有一種資源叫人脈

前言

夏如蘭與邱婧是同班同學，畢業(yè)后兩人又先后進了同一家公司。她們原指望能成為“白領(lǐng)一族”，然而萬萬沒有想到，公司為了培育人才，規(guī)定新來的大學生必須先去車間工作一年后方可調(diào)到辦公室。兩人輾轉(zhuǎn)打聽到，車間工作比想象中的還要辛苦：轟鳴的機器聲，刺鼻的油墨味……周末還得經(jīng)常加班。男生都很難撐過一年半載，更別說弱質(zhì)纖纖的女生，她們頓時對未來失去了信心。于是，邱婧垂頭喪氣地等待領(lǐng)導安排，而夏如蘭卻開始動腦筋想法子改變這種局面。要改變現(xiàn)狀自然并不容易。夏如蘭琢磨了很久，想到一定得找人幫忙，就盯住了于總監(jiān)。新生經(jīng)過入職培訓后，老板請大家吃飯，慰勞并鼓勵大伙迎接即將開始的工作，各事業(yè)部負責人也出席了晚宴。夏如蘭看準機會，坐到了于總監(jiān)的身邊。2個半小時的飯局，她如愿以償?shù)刈屔a(chǎn)總監(jiān)記住了自己的名字。第二天，于總監(jiān)請她去辦公室一趟。于總監(jiān)問了她在學校時的情況，還有她對公司的看法和對未來的設(shè)想。最后，他說：“小夏，我認為你很機靈，待人接物十分得體。我的辦公室秘書剛剛離職了，你就接替她的職位吧。”夏如蘭簡直不敢相信自己的耳朵，她遲疑著說：“我可以嗎？”于總監(jiān)說：“好好干，我相信你能行！”邱婧卻一個勁地抱怨自己“命苦”?？粗嗤瑢W一個個都有了好工作、好待遇，她難受得吃不下飯、睡不好覺，暗自埋怨自己沒出生在一個有權(quán)有勢的富貴家庭，落到這種無依無靠的境地。兩天后，夏如蘭高高興興地去報到上班了。邱婧卻愁眉不展，滿懷心事，每天在車間里都感到度日如年，苦不堪言。兩個月后，她實在捱不過，就離開了這家單位，重新加入了求職大軍的隊伍。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，很多二十幾歲的年輕人在校時成績優(yōu)異、表現(xiàn)出色，獨自鉆研、解決問題的能力很強；當他們走出校門、踏上工作崗位后卻處處不順、屢屢碰壁，經(jīng)常抱怨同事難以相處，上司好大喜功又沒有真本事。

內(nèi)容概要

一個年輕人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何做人做事，沒有穩(wěn)定良好的人際關(guān)系，不知道利用人脈資源獲取幫助和支持，那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。這本書主要從經(jīng)營人脈的方法和技巧等方面來解決年輕人面臨的上述問題，更好地提高自己的人際交往能力，是一本二十幾歲年輕人不可多得的為人處世技巧書。

書籍目錄

Part 1  成為脈客，好人脈讓你左右逢源  走遍天下靠朋友  人脈就是財脈  收獲之前不妨先付出  別讓才華和能力被埋沒  大多數(shù)的機遇來源于人脈  主動走到成功者身邊  感情投資要細水長流Part 2  人脈清單，清點身邊的可用資源  盡早構(gòu)建自己的社交圈  積極修復受損的關(guān)系鏈  結(jié)交對自己有幫助的朋友  不要和“貴人”擦肩而過  在關(guān)鍵人物身上下工夫  和強者一起實現(xiàn)優(yōu)勢互補  與競爭對手一起成長  不做孤獨的“獨行俠”Part 3  提升人氣，有魅力才有吸引力  把你的形象看成“個人品牌”  改變對待人的態(tài)度  信用越好越可靠  胸懷寬廣為你帶來好人緣  增加自己被人利用的資本  用幽默的力量打動人心  善于自嘲替你增添人情味  謙虛低調(diào)才能占上風  自控力是人際關(guān)系的指向標Part 4  察言觀色，養(yǎng)成判斷人的習慣  交朋友要有點“勢利眼”  以“衣”取人有訣竅  通過言談看懂一個人  透過神情窺探內(nèi)心世界  暴露真實情緒的肢體語言  從細節(jié)處洞察真相  見招拆招識破對方的謊言Part 5  能說會道，事業(yè)進步潤滑劑  找準話題才能引發(fā)心靈共鳴  贏取好感就要把話說到心窩里  投其所好令交談更愉快  懂得“戴高帽”的學問  拿捏好說話的分寸和尺度  揚“短”避“長”抬高他人身價  拐彎抹角兜個圈子好說話  批評也能甜言蜜語Part 6  創(chuàng)造機會，用對方法做對事  臉皮夠厚才能鎮(zhèn)定自若  得寸進尺逐步達成目標  靈活運用“冷熱水效應(yīng)”  把同學變?yōu)椤包S金搭檔”  讓老鄉(xiāng)幫你敲開辦事的門  利用他人為你創(chuàng)造高效益  會攀交情才會有“面子”  擺出高姿態(tài)適度自夸Part 7  借用外力，互惠互利達成共贏  讓別人需要你而不是感謝你  “換位思考”讓人情常在  經(jīng)常贊賞別人收效大  利益越一致，關(guān)系越深厚  與朋友保持得體的后續(xù)聯(lián)系  雪中送炭最暖人心  冷廟燒香，急時才會有人幫  人際交往要親密有間  盡量避免和轉(zhuǎn)化沖突Part 8  贏在職場，成功拓展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)  借上司之力助你升職加薪  讓同事成為工作中的好幫手  優(yōu)秀的下屬令你如虎添翼  讓別人覺得自己更聰明  善用人情好辦事  主動優(yōu)先，拉伸你的人脈鏈條  鋒芒畢露容易成為眾矢之的  別走進上下級關(guān)系的敏感區(qū)Part 9  維護人脈，年輕人該懂點處世禁忌  目光要放得長遠  幫助他人也要見好就收  不要把交談變成“辯論賽”  不要泄露他人的秘密  目中無人只會招來麻煩  玩笑過火釀大禍  貶低他人就是為難自己  別將朋友和生意混為一談

章節(jié)摘錄

在這個競爭異常激烈的現(xiàn)代社會，很多年輕人剛剛踏入社會，很快就如魚得水，在工作中嶄露頭角，一路高歌猛進；而有些人雖然年近而立，卻仍然舉步維艱，對自己的職業(yè)生涯感到迷惘，四顧茫然。這兩種截然不同的境遇，在某種程度上就是由他們各自的人際關(guān)系決定的。人脈，是通過各種人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)。通俗地講，人脈就是人際關(guān)系、人際網(wǎng)絡(luò)，它體現(xiàn)了一個人的人緣以及社會關(guān)系。如同金錢一樣，人脈也需要善加存儲、管理，這樣才能保值、增值。如果說血脈是人體的生理生命支持系統(tǒng)，那么人脈就是每個人的社會生命支持系統(tǒng)。現(xiàn)代社會的日益發(fā)展已經(jīng)越來越顯示出入脈的重要性。不論在哪個行業(yè)，年輕人都需要用到人脈。它也正是我們通往財富、成功的入場券。所謂“得人脈者得天下”。古今中外，舉凡成就大業(yè)的成功者，都擁有做大事的人脈網(wǎng)絡(luò)和人脈支持系統(tǒng)。比如，美國前總統(tǒng)克林頓，在緊張激烈的競選過程中，那些擁有高知名度的朋友們都扮演著至關(guān)重要的角色。這些朋友包括他小時候在熱泉市的玩伴，他年輕時在喬治城大學與耶魯法學院的同學以及他當學者時的舊識，他們都對克林頓成功當選總統(tǒng)起到了非常大的支持作用。很多時候，人脈需要日復一日、順其自然的慢慢累積，但更需要我們有意識地經(jīng)營自己的人際關(guān)系。一些二十多歲的年輕人，必須改變消極保守的負面?zhèn)€性，走出狹小封閉的個人空間，嘗試去靠近并接觸別人，從而化被動為主動，為自己爭取機會。換句話說，只有積極主動地與周圍的人建立良好的關(guān)系，你才能在關(guān)鍵時刻獲得他人的幫助。作為美國傳媒大王魯伯特·默多克的第三任妻子、MySpace的中國負責人，鄧文迪被譽為“美國新聞界第一夫人”，是一位能夠創(chuàng)造奇跡的女人。1996年，鄧文迪從耶魯畢業(yè)后，準備去香港發(fā)展。在飛往香港的航班上，她與坐在身邊的一位男士隨意攀談起來。誰料想，這位男士竟然是布魯斯·徹奇爾，即將出任星空傳媒（香港）有限公司的副首席執(zhí)行官。

媒體關(guān)注與評論

生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。　　——比爾·蓋茨人際關(guān)系是人與人之間的溝通，是用現(xiàn)代方式表達出圣經(jīng)中“欲人施于己者，必先施于人”的金科玉律?！　　鳡枴た突?/pre>


編輯推薦
《有一種資源是"人脈"》是由江西科學技術(shù)出版社出版的。





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