管理學原理

內容概要

管理學作為研究人類社會管理活動中各種現(xiàn)象及其規(guī)律的科學，是在近代社會化大生產(chǎn)條件下和在自然科學與社會科學日益發(fā)展的基礎上形成的一門邊緣性、交叉性、綜合性科學。《高等學校管理類應用型規(guī)劃教材：管理學原理》突破了傳統(tǒng)的編寫順序和篇章結構，根據(jù)管理者的工作思路，從預測、決策、計劃到組織，再到領導、激勵和控制，簡單明了，通俗易懂。

書籍目錄

第一篇　管理學導論第一章　管理思想及其發(fā)展歷程第一節(jié)　早期管理思想概述第二節(jié)　古典管理理論第三節(jié)　行為科學理論第四節(jié)　管理科學理論第五節(jié)　現(xiàn)代管理理論第六節(jié)　當代管理新發(fā)展第二章　管理、管理者與管理學第一節(jié)　管理的內涵第二節(jié)　管理者第三節(jié)　管理學第三章　管理的基本原理與方法第一節(jié)　管理的基本原理第二節(jié)　管理的基本方法第四章　管理環(huán)境第一節(jié)　管理環(huán)境概論第二節(jié)　管理環(huán)境分析第三節(jié)　國際化管理環(huán)境第四節(jié)　SWOT分析法第二篇　計劃工作的過程第五章　計劃第一節(jié)　計劃的概述第二節(jié)　計劃工作的原理第三節(jié)　計劃的種類和層次第四節(jié)　計劃的工作程序和制定方法第六章　目標管理第一節(jié)　目標的概述第二節(jié)　目標管理第三篇　組織工作的過程第七章　組織工作的基本要素第一節(jié)　組織概述第二節(jié)　組織文化第八章　組織設計第一節(jié)　組織設計概述第二節(jié)　組織結構的類型第三節(jié)　管理幅度和管理層次第九章　組織的變革與創(chuàng)新第一節(jié)　組織變革第二節(jié)　組織創(chuàng)新第十章　組織中的人力資源管理第一節(jié)　人力資源管理的內容第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理第三節(jié)　人本管理第四節(jié)　創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理第四篇　領導過程第十一章　領導第一節(jié)　領導概述第二節(jié)　領導理論第三節(jié)　領導藝術第十二章　員工激勵第一節(jié)　激勵概述第二節(jié)　激勵理論第三節(jié)　激勵的原則與方法第十三章　溝通第一節(jié)　溝通概述第二節(jié)　溝通的模式及過程第三節(jié)　溝通的障礙與排除第五編　控制過程第十四章　控制基礎第一節(jié)　控制的基本概念和類型第二節(jié)　控制的過程第三節(jié)　有效控制的原則第十五章　控制技術與方法第一節(jié)　預算控制第二節(jié)　非預算控制方法第三節(jié)　時間網(wǎng)絡分析第四節(jié)　質量控制第十六章　信息管理與信息技術

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