黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

內(nèi)容概要

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源問題是多年來國內(nèi)外學(xué)者熱衷研究的重要課題，也是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別關(guān)注的問題。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，自然資源、物力資源和人力資源都是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。黑龍江省作為資源大省和老工業(yè)基地，擁有豐富的自然資源和物質(zhì)資源，也有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和人力資源基礎(chǔ)。但多年來的發(fā)展實(shí)踐表明，黑龍江省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量相對其富集的資源來說并沒有獲得理想的發(fā)展?！逗邶埥〗?jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究》以這一現(xiàn)實(shí)為邏輯起點(diǎn)，緊密結(jié)合黑龍江省的省情，聯(lián)系當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的背景與趨勢，提出了黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的研究選題。旨在從人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互協(xié)同的視角，探討黑龍江省人力資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效路徑，破解影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵“瓶頸”，進(jìn)一步研究促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略問題?！　”狙芯恐饕扇±碚摲治雠c實(shí)證研究相結(jié)合的方法進(jìn)行。首先，追溯了人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論的發(fā)展，厘清了從古典經(jīng)濟(jì)增長理論到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論發(fā)展與演變的脈絡(luò)，綜述了人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論的主要思想和原理，為本研究提供了學(xué)理基礎(chǔ)。同時(shí)也研究借鑒了國內(nèi)外一些國家和地區(qū)的人力資源開發(fā)模式與經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)各個(gè)國家和地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展方面獲得了啟悟，為本研究提供了實(shí)踐支撐。其次，分別從人力資源的數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、效能等4個(gè)方面，系統(tǒng)地分析了黑龍江省人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀，揭示了人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。在此基礎(chǔ)上實(shí)證了30年來黑龍江省人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，以及人力資源在總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、能力等方面與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的耦合狀況。研究結(jié)果表明，黑龍江省的人力資源數(shù)量相對比較豐富，人力資源素質(zhì)基礎(chǔ)良好，但人力資源結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不夠匹配，人力資源效能沒有充分發(fā)揮。30年來人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平均貢獻(xiàn)率僅占5.77%，反映了黑龍江省人力資源與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)的系列問題。最后，在分析現(xiàn)狀問題、研判戰(zhàn)略選擇背景的基礎(chǔ)上，提出了黑龍江省要在新一輪發(fā)展中，走出一條符合本省實(shí)際的科學(xué)發(fā)展之路，全面提升區(qū)域綜合競爭力，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展，就必須實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的命題。為了指導(dǎo)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，本研究探討了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的總體目標(biāo)，結(jié)合黑龍江省發(fā)展實(shí)際，構(gòu)建了實(shí)施黑龍江省人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的8個(gè)子戰(zhàn)略，并圍繞實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略任務(wù)提出了具體的政策建議和實(shí)施對策?！　　逗邶埥〗?jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究》成果既對豐富區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)理論具有重要意義，同時(shí)也對黑龍江省實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)價(jià)值。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 選題背景及意義一、選題背景二、研究意義第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀一、國外相關(guān)研究現(xiàn)狀二、國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法一、研究內(nèi)容二、研究方法第四節(jié) 研究的創(chuàng)新本章小結(jié)第二章 人力資本理論與經(jīng)濟(jì)增長理論淵源與發(fā)展第一節(jié) 人力資本理論與古典經(jīng)濟(jì)增長理論一、亞當(dāng)·斯密的人力資本思想二、大衛(wèi)·李嘉圖的人力資本思想三、熊彼特的創(chuàng)新理論和人力資本思想四、古典經(jīng)濟(jì)增長理論的評述第二節(jié) 人力資本理論與新古典經(jīng)濟(jì)增長理論一、哈羅德一多馬經(jīng)濟(jì)增長模型二、索洛的技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定論三、明塞爾的人力資本思想四、以丹尼森為代表的多因素決定論五、新古典經(jīng)濟(jì)增長理論的綜述第三節(jié)人力資本與新經(jīng)濟(jì)增長理論一、阿羅的“干中學(xué)”模型二、羅默的知識積累模型三、盧卡斯的人力資本模型四、新經(jīng)濟(jì)增長理論的綜述本章小結(jié)第三章 國內(nèi)外人力資源開發(fā)模式與實(shí)踐第一節(jié) 人力資源基本概念一、人力資源內(nèi)涵二、人力資源特點(diǎn)三、人力資源與人力資本關(guān)系第二節(jié) 人力資源開發(fā)概述一、人力資源開發(fā)概念二、人力資源開發(fā)特點(diǎn)三、人力資源開發(fā)內(nèi)容與途徑第三節(jié) 部分發(fā)達(dá)國家人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)一、美國人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)二、日本人力資源開發(fā)模式三、德國人力資源開發(fā)探索四、新加坡人力資源開發(fā)特色第四節(jié) 部分發(fā)展中國家人力資源開發(fā)做法一、印度人力資源開發(fā)政策二、泰國人力資源開發(fā)舉措第五節(jié) 國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略一、上海構(gòu)筑人才高地戰(zhàn)略二、泛珠三角區(qū)域人力資源合作開發(fā)戰(zhàn)略三、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源開發(fā)特點(diǎn)本章小結(jié)第四章 黑龍江省人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析第一節(jié) 人力資源的度量一、人力資源度量指標(biāo)二、人力資本度量方法第二節(jié) 黑龍江省人力資源現(xiàn)狀分析一、黑龍江省人力資源數(shù)量二、黑龍江省人力資源素質(zhì)三、黑龍江省人力資源結(jié)構(gòu)四、黑龍江省人力資源效益第三節(jié) 黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析一、黑龍江省物質(zhì)資本存量二、黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量三、黑龍江省固定資本投資規(guī)模第四節(jié) 黑龍江省人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)分析本章小結(jié)第五章 黑龍江省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)實(shí)證分析第一節(jié) 數(shù)據(jù)及方法一、數(shù)據(jù)來源二、人力資本度量方法三、模型指標(biāo)選擇與計(jì)量第二節(jié) 時(shí)間序列檢驗(yàn)方法及模型解釋一、時(shí)間序列平穩(wěn)性檢驗(yàn)二、時(shí)間序列之間協(xié)整檢驗(yàn)三、時(shí)間序列之間因果檢驗(yàn)四、盧卡斯人力資本內(nèi)生外部性模型第三節(jié) 實(shí)證研究過程及結(jié)果分析一、時(shí)間序列變量ADF單位根檢驗(yàn)二、Johansen協(xié)整檢驗(yàn)三、變量之間Granger因果檢驗(yàn)四、人力資本內(nèi)生外部性模型估計(jì)及檢驗(yàn)五、物質(zhì)資本、人力資本對GDP的貢獻(xiàn)率六、實(shí)證結(jié)果分析本章小結(jié)第六章 黑龍江省人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)耦合分析第一節(jié)人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)耦合概念一、總量耦合二、結(jié)構(gòu)耦合三、能力耦合四、流動性耦合第二節(jié) 人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)耦合模型第三節(jié) 人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)耦合實(shí)證研究一、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展總量耦合分析二、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)耦合分析三、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力耦合分析四、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展流動性耦合分析本章小結(jié)第七章 黑龍江省人力資源開發(fā)戰(zhàn)略構(gòu)建與對策第一節(jié) 黑龍江省人力資源開發(fā)戰(zhàn)略選擇一、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略背景二、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略問題第二節(jié) 黑龍江省人力資源開發(fā)戰(zhàn)略構(gòu)建一、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略構(gòu)建原則二、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略任務(wù)第三節(jié) 黑龍江省人力資源開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)與對策一、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)二、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略對策本章小結(jié)參考文獻(xiàn)后記

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