理想”的年齡是5歲以前和35歲以后。就是說(shuō),最需要靠理想來(lái)點(diǎn)燃生命之火,提供拼搏動(dòng)力的十幾二十來(lái)歲的年輕人,恰恰是理想最為缺失的一群人。這不得不說(shuō)是一個(gè)悲劇。5歲以前的小朋友無(wú)論說(shuō)出什么理想,哪怕他說(shuō)出“將來(lái)要當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)”,“當(dāng)愛(ài)因斯坦、愛(ài)迪生”,也不會(huì)有哪個(gè)大人狠狠地給他一個(gè)耳光,怒斥他“白日做夢(mèng)”!——沒(méi)有哪個(gè)成年人不會(huì)重視和珍惜兒童的夢(mèng)想,忍心刺破兒童的“夢(mèng)想氣球”。這是人類(lèi)的本能。同時(shí),我發(fā)現(xiàn),35歲以后的成年人由于人生的成熟(因?yàn)槟陮貌换?,反而倒容易重拾兒時(shí)的夢(mèng)想,變得充滿(mǎn)激情與干勁。而且,由于這時(shí)的理想已不再有兒時(shí)的那份稚嫩與不切實(shí)際,所以往往能夠?yàn)檫@一年齡段的人們提供強(qiáng)大的動(dòng)力與激情,從而造就這些人在人生的“收獲季節(jié)”最終獲取夢(mèng)寐以求的,寶貴的“成功”。但是,偏偏在20郎當(dāng)歲的年輕人當(dāng)中,要是還有誰(shuí)大談什么“夢(mèng)想”、“理想”之類(lèi)的話(huà)題,那就無(wú)疑和“幼稚”、“天真”同義,只能遭到同伴的嘲笑了。因此,我們會(huì)驚異地發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的年輕人幾乎都不敢(或不屑)談“理想”這樣的字眼,似乎這樣做就意味著“怪異”,就會(huì)在同伴中抬不起頭來(lái)。所以,越是20郎當(dāng)歲,“少不更事”的年輕人,就越愿意擺(裝)出一副“看破紅塵”的“成熟相”與“臭架子”,似乎只有這樣才能“合群”,才顯得夠酷,夠帥一樣。在他們的嘴里,你很少能聽(tīng)到“真棒”、“太好了”之類(lèi)激動(dòng)人心的字眼,你只能聽(tīng)到諸如“還行”、“湊合”、“一般吧”之類(lèi)敷衍與不屑之詞,似乎這個(gè)世界上已經(jīng)少有能讓他們真正砰然心動(dòng)的東西了。如果你跟他們很真誠(chéng)地談起某個(gè)大人物所作的善事,他們會(huì)不屑一顧地立馬給你舉出一大堆這個(gè)人做過(guò)的“見(jiàn)不得人”的八卦新聞;如果你跟他們說(shuō)某家企業(yè)管理得很好,他們會(huì)毫不猶豫地告訴你十個(gè)這家企業(yè)的“幕后丑事”;如果你在他們面前真誠(chéng)地稱(chēng)贊某個(gè)政府部門(mén)的效率高,他們也會(huì)瞬間發(fā)出嗤之以鼻的不屑之音,“神乎其神”地向你“揭發(fā)”這些部門(mén)背后骯臟的“潛規(guī)則”……??傊谒麄兊难壑?,這個(gè)世界上沒(méi)有什么真正值得信仰的東西,沒(méi)有美好,只有丑惡。似乎他們以自己區(qū)區(qū)20余年的人生履歷,已經(jīng)飽經(jīng)了人間的滄桑,早就看破了紅塵一樣。
媒體關(guān)注與評(píng)論
如果您想看一本傳統(tǒng)意義上的管理書(shū),請(qǐng)別碰它,因?yàn)樗鼤?huì)讓您失望。如果您想看一本顛覆傳統(tǒng)、真正接地氣的管理書(shū),請(qǐng)擁抱它,因?yàn)樗鼤?huì)帶給您驚喜!聽(tīng)說(shuō)讀過(guò)這本書(shū)第一季的讀者反應(yīng)都很極端:或者扔掉它?;蛘哒洳厮?。其實(shí),管理就是“過(guò)日子”,沒(méi)那么多深不可測(cè)的大道理可講。在平淡的日子中,人有的時(shí)候就會(huì)麻木,往往會(huì)對(duì)平凡的生活賦予我們的靈感與智慧視而不見(jiàn)。這本書(shū),就是幫您尋找與捕捉這些靈感與智慧的一個(gè)工具。但是。讀這本書(shū)時(shí)。您沒(méi)有必要刻意惦記著能夠獲得點(diǎn)什么。您只管讓自己沉浸于輕松的閱讀體驗(yàn)中就可以。我向您保證,當(dāng)您最終掩卷時(shí),您會(huì)獲得它們,而且一個(gè)也跑不了。 ——南勇看過(guò)很多管理類(lèi)書(shū)籍,無(wú)外乎開(kāi)篇講道理,再拿很多例子來(lái)論證前面的道理。大道理你我都懂,但很難和自己產(chǎn)生共鳴,讀很多書(shū)但總感覺(jué)是在讀一本書(shū)。這本書(shū)很不同,看完之后覺(jué)得很長(zhǎng)知識(shí),即使將來(lái)不做管理層,對(duì)于職場(chǎng)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都很受用! ——讀者評(píng)本書(shū)第一季道出了私營(yíng)企業(yè)管理的各種規(guī)律。作者有超強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,所言非虛,字字珠璣。 ——溫州讀者評(píng)本書(shū)第一季很久沒(méi)有看關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理方面的書(shū)了,自從拿到書(shū)后,就深深地被作者樸實(shí)無(wú)華的詞句吸引了。這本書(shū)不做作,來(lái)得很實(shí)際!決定再買(mǎi)幾本,送給公司的其他幾位中層領(lǐng)導(dǎo)?! x者評(píng)本書(shū)第一季看過(guò)不少管理書(shū),總覺(jué)得外國(guó)的更客觀和實(shí)際,沒(méi)想到這本中國(guó)人寫(xiě)的書(shū)卻如此實(shí)用和入理,對(duì)我非常有用。強(qiáng)烈推薦給從事團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的同仁,一定能讓你領(lǐng)略中國(guó)本土管理的精髓,更真實(shí)地感受中國(guó)式經(jīng)營(yíng)管理的方法。好書(shū)! ——讀者評(píng)本書(shū)第一季書(shū)中有一個(gè)理念一直貫穿始終,用我的話(huà)講就是“小步?jīng)Q跑”,用作者的話(huà)講就是積小勝為大勝,積小便宜為大便宜。這個(gè)觀點(diǎn)十分重要,對(duì)于好大喜功的我們,算是力挽狂瀾了。這本書(shū)對(duì)我的改變是現(xiàn)實(shí)的,現(xiàn)在我正在學(xué)著如何把一個(gè)好的想法,通過(guò)潛移默化、逐步滲透的方法得以實(shí)現(xiàn)。幾十塊錢(qián)買(mǎi)來(lái)一個(gè)這樣的變化,絕對(duì)超值?! 本┳x者評(píng)本書(shū)第一季可讀性很強(qiáng)、很有針對(duì)性的實(shí)務(wù)管理書(shū),他的特點(diǎn)是將那些每天發(fā)生在管理者身邊的“平凡瑣事”“日常煩惱”提煉成一個(gè)個(gè)具體的問(wèn)題,用作者自己的感悟與讀者交流,提供解決之道。 ——長(zhǎng)沙讀者評(píng)本書(shū)第一季
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《給你一個(gè)公司,看你怎么管(第2季)(套裝共2冊(cè))》:中層經(jīng)理晉級(jí)首選圖書(shū),基層主管和全員充電最佳教材!徹底打破傳統(tǒng)管理書(shū)的局限,好看,耐看,邊看邊拍大腿。500強(qiáng)資深行政總監(jiān),卓越管理者分享的88個(gè)管理心得。老板喜歡下屬接受的管理方法,幫你培養(yǎng)老板的視野、思維和手段!“管理”與“業(yè)務(wù)”本是兩碼事——“業(yè)務(wù)”好的人未必懂“管理”,“管理”好的人也未必精“業(yè)務(wù)”,但在現(xiàn)實(shí)世界中,這兩個(gè)概念卻被極大地混淆了。任何一種制度與政策都不可能“只要被制定出來(lái)就會(huì)自己保證自己的執(zhí)行”。所以,只負(fù)責(zé)把政策“制定”出來(lái)就“萬(wàn)事大吉”不是管理者盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。只有推進(jìn)“執(zhí)行”才是“硬道理”。把握好與員工之間的“距離感”對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)可不是件小事兒——太貼心就會(huì)“添亂”,太不貼心就會(huì)“出局”。對(duì)于公司而言,任何與“金錢(qián)”有關(guān)的激勵(lì)手段都是一把“雙刀劍”:既可傷人,亦可害己.、所以一定要慎之又慎。管理也是有速度的,這包含兩個(gè)方面的意思:一個(gè)是“快速地執(zhí)行”,即執(zhí)行力的“速度”問(wèn)題;一個(gè)是管理“創(chuàng)新”的速度問(wèn)題,即只要某種制度或管理方式已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的“老化”,就要毫不猶豫地立立予以創(chuàng)新,絕不拖延。
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