海歸精英創(chuàng)業(yè)光谷

前言

他們是光榮的脊梁    我是帶著欣慰和感激之情，看完作家祝玖宏的這部書樣稿的。    從某種意義上說，中國光谷成功的密碼，就隱藏在本書中。    在書里，我們看到了海歸人才創(chuàng)業(yè)的艱辛，看到了他們給光谷帶來的榮耀，同時(shí)也欣喜地看到我們的引才引智政策結(jié)出的碩果。    “引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)；辦起一個(gè)企業(yè)，興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。一批又一批帶著光榮使命的拾荒者來到這里。    正是由于他們的努力，二十多年時(shí)間里，中國光谷從地圖上“被武漢遺忘的兩厘米”，發(fā)展到可與中關(guān)村比肩的科技新城，成為國內(nèi)一流、世界知名的光電子信息產(chǎn)業(yè)基地。    中國第一根光纖、第一個(gè)光傳輸系統(tǒng)、第一臺(tái)紅光高清視盤機(jī)和目前世界上最大功率的人工光源，都誕生在這里。    技術(shù)的突破，產(chǎn)業(yè)的壯大，使光谷實(shí)力大大增強(qiáng)。2010年，東湖高新區(qū)企業(yè)總收入2926億元，財(cái)政收入96.76億元。園區(qū)內(nèi)上市公司已經(jīng)有29家，直接融資350億元，帶動(dòng)社會(huì)投資600億元。    二十年來，光谷突飛猛進(jìn)的發(fā)展，是與光谷引進(jìn)人才的層次、視野以及為人才服務(wù)的貼心度成正相關(guān)的。    我們引進(jìn)人才的范圍，從最初局限于武漢地區(qū)眾多高校，放寬到全國范圍，再越洋過海，到全球最先進(jìn)、最發(fā)達(dá)的國家。引進(jìn)人才的層次，也越來越高。    隨著光谷產(chǎn)業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)，武漢城市發(fā)展的提速，我們吸引人才的手段也越來越多，能夠?yàn)楦叨巳瞬艅?chuàng)業(yè)提供的條件也越來越好，也越來越具備吸引全球頂尖級(jí)人才的能力。    書中所提到的這些海歸人才，不僅在國內(nèi)出類拔萃，即使在歐美，也是鳳毛麟角的領(lǐng)軍型技術(shù)、管理精英。    他們一回到國內(nèi)，立即成為眾多高新開發(fā)區(qū)爭相引進(jìn)的對(duì)象，包括京、津、滬、深。他們每個(gè)人的選擇余地都非常大。他們最終選擇光谷創(chuàng)業(yè)，不是偶然，而是經(jīng)過認(rèn)真的比較，經(jīng)過深思熟慮，才愿意留下來。    正因?yàn)橛辛怂麄?，光谷才能?chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)奇跡。他們，是光谷的脊梁。    光谷成功的經(jīng)驗(yàn)千萬條，“重才、敬才、愛才、助才”是第一條。    人才是創(chuàng)新的主體，光谷建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)成敗的關(guān)鍵在于人才，要搶占未來光電子信息產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)，必須依靠人才，尤其是世界一流的人才。    如何讓光谷成為最適合各類科技人才特別是高端科技及管理人才發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的土壤，是東湖高新區(qū)成立以來就持之以恒的追求。可以說，我們所有的體制、機(jī)制創(chuàng)新，也都是圍繞這一中心目標(biāo)展開的。對(duì)光谷而言，人才永遠(yuǎn)是第一要素。東湖高新區(qū)能夠取得今天的成就，“以人為本”是最重要的法寶之一。    從最早的高科技企業(yè)孵化器，到引入創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，再到股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，光谷不斷引領(lǐng)中部乃至全國高科技園區(qū)風(fēng)氣之先。    新世紀(jì)第二個(gè)十年，我們提出了從“中國光谷”到“世界光谷”的宏偉構(gòu)想。我們的人才戰(zhàn)略，也隨之邁上新臺(tái)階。    省委、省政府和武漢市委、市政府，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，強(qiáng)力推進(jìn)“3551人才計(jì)劃”，決心投巨資將東湖高新區(qū)打造成人才特區(qū)。    “人才特區(qū)”戰(zhàn)略實(shí)施以來，我們已資助302個(gè)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才1000多人，有14人入選國家“千人計(jì)劃”，高端人才資金資助總額3.56億元。啟動(dòng)建設(shè)了1.3萬套人才公寓，有效改善了高層次人才特別是青年科技人才的生活居住條件。    非常手段必然會(huì)結(jié)出非常之果。書中所提到的各位人才，即使在歐美發(fā)達(dá)國家，也是受到重點(diǎn)關(guān)注的高科技人才。更重要的是，這些人才的到來，使光谷站到了世界高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿。他們已經(jīng)成為光谷的脊梁

內(nèi)容概要

　　十年前，光谷曾經(jīng)是“被武漢地圖遺忘的兩厘米”。今天，它已經(jīng)迅速崛起成為一座名聲大振的科技新城。近年來，大批海外學(xué)子運(yùn)激光谷，他們滿懷著愛國之心、創(chuàng)業(yè)之志和反哺之情，懷揣著專利，帶領(lǐng)著自己的團(tuán)隊(duì)，引來了海外的管理經(jīng)營理念、項(xiàng)目、資金和市場，在光谷掀起了一波又一波的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。海歸企業(yè)在軟件、集成電路、無線通訊、生物制藥、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域，不斷地創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。祝玖宏編著的這本《海歸精英創(chuàng)業(yè)光谷》中得14位海歸精英是光谷眾多海歸中的杰出代表。
　　《海歸精英創(chuàng)業(yè)光谷》是一本教你如何找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)切入點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)教案。

書籍目錄

閆大鵬
　全球激光市場的“攪動(dòng)者”
　輝煌背后　一蓑風(fēng)雨游美國
　夢(mèng)圓光谷　“激光”花開湯遜湖
　創(chuàng)新魅力　開拓產(chǎn)業(yè)新格局
　抱團(tuán)效應(yīng)　激光產(chǎn)業(yè)布道者
　宿鳥歸林　枝枝葉葉總關(guān)情
　市場真諦　以誠為本贏信譽(yù)
　核心團(tuán)隊(duì)　打造最強(qiáng)戰(zhàn)斗力
　夢(mèng)在延續(xù)　不遺余力傳幫帶
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話閆大鵬
張發(fā)明
　穿越“發(fā)明”的夢(mèng)想
　芳華四溢　知識(shí)鑄就成長夢(mèng)
　輾轉(zhuǎn)三國　上下求索科學(xué)夢(mèng)
　光谷圓夢(mèng)　大展宏圖好機(jī)遇
　醫(yī)藥報(bào)國　打造中國生物鏈
　三觀哲學(xué)　眾家之長為我用
　未來之思　行業(yè)整合必要性
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話張發(fā)明
什毅
　華麗青春，握風(fēng)把脈
　飛揚(yáng)青春　“偶然”點(diǎn)亮創(chuàng)業(yè)夢(mèng)
　勇于開拓豪　情萬丈譜“風(fēng)脈”
　責(zé)任信念　人生能有幾回搏
　潛心風(fēng)脈　商道是一種積累
　揚(yáng)長避短　全力發(fā)揮歸向心
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話葉毅
徐進(jìn)林
　引領(lǐng)華日鑄輝煌
　天道酬勤　以智慧凝鑄豐碑
　生命軌跡　“矢喻”之年的壯歌
　夢(mèng)圓華日　回天有術(shù)進(jìn)華日
　重振華日　兼收并蓄話使命
　企業(yè)管理　融合中西樹典范
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話徐進(jìn)林
谷春光
　英雄本色，穿越中國醫(yī)藥物流之夢(mèng)
　專注一處　成長之舟行萬里
　空降CIO　新官不燒三把火
　英雄本色　實(shí)力創(chuàng)新立身威
　把脈物流　氣貫長虹鑄理想
　未來之恩　開創(chuàng)產(chǎn)業(yè)新格局
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話谷春光
安翰園隊(duì)
　鐵三角最完美的抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)
　優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)　鐵三角完美組合
　志同道合　力生于信任忠誠
　共謀發(fā)展　事成于團(tuán)結(jié)一心
　三心一意　合力成就好未來
　恩情似海　細(xì)微之處見真情
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話團(tuán)隊(duì)代表肖國華
魏世禎
　臺(tái)灣博士在漢“抒寫”傳奇
　機(jī)遇光谷　引燃開創(chuàng)者激情
　發(fā)展之恩　LED市場誰主沉浮
　管理秘訣　整體打包論獎(jiǎng)賞
　幸福召喚　愜意武漢樂開懷
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話魏世禎
孔令學(xué)
　憂思憂民激情創(chuàng)業(yè)
　心懷祖國　“海鷗”展翅民族情
　心憂天下　激情創(chuàng)業(yè)赤子心
　心系家鄉(xiāng)　光谷聯(lián)姻故土親
　師情若父　團(tuán)隊(duì)演繹戰(zhàn)斗力
　激情燃燒　探索管理新模式
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話孔令學(xué)
劉文
　謙謙君子菩提心
　品學(xué)兼優(yōu)　于無聲處潤成長
　志存高遠(yuǎn)　于低調(diào)中勇探索
　祖國召喚　于感恩中受命
　科技報(bào)國　于慧眼識(shí)卓見
　傳經(jīng)送寶　于謙和中領(lǐng)前行
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話劉文
湯峻
　領(lǐng)跑中國觸屏技術(shù)
　成長磨礪　鑄就“可能”之傳奇
　勇敢攀越　智慧讓科幻成真
　追求卓越　夢(mèng)之花盛開光谷
　人機(jī)互動(dòng)　設(shè)計(jì)未來新生活
　團(tuán)隊(duì)激情　打造團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
　感恩責(zé)任　校長傳書“送鼓勵(lì)”
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話湯峻
孫小蓉
　“探測(cè)癌癥的先行者”
　蔣歷三國　勇攀醫(yī)學(xué)新高峰
　歸國之念　拳拳赤子報(bào)國心
　創(chuàng)業(yè)之旅　痛并快樂的堅(jiān)守
　普惠同胞　悲憫情懷鑄輝煌
　中西合璧　家文化獨(dú)樹一幟
　蘭丁宏圖　防癌偉業(yè)著春秋
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話孫小蓉
顏國順
　創(chuàng)業(yè)是一次華麗的冒險(xiǎn)
　無線飛翔　穿越創(chuàng)業(yè)夢(mèng)之旅
　勇立潮頭　華麗冒險(xiǎn)搶灘3G
　情定光谷　精彩無線話感恩
　創(chuàng)造并舉　有志之士共攜手
　每次選擇　都是一次歷險(xiǎn)記
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話顏國順
徐國洪
　以歸零的智慧譜寫創(chuàng)業(yè)
　華麗青春　高考狀元傳奇之旅
　乘風(fēng)破浪　硅谷催生創(chuàng)業(yè)之夢(mèng)
　深圳創(chuàng)業(yè)　爭鋒微軟傳佳話
　喬丹哲學(xué)　搶灘3G一球定音
　落子光谷　運(yùn)籌帷幄決勝負(fù)
　歸零智慧　人文管理創(chuàng)佳業(yè)
　人文管理　彰顯小會(huì)議室文化
　成功心經(jīng)　追求企業(yè)高成長
　創(chuàng)業(yè)心得　對(duì)話徐國洪
周懷北
　風(fēng)華人物抒寫教育傳奇
　天道酬勤　成長磨礪是財(cái)富
　全球海選　祖國是我事業(yè)的根
　放眼未來　“第三學(xué)期”新內(nèi)涵
　潤物無聲　教學(xué)融會(huì)“創(chuàng)業(yè)經(jīng)”
　蝴蝶效應(yīng)　人才回流全力舉
　虛懷若谷　直掛云帆濟(jì)滄海
　三棲人才　產(chǎn)、學(xué)、研相得益彰
　創(chuàng)業(yè)教育　對(duì)話周懷北
后記：詩意光谷

章節(jié)摘錄

宿鳥歸林  枝枝葉葉總關(guān)情    “無論黃昏時(shí)，樹的影子有多長，它永遠(yuǎn)只和根連在一起的?！敝娙颂└?duì)栠@番飽含詩情畫意的詩句，恰如閏大鵬對(duì)祖國深深眷戀的感恩情懷。    “短短三年，我們公司的大轉(zhuǎn)變，折射出光谷的發(fā)展速度，也折射出湖北的發(fā)展前景?！遍Z大鵬博士深刻體會(huì)到，作為一名海外人才，更加看重的是人格的尊重和環(huán)境的寬松。他說各級(jí)政府不管是對(duì)他的公司還是對(duì)他的家庭都給予了很大的支持和深切的關(guān)懷。他要將這種感恩之情化為一股力量，將企業(yè)做出“閏大鵬效應(yīng)”，多為祖國引進(jìn)和培養(yǎng)一些人才。    是金子，在哪里都能發(fā)光；是人才，在國內(nèi)國外都能發(fā)揮自己的才干和作用。    在國外，不管是人生的低潮還是高峰，閏大鵬心中總是對(duì)祖國懷有深深的愧疚之情。他認(rèn)為國家把他培養(yǎng)到了一定的層次后，自己沒有太多的機(jī)會(huì)報(bào)效祖國就出國了。所以總想找一個(gè)機(jī)會(huì)回國，總是想著在國外真正掌握一門技術(shù)，能回國帶動(dòng)一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的發(fā)展。現(xiàn)在，他的愿望終于實(shí)現(xiàn)了。    “2007年、2008年國內(nèi)人才政策越來越好。我慶幸自己抓住了大好時(shí)機(jī)，回來得很及時(shí)?；貒螅骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷，讓我時(shí)刻感到背后有靠山，有強(qiáng)有力的支撐，有安全感。就拿一件家事來說吧，我女兒剛回國不適應(yīng)，經(jīng)常發(fā)燒，有一次發(fā)燒40攝氏度，當(dāng)時(shí)我太太急了，抱怨說，你看在美國好好的，回來天天住院，這燒退不下來怎么辦呢？當(dāng)時(shí)我也沒轍了，就給省委組織部辦公室打電話咨詢。省委組織部潘部長知道后，第二天派了三個(gè)專家到我家會(huì)診，女兒當(dāng)天就退燒了。這在美國是不可能發(fā)生的事情，這件事情對(duì)我太太，特別是我80歲的岳父岳母觸動(dòng)很大，兩老都有美國綠卡，和兩個(gè)哥哥一起在美國生活得很好，因?yàn)槁犖覀冎v了這件事及武漢的變化后，現(xiàn)在也回武漢定居，綠卡也不要了?！?   閏大鵬博士認(rèn)為回國創(chuàng)業(yè)換一種角度思考，是自己的選擇，自己的事情，但政府卻這么關(guān)心，這么支持，他深深感受到回國有根基，有歸屬感了。也因?yàn)檫@件事情，對(duì)閏博士的太太觸動(dòng)最大，后來也打消了她想再回美國的念頭。    東湖高新區(qū)對(duì)海歸的關(guān)懷也是無微不至，在政策上給了很多傾斜。比如關(guān)于小孩子上學(xué)問題，居住安置問題等等，這使閆大鵬博士及家人心中常感到溫暖和感動(dòng)。他說：    “武漢對(duì)人才引薦的整體氛圍比較好，我們回來后沒有感受到任何壓力。    我們一個(gè)小公司，能拿到國家資金，這和各級(jí)政府的支持是分不開的。一些大學(xué)研究所都拿不到國家863專項(xiàng)支持項(xiàng)目，而我們這樣的小公司卻可以拿到。申請(qǐng)是一視同仁，但政府對(duì)我們海歸在政策上有傾斜。    在生活上，國內(nèi)生活質(zhì)量比較好，物質(zhì)比美國還豐富，有人說國內(nèi)環(huán)境差了一點(diǎn)，這可以理解，現(xiàn)在到處都在搞建設(shè)，堵車難免。老外經(jīng)常到我們公司來，我就給老外解釋，你再過五六年來看看，環(huán)境、空氣也會(huì)改善得非常的好?！?   十年后回國，閏大鵬深切地感受到國內(nèi)對(duì)人才的重視，還有人才投資環(huán)境發(fā)生的巨大變化。2009年，他入選中組部“干人計(jì)劃”；2010年，獲頒“湖北省特聘專家”證書時(shí)，時(shí)任省委書記羅清泉親切地稱呼他“老閏”；……這一切，都讓他感受到了政府強(qiáng)有力的支持和信任。所以，如今一有機(jī)會(huì)，閏大鵬就會(huì)向身邊人推薦光谷。    現(xiàn)在他工作的華工科技，已經(jīng)產(chǎn)生了“閏大鵬效應(yīng)”。許多年輕的博士，就是沖著閏大鵬博士來的。工作之余，他還兼任華中科技大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師。與一般意義上的導(dǎo)師不同，他摒棄傳統(tǒng)論文科研的教學(xué)模式，利用銳科公司研發(fā)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，帶領(lǐng)學(xué)生直接進(jìn)入最前沿的研究。閏大鵬說，親手帶出一批具有世界水平的學(xué)生，是他的另一個(gè)夢(mèng)想。    “我從沒感到自己老了，總覺得還應(yīng)該再做點(diǎn)什么?！钡拇_，當(dāng)后悔取代了夢(mèng)想，一個(gè)人才算老了。從南京到美國，從美國到光谷，閏大鵬始終被夢(mèng)想催促著腳步，對(duì)事業(yè)充滿激情。    閏大鵬的公司坐落在風(fēng)光怡人的湯遜湖畔，他坐在辦公室的任何一個(gè)方位，只要他愿意，就可將湯遜湖那渾然天成的美景盡收眼底。清晨，延綿的湖面上，野鴨從容漫步，蘆葦搖蕩，水鳥翻飛……站在窗前觀湯遜湖之靈動(dòng)，賞陌上花開無數(shù)，戲翩翩起舞的蝴蝶……就像走進(jìn)了遠(yuǎn)古，只有陽光、藍(lán)天、白云、野花、崢嶸的水草生機(jī)盎然，好一派世外桃源景象。閏大鵬博士攜嬌妻愛女環(huán)湖漫步，構(gòu)成一幅人在“畫”中游的美景。這份詩意的幸福，定格在光谷，定格在華工科技創(chuàng)新園，成為永恒的美麗。    “太太滿意了，人才引進(jìn)就不難！”湖北省委組織部負(fù)責(zé)人道出了話中的玄機(jī)：高層次人才引進(jìn)要注重營造創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，同樣要注重營造良好的生活環(huán)境和好的教育環(huán)境。    據(jù)悉，光谷制定了一系列打破常規(guī)的配套政策和支持措施，在工商注冊(cè)、項(xiàng)目融資、配偶安置、子女入學(xué)、居住就醫(yī)等方面開辟綠色通道，全程提供保姆式服務(wù)。此外，還設(shè)立了辦公用房補(bǔ)貼、購房安家補(bǔ)助、生活津貼等10種人才服務(wù)專項(xiàng)資金。    P12-15

后記

詩意光谷    帶著深深的欽佩、感動(dòng)和飽滿的激情，我寫完了這部二十余萬字的書稿。書中撰寫的14位海歸精英均在光谷創(chuàng)業(yè)成功，他們所講述的回國的心路歷程和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，都是一部創(chuàng)業(yè)史，他們中每一個(gè)從回國緣起至回國創(chuàng)業(yè)的歷程，都是一個(gè)觸動(dòng)心弦、震撼心靈的故事。    從采訪到創(chuàng)作中都能讓我從中深深地感受到：    有一種人才叫精英    有一種力量叫信念    有一份事業(yè)叫堅(jiān)守    有一種夢(mèng)想叫穿越    有一種冒險(xiǎn)叫創(chuàng)業(yè)    有一種智慧叫歸零    有一種情懷叫愛國    一、創(chuàng)作緣起    2011年年初，東湖高新區(qū)開始策劃組織寫一本關(guān)于海歸精英們?cè)诠夤瘸晒?chuàng)業(yè)的書，其目的是通過分享他們創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，給初創(chuàng)企業(yè)的海歸或即將創(chuàng)業(yè)者以借鑒和啟迪，使他們少走彎路。因?yàn)橛行┏晒Φ慕?jīng)驗(yàn)是具有可復(fù)制性或借鑒作用的。    創(chuàng)業(yè)是一個(gè)艱苦的過程。初創(chuàng)階段的“海派”企業(yè)所面臨的困難，往往使創(chuàng)業(yè)者個(gè)人和家庭都會(huì)受到影響。海歸從回國到創(chuàng)業(yè)，一路要經(jīng)歷并逐步解決許多隨之而來的心理問題和創(chuàng)業(yè)中的不少實(shí)際困惑，他們有成功的喜悅和滿足感，有受挫時(shí)的酸、澀、苦、辣，這是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者所必經(jīng)的歷程。海歸是一個(gè)特殊的群體，他們中的部分初創(chuàng)者需要有著相似海歸背景的成功企業(yè)家們的幫助和指導(dǎo)。    “大光谷在大發(fā)展的環(huán)境下，如何使‘成功創(chuàng)業(yè)海歸起到人才回歸的蝴蝶效應(yīng)和傳幫帶的作用’、‘如何使海歸盡快適應(yīng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，本土化’、‘如何優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境’、‘海歸的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新’、‘中國企業(yè)的國際化’與‘海歸的新使命’以及‘如何將引回來的人才留住’、‘如何使初創(chuàng)企業(yè)盡快突破創(chuàng)業(yè)中存在的瓶頸’、‘如何優(yōu)化人才和投資環(huán)境的服務(wù)’等等?！?   東湖高新區(qū)副主任、分管人才工作的負(fù)責(zé)人宋治平道出了對(duì)海歸初創(chuàng)企業(yè)的憂思之情，同時(shí)也對(duì)該書的創(chuàng)作提出了嚴(yán)格的要求：“要真實(shí)地展現(xiàn)海歸精英在光谷創(chuàng)業(yè)的風(fēng)采，用身邊成功者的經(jīng)驗(yàn)幫助在光谷還處于初創(chuàng)期的創(chuàng)業(yè)者，使他們盡快適應(yīng)環(huán)境，順利揚(yáng)起理想之帆，圓創(chuàng)業(yè)之夢(mèng)！以滿足海外學(xué)子回國創(chuàng)業(yè)的迫切需求，為加速東湖高新區(qū)科研成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)未來發(fā)展，起到一個(gè)橋梁紐帶的作用?！?   二、責(zé)任·使命    關(guān)于海歸題材的創(chuàng)作，早在2006年筆者就飽含激隋和熱淚，完成了一部近30萬字的海歸精英傳記——《免疫學(xué)家謝毓晉》，并曾幾度被該書主人公、老一代海歸謝毓晉教授的愛國憂民、百折不撓、醫(yī)學(xué)報(bào)國的情懷，以及他高尚的品德和無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)樂群的執(zhí)著精神所震撼。他以“蝴蝶效應(yīng)”先后引回了一起留德的同學(xué)，其中就有享譽(yù)中國半個(gè)世紀(jì)的“中國神醫(yī)”、我國最著名的外科醫(yī)生、一直是他在醫(yī)學(xué)研究與臨床事業(yè)發(fā)展的最佳伙伴——裘法袒教授。祖國的召喚，使他們毅然放棄國外優(yōu)越的生活和工作環(huán)境，返回祖國，科教報(bào)國，共同為祖國的免疫醫(yī)學(xué)事業(yè)作出了令人矚目的貢獻(xiàn)。該書出版后在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響。隨后應(yīng)市場之需，先后加印，并相繼出版了電子書，英文譯本也在海外出版發(fā)行。時(shí)值該書主人公去世二十二周年、由他親手創(chuàng)建的“中南生物制品研究所”(現(xiàn)“武漢生物制品研究所”)黨組書記鄒光榮，在建所六十周年之際，本著“尊重知識(shí)，尊重人才”的理念，塑造其銅像隆重紀(jì)念老一輩卓有貢獻(xiàn)的科學(xué)家謝毓晉先生。為什么歷史和社會(huì)都無法將他遺忘？因?yàn)樗敲褡宓囊还P寶貴的精神財(cái)富。時(shí)任省委書記俞正聲同志百忙中出席了該書的首發(fā)式，并親切接見和鼓勵(lì)筆者。    新春伊始，筆者受東湖高新區(qū)之邀，有幸?guī)е枬M的創(chuàng)作激情接受了海歸題材的創(chuàng)作任務(wù)。    本書采訪對(duì)象橫跨50后、60后、70后老中青三個(gè)年齡層。不管是年齡最長的閏大鵬博士，還是在中國第一代獨(dú)生子女環(huán)境中成長起來的1978年出生的葉毅博士，他們都不愿做祖國建設(shè)中的旁觀者，以一顆赤子之心放棄國外優(yōu)越的生活環(huán)境，舉家回國實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)業(yè)的報(bào)國理想。采訪中，筆者發(fā)現(xiàn)他們的另一個(gè)共同點(diǎn)：在創(chuàng)業(yè)之初，盡管缺乏實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)或市場開拓經(jīng)驗(yàn)，但都有著很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和國際化視野，都擁有創(chuàng)業(yè)的激情和一顆高遠(yuǎn)的心。他們回國創(chuàng)業(yè)做企業(yè)家并不是以賺錢為唯一目的，而是以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為使命。    目前，中國正在做出種種努力發(fā)展科技，為吸引海外科學(xué)家回國，將人才引進(jìn)戰(zhàn)略上升到了一個(gè)政治任務(wù)的高度，國家各級(jí)政府和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的尊重和重視，堪稱史無前例。    在武漢“中國光谷”有著這樣的精英縮寫：海歸成功人士代表—50后的閏大鵬、徐進(jìn)林、孫小蓉；60后的劉文、孔令學(xué)、張發(fā)明、周懷北、肖國華、段曉東、徐國洪；70后的魏世禎、葉毅、顏國順、湯峻和谷春光等。這是一個(gè)以創(chuàng)新、創(chuàng)造為樂的群體代表，是“863項(xiàng)目”、“973項(xiàng)目”、“干人計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”、“黃鶴英才”、“3551人才計(jì)劃”、“楚天學(xué)者”入選者和國家、省部級(jí)科技獎(jiǎng)獲得者。    自2009年以來，東湖高新區(qū)啟動(dòng)“人才特區(qū)”建設(shè)，實(shí)施“3551人才計(jì)劃”，大膽創(chuàng)新實(shí)施一系列突破性的人才政策和措施后，目前，光谷已聚集了1萬多名各類人才，其中，302人(團(tuán)隊(duì))入選“3551人才計(jì)劃”；高層次人才回流光谷成倍數(shù)增長，博士生人數(shù)從2008年的1997名，劇增到現(xiàn)在的4000多名，創(chuàng)下歷史新高。諸如閏大鵬等一大批海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)家在光谷絢麗綻放，成為光谷吸引海歸人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“王牌”。    “人才是武漢各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才優(yōu)勢(shì)是武漢最有潛力、最可依靠、最需培育的優(yōu)勢(shì)，我們需要用戰(zhàn)略眼光看待人才工作?！?   湖北省委常委、武漢市委書記阮成發(fā)，把破題之筆牢牢定格在“人才”二字上。    三、魄力光谷    美國有硅谷，中國有518平方公里的光谷。被美譽(yù)為“中國硅谷”的光谷，已經(jīng)成為海歸人才創(chuàng)業(yè)的聚集地。一個(gè)極具創(chuàng)造力的海歸人才的智慧之谷。    “引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)；辦起一個(gè)企業(yè)，興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)?！蔽錆h市委常委、東湖高新區(qū)黨工委書記賈耀斌說，“領(lǐng)軍人才在光谷已經(jīng)產(chǎn)生了一種集聚裂變效應(yīng)，形成了以高端人才為引領(lǐng)、各類人才共生共榮、互促互進(jìn)的生態(tài)圈?！?   為了將海歸企業(yè)的配套服務(wù)跟上去，光谷人才辦有一批人才專員：李龍、胡玲、山珊、李錚、劉麗萍、王磊、姜怡、楊洋、李婷等，他們是一群芳華正溢的大學(xué)畢業(yè)生，他們經(jīng)過嚴(yán)格考核和崗前培訓(xùn)，組成了一支訓(xùn)練有素的專為高層次海歸人才及企業(yè)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。他們每人服務(wù)十多個(gè)企業(yè)，從如何留住人才，幫助人才更快地融入光谷，到在光谷找到人脈，再到入駐企業(yè)注冊(cè)等全套繁瑣的程序，他們是有求必應(yīng)，服務(wù)到位。“心意更誠，情意更真，政策更寬，做法更規(guī)范”是人才專員工作中必須具備的工作素養(yǎng)。    近年來，為了鼓勵(lì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，政府新的舉措迭出，其提法從“工作”到“創(chuàng)業(yè)”；指導(dǎo)思想從“回國服務(wù)”到“為國服務(wù)”，政府行為從“服務(wù)到家”到“事業(yè)留人”，所營造的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，真正做到了吸引了人才，留住了人才。    作為我國三大智力密集區(qū)之一，光谷擁有42所高校，56所部省屬科研院所，70多個(gè)國家、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程(技術(shù))研究中心，8個(gè)國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，55名兩院院士，2萬余名科研人員。這座密集繁茂的“人才森林”，為光谷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了源源不斷的智力支撐和人力資源。    武漢市市長唐良智對(duì)光谷的發(fā)展寄予厚望：“我期望這里像美國硅谷一樣。東湖高新區(qū)要打造成為一流的科技園區(qū)，首先要打造成為人才特區(qū)?！?   光谷是一座飛速崛起的科技“黃金”城，目前正處于大發(fā)展之中，其建設(shè)如火如荼，一座座生物城、科技城、產(chǎn)業(yè)園、千人計(jì)劃大樓、3551大樓，拔地而起，猶如一顆顆閃耀的珍珠，鑲嵌在湖光山色之中。此外，光谷還建成留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等12家面積達(dá)125萬平方米的綜合孵化器，以及軟件開發(fā)與測(cè)試、集成電路設(shè)計(jì)、光電子產(chǎn)品測(cè)試等10多個(gè)公共服務(wù)平臺(tái)，為高層次人才自主“孵化夢(mèng)想”提供了廣闊舞臺(tái)。    “把光谷人才特區(qū)建設(shè)成為效率最高、收費(fèi)最少、配套最全、服務(wù)最好、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、創(chuàng)業(yè)成功率最高的地區(qū)?！焙笔∈￠L王國生的設(shè)想，正是光谷人的理想，他們正朝著這個(gè)目標(biāo)大踏步邁進(jìn)。    現(xiàn)在，這里已經(jīng)成為高樓林立、散發(fā)著清新活力的都市新城。從關(guān)東電子產(chǎn)業(yè)園、關(guān)南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園到湯遜湖大學(xué)科技園，從光谷軟件園、佛祖嶺產(chǎn)業(yè)園到機(jī)電產(chǎn)業(yè)園；從光谷生物城到武漢未來科技城等等，各具特色。2000多家高新技術(shù)企業(yè)分類聚集，以光電子信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，能源環(huán)保、生物工程與新醫(yī)藥、機(jī)電一體化和高科技農(nóng)業(yè)競相發(fā)展。如今光谷已成為各路精英的聚集之地。    東湖人才特區(qū)之“特”，體現(xiàn)在以特殊的人才政策為突破口，帶動(dòng)人才機(jī)制的創(chuàng)新，以此吸引大批高端人才來光谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。正如湖北省委書記李鴻忠同志對(duì)光谷的一段精辟的見解：光谷，在“谷”不在“光”?！肮狻笔侵竷?nèi)容，指產(chǎn)業(yè)，“谷”是指環(huán)境，指改革創(chuàng)新的體制。我們重視“光”，但我們要更重視“谷”。    光谷的發(fā)展和定位是建設(shè)世界一流高科技園區(qū)。作為這樣的科技園區(qū)如何才能吸引世界頂尖人才？如何才能引“鳳”筑“巢”，制定吸引人才相關(guān)的政策是關(guān)鍵。    借助東湖高新區(qū)寬松的氛圍和優(yōu)惠的政策，許多科研院所的技術(shù)人員和高校教授，帶著自己的科研成果，來到高新區(qū)辦公司創(chuàng)業(yè)，將科研成果產(chǎn)業(yè)化。如烽火科技、華工科技、楚天激光……這些企業(yè)如今已是光谷的明星企業(yè)。    綜觀其發(fā)展歷程，起步之初都帶有高?；蚩蒲性核谋尘?。這一點(diǎn)，與美國的硅谷有相同之處。    上世紀(jì)50年代，美國斯坦福大學(xué)周圍開始出現(xiàn)了一些中小型公司，而很多公司的領(lǐng)軍人物就是斯坦福大學(xué)的教授，這就是“硅谷”的雛形。    位于東湖高新區(qū)的光谷也好，美國的硅谷也罷，“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化格局，無疑是它們得以可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，海歸精英則是推動(dòng)科技生產(chǎn)的主要力量。    四、感悟·感恩    以科技創(chuàng)新的事業(yè)是最崇高的事業(yè)；    用科技鑄造的人生是最美麗的人生。    海歸以科技報(bào)國的情懷，這種創(chuàng)舉將載入科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展史。    我有幸作為這群海歸精英創(chuàng)業(yè)心路歷程的“聆聽者”，作為該書忠實(shí)的記錄者，帶著感動(dòng)、帶著激情，將他們成功的、鮮活的商業(yè)管理模式和能啟迪心靈的創(chuàng)業(yè)故事真實(shí)地傳遞出去。這14名海歸精英代表的不僅是創(chuàng)業(yè)成功的典范，更蘊(yùn)涵著深刻的思想智慧，他們的創(chuàng)業(yè)故事、商業(yè)智慧和決斷能力、極好的內(nèi)涵和修養(yǎng)、堅(jiān)定的信念、心懷祖國情系民族的情懷、嚴(yán)于律己、精益求精的工作作風(fēng)等，對(duì)于初創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生和即將回國的創(chuàng)業(yè)者來說，可以起到激蕩思想、啟迪思維的作用。    海歸的時(shí)間都是化整為零的分配方式。非常感謝他們百忙中能熱情地接受采訪，同時(shí)非常感謝武漢大學(xué)國際軟件學(xué)院院長周懷北教授百忙中對(duì)這本書所寄予的期望。    這本書的采訪創(chuàng)作工作，得到了很多人的支持和幫助。特別要感謝東湖高新區(qū)管委會(huì)黨工委書記賈耀斌百忙中為本書把關(guān)作序。    感謝在校學(xué)子阿威辛苦地為我整理采訪錄音資料。感謝崇文書局的編輯們對(duì)本書的編輯與付梓所付出的辛勤努力。    另外，也特別感謝我的家人，他們?yōu)槲覡I造出一片寧靜、一眼凈空、一方凈土，讓我能心無掛礙地靜心創(chuàng)作。    在此特別說明的是：本書在寫作的過程中，學(xué)習(xí)參閱了：《見證光谷》、《今日光谷》、《常春札記》等媒體的相關(guān)資料。在此一并致謝！    由于水平有限，加之倉促成稿，書中難免出現(xiàn)疏漏之處，希望各位海涵，并提出寶貴意見或建議。來函請(qǐng)發(fā)往作者郵箱：zjh899@hotmail.com，在此先行感謝！    二O一一年九月    九宏于濱江棲居

編輯推薦

祝玖宏編著的這本《海歸精英創(chuàng)業(yè)光谷》一共列舉了14位海歸精英在武漢光谷成功創(chuàng)業(yè)的事跡。他們所講述的回國的心路歷程和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，都是一部創(chuàng)業(yè)史，他們中每一個(gè)從回國緣起至回國創(chuàng)業(yè)的歷程，都是一個(gè)觸動(dòng)心弦、震撼心靈的故事。

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