媽媽CEO

前言

序言通往幸福的貴賓票有這樣一位女性，她生于富貴之家，在快樂和幸福中成長，在充滿活力和知識力量的校園里度過了快樂的學生時代。畢業(yè)之后，她曾經有過一段短暫的職業(yè)生涯。在媽媽眼里她是一個聽話的女兒，在老師眼里她是一個誠實的學生，在上司眼里她是一個值得信任的員工……她很自負地認為無愧于自己的生活。她認真接受了父母、老師和上司的教誨，走過了一段人生中的坦途。但是在婚后，成為母親的她，卻深深地陷入了苦惱之中。隨著叫她“某某媽媽”、“某某妻子”或是“主婦”的人逐漸增多，她的責任也發(fā)生了變化。她不再是無拘無束、自由自在的青春少女了，她除了為自己負責以外還要為家庭負責。她要照顧別人，引領“家庭”這一共同體邁向幸福。也就是說，她已經站在了一個領導人的位置上，肩上有著不可推卸的責任。更重要的是，無論是在學校還是在社會，都沒有人教過她應該如何為別人負責、如何代表一個共同體行使話語權，更沒有給過她相關的訓練。某一天，這些陌生的權利和責任忽然降臨到了她的身上，面對突如其來的權利和責任她顯得很茫然無措。這種感覺就像沒有經過任何練習、沒有參加過任何業(yè)余比賽，就直接讓你去參加專業(yè)比賽一樣，那種焦慮和煩躁是可想而知的。 你對她的故事是否有一種似曾相識的感覺呢？您是不是覺得，這其實就是大多數同時代的母親們共同的遭遇呢？毫無疑問，很多女性都在磕磕絆絆中完成了自己的使命，認真地履行了自己的義務，但是，所謂的“認真”中卻設下了一個大陷阱，那就是“盲目”的認真。幾乎天下所有的母親都認為為孩子付出和犧牲是應該的，也是完全有必要的，但她們卻沒有意識到有時候過大的犧牲反而會成為孩子的負擔。要知道，“做好”和“盲目的認真”是兩個截然不同的概念，它們之間存在著很大的差異。我相信，包括你在內的所有母親都真心地希望自己能擁有一個幸福的家庭，當然，丈夫和孩子能取得成功也是母親們的愿望。事實上，讓孩子健康地成長為一個優(yōu)秀的人才，讓他們邁向成功、幸福的人生，這也是媽媽們的義務。老一輩的媽媽看重的是能成為一個賢內助，在丈夫的身后默默地給他們提供力所能及的幫助。隨著時代的進步，媽媽們的觀念也有了一些轉變，新一代的女性認為自己應該成為一個富有進取心的媽媽。讓人感到失望的是，雖然她們思想積極，但目前卻沒有可供她們參考的訣竅。其實，書店里育兒方面的書很多，讓人眼花繚亂。一些人也提出過不要過于束縛孩子，要幫助他們養(yǎng)成自律習慣的觀點，不過有時候，我們還是會發(fā)現一些孩子從小就要接觸外語、課外知識、個人輔導、留學等方面的知識，而且每天的日程都被包括家教在內的相關課程排得滿滿的，并最終取得了驕人的成績。因此，有時我們會覺得如果不給孩子請家教就像是把孩子放任自流一樣，于心難安，但是，如果給孩子安排過于繁重的學習任務，又覺得孩子太可憐了?？傊?，媽媽們很難決定究竟應該聽誰的話，而且很多時候還會因孩子的學習問題跟丈夫發(fā)生口角。其實，根本就沒有所謂的正確答案。問題的關鍵不在于采用何種教育方式，而在于媽媽們要抱著一種明確的意圖，或是拿著一目了然的“地圖”來進行選擇。媽媽們之所以會猶豫不決，是因為這樣的“地圖”還沒有出現。沒有地圖的話，我們就不能給孩子提出一系列清晰的指示，也不能幫助他們找到適合自己的路。我們回顧自己的人生時，會發(fā)現沒有目標、沒有夢想的人終將迷失方向。你是家庭的領導人，若是連你都沒有清晰明了的地圖的話，那么怎么能幫助處于迷茫中的孩子作出正確的選擇呢？這樣一來，孩子就很有可能會在人生道路上迷失方向。眾所皆知，CEO是一個企業(yè)的最高領導人，也是企業(yè)的領航人。從這種意義上來說，媽媽也要成為家庭的CEO，這是時代的需要。如果最高領導人都不知道怎樣經營企業(yè)，不知道怎樣幫助成員樹立起夢想和目標，那么這個企業(yè)和成員的未來就只能是一片暗淡和迷茫。我的上一部作品《兒子，人生何其短暫，怎么還有時間猶豫？》一書銷售了逾百萬冊，而且還被翻譯成不同的語言傳播到世界各地，所以我才有機會通過頻繁的演講和眾多讀者朋友們見面。每一位讀者都給我留下了極其深刻的印象，尤其是那些拉著孩子的手來到演講現場的媽媽們，她們的熱情足以融化我的心。不過讓我頗感惋惜的是，她們雖然很關心孩子的未來，也知道自己應該為家庭、為孩子做些什么，卻沒有自信去完成，甚至不知道應該如何去完成。也就是說，很多媽媽只是盲目地希望孩子能取得成功，而不懂如何給他們一張通往幸福的貴賓票。試想一下，就算你告訴孩子“你應該有這樣那樣的夢想，然后不斷地向這個目標前進”，但是如果媽媽不能幫助他們，那么這樣的空話又有什么用呢？這就是我動筆寫這本書的原因。我推出《兒子……》系列叢書的目的是讓祖國的青年們樹立起明確的目標和理想，并最終成長為優(yōu)秀的人才。不過我又想到，想要真正實現我的愿望，首先必須改變父母們的觀念，尤其是媽媽們的觀念。現在已經到了媽媽們應該變成“媽媽CEO”的時候了，父親時代正在落幕。現在，如果你只懂做飯、洗衣服、把孩子送到輔導學校是遠遠不夠的。如果媽媽僅滿足于做一名家庭主婦，那她培養(yǎng)出來的孩子也會渾渾噩噩地度過一生，沒有目標、沒有理想。因此，媽媽首先要做的就是對自己充滿自信，有一種CEO的意識和責任心，學會指導孩子的人生。只有這樣，才能讓孩子堅強地朝著夢想前進，最終擁有幸福的人生。對家庭的幸福和家庭成員的成功負有責任心，指導孩子實現自己的夢想……我認為，這樣的媽媽就是“媽媽CEO”。如果家人的幸福和成功就是您的夢想；如果您認為可以享用終生的人生訣竅比億萬財產更加重要；如果您想要送給孩子一張通往幸福的貴賓票；如果您堅信孩子在某一方面有潛力，而且您可以挖掘和培養(yǎng)孩子的潛力；那么，這本書就是我送給您最好的禮物。我熱切地希望本書能對天下的媽媽們有所幫助，讓她們能夠幫助孩子孕育和培養(yǎng)夢想，將孩子培養(yǎng)成新一代的領導人。我也希望這本書可以催生出眾多對國家有用的人才，至少也要為實現這一目標打好基礎。媽媽是家庭的CEO，是幫助家人成就夢想的領導者。我希望每一位媽媽都可以通過本書了解自己的價值，成為一個充滿自信的媽媽CEO，讓每一個家庭都發(fā)生可喜的變化。這既是我的初衷，也是我最熱切盼望的事情。來吧！現在就讓我們向“媽媽CEO”發(fā)起挑戰(zhàn)吧！讓自己的家人樹立起崇高的理想，并為之奮斗吧！2006年冬姜憲求

內容概要

如果媽媽僅滿足于做一名家庭主婦，那她培養(yǎng)出來的孩子也會渾渾噩噩地度過一生，沒有目標、沒有理想。因此，媽媽首先要有一種CEO的意識和責任心，對自己的領導、教導等能力進行培訓，學會指導孩子的人生。只有這樣，才能讓孩子堅強地朝著夢想前進，最終擁有幸福的人生。    對家庭的幸福和家庭成員的成功負有責任心，幫助家人規(guī)劃未來、制訂藍圖，堅強果斷地帶領家人戰(zhàn)勝困難，以智慧和愛指引孩子實現夢想……我認為，這樣的媽媽就是“媽媽CEO”。“媽媽CEO”的時代已經到來，從這本書開始，正式就任家庭CEO吧！

作者簡介

姜憲求：
    推崇“讓夢想成為現實的力量”，被譽為韓國最有激情的“夢想傳教士”。從1995年設立水原夢想學校以來，他先后在世界各地開設了很多所夢想學校，還通過演講和著書的形式向青少年和各階層人士傳遞夢想，傳播“不失去目標，不失去夢想，心跳每一天”的生活方式。

書籍目錄

序言　通往幸福的貴賓票第一部分　現在是“媽媽CEO"的時代　第一章　什么是“媽媽CEO”？　　家庭：世界上最美麗的“夢想共同體”　　讓家庭成為一個有機的整體    　　讓孩子真正擁有夢想　　“想象力”比億萬資產更重要　　為了那充滿愛的家庭  　　讓愛之鐘重新轉動    　　你也可以成為媽媽CEO　　不需要資格證書，只需要你下定決心    　第二章　改變孩子命運的媽媽們　　“拋棄屈服于恐懼的陋習”——希拉里的母親　　將膽小鬼女兒培養(yǎng)成政界精英　　就算所有希望都如風一般消逝一作家瑪格麗特·米切爾的母親　　始終以積極的心態(tài)面對生活　　“為什么媽媽總是把錢放在信封里呢？”——樸東奎教授的母親　　成為引導孩子未來的人生教練　　“內涵比表象更重要”——主持人李淑英的母親　　以身作則的人生教練　　極其微小的差異將改變命運——企業(yè)高管美間的母親　　從小小的希望中發(fā)現大可能　　“發(fā)自內心地稱贊他”——兒童文學家李英姬的母親　　用不變的支持和信賴教育孩子　　“不能把你的人生交給命運”——畫家金基昶的母親　　將聾兒子培養(yǎng)成韓國畫壇巨匠　　讓智障兒子成為世界名醫(yī)——本杰明·卡森醫(yī)生的母親　　幫助孩子樹立目標并堅持訓練　　海明威為什么要用獵槍自殺——作家海明威的母親　　一個引以為戒的反面例子　第三章　媽媽CEO是誰　　媽媽CEO是管理夢想的人　　幫助家人確立夢想　　媽媽CEO永遠站在中心位置上　　引領家庭共進退　　媽媽CEO是戰(zhàn)略家　　制訂和調整家庭發(fā)展計劃　　媽媽CEO是力量的源泉　　做家人的“發(fā)電站”　　媽媽CEO既是教練也是顧問　　傾聽、鼓勵和幫助孩子第二部分　我是幸福的“媽媽CEO”　第四章　媽媽CEO的夢想　　只要寫下心愿就可以實現　　寫得越多，實現得也越多　　描繪我們美好的未來　　探究自我的旅程　　“我有一個夢想”　　孕育夢想的魔術文章　　“我是家庭股份有限公司的CEO”　  媽媽CEO宣言　　定期安排“思想假期”  　擁有獨立思考的時間　第五章　賦予夢想的領導者一媽媽CEO　　提問，提問。再提問　　蘇格拉底式的方法　　用禮物來表達心意　　善于利用“紀念日”　　組建夢想共同體　　制訂家庭的使命宣言　　“我的夢想，我的路”　　每個家庭成員的夢想宣言　　家庭也需要設計藍圖    　　制訂家庭未來計劃表　　預備多種人生方案　　進行家庭未來規(guī)劃　　用一個詞來概括你的夢想　　花費6萬小時實現目標　　宣布夢想也需要舞臺　　印象深刻的夢想宣布儀式　第六章　實現夢想的戰(zhàn)略家一媽媽CEO　　多接觸成功人士　　下載有益的“夢想病毒”　　用身體“銘記”夢想　　身體修煉的影響力　　培養(yǎng)判斷和選擇的能力　　培養(yǎng)孩子的“眼光”　　實現夢想的能力　  2O年內作1O萬次自我反省    　第七章　治愈和恢復的人生教練！媽媽CEO　　毫不動搖的信任　　在廢墟上建起的堅固城堡　　增強對失敗的免疫力　　在孩子“失敗的那天”，開一個慶祝會！　　袋鼠式育兒法　　媽媽的擁抱勝過一切　　“三明治式忠告法”　　表揚—批評—稱贊　　勇于為錯誤承擔責任　　假如被三振出局，那就讓他揮棒1OOO次　　制作“積極的目錄”　　寫下“我不得不成功的2O條理由”　　懂得借助專家的力量　　適時向專家求助　　接下來就要看你自己的表現了　　祝你成為一名有創(chuàng)意的媽媽CEO附錄參考文獻

章節(jié)摘錄

插圖：第一部分 現在是“媽媽CEO”的時代家庭是一個股份有限公司，生產著幸福。那么，這家股份有限公司的最高經營者是誰呢？是從早到晚一直在外奔波忙碌，承受著巨大精神壓力的爸爸嗎？還是一直和我們生活在一起，始終固執(zhí)地按照傳統(tǒng)生活方式生活的爺爺奶奶呢？其實，他們都不是。也許你早已經想到了，沒錯，家庭股份有限公司的真正經營者就是媽媽。在過去，父親是一家之主，但是現在這種觀念已經徹底改變了。在現代社會里，無數的媽媽們正站在家庭的中心，關心著丈夫和孩子，衡量著“家人的近期發(fā)展”和“家人的未來目標”，并決定家庭的前進方向。在這本書里，我們把這些媽媽稱為“媽媽CEO”?，F在，媽媽們已經不僅僅是家庭主婦了，她們還是媽媽CEO。為了家庭股份有限公司的發(fā)展和未來，媽媽們要擁有CEO的意識和責任心，幫助孩子尋找自己的夢想，獲得出色的領導能力。好了，接下來就讓我們?yōu)槌蔀橐幻錾膵寢孋EO做準備吧！我們不能只忙于為丈夫上班和孩子上學做準備，這是專職家庭主婦才做的事情，而不是媽媽CEO們的處世之道。你是家庭股份有限公司的CEO，應該承擔起相應的職責。如果想要承擔起這一職責，那么你就要擁有不遜于那些優(yōu)秀企業(yè)CEO們的使命感和領導能力。如果你想更好地承擔起這一職責，那么接下來就請你慢慢地打開這本書吧！ 第一章   什么是“媽媽CEO”？家庭：世界上最美麗的“夢想共同體”讓家庭成為一個有機的整體想要守護家人的夢想和幸福，最好的方法就是讓家庭成為一個“夢想共同體”?！皦粝牍餐w”中的每一個成員都在為編織共同的夢想而努力，他們就是我們的家人。如果每一個家庭成員都在為共同的夢想而作著不懈的努力，那么無論遇到什么樣的困難，我們都能夠克服。對企業(yè)來說也是如此，如果所有的職員都有一個共同的夢想，或者都對某一個夢想產生共鳴，把這個夢想當成自己的目標，那么這家企業(yè)的發(fā)展怎么可能會不迅速呢？在這一過程中，媽媽CEO發(fā)揮著舉足輕重的作用，而且這也是媽媽CEO的使命。她們需要具備足以承擔這一使命的領導能力，這也正是她們需要從我們熟悉的媽媽轉變?yōu)椤皨寢孋EO”的理由。接下來，讓我們先看一看下面的這則故事吧！我們四兄弟是連年生的，老大和老四才相差三歲。隨著我們一天天的長大，我們的家顯得越來越小了，讓我們不得不考慮搬家。但是爸爸一個人的工資只能基本維持我們家庭的生活，又怎么有能力購置新房呢？忽然有一天，媽媽來到學校對我們說：“我要親手蓋一棟房子。”我們驚訝地看著她說：“您知道怎么蓋房子嗎？”結果媽媽回答道：“學不就會了?！边@就是我們固執(zhí)又堅強的媽媽簡。接下來，她就真的親自去找磚瓦工、電工、管道工等技術工人，向他們請教蓋房所需的技術。然后就拿起鋤頭和鐵鍬，親自挖池子、壘磚、安裝電路和排水管道。一些她一個人無法完成的事情，父親下班后會幫她一起完成。這是美國佛羅里達州連任四屆的總檢察長珍尼特?里諾（Janet Reno）在1993年被比爾?克林頓總統(tǒng)任命為首席檢察官時，在上院委員會上所講的故事。她是美國第一個女性首席檢察官。當時，法事委為了考察她是否具備成為首席檢察官的資格，在聽證會上向她問道：“你怎么證明自己具備了首席檢察官應該具備的決斷能力？”聰明睿智的珍尼特?里諾用這個故事代替了自己的回答。里諾和她的家人經過兩年的努力后，終于親手蓋起了自己的房子。對于一家人齊心合力建造房子的經歷和從中得到的感悟，她是這么說的：“后來，我們就一直住在那個房子里。每當我遇到難以解決的問題或困難時，就會站在街道的入口處，望著那棟房子。它證明了：只要你準備做的事情是正確的，而且是你熱切渴望的，那么你就一定能做到。”在韓國，雖然很少有人會親自蓋房子，但不管怎么說像簡這樣的媽媽絕對是模范媽媽CEO。她沒有滿足于做一個家庭股份有限公司的小職員，也沒有選擇站在角落里，而是主動走到了家庭的中心，為家庭的未來而努力。在這一過程中，其他家庭成員并沒有告訴她“這是媽媽應該做的事情”，也沒有人向她提出過這樣的要求，她只是把建造一個可供一家人休息的住所當成自己的目標，并和家人一起努力實現這個目標。在這個過程中，她自然而然地成了家庭的中心。她沒有把“有限的收入”和“狹窄的房屋”，即當前的條件當做“無法改變的事情”。她也沒有想過要依靠別人的幫助或向銀行貸款來改善現狀，她更沒有選擇隨波逐流，而是在平淡、拮據的生活中尋找更多的可能性，展現出了絕不放棄任何可能性的決心，以及出色的決斷能力和行動能力。她主動站在最高經營者的位置上，付出了一切努力，展現出了出色的領導能力，向心中的夢想發(fā)起挑戰(zhàn)。她并沒有讓自己的自信、決策能力、領導能力一直沉睡下去，而是努力去喚醒它們。她主動擔任了家庭這一小團體的CEO。她用心靈之眼凝望著家庭的目標，充分發(fā)揮自己的領導能力，讓家人的目光都聚集在“新房屋”這一共同的目標上，并引領他們成功地到達了目的地，讓家庭成了一個美麗的“夢想共同體”。她建造新房絕不僅僅是為了給家人提供一個舒適的安身之所，而是想通過建造新房來發(fā)掘夢想、實現夢想。她的這種模范之舉，幫助孩子踏上了成功之路。在這一過程中，她似乎也懂得了如何正確地享受人生。她在為丈夫和孩子的成功貢獻自己力量的同時，也沒有放棄自己的夢想。當孩子長大成人以后，她也實現了自己的夢想，成了一名合格的新聞記者。也就是說，她一直都起到了孕育夢想的模范帶頭作用?，F在，一些優(yōu)秀媽媽的境界已經接近上文中所講的簡了，只是她們用購房存折代替了親手壘磚、安裝管道和電線罷了?，F在，媽媽們所起的作用越來越大，遠遠不是那些做飯洗衣的工人可比。她們內心中原本沉睡著的熱情、耐心、勇氣、想象力、工作能力、經驗技巧、果斷處事能力已經開始慢慢蘇醒了。現在，媽媽們要發(fā)揮自己作為家庭代表、決策者、家庭代理人、教練、導師的作用。即媽媽們要制定新的標準，要站在家庭的中心，讓每一個人明確自己的夢想和目標，為了讓家庭變成美麗的“夢想共同體”而努力。媽媽CEO Report夫妻間的權力交接變得越來越快一度都自認為是權力者，而且也的確作為權力者存在的男人們現在在哪里？在男權時代，他們締造了“權力者的傳說”，但是現在那些華麗的傳說早已湮滅，成了一張存在于記憶中的彩色相片。 ——樸范臣 《孤獨的男人們》以前，男人在家庭中擁有至高無上的權威，那么現在呢？《時事專欄》曾對韓國1000名20歲以上的已婚男性進行了調查，結果顯示，家庭決策權已經從男性手里轉移到了女性手里?！霸谀愕募彝ブ?，丈夫與妻子的位置是怎樣的呢？”對于這個問題，只有26.0%的人回答說“丈夫的優(yōu)勢比妻子大”，與此相比，“丈夫和妻子是平等的”的回答占到了66.3%。“生幾個孩子和孩子的教育問題都是由誰決定的呢？”對于這個問題，49.2%的人回答是由妻子決定，而只有21.5%的人回答由丈夫決定，另外，還有28.1%的人回答說由丈夫和妻子雙方共同決定?！捕髦橛浾?，2006年6月1日，《時事專欄》︱媽媽CEO的自我交談（self talk）︱※請你參考下列選項，在空白處填上自己獨創(chuàng)的方法。故事中的媽媽通過共同建造房屋，讓她的家庭成了一個“夢想共同體”。為了讓我的家庭成為一個夢想共同體，我將會________1.在老大結婚以前，組織全家人一起到30個國家旅游，并經常和家人一起討論未來。2.讓每一個家庭成員都養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，堅持將每個月節(jié)省下來的一部分錢捐給慈善機構。3.所有家庭成員每年閱讀的書籍要超過3萬頁。 讓孩子真正擁有夢想“想象力”比億萬資產更重要不久前，我到某著名大學進行了教養(yǎng)方面的特別演講，演講的主題是“我們需要夢想”。在演講進行到一半的時候，我讓臺下的800多名學生都站起來，然后讓他們閉上雙眼。這樣做的目的是，避免他們受到別人的干擾。接著，我就說了這么一段話：“‘我的最終目標，即我的最終夢想就是它。’曾經想到過這一點，并在心中刻畫出這一場景的人可以繼續(xù)站著，其余的人都請坐下。”結果，有600多人坐了下去，站著的人只有200人左右。我繼續(xù)對站著的200多名學生說道：“曾經想過何時完成這個夢想的人請繼續(xù)站著，其余的人請坐下。”這時，只剩下了30多人繼續(xù)站著。這個時候，我說出了最后一句話：“‘我會怎樣去實現這個目標’，想過這個問題并將答案寫在紙上的人可以繼續(xù)站著，其余的人請坐下?！贝丝?，就只有3個人繼續(xù)站著了。800人和3人……這說明什么呢？這說明，他們當中只有3個人明確認識到了自己的人生目標、自己達成目標時的形象、達成目標需要付出的代價，也只有他們3個人能為實現人生目標而不斷努力。換言之，臺下的800名年輕人里面只有3人擁有真正的夢想 。縱觀世界上那些獲得成功的人，他們都有一個共同點，那就是擁有一個明確的夢想，并用書面的形式記錄下了實現這個夢想的方法。在上面的故事里，那所著名大學的800名學生中只有3個人給自己制定了人生戰(zhàn)略圖。反過來說就是，800名學生中有797名學生每天都看著通往失敗的戰(zhàn)略圖，一步步走向失敗。這件事讓我感到心寒，而且也讓我受到了很大的沖擊。后來，我在韓國好幾所大學、高中和初中都進行了相同的測驗，還以公司職員、家長為對象，進行了同樣的測驗，結果都差不多。韓國非常重視教育問題，因此在韓國有很多學習好的學生，甚至有一些學生能在高考中獲得滿分，也有一些學生僅僅答錯了兩道題。因為經濟的持續(xù)發(fā)展，韓國也出現了一些擁有巨額遺產的年輕人。此外，還有很多韓國學生在哈佛、劍橋等世界著名大學里嶄露頭角。另外，因為他們在文化上出眾的才華和天賦，所以在電影、音樂、美術等藝術領域里也會出現他們的身影。但是，在韓國卻很少有年輕人會放眼看世界，為心中的夢想而奮斗終生。就如前面所說的那樣，800個大學生里只有3個人擁有真正的夢想?，F在，有問題的并不是封閉、陷入困境的青少年，經歷過危機以后，有些青少年反而會更加沉穩(wěn)，擁有更加美好、更加有活力的人生，同時還會收獲成功。真正有問題的是，那些學習成績好卻沒有危機意識的青少年、選擇大學或專業(yè)時并不是以自己的夢想為基礎而只是隨波逐流的青少年。有一些青少年，因為他們的父母堅持讓他們接受課外輔導，上各種培訓班，所以順利地考入了一流大學，卻一次也沒有想過自己的人生到底應該怎么走。這些人在畢業(yè)以后可能會成為醫(yī)生、律師或專業(yè)經營人，但20年后就可能會淪為在電視新聞上出現的戴著鐐銬的罪犯。800名大學生中只有3個人真正擁有自己的夢想，愿意為實現夢想而努力，這樣的現象會帶來什么樣的后果呢？不論在哪個時代、哪個國家，承擔起歷史重任、引領國家向前發(fā)展的人絕不是少年時成績優(yōu)秀卻胸無大志的人，也不是擁有巨額財富的人，更不是天才。而是擁有偉大夢想，愿意和別人一起分享自己的夢想，愿意為實現夢想奮斗一生的人。那么，誰會是這樣的人呢？是鄰居家的孩子？是電視里出現的從小就接受良好教育的孩子？他們都不是。這個人應該是你的孩子！而把孩子培養(yǎng)成一個擁有夢想的人，就是身為媽媽CEO的你的責任。媽媽CEO Report生命和夢想人類想要繼續(xù)生存下去，就必須有食物和水。目前，絕食的吉尼斯紀錄是18天。研究表明，人類不吃東西可以繼續(xù)生活3個星期左右，要是不喝水的話連3~4天都很難維持。但是，如果失去了“夢”，那么連一天也維持不下去。“夢”比維持生命所必需的養(yǎng)分還要重要。夢是未來，也是希望。選擇自殺的人是因為他們失去了夢，沒有了明天。夢是人生存的理由，是維持人生命的“營養(yǎng)素”。因此，那些認識到活下去的理由的人，即擁有夢的人可以忍受任何痛苦?！顝娏?，2006年1月2日，《國民日報》︱媽媽CEO的自我交談（self talk）︱※請你參考下列選項，在空白處填上自己獨創(chuàng)的方法。為了成為管理家庭夢想的領導者——媽媽CEO，你首先要成為夢想的所有者，把自己的夢想寫出來。為了做到這一點，我第一步要做的是________1.準備一個屬于自己的筆記本，記錄自己的夢想。2.去書店買一個記錄夢想的筆記本。3.定期檢查記錄下來的夢想。 為了那充滿愛的家庭讓愛之鐘重新轉動這一天，一個三口之家很難得才聚到一起吃一頓晚飯，但吃飯的時候卻異常安靜，只有偶爾發(fā)出的碗筷相撞的聲音。在快要吃完的時候，爸爸忽然大聲地說：“你這個孩子怎么回事？你究竟有什么不滿意的？愁眉苦臉地坐在那里一聲不吭……還有，爸媽都沒有吃完，你一個丫頭就先站起來說已經吃完了？你真的就只能做這些嗎？”這時，正在上初三的女兒默默地放下碗筷，徑直走進自己的房間，關上門。就在這個時候，媽媽略帶慍色地說道：“你那么說也沒用，不要裝模作樣地使用自己的權威了。”女兒一直把自己關在房間里，默不做聲，而爸爸則在默默地吃飯，臉上略露出一絲難堪之色。一旁的媽媽似乎一直在等待著這一刻似的，終于開始對丈夫說出了自己的不滿：“你從來就沒有給女兒改掉壞習慣的時間，她長這么大了，看過你的幾次笑臉？你每次都把氣氛弄得這么僵。明年她就上高中了，所以今年是我們一家人最后一次一起旅行的機會，可是你現在有旅行的計劃了嗎？你除了賺錢，還為這個家做過什么？” 爸爸聽著媽媽的抱怨，腦海里出現了這樣的兩幅畫面。一幅是過去的半個月里他在蔚山、昌原、麗川和光州等地奔波，為了成功完成交易而絞盡腦汁的畫面；另一幅則是年輕有為的部下將要在3個月后的公司定期人事調動中成為部長的畫面。他不僅沒有產生“?。∥易鳛橐粋€丈夫、一個父親，的確是太不關心這個家了”的想法，反而生出“難道我的努力換來的就是老婆的抱怨”的念頭，不停地干咳起來。房間里的女兒拿出兩本英文書，放到書桌上，然后開始嫻熟地和朋友發(fā)信息：“??！我都快喘不過氣來了。天下的爸爸都是這樣嗎？我說話的時候他讓我不要吵，我一言不發(fā)地坐著時他又說我像個啞巴。他究竟要我怎么做呢？也不知道他還去不去出差，要不我先找一個地方躲起來，等他出差以后再回來？你的情況怎么樣？”廚房中傳出的碗碟碰撞的聲音也一陣大似一陣。媽媽整天只會讓我去學習。我一整天都在學校和培訓班里學習，回到家偶爾上一會網，她就說我不好好學習。她什么也不知道，就只會教訓我。她既不問我累不累，也不關心我做什么，只會讓我學習學習再學習。至于我爸爸，我覺得已經好久沒有跟他見面了。以前朋友們抱怨自己的爸爸媽媽時，我還不以為然，可是現在我也想和她們一起抱怨自己的爸爸媽媽了！這是一個小學生的日記。另一個小學生也在日記中記下了自己對爸爸媽媽用錢解決一切的方式的不滿。今天是我的生日，爸爸媽媽又給了我一些零花錢，讓我去和朋友們一起吃飯。其實，我很想在生日這一天和他們一起出去吃飯，也想讓他們給我送禮物。但是，他們只會用錢來解決一切問題。2）讓我們繼續(xù)來閱讀下面的這篇文章吧！我們是高二年級學生的家長。我們的孩子現在不想和我們交流，而且對學習也沒有興趣，成績更是慘不忍睹。他們的朋友并不是很多，也沒有和異性朋友交往，屬于那種只懂得學校、家和教會的單純的孩子，可是現在他們卻根本不想和我們交流。我們不知道他們的夢想是什么，也不知道他們的目標是什么，每天都在虛度光陰、抱著得過且過的態(tài)度混日子。其實，我們并沒有限制他們玩電腦游戲，零花錢給得也不算少，可是他們的成績就是上不去。這到底是什么原因呢？有沒有什么好方法可以讓他們積極上進呢？我們真的很擔憂。這是《關愛的電話（www.councel124.com）》上的一個咨詢事例。孩子無法理解只會給錢或大聲責罵而不理解自己的父母，父母們又無法理解不懂自己的孩子。父母們自認為自己做得很好，不明白為什么自己那么關心孩子卻得不到孩子的理解。一個40多歲的女教師曾經說家庭讓她的心感到很累，每當兒子的成績不好或丈夫在職場上遇到什么不如意時，丈夫就會大聲地責罵她。還有一位20多歲的家庭主婦說，她和丈夫都是上班族，但丈夫卻把孩子的教育問題和家務全都推給她。因此，她們正在考慮是否要離婚。我和單位里我暗戀的那個同事聊了幾句，她這幾天已經砸了好幾次盤子了?，F在很多報紙的社會版塊上都會出現很多關于家庭的新聞，但絕大多數都是一些負面消息，讓人實在提不起精神來?？赡苡械淖x者會認為我這是在危言聳聽，專門舉一些負面的例子，事實上，現在韓國家庭的狀況比報紙上寫的還要糟糕。孩子總是在責怪父母不能陪自己一起度過快樂的時光。因此，他們有心事的時候也只會在外面游蕩，不會跟父母交流，以此來對父母表示抗議。而父母們又覺得孩子越來越過分，傷透了他們的心，對孩子的抱怨也就越來越多。丈夫覺得妻子對自己不夠尊重，不夠順從，而妻子又覺得丈夫的行為太過分?，F在，很多家庭中的成員都在相互抱怨。在現代社會里，父母的抱怨和孩子的不滿成了非常不和諧的音符。爸爸們說：“我只是一個賺錢機器！”女兒們說：“我絕對不要像媽媽那樣活著！”兒子們說：“就算死，我也不要活在爸爸制定的框架里！”媽媽們嘆氣道：“我簡直就是一個保姆！”兒子、女兒、媽媽、爸爸都在異口同聲地說：“我快要瘋掉了！”那么，為什么會出現這種現象呢？首先，韓國的爸爸們只有很少的時間可以和家人們一起度過。因此，他們幾乎完全不知道家人最近在做些什么，就更別說家庭的近況了。有關調查顯示，100名小學生的父親中，有51名不知道孩子的理想，有37人甚至不知道自己的孩子上幾年級，在哪一個班。因此，他們會把家里的所有事情全部推給妻子。妻子和他們討論家里的事情時，他們不是說“你看著辦吧”就是說“你不知道該怎么辦嗎”。他們認為，家里的事情和孩子的教育問題由妻子負責是理所當然的事情。家里的大小事情都由妻子全權負責，這說明妻子正在慢慢接手丈夫的權力，但是，那些男人們卻依然抱著傳統(tǒng)的大男子主義思想，根本不愿意承認家庭的CEO是妻子。其實，當事者媽媽們也是如此。她們認為，小事情可以由自己決定，但是大事情應該由丈夫來拿主意。然而，丈夫們并不這么認為。他們認為，家里的事無論大小事都應該由妻子負責，試圖甩開自己的責任。這時，媽媽們則會認為，自己解決不了的事情，丈夫應該能解決，所以一些事情被一拖再拖，遲遲得不到解決。假設在這個時候，家里突然發(fā)生了一件大事！那么，由誰來負責呢？無論是團體還是家庭，都要有一個領導者，這樣才有一個人站出來承擔責任，但是很多家庭卻沒有領導者，因此，在發(fā)生事情時，只會相互推卸責任。這只會破壞家庭的和諧，不會解決問題。這種現象就是名副其實的“領導力空白狀態(tài)”。領導力的空白會導致家庭成員之間出現交流障礙。很多家庭雖然表面看起來非常正常，事實上卻是問題重重，家庭成員之間不愿意交流，緊閉心扉，任憑問題變得越來越嚴重。也就是說，他們雖然知道問題之所在，卻緊閉眼、耳、口，裝作不知道的樣子。這樣一來，情況只會愈演愈烈，家庭成員之間只會變得越來越陌生，最后發(fā)展到無話可說的程度，形同陌路。如果父母和孩子之間的交流出現了問題，或者說孩子不愿意和父母交流，那么它的后果是非常嚴重的，甚至還有可能導致孩子患上精神病。斷絕交流只會讓家人之間的距離變得越來越遠，而這種距離感又只會帶來矛盾和摩擦，破壞互相間的信任和關愛。這時，我們急需一個領導人，讓家人重新打開心扉，進行交流。而這個領導人就是妻子，是母親，也就是你。因此，也才會有“媽媽CEO”的說法?？v觀當今社會，無論是從性格還是現實情況上考慮，丈夫們都不適合擔任這一職務，或者說這會讓他們感到非常的累。而在大部分的家庭里，媽媽們已經起到了這樣的作用。因此，現在剩下的就只是讓丈夫們把權力交給妻子了，即開開心心地委任妻子為媽媽CEO。而媽媽們則要努力讓家庭重獲新生，成為優(yōu)秀的媽媽CEO，即家庭的最高經營者。CEO是什么樣的人呢？他們是負責和領導整個團隊的人。CEO是幫助成員尋找夢想和實現夢想的人，也是給成員們提供充足的條件和機會、幫助他們達成目標的人。CEO是當成員們變得懶惰和感到疲累時，激勵他們、引導他們前進的人。有時候，CEO還要用最恰當的方法分配任務，了解和協(xié)調職員和董事會成員之間的矛盾。現在，身為媽媽CEO的你也需要具備諸如此類的經營管理智慧。話雖如此，但你也不用認為它是一件很復雜、很困難的事情，因為，你為了心愛的孩子一直都在這么做。它不僅是媽媽們的母性本能，也是所有媽媽們代代相傳下來的“媽媽的獻身精神”。我們現在要做的只是在此基礎上將媽媽CEO的訣竅系統(tǒng)化、智能化，然后掌握它?，F在，你要做的就是自信地任命自己為家庭的最高經營者，這才是身為媽媽CEO和領導者的你應該做的第一件事。媽媽CEO Report家庭經營的時代“當一個人對未來充滿不信任和恐懼時，當他在成功和失敗的岔路口徘徊時，他的選擇正確與否取決于是否有一個無論在任何情況下都支持他、信任他的共同體。當宗教團體、公司、政府等一直支持我們的社會組織不再能滿足我們的期望時，我們的身后還有什么堅固的支柱呢？答案就是‘家庭’?！边@是著名的風險投資家羅杰?麥克奈米（Roger McNamee）在《New Normal》上提出來的話題。雖然現在的家庭正在發(fā)生著翻天覆地的變化，比如離婚率越來越高，單身貴族越來越多等，但是，麥克奈米堅持認為，家庭依然在對大部分人起著積極的影響，而且會一直起著積極的影響。他堅信，隨著時間的流逝，穩(wěn)定的家庭關系對個人的發(fā)展起到的作用會越來越大。——樸日煥記者，2005年7月13日，《經濟評論》︱媽媽CEO的自我交談（self talk）︱為了讓家人敞開心扉，相互交流思想，我的戰(zhàn)略是________1.每周舉辦兩次以上的由全部家庭成員參加的報告會。2.努力找出每一個家庭成員都可以發(fā)言的討論話題。3.在客廳放置一個告示板。

媒體關注與評論

大部分主婦在家庭中明明起著經營家庭和媽媽CEO的作用，但自己卻沒有絲毫的察覺?！秼寢孋EO》為媽媽們描繪了最清晰的經營家庭夢想的路線圖，它告訴你，媽媽才是對家庭的發(fā)展和幸福起著決定性作用的人。    ——《京鄉(xiāng)新聞》只要賦予孩子一個美好的夢想，并讓他對這個夢想抱有期望，那么孩子就會為了實現這個夢想而投入自己所有的精力。    ——金元圭（SPA成功孩子的媽媽學院院長），《東亞日報》沒有夢想的孩子們、剝奪孩子想象力的教育方式，只要想到這些，我就會忍不住想即將由他們引領的21世紀將會是什么樣子。所以今天，就讓我們這些父母先改變自己的教育觀吧！這也許比換總統(tǒng)更重要。不要再因學習問題而對孩子嘮叨個不停了，身為父母應該幫助孩子尋找夢想、把書本放到他們手里，更要毫不吝惜地稱贊他們。    ——尹貞美（暢銷書出版社代表），《韓國日報》

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名人推薦

韓國現代集團會長玄貞恩：媽媽才是最了不起的CEO。韓國明星金喜善：我不僅要當明星媽媽，而且要做媽媽CEO，為我的孩子成功經營夢想。

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