最快升職圣經(jīng)

前言

穿過(guò)倫敦金融城主教門大街上的扇扇旋轉(zhuǎn)門，出入一家家高檔寫字樓之間……一晃，那已是8年前的情景了。8年前的我，終于在經(jīng)過(guò)一輪輪冗長(zhǎng)煩瑣的面試后，得到了生平第一份正式的工作，成為一家大型投資銀行的小職員。從那刻開(kāi)始，我的職業(yè)之旅正式拉開(kāi)了帷幕，而銀行職員不過(guò)是這條漫長(zhǎng)征程上的一道起跑線。在入職的第一天，我推開(kāi)那扇令人炫目的旋轉(zhuǎn)門，乘上電梯，進(jìn)入19層會(huì)議大廳，與其他25名新員工一起接受入職培訓(xùn)。只記得那時(shí)的自己，雙腿有點(diǎn)發(fā)軟，嗓子有點(diǎn)干渴，一股莫名的緊張襲擊了全身。入座后不久，一名公司高管花了將近一整天的時(shí)間，滔滔不絕地為我們介紹了公司的發(fā)展歷程，我們的工作職責(zé)以及我們將面臨的巨大挑戰(zhàn)與機(jī)遇。他還告訴我們：“你們都是百里挑一的精英人才！”而令我印象最深的，是他作預(yù)言的那句：“2年后，你們中的大部分人必將退出本公司，一部分是主動(dòng)選擇退出，而另一部分人則是被迫退出?！甭?tīng)完那句話后，我開(kāi)始環(huán)顧四周，心里暗自思忖著，究竟誰(shuí)將成為我們當(dāng)中的精英。可以說(shuō)，他們?nèi)疾皇堑乳e之輩，大多數(shù)人不是畢業(yè)于牛津就是畢業(yè)于劍橋。

內(nèi)容概要

　　《最快升職圣經(jīng)》深刻揭示職場(chǎng)的生存法則和智慧，提供最實(shí)用、有效的入職指導(dǎo)，幫助你以最快速度獲得更高職位、更多薪金和更大的職業(yè)成就感。職場(chǎng)中不乏這樣的例子，同一批新人經(jīng)過(guò)一番較量后，一些原本非常優(yōu)秀的人并沒(méi)有脫穎而出，而是原地踏步，有的甚至還被淘汰出局，相反，一些起初資質(zhì)平平的人卻出人意料地很快得到晉升，成為企業(yè)的精英和骨干。究竟優(yōu)秀的人輸在哪里？我們到底需要怎樣做才能以最快的速度獲得晉升？這是每個(gè)職場(chǎng)中人都渴望回答的問(wèn)題。《最快升職圣經(jīng)》作者通過(guò)對(duì)上百位來(lái)自各行業(yè)的在世界頂尖級(jí)公司中迅速獲得晉升的成功人士的調(diào)查訪問(wèn)，同時(shí)結(jié)合自己在職場(chǎng)上的成功經(jīng)驗(yàn)，從職業(yè)態(tài)度、工作中的關(guān)鍵能力和技巧、職場(chǎng)政治法則等方面深入系統(tǒng)地闡述了在職場(chǎng)中獲得最快升職的秘訣，幫助廣大職場(chǎng)人士在入職之初就能胸有成竹地踏上成功之路，獲得更快的晉升速度、更多的薪金以及更大的職業(yè)成就感。

作者簡(jiǎn)介

作者：(英國(guó))修·卡塞拉 譯者：金瓊瑤修·卡塞拉，畢業(yè)于哈佛商學(xué)院，著名的人力資源管理和組織管理專家，并在麥肯錫等全球知名企業(yè)擔(dān)任人事招聘、人事政策、雇員測(cè)評(píng)與甄選以及戰(zhàn)略規(guī)劃等領(lǐng)域的專業(yè)咨詢顧問(wèn)。修·卡塞拉致力于人力資源管理和組織管理領(lǐng)域的研究，在美國(guó)《管理學(xué)會(huì)期刊》等著名刊物上發(fā)表了大量學(xué)術(shù)論文，其《最快升職圣經(jīng)》一書被譯成1O多種不同的文字在許多國(guó)家和地區(qū)出版，被廣大職場(chǎng)人士奉為成功指南。

書籍目錄

第一章 態(tài)度比能力更重要第一節(jié) 態(tài)度第一第二章 最快升職要修煉的關(guān)鍵能力第一節(jié) 系統(tǒng)的工作方式結(jié)構(gòu)有序高效的時(shí)間管理者勤學(xué)巧記第二節(jié) 深入細(xì)致的調(diào)查與分析嚴(yán)密、細(xì)致、全面的搜索方法確鑿有據(jù)的分析基本的數(shù)據(jù)處理方法電子表格的基礎(chǔ)知識(shí)建立電子表格模型的3個(gè)重要程序語(yǔ)句新手進(jìn)行更高級(jí)的數(shù)據(jù)分析時(shí)需要用到的工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的總體原則第三節(jié) 商務(wù)溝通技巧一：交談與書函商務(wù)會(huì)談原則與禁忌商務(wù)會(huì)談上的有效交流專業(yè)化的商務(wù)書函第四節(jié) 商務(wù)溝通技巧二：十大關(guān)鍵領(lǐng)域十大領(lǐng)域的溝通技巧制定最適合你的個(gè)人溝通策略第五節(jié) 成為一名優(yōu)秀的項(xiàng)目和人事經(jīng)理出色的項(xiàng)目管理作為新人如何管理他人面向高層的人事管理第三章 職場(chǎng)政治的高級(jí)法則第一節(jié) 無(wú)比重要的人脈系統(tǒng)人脈系統(tǒng)的重要性有效的人脈系統(tǒng)深入的人脈系統(tǒng)廣博的人脈關(guān)系第二節(jié) 找到你的導(dǎo)師導(dǎo)師為什么重要如何選擇你潛在的導(dǎo)師如何培養(yǎng)你和導(dǎo)師之間的關(guān)系，并從中獲得最大幫助初級(jí)導(dǎo)師第三節(jié) 企業(yè)政治企業(yè)文化和兩個(gè)企業(yè)秘密新手所要面對(duì)的政治通過(guò)打造個(gè)人品牌把握別人的看法

章節(jié)摘錄

插圖：然而，也并不是所有的分布曲線都是正態(tài)分布的，因此我們引入傾斜分布這一概念來(lái)表示這種情況。在這樣的分布中，總體的各個(gè)數(shù)值并不是對(duì)稱分布的；也就是說(shuō)，這樣的分布總會(huì)有一邊比較寬，而另一邊卻比較窄，如圖3.2所示。如果人們的著裝尺寸符合這樣的一個(gè)傾斜分布的話，那么服裝廠就得換一套生產(chǎn)方案了，它就必須生產(chǎn)大量大號(hào)的和特大號(hào)的衣服而生產(chǎn)較少量小號(hào)的和特小號(hào)的衣服了。那么，我們?yōu)槭裁丛诹私庹龖B(tài)分布的同時(shí)還需要了解傾斜分布呢？這是因?yàn)?，很多公司在分析?wèn)題時(shí)，容易想當(dāng)然的把一些關(guān)鍵性的數(shù)據(jù)作為正態(tài)分布來(lái)分析，而事實(shí)上，很多情況下，這些數(shù)據(jù)是成傾斜分布的（比如，客戶分布）。而這樣做的后果就是，這些公司會(huì)由于一時(shí)的疏忽而給自己帶來(lái)巨大的損失。傾斜分布曲線中的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)都是不相等的，因?yàn)檫@條曲線并不是對(duì)稱的。比如在圖3.2所示的正傾斜分布中，該分布的平均值大于眾數(shù)和中位數(shù)，而如果是在負(fù)傾斜中，平均數(shù)是小于眾數(shù)和中位數(shù)的。相關(guān)性找出數(shù)據(jù)之間的相關(guān)性，是一個(gè)新手所要面臨的比較棘手的問(wèn)題。在統(tǒng)計(jì)學(xué)中，為了要找出數(shù)據(jù)之間的相關(guān)性，你必須學(xué)會(huì)如何計(jì)算相關(guān)性系數(shù)。相關(guān)性，從直觀上是比較好理解的。假設(shè)你要開(kāi)一個(gè)雨傘店并要確定你開(kāi)店的地點(diǎn)，你可能很容易地就可以想到兩個(gè)相關(guān)點(diǎn)一是找一個(gè)雨多的地方；二是找一個(gè)人多的地方。最后，你可能會(huì)決定要在一個(gè)雨量充足的城區(qū)開(kāi)一間雨傘店。如果我們從另外一個(gè)角度來(lái)理解這件事情，那么就是雨量、人口密度和傘的銷量是有相關(guān)性的。但不幸的是，并不是所有的相關(guān)點(diǎn)都是這么容易想到的，有些事物之間的相關(guān)性甚至可能是你想都不敢想的。那么我們對(duì)相關(guān)性這個(gè)概念又需要了解多少呢？為了了解兩個(gè)數(shù)值之間的相關(guān)性，我們必須首先知道，當(dāng)其中的一個(gè)變量變化時(shí)，另外一個(gè)變量會(huì)隨之如何變化。也就是說(shuō)，你必須要知道它們之間的數(shù)學(xué)關(guān)系?；貞浺幌滦W(xué)或者初中時(shí)上數(shù)學(xué)課的情形，我們學(xué)到許多關(guān)于x，）7的方程，我們也會(huì)經(jīng)常討論一些當(dāng)x變化時(shí)，y會(huì)如何變化的問(wèn)題，比如線性關(guān)系、對(duì)數(shù)關(guān)系、指數(shù)關(guān)系和二次函數(shù)關(guān)系等。當(dāng)然，你也不必浪費(fèi)時(shí)間去把這些關(guān)系全部搞懂，你所需要做的僅僅就是理解一種處理大量數(shù)據(jù)的方法——線性回歸法，這種方法會(huì)將數(shù)據(jù)線性相關(guān)起來(lái)。

編輯推薦

《最快升職圣經(jīng)》被譽(yù)為“職場(chǎng)人士不可不讀的成功秘籍”，《紐約時(shí)報(bào)》職場(chǎng)勵(lì)志暢銷書第一名。據(jù)調(diào)查顯示，所有職場(chǎng)成功人士一致認(rèn)為，要是他們?cè)谌肼氈蹙湍苤雷约涸撛趺醋觯敲此麄儗⒃跁x升過(guò)程中少走許多彎路，從而省出更多的時(shí)間來(lái)為自己創(chuàng)造出更大的財(cái)富.擁有更加輕松如意的生活。事實(shí)也證明。一些人的職業(yè)生涯之所以停滯不前，甚至在入職之初就遭遇失敗，并不是因?yàn)樗麄兲熨Y不夠.而是由于沒(méi)有掌握正確的方法。本書從擁有正確的態(tài)度、熟練掌握調(diào)研技巧與方法、與人溝通、項(xiàng)目與人事管理、建立強(qiáng)有力的人脈系統(tǒng)，把握好職場(chǎng)上的政治立場(chǎng)等方面，詳細(xì)系統(tǒng)地闡述了在職場(chǎng)中獲得最快升遷所必須具備的要素。幫助廣大職場(chǎng)人士在入職之初就能胸有成竹地踏上成功之路，獲得更快的晉升速度，更多的薪金以及更大的職業(yè)成就感。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    最快升職圣經(jīng) PDF格式下載

---