提問萬科

內容概要

用兩年的時間來梳理一個企業(yè)二十年的發(fā)展顯然不是一件容易的事，更不用說這家企業(yè)和他所處的社會橫跨兩個截然不同的商業(yè)制度環(huán)境。企業(yè)發(fā)展模式的沖突、新舊商業(yè)環(huán)境的影響、多元化與專業(yè)化的痛苦選擇，構成了一幅壯烈的畫卷。    和萬科一樣，今年中國有許多企業(yè)都迎來了二十歲的生日。如吳曉波先生所言，中國的二十年公司，還只能是表面的勝利，因為不管他們是否成功，二十年對于一個企業(yè)來說，遠沒有到鼓掌歡慶的時候。    在準備這本書的過程中，作者也同樣發(fā)現(xiàn)，萬科二十年的發(fā)展也僅僅是“表面的勝利”，甚至還不能說是“勝利”。為什么？萬科二十年的發(fā)展，充其量還只能說是為自己找到了一個方向！也許為這個方向，萬科還需要多付出幾個、幾十個二十年的時間來證明自己的勝利不是“表面”的。    坦白說，作者在2002年底開始構思這本書的時候，沒有任何有關“二十年”的借口，作者當時的身份是復雜的，一方面是跟蹤萬科多年的房地產記者，另一方面也是萬科的準業(yè)主和業(yè)主。在2002年，中國房地產行業(yè)正遭受普遍的信任危機，萬科是極少的可以讓我們信任的公司之一，有一本關于萬科的書也許是我們這個社會和市場上所必須的。    當時我們設計的思路和本書的結構和現(xiàn)在的成稿有非常大的差別，最初的設想從三個角度來觀察，一是從一個企業(yè)和一個制度；二是一個企業(yè)和一個人；三是一個企業(yè)和一本雜志。在這樣的設想里，我們試圖從萬科和中國企業(yè)制度建設的軌跡，王石如何影響一個企業(yè)的發(fā)展，一本雜志如何成為中國最具企業(yè)文化傳統(tǒng)的精神堡壘這樣三個角度，來解釋萬科。后來，隨著狀態(tài)的深入，我們發(fā)現(xiàn)，王石和萬科聯(lián)系太緊密了，一個制度和一個企業(yè)，一本雜志和一個企業(yè)的命題其實都包含在一個企業(yè)和一個人的命題下！王石作為萬科的創(chuàng)始人，一個有鮮明個性的成功企業(yè)家，他的性格特征和管理方式在萬科過去的二十年的發(fā)展中已經深深的植入萬科的血脈中，他對萬科甚至整個中國企業(yè)界最成功的貢獻是：在沒有任何經驗的情況下，摸索著創(chuàng)立了一個企業(yè)制度和一種企業(yè)文化。所以，我們最初設想從三方面分頭闡釋，其實是一件困難的事情。    幾經反復，最終我們確立以1994年發(fā)生的三件事來帶動整個書的計劃，萬科1984年成立，而1994年恰好是第一個十年的結束和第二個十年的開始，而非常巧合的是，1994前后年發(fā)生的君萬之爭、萬佳風波以及海神廣場事件成為王石記憶中三件最重要的事情，而這三件事情的發(fā)生以及最后的處理方式都直接奠定了萬科現(xiàn)在的發(fā)展模式。君萬之爭使萬科在此后十年間對資本市場非常敏感，也逐漸意識到一個大股東的支持是多么重要；而萬佳百貨作為萬科多元化發(fā)展中最成功的一個項目，很被王石所看重，而1994年萬佳的調整以及“二吳”事件的發(fā)生，將萬科多元化帶到了一個高度，同時也提醒王石前路的艱辛；海神廣場艱難調整所帶來的思考成為萬科此后在房地產領域獲得發(fā)展的原動力。在這樣的敘事結構中，王石個人對企業(yè)的影響則貫穿始終。    這本書后來定名為《提問萬科》，但細心的讀者會發(fā)現(xiàn)，作者總是在不知不覺中贊揚起萬科來。即使是準備重點對萬科進行“批判”的章節(jié)，我們也無數(shù)次的問自己：還有誰比萬科做的更好呢？而且，因為王石對萬科員工魔術般的影響力，以及萬科企業(yè)文化的強大和優(yōu)越，我們試圖找?guī)讉€原萬科員工來說說萬科的“壞話”，以便佐證我們的觀點的時候，也很快發(fā)現(xiàn)，這是一件非常艱難的事情！不管是還在萬科或是已經離開萬科的員工，在他們眼里的萬科總是完美的難以令人置信，即使是在我們的“誘導”下，指出幾點萬科的不足，但如果你還想“順藤摸瓜”的話，那很快證明就是徒勞。他自己可以說萬科的不足，但如果外人來說三道四，他一定和你急！寫到這里，作者不得不小心起來，在《提問萬科》的書名下，不知道會有多少萬科的員工會跟作者“急”??？    在書稿的最后修訂階段，在萬科總部二樓的會議室里，我們還清楚的記得和董事會辦公室主任肖莉爭論的場景。其實，無論如何，至少在表面上，我們都不可能贏得這場爭論的勝利。一個通過二十年摸爬滾打發(fā)展起來的企業(yè)，它背后的員工對企業(yè)發(fā)展深刻的領悟，不是外人或者第三者通過兩年的努力就能輕易洞察的。所幸的是，萬科自己也認為，二十年還只是站在一個起點，所有我們“輕易”的結論和思考至少到現(xiàn)在還不能被證明是徹底錯誤的，時間給了我們“提問”的勇氣。    還必須指出的是，出于對萬科的熱愛，在很多章節(jié)，作者的筆觸都有所保留，假如沒有準確的事實做依據(jù)，作者在努力避免輕率的結論。我們知道，這是對萬科由敬佩產生的愛護。我們更愿意這本書能引起對企業(yè)發(fā)展的思考，而不是批判。在本書準備過程中，在中國企業(yè)界，接連爆發(fā)了對聯(lián)想、海爾以及長虹的批判，也許稍做聯(lián)系，我們都可以因此對萬科發(fā)出更多的提問，但這些問題，也許應該屬于睿智的讀者們。   思考之門已經打開，我們相信這不是最后一本寫萬科的書，更不是一本關于萬科寫的最好的書——因為我們相信，萬科接下來第二個、三個十年更值得期待。    說到感謝，首先應該是萬科集團董事兼董事會辦公室主任肖莉小姐，是她在繁忙公務之余，連續(xù)數(shù)個小時與我們商討細節(jié)，毫不客氣地指出本書的弱點。離開萬科多年的老員工——海神廣場項目總經理郭兆斌、《萬科周刊》第四任主編全忠，他們對萬科的感情，是對我們最大的鼓勵。沒有他們的支持，本書將有更多遺憾。

作者簡介

李詠濤，1972年1月生于新疆哈密，現(xiàn)居深圳，供職《深圳商報》。
   1994年起從事廣告業(yè)，所策劃報紙廣告多次在全國獲獎——1998年深吉城建集團系列廣告獲全國報紙廣告優(yōu)秀作品展優(yōu)秀獎，1999年公益廣告“溺愛與虐待”獲中國廣告經營超過五年時間，對房地產市場及產業(yè)

書籍目錄

前言　　西西弗斯的巨“石”第一章  制度深處的探險  一   君萬之爭  二   股改滄桑  三   一場同床異夢的婚姻  四   體制邊緣的思索第二 章  加減法游戲  一    萬佳之癢  二    迷茫的多元化  三    壯士斷臂  四    珠峰與辦公室的距離第三章  領跑者的背影  一    海神之殤  二    峰回路轉的全國戰(zhàn)略  三    領跑者的背影  四    王石之道后記

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