職場森林里的菜鳥出頭術(shù)

前言

這是一個競爭激烈的時代，也是一個充滿了壓力和挑戰(zhàn)的時代。在工作和生存面前，我們就像一片片在寒風(fēng)中顫抖的樹葉，隨時都可能被吹走。在人才供大于求的大情形下，面對公司的招聘，我們都是被挑選者。在經(jīng)過重重關(guān)卡殺出重圍之后，迎面而來的還是激烈得讓人喘不過氣的競爭。如果你做得比別人好，就能在競爭中脫穎而出；如果做得不好，就逃脫不了被淘汰的命運(yùn)。于是我們每天都拼命地工作，疲憊的身體中藏著一顆戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心。你想成為脫穎而出的那個人嗎？想成為永遠(yuǎn)被公司重用的那個人嗎？想在公司擔(dān)任要職，得到高額的薪酬嗎？想把名片上的職位更換為CEO嗎？告訴你，要想實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，只靠才華是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。職場就是一個小社會，里面充滿了各種各樣的潛規(guī)則。也許你以前聽說過這些規(guī)則，也許沒聽說過，但不管怎么樣，其中的任意一項(xiàng)都可能左右你的前程。舉一個很簡單的例子，一個年輕人很有才能，但他卻總是恃才傲物，否定或質(zhì)疑上層的決定，那么他最終很可能只會落得被踢出局的下場……這就是職場的規(guī)則，只有充分地把握它，你才能在職場中運(yùn)籌帷幄，將命運(yùn)掌握在自己手中。在這本書中，我們詳細(xì)地論述了職場“菜鳥”應(yīng)該注意的事情。前兩章講述了職場新人從學(xué)生到職員必須轉(zhuǎn)變的一些觀念，以及應(yīng)該具有的工作態(tài)度。第三章告訴大家如何提高工作能力。要露臉就得有臉可露，工作能力是最核心的競爭力，但是除此之外，人際關(guān)系也是競爭力的一個方面。因此四、五兩章告訴大家如何處理好與上司和同事的關(guān)系。做好職業(yè)規(guī)劃、堅持終身學(xué)習(xí)是現(xiàn)代社會對一個職場人的要求，而職業(yè)形象對一個人的職業(yè)生涯也起著至關(guān)重要的作用，因此本書也用一定的篇幅來告訴大家有關(guān)事宜。本書適合剛走出校門進(jìn)入職場的“菜鳥”。萬事開頭難，有很多年輕人滿懷熱情卻不知道該如何著手，不知道怎么做才能讓自己發(fā)展得更好。這本書從一個過來人的角度出發(fā)，告訴你該從何處入手，該往何處用心，給予你全方位的指導(dǎo)。但要清楚的是，本書雖然全面，但也只是方向上的指導(dǎo)。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們每個人都需要在實(shí)際的工作和生活中深入體會、慢慢摸索，以提高自己的競爭力，讓自己盡快地從“菜鳥”到“老鳥”，成為一個真正的職場達(dá)人。

內(nèi)容概要

本書適合剛走出校門進(jìn)入職場的“菜鳥”。萬事開頭難，有很多年輕人滿懷熱情卻不知道該如何著手，不知道怎么做才能讓自己發(fā)展得更好。這本書從一個過來人的角度出發(fā)，告訴你該從何處入手，該往何處用心，給予你全方位的指導(dǎo)。
但要清楚的是，本書雖然全面，但也只是方向上的指導(dǎo)。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們每個人都需要在實(shí)際的工作和生活中深入體會、慢慢摸索，以提高自己的競爭力，讓自己盡快地從“菜鳥”到“老鳥”，成為一個真正的職場達(dá)人。

作者簡介

何江波，中國人民大學(xué)哲學(xué)專業(yè)研究生，曾擔(dān)任某集團(tuán)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)部對外發(fā)言人，現(xiàn)任某國際知名品牌公司總裁。從業(yè)多年來，對職場關(guān)系及人際心理有非常深入的研究，憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，著作了此書。
劉欣鵬，中國人民大學(xué)語言學(xué)專業(yè)研究生。曾在機(jī)關(guān)供職。出版報告文學(xué)、傳記類圖書多部，曾出版《成功人士不可不知的81個細(xì)節(jié)》等書?，F(xiàn)為中國通俗文藝研究會會員、唐山市灤河文化研究會常務(wù)理事。

書籍目錄

第一章  這些事兒，菜鳥必須早知道
  1.你是“人財”還是“人裁”
  2.工資是“功勞”的報酬，不是“苦勞”的報酬
  3.有些報酬是你看不到的
  4.經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷，孰重孰輕
  5.稍斂鋒芒，優(yōu)越感是絆腳石
  6.如果不能改變環(huán)境，就適應(yīng)環(huán)境
  7.工作與價值觀的PK
  8.慢慢來，有的是敬業(yè)的機(jī)會
  9.做個職場有心人
  10.如果公司花的是你的錢
  11.“自由”永遠(yuǎn)不是公司的文化
  12.你離現(xiàn)代化人才有多遠(yuǎn)
第二章  態(tài)度比能力更重要
  1.責(zé)任心是競爭力的核心
  2.你可以跳槽，但不能惦記跳槽
  3.永遠(yuǎn)比別人期望的好一點(diǎn)
  4.別做“差不多”先生
  5.慎始而善終，別虎頭蛇尾
  6.在說之前，想想自己能否做到
  7.在做之前，別說不可能
  8.摟草打兔子，讓工作更有成效
  9.有些捷徑是被炒的捷徑
  10.提醒自己，每天向前一小步
第三章  提升能力，讓自己有臉可露
  1.賣什么吆喝什么，做什么關(guān)注什么
  2.快速找到自己的著力點(diǎn)
  3.咬住核心工作不放松
  4.沒有垃圾工作，只有垃圾人
  5.細(xì)節(jié)不一定決定成敗。但決定觀感
  6.效率是能力的組成部分
  7.這些事，永遠(yuǎn)不要說老師沒教過
  8.知其然，更要知其所以然
  9.不要成為跟著胡蘿卜走的驢子
  10.及時總結(jié)做事方法，事半功倍
第四章  與上司相處的學(xué)問
  1.讓自己成為“很可靠”的人
  2.記住，上司永遠(yuǎn)是對的
  3.讓上司有面子，你才會有面子
  4.了解上司，清楚其風(fēng)格
  5.切勿喧賓奪主
  6.對上司提建議須慎重
  7.如何又寸上司說“不”
  8.坦然面對上司的批評
  9.尊重永遠(yuǎn)不會錯
  10.保持距離，不要“靠”得太近
第五章  了解職場人際，別栽了
  1.搞辦公室政治，你還太嫩
  2.學(xué)會與不同類型的同事打交道
  3.調(diào)整自我言行，不做職場另類
  4.大度一些，容人就是容己
  5.加強(qiáng)合作意識，主動承攬過錯
  6.幫助別人，不求即時回報
  7.別害人，但也別示弱
  8.同事之間是否存在真正的友誼
  9.留出時間做工作外交流
  10.與同事相處的禁忌
第六章  職業(yè)形象也是競爭資本
  1.你的形象價值百萬
  2.巧穿職業(yè)裝，做一個辦公室LADY
  3.男士著裝有講究
  4.把話說好，言之有“禮”
  5.打造優(yōu)雅的行為舉止
  6.迎來送往，有規(guī)可循
  7.小小名片有講究
  8.現(xiàn)代通訊須知禮儀
  9.使用辦公用品時的禮儀
  10.微笑是職場制勝法寶
第七章  職場得有路線圖
  1.正確的職業(yè)定位讓你走得更遠(yuǎn)
  2.認(rèn)識自己，做好職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析
  3.人職和諧。需知己知彼
  4.是猴子，就要記得的自己善于攀緣
  5.我該做“創(chuàng)業(yè)狼”還是“打工狗”
  6.職場新人，做專業(yè)型人才還是復(fù)合型人才
  7.選擇自己喜歡做的還是選擇熱門行業(yè)
  8.夢想永遠(yuǎn)不過時
第八章  隨時隨地學(xué)習(xí)，從菜鳥變老鳥
  1.學(xué)?？梢援厴I(yè)，學(xué)習(xí)不能結(jié)束
  2.回報率最高的投資是對自己的投資
  3.現(xiàn)在，為工作而學(xué)
  4.比提升學(xué)歷更重要的是文化更新
  5.如何開始學(xué)一個實(shí)用的新科目
  6.職場不需要證件收集者
  7.學(xué)習(xí)不僅僅是看書
  8.有些學(xué)習(xí)是非功利的

章節(jié)摘錄

作為職場菜鳥，你最應(yīng)該了解的一件事是，老板想的和你不一樣。你所關(guān)注的是公司能否給你優(yōu)厚的報酬，自己所做的工作和所學(xué)的專業(yè)是否對口，自己能否發(fā)展得更好；而老板關(guān)注的卻是怎樣提高公司的整體效益，讓每個員工為公司創(chuàng)造最大的價值。員工雖然在招聘的時候，公司也承諾讓員工充分發(fā)揮自己的才智、并獲得豐厚的收入，但那只是招聘時公司為你提供的“愿景”，否則你怎么會選擇這個公司呢？你不能因此就說公司騙了你，榨取了你的剩余價值，或者說老板太黑心，太急功近利。換個角度想想，如果你是老板，你會怎么做？難道就甘心做“平臺”，自己賠錢做優(yōu)秀員工培訓(xùn)基地嗎？肯定不會！因此就有兩種可能，如果你既有能力又能干事，態(tài)度還很好，老板就會認(rèn)為，這人可以給公司帶來利潤，得留住，這就是所謂的“人財”；而如果你辦事能力一般，態(tài)度又差，那么老板就會認(rèn)為，這人中看不中用，當(dāng)時真不應(yīng)該招進(jìn)來，裁掉算了！這就是所謂的“人裁”?！叭素敗焙汀叭瞬谩保m然只有一字之差，但其結(jié)果卻天壤之別。前者可快速成為老板的“紅人”，不僅在現(xiàn)階段的工作中風(fēng)生水起，而且在之后的職業(yè)生涯也將一路綠燈。而后者呢，會成為最早被淘汰的那個，在自己都不知道為什么的情況下，就已經(jīng)出局。當(dāng)然，有可能是老板有眼無珠，沒有看到你真正的價值，可否定了老板，確認(rèn)了自己，你又有何好處呢？反正是被炒魷魚了！請注意！我沒有說你所擁有的知識有多少，你的實(shí)際能力有多高，而只是說你的辦事能力怎么樣，能否在現(xiàn)階段就為公司創(chuàng)造價值！因?yàn)榫鸵话愕闹行∑髽I(yè)來說，除非萬不得已；它是不會花時間和精力去培訓(xùn)新人的。小呂今年24歲，是一家網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)管，他最初的理想并不是當(dāng)網(wǎng)管，而是搞軟件開發(fā)。但是在求職的時候才發(fā)現(xiàn)，本來以為很熱門的IT行業(yè)，其實(shí)已經(jīng)處于基本飽和狀態(tài)，而和自己一起競爭的人，不是碩士博士，就是名校畢業(yè)，甚至還有海歸，自己一個小小本科生，根本就不占優(yōu)勢。在參加幾次招聘會后，他心不甘情不愿地選擇了現(xiàn)在的這份工作。就因?yàn)槔习宄兄Z，先做一段時間的網(wǎng)管，過段時間再給調(diào)崗?？上攵?，他干得并不開心。自己所學(xué)的是軟件開發(fā)，而現(xiàn)在所做的工作卻是為公司選購電腦、裝機(jī)、解決故障等很“低端”的活兒，因此不到一個月就已經(jīng)失去了工作熱情，希望老板能夠兌現(xiàn)入職時的承諾，盡快把自己調(diào)到核心的軟件開發(fā)崗位?？墒撬麤]想到的是，他等到的不是調(diào)動，而是辭退。原因很簡單，因?yàn)樾螌ΜF(xiàn)在的工作安排有抵觸情緒，因此在工作中很難盡職盡責(zé)，而且作為網(wǎng)管，很多時候承擔(dān)著“救火隊員”的角色，哪兒有事故就到哪兒，得配合所有同事的工作。可是小呂并不想做這種默默無聞的“綠葉”，因此不斷地有同事向行政部門反映，新來的網(wǎng)管技術(shù)一般不說，脾氣還很大。于是老板認(rèn)為，你連這么簡單的活兒都干不好，又怎么能把更重要的活兒交給你做呢？既然沒有使用價值，那不如裁掉算了！小呂自己也沒想到，自己剛就業(yè)兩個月就又失業(yè)了，他懵了！可是如果我們來替他總結(jié)一下，就會發(fā)現(xiàn)他的失誤。對一個職場新人來說，最重要的是學(xué)會從公司的角度考慮問題，既然先把你放到網(wǎng)管這個崗位，你就得先干好這個崗位的工作，利用這個機(jī)會提高自己實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)。慢慢弄清楚公司的業(yè)務(wù)流程，清楚各個部門的情況，這樣等以后真正調(diào)到了合適的崗位，也可以快速適應(yīng)新的工作。并且，如果你聰明一點(diǎn)，也可以想到，一個軟件開發(fā)人員比網(wǎng)管更難找，難道公司那么傻，拿高級人才做低級人才使用？所以現(xiàn)在的工作只不過是一個暫時的安排，只要是金子，總會發(fā)光的，你急什么呢？ 從小呂的經(jīng)歷我們可以看出，成為“人財”而不是“人裁”，最重要的是先弄清楚公司到底需要什么樣的人才，老板是怎么想的，然后“投其所好”，讓自己有更大的利用價值。不管是做什么事，都兢兢業(yè)業(yè)，別為了自己的目標(biāo)而忽略了公司的目標(biāo)。作為職場菜鳥，一定要記住，老板和你想的不一樣，公司的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是利潤！爭取在最短的時間里讓自己成為對公司有用的人，是快速露臉的第一步！

編輯推薦

《職場森林里的菜鳥出頭術(shù)》編輯推薦：你想成為脫穎而出的那個人嗎？想成為永遠(yuǎn)被公司重用的那個人嗎？想在公司擔(dān)任要職，得到高額的薪酬嗎？想把名片上的職位更換為CEO嗎？告訴你，要想實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，只靠才華是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

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