表現(xiàn)的智慧

前言

　　別讓你的優(yōu)秀爛在不為人知的筐子里　　有一個果農(nóng)，他種的蘋果在十里八鄉(xiāng)是最甜的。每一個品嘗過他蘋果的人都說，這是他們吃過的最好吃的蘋果。果農(nóng)欣喜萬分，他覺得自己可以靠著這些蘋果實(shí)現(xiàn)自己發(fā)財(cái)致富的夢想了，他一直渴望成為村子里的“上等”人。有了這個想法之后，果農(nóng)興致勃勃地來到了鎮(zhèn)里最大的市場，看著川流不息的人群，果農(nóng)不知所措。果農(nóng)并不是一個優(yōu)秀的商人，眼看著別家的蘋果賣得又快又好，可是自己的蘋果卻一個都沒有賣出去，就這樣，一天、兩天、三天……他的蘋果在太陽的暴曬下開始腐爛，最后都爛在了自己的筐子里?！　∥覀兌际沁@樣一個果農(nóng)，把自己的才華裝在筐子里，等待著別人的挑選。那些敢于展示自己能力的人，往往能被別人一眼看中，于是他們輕松地開始了自己的職場生涯，而且越走越快，成為大多數(shù)人心中的楷模。可是有的人空有滿腹才華，卻不知道如何表現(xiàn)自己。他們把自己的能力隱藏起來，就像果農(nóng)一樣，把自己的蘋果放在不為人知的角落，從而錯過了川流不息的顧客。這樣的人可惜、可嘆，更可悲，果農(nóng)爛的只是蘋果，而這種人爛掉的卻是自己的才華?！　‖F(xiàn)在的職場如同戰(zhàn)場一般，只有那些運(yùn)籌帷幄、決勝千里的人才能在競爭中讓自己立于不敗之地。要想成為這樣的人，就要在職場的磨練中不斷提高自己方方面面的能力。當(dāng)自己擁有這些能力的時候，還要敢于表現(xiàn)出來，因?yàn)槟悴槐憩F(xiàn)出來，別人永遠(yuǎn)都不知道。別人不知道，你就只能把自己的優(yōu)秀像果農(nóng)的蘋果一樣爛在一個沒有人注意的角落。　　在職場中，能力是一回事，表現(xiàn)力是另一回事。我們再來看看上面的果農(nóng)，他的蘋果好吃不好吃？的確好吃，可是他不吆喝出來，誰知道呢？職場上，要想成功，就要勇敢地把自己的能力表現(xiàn)出來，而表現(xiàn)自己能力的能力就是一種表現(xiàn)力。表現(xiàn)力高的人，能將自己的能力在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)揮得淋漓盡致，而表現(xiàn)力差的人，往往越表現(xiàn)越糟糕。職場中，大家的能力誰都不比誰差，可是表現(xiàn)力卻大不相同。　　在本書中，我為大家介紹了一些如何表現(xiàn)自己能力的方法。這些方法看上去都微不足道，但是，如果你能將它們恰到好處地運(yùn)用，則會聚沙成塔?？傆幸惶炷銜蔀轭I(lǐng)導(dǎo)心目中的最佳員工。我相信，雖然職場之中，四處布滿陷阱，到處都有陰霾，但是看過這本書的人，一定可以從中吸取一些寶貴的建議，并將自己的表現(xiàn)力發(fā)揮到極致。這樣，在以后的職場道路上，就會給自己點(diǎn)亮一盞明燈，讓自己越走越遠(yuǎn)。　　本書在編寫時得到了石娟、俞慧霞、梁亞瓊、薛莎莎、陳金生、蔣峰、楊慧艷、謝榮湘、張彩玉、王海濤、石國橋、唐翠花、李玉寶、張小花、張玉梅、王站鵬、李星野、黃俊杰、張超、伍擁軍、韋志夫等人的大力支持，在此一并致謝！

內(nèi)容概要

如何在高手云集的人才競爭形勢下秀出你自己？如何從默默無聞當(dāng)中脫穎而出？如何有效縮短職場新人的“蘑菇期”和“蜇伏期”？如何讓自己成功突破職業(yè)成長的瓶頸？如何讓老板對自己高看一眼？如果這些問題時常困擾著你，那么本書可以為你找到答案。靈活運(yùn)用本書方法，你很快就會從過去那個默默無聞的“菜鳥”變成讓老板注意、關(guān)心和提拔的職場達(dá)人！

作者簡介

黃鳳祁，男，管理心理學(xué)碩士，長期專注公共關(guān)系學(xué)與成功心理學(xué)研究，現(xiàn)服務(wù)于某世界500強(qiáng)企業(yè)。他認(rèn)為人的有意無意的動作與表情都是內(nèi)心真實(shí)的寫照，只有成功破解這些隱蔽的密碼，才更有可能接近成功的頂峰。多年來，他將自己的研究心得撰寫成文，在多家媒體發(fā)表并開設(shè)專欄。曾參與策劃編寫《遇見你的貴人》、《20歲創(chuàng)業(yè)，30歲立業(yè)》等圖書。

書籍目錄

前言  別讓你的優(yōu)秀爛在不為人知的筐子里第一章  恰到好處地表現(xiàn)你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)  1.首先弄清楚自己現(xiàn)在有幾斤幾兩  2.口氣太大，往往會弄巧成拙  3.越早翻開底牌，就越容易被淘汰出局  4.平時低調(diào)的人偶然說起自己的偉大夢想，會讓人不再小視  5.目標(biāo)遠(yuǎn)大，但絕不對任何一項(xiàng)工作表現(xiàn)出輕視態(tài)度  6.描述目標(biāo)時適當(dāng)運(yùn)用手勢，可以讓人感覺到你的堅(jiān)定與自信  7.千萬不要在公司玩任何游戲，即使是上司和老板不在的時候  8.任何場合都不要說自己沒什么事業(yè)追求第二章  不露痕跡地表現(xiàn)你對公司的忠誠度  1.把自己當(dāng)成老板的同盟，潛意識里不要有與老板為敵的想法  2.永遠(yuǎn)不要對薪水評頭論足，那會令老板很頭痛  3.盡快進(jìn)入工作角色，盡快熟悉與自身職位及公司有關(guān)的所有問題  4.責(zé)任面前不逃避，不要為了保全自己而指責(zé)別人  5.個人得失不斤斤計(jì)較，更不要占公司小便宜  6.評論公司制度多用肯定句，少用否定句  7.廣發(fā)名片，同時也要對名片極為珍惜，不到處亂丟  8.感謝公司不泛泛而談，要多說“若不是公司，我……”第三章  分寸得當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你的工作積極性  1.打造出整潔利索的形象，不要邋里邋遢進(jìn)公司  2.每天早到公司幾分鐘，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)當(dāng)中  3.挺胸抬頭、快步走路，讓人一看就感覺干勁十足  4.領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令以后，在第一時間去執(zhí)行  5.巧妙地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作成果，既不張揚(yáng)又要彰顯自信  6.越是在周圍同事消沉的時候，你越要打起精神  7.主動加班，不要等到老板和上司要求的時候才去  8.表現(xiàn)自己積極的時候不要貶低周事  9.和同事一起商議工作時要多聽少說，但絕不能只聽不說  10，注意觀察領(lǐng)導(dǎo)的難處，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)遇到難題主動出謀劃策第四章  適時適度地表現(xiàn)你的工作能力  1.你不可能樣樣都行，但必須得保證有一樣超出別人  2.你有責(zé)任推銷和證明自己的工作能力  3.處理工作要講究方法和效率，盡可能地比別人快上一拍  4.有了“金剛鉆”，還要敢攬“瓷器活”，勇于挑戰(zhàn)有難度的任務(wù)  5.領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時，千萬不要說自己“不成熟”、“還沒準(zhǔn)備好”  6.領(lǐng)導(dǎo)詢問工作難度時，要說“壓力是有一些，但我會把它當(dāng)成動力”  7.領(lǐng)導(dǎo)詢問工作進(jìn)程時，要及肘給出準(zhǔn)確而積極的回答，不要含含糊糊  8.避免長期做機(jī)械式重復(fù)工作，盡可能全方位地展示自己的能力  9.千萬不要說“要是沒有我……”，沒有誰地球都會照樣轉(zhuǎn)  10.不要太循規(guī)蹈矩，用創(chuàng)意給自己加分第五章  表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作能力  1.在其他同事激烈爭論的時候，不要輕易偏向一方  2.任何時候都不要給人留下剛愎自用、固執(zhí)己見的印象  3.在團(tuán)隊(duì)共同作業(yè)的時候，要適當(dāng)參與組織工作  4.自己的事完成以后，主動詢問同事是否需要幫忙  5.團(tuán)隊(duì)工作出現(xiàn)問題后，主動將責(zé)任攬?jiān)谧约荷砩?，但方式要巧? 6.盡量保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，不懂的問題要善于向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教  7.了解團(tuán)隊(duì)各成員的職責(zé)和權(quán)力，不輕易逾越其他成員的權(quán)力  8.有問題可以問，但不能依賴別人幫你解決問題  9.在領(lǐng)導(dǎo)面前不輕易傳遞同事壞話，更不要隨意詆毀他人  10.積極應(yīng)對自己與其他團(tuán)隊(duì)成員之間的差異，不把矛盾擴(kuò)大化第六章  切實(shí)有效地表現(xiàn)自己的人際溝通能力  1.不要把自己想得太聰明，而把別人想得太笨  2.適當(dāng)做一些不浪費(fèi)時間的瑣碎工作，別讓自己“曲高和寡”  3.冒犯別人要道歉，記?。翰粌H要及時，而且還要認(rèn)真誠懇  4.勤于溝通，努力做到知上意、體下情  5.巧妙地拿自己開一些玩笑，這樣反而會讓別人覺得你親切好相處  6.對同事適當(dāng)表示贊賞，而不過分奉承，否則會引起大家提防  7.對上司巧妙奉承，不過度溜須拍馬，以免引起上司反感和同事厭惡  8.感到工作壓力太大時，也要適當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)訴訴苦，不要一個人死撐  9.善于求同存異，懂得贊賞別人，同時也要維護(hù)自己應(yīng)有的立場  10.與別人出現(xiàn)摩擦或矛盾時，及時解決，不要讓問題“潰爛化膿”  11.平時公司集會時，要懂得離開座位多敬酒、多寒暄第七章  表現(xiàn)你的自我提升能力  1.不要在一開始就表現(xiàn)得太滿，要給自己留下不斷提升的余地  2.工作失誤時，千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，要虛心接受意見，并盡量彌補(bǔ)損失  3.公司組織的培訓(xùn)會一定要積極參加  4.任何時候都要對領(lǐng)導(dǎo)和資深同事表示尊重  5.面對重要任務(wù)，要做得比老板期待的更好一點(diǎn)  6.想加薪，先談心，讓上司覺得升職加薪是你確實(shí)應(yīng)得的，但不要咄咄逼人  7.主動報(bào)名參加一些培訓(xùn)課程，并通過合適途徑“不小心”讓老板知道  8.在做好自己分內(nèi)事的基礎(chǔ)上主動幫助上司或老板分一些憂  9.關(guān)鍵時刻替老板和上司圓場，站在公司的高度與老板、上司一致對外第八章  職場表現(xiàn)之十大禁忌  1.要在表現(xiàn)過程中兼顧上司情緒，不要讓人覺得你會威脅到他  2.遇到問題不隨便下結(jié)論，以免表現(xiàn)不成反露怯  3.不冒領(lǐng)功勞，否則等于給自己制造敵人  4.迎合老板要有度，老板更在乎利潤  5.不要試圖遮掩下屬的能力，下屬平庸并不能證明你的優(yōu)秀  6.不要無條件地回避一切沖突，有些沖突恰好是你表現(xiàn)自己的好機(jī)會  7.千萬不要不懂裝懂，那樣只會弄巧成拙  8.對下屬不要無止境地追求卓越，這樣會令你失去下屬的擁戴  9.任何時候都不要說“我不知道”  10.別把毒藥當(dāng)補(bǔ)品，周圍人的夸贊要學(xué)著用心去聽第九章  增強(qiáng)表現(xiàn)力不可不知的十大職場潛規(guī)則  1.定位規(guī)則：搞清方向再上路，不要沒有針對性地亂表現(xiàn)  2.面子規(guī)則：即使自己沒面子，也要保住上司或老板的面子  3.“去掉一個最高分，去掉一個最低分”規(guī)則：面試表現(xiàn)不要太突出  4.公平規(guī)則：不要苛求百分百公平，適度讓路給別人  5.功勞規(guī)則：“見面分一半兒”，給上司預(yù)留指導(dǎo)空間  6.加班規(guī)則：加班是一門藝術(shù)，處理得好升官加薪，處理得不好勞而無功  7.“糊涂”規(guī)則：有些事情不知道比知道好  8.金錢規(guī)則：捐錢永遠(yuǎn)不要超過上級，與同事不要有金錢往來  9.揭短規(guī)則：閑聊也要避開上司的軟肋  10.第一名法則：爭取成為第二名，你會贏得更多的支持與幫助

章節(jié)摘錄

　　小鷹還沒有長大的時候，經(jīng)常和小動物們一起玩耍。小老虎說自己喜歡像貓哥哥一樣到樹上玩耍，小象說自己再也不想做巨無霸了。大家說了很久，小鷹一句話都不說，呆呆地看著天上的白云。直到小老虎來到它的身邊，問它：“你的理想是什么??？”小鷹才若有所思地說：“我想像媽媽一樣翱翔在藍(lán)天白云之間?！薄　⊥捄苊烂睿殘鰠s很殘酷。當(dāng)你剛剛進(jìn)入職場的時候，就像小老虎一樣茫然，不知道自己的前途在哪里。甚至還會像小象一樣，將自己的優(yōu)點(diǎn)全部否定掉。所以，你要努力地做一只小鷹，給自己定出一個切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。有了目標(biāo)，你的同伴們就會對你刮目相看?！　⌒→椇艿驼{(diào)，在別人討論得熱火朝天時，什么話都沒有說。這也是一種難得的品質(zhì)，你應(yīng)該像小鷹一樣保持低調(diào)的態(tài)度，不要夸夸其談，因?yàn)榇蹬！⒄f大話不會帶給你任何幫助。你真正需要做的是不斷地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。等有一天，別人問起的時候，你不經(jīng)意間的流露，會讓人大吃一驚。小鷹總會飛向藍(lán)天的，有了目標(biāo)并為之努力的你也總會成功的?！　?.首先弄清楚自己現(xiàn)在有幾斤幾兩　　現(xiàn)在的年輕人，尤其是生活在象牙塔里的天之驕子，經(jīng)過十幾年的刻苦學(xué)習(xí)，掌握了足夠豐富的理論知識，但是社會經(jīng)驗(yàn)極其缺乏。于是在剛剛參加工作的時候，往往會產(chǎn)生恃才傲物的心理，把自己看得太重，以為自己有多高明。殊不知，在職場中，眼高手低是非常忌諱的。如果不能早早地看清自己的實(shí)力、找準(zhǔn)自己的位置，那么對自己今后的職業(yè)生涯，恐怕會產(chǎn)生很不利的影響?！　↓埩崾且凰拼髮W(xué)的博士生。博士在讀的時候，她跟著自己的導(dǎo)師走南闖北，每到一處，都被人們奉為上賓。那些廠家和單位，每天對他們關(guān)懷備至，唯恐照顧不周。久而久之，原本就有些恃才自傲的龍玲，變得更加自以為是。再后來，龍玲被導(dǎo)師推薦到一家國有大型企業(yè)工作。憑著豐富的專業(yè)知識及導(dǎo)師的影響力，龍玲在這里可謂是吃香喝辣，這也讓她養(yǎng)成了目空一切的性格。　　有一次，龍玲所在的企業(yè)需要做一個極端復(fù)雜的設(shè)計(jì)方案，由于任務(wù)重大，便交到了龍玲手里。龍玲也不敢怠慢，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，很快就拿出了一套相對完善的方案。一個星期后，領(lǐng)導(dǎo)將龍玲的設(shè)計(jì)方案打了回來，上面批注了很多修改意見，希望龍玲能逐步完善。龍玲知道后大為不滿，耍起了脾氣，認(rèn)為憑她和導(dǎo)師二人之力，這個方案可以說堪稱完美，他們居然還指手畫腳。就這樣，龍玲將修改意見扔在辦公室，動也沒動。一個星期后，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)催促的時候，龍玲才說，她覺得她的設(shè)計(jì)方案已經(jīng)很完美了，沒有修改的必要。幾天之后，龍玲被企業(yè)解雇了，因?yàn)樗男傅∽屍髽I(yè)損失巨大。而這時，龍玲才知道，那個設(shè)計(jì)方案的修改意見是國際知名專家親自提出的，她不僅失去了工作，還失去了一次絕佳的學(xué)習(xí)機(jī)會。　　龍玲并不是沒有能力，只是她把自己的位置放得太高了。她認(rèn)為自己就是最好的，孰不知，山外有山，人外有人，這一點(diǎn)應(yīng)該引起職場新人們的注意。在進(jìn)入企業(yè)之后，千萬不要以為沒有自己地球就不轉(zhuǎn)了，要給自己正確的定位。如果認(rèn)不清自己的位置，最后很有可能一敗涂地?！　↑c(diǎn)評一剛參加工作，要正確定位，不要把自己位置擺得太高?！　≡谝粋€完善的公司體系中，既有年薪上百萬的董事長、總經(jīng)理，也有收入只有幾百到幾千不等的保潔員和保衛(wèi)人員。在整個體系當(dāng)中，大家各司其職，公司才會運(yùn)營順暢。進(jìn)入一家公司或企業(yè)后，要做的第一件事，不是去承接多么重要的任務(wù)，而是給自己迅速做出正確的定位，摸清楚自己在這個體系中的分量。黃河、長江的源頭也是由一些小溪流匯聚而成的，而一個人再厲害，也不過是這些小溪流中的一條。給出自己的定位后，找符合自己能力的事情去做，然后慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)別人提供意見的時候，一定要虛心接受，不要把自己擺放在過高的位置，不肯聽取意見，這樣很容易讓自己迷失，以致到最后，連自己都不知道天高地厚了?！　↑c(diǎn)評二耐著性子，保持低調(diào)，踏踏實(shí)實(shí)地從低處做起?！　‘?dāng)你進(jìn)入新的工作環(huán)境后，不管自己的能力多么強(qiáng)，都應(yīng)該力求低調(diào)，尤其當(dāng)你還只是剛剛畢業(yè)的新人時，更要謙虛低調(diào)。大浪淘沙，黃金也是在歲月的磨礪之后才逐漸顯現(xiàn)出來的。如果耐不住性子，在新的工作崗位上沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的沉穩(wěn)，相反把新人的浮躁表現(xiàn)得一覽無余，那么你注定會像沙子一樣，被職場的洪水沖走。作為畢業(yè)生，應(yīng)該想的是如何讓自己在短時間內(nèi)汲取公司前輩的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的水平和能力。這樣，當(dāng)公司真正需要你的時候，你才能綻放出金子般的光彩?！　　?/pre>








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