工作力

前言

　　為什么同樣每天工作8個小時，有的人可以輕松完成工作，有的人卻要手忙腳亂、蒙混過關呢？　　為什么有些人總要為工作絞盡腦汁，而有些人卻能把辦公室當成展示才華的舞臺呢？　　為什么同一所大學畢業(yè)，進入同一家公司的兩個人，兩三年之后的命運會迥然不同呢？　　為什么有人越努力越辛苦，有人卻越來越清閑呢？　　缺乏工作力的人只希望工作越少越好，擁有工作力的人卻在內心吶喊“讓工作再多一些吧”——很快.兩種人的人生道路便開始分岔.而且差距越來越遠……　　1960年，還在大學讀書的托馬斯·莫納罕（Thomas Mon-aghan）和哥哥以500美元買下了大學附近的一家披薩店。做了6個月后，因為哥哥覺得經營披薩店很辛苦，于是莫納罕就用自己的轎車交換哥哥的股份，獨自經營披薩店。

內容概要

《工作力》一書提出了全面打造企業(yè)與個人工作力的方法、工具與途徑，為上班族舉出很多擁有優(yōu)秀及卓越工作力的方法和技巧，是一本幫助企業(yè)員工及管理者認知工作、工作力，從平凡走向優(yōu)秀、從優(yōu)秀走向卓越的實用讀本。

書籍目錄

推薦詞  做老板眼里的MVP前言  沒有工作力，注定一事無成測試  你的工作力有多強Chapter 1  工作力，叱咤職場的核心要素1．揭開工作的“秘史”2．你的工作力是優(yōu)還是劣3．造就卓越有“快捷方式”Chapter 2  優(yōu)秀員工“煩惱”多1．工作“越位”怎么會沒錯2．工作效能≠工作力3．千里馬為何總遇不到伯樂？4．眼高，卻“不能勝寒”5．開始順利并不代表永遠如意6．轉交工作也會惹“禍”上身7．責無旁貸，義不容辭Chapter 3  1％的心態(tài)決定99％的工作力1．心態(tài)決定成就2．用100％的熱情做1％的工作3．成就和薪水，哪個更重要？4．做船員，還是乘客？5．“好”無止境6．是將還是兵只在一念之間7．不畏手畏腳才能放手一搏8．敗不餒，才能“飛黃騰達”Chapter 4  卓越經理人的時間操縱術1．像專家一樣規(guī)劃“藍圖”2．抱怨的5分鐘足以排除“問題”3．終結問題，不傳遞“燙手山芋”4．注重質量，也要注重效率5．嚴防偷時間的“賊”Chapter 頂尖上班族的“處事秘籍”1．從行業(yè)的最基層做起2．做好不起眼的“小事”3．集眾人智慧解力不從心的難題4．以老板的姿態(tài)做好手上工作5．舍棄名利，只求實力6．不斷充電，讓工作力“永葆青春”7．挑戰(zhàn)“不可能的任務”Chapter 5  好情緒決定好狀態(tài)1．好身體才能保持精力充沛2．婉轉職場，謙和而不卑躬3．高情商，讓人無往不利4．寬容之心，利人利己5．不以物喜，不以己悲尾聲：邁向卓越的六大禁忌

章節(jié)摘錄

　　一個月后，亨利取代了雷克斯，坐上炙手可熱的人力資源部經理的位置，而當時正意氣風發(fā)的雷克斯一時還弄不明白自己哪里做錯了。　　把所有工作都交給他人來做的雷克斯，下臺是必然的。身為企業(yè)人力資源管理人員，把工作誤解成只要搞人際關系，把職責誤解成分配任務，是既可悲又可笑的事?！　∪欢?，職場中很多優(yōu)秀的企業(yè)員工，尤其是管理階層的員工，總是想讓手中的工作交給他人來進行，而且自己絲毫沒有愧疚感，沒有覺察如此行為將會為自己的工作帶來多少危害。　　也許你會說：“沒有任何企業(yè)的老板和上司會一一做好所有的工作，除非那個公司只有他一個人。再說，當一個人沒有能力完成工作時，工作不能交給更有能力的人去做嗎？”　　沒錯，任何企業(yè)的主管或老板都不可能對任何事情親力親為，沒有人會親自處理公司的各種事宜；也沒有人會把沒做完的工作原原本本地“交還”給上司?！　　?/pre>




編輯推薦
　　職場優(yōu)勢，精英必備，沒有工作力，就沒有競爭力，經濟不景氣，避免遭裁員。





圖書封面






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