怎樣應(yīng)付難纏的老板

內(nèi)容概要

遇到老板盛氣凌人，侮辱人格、吹毛求疵，蠻不講理或是處事不公時(shí)，作為下屬你該怎么辦？本書中詳細(xì)討論的實(shí)用方法和技巧將有助于你有效地對付那些頤指氣使、盛氣凌人、偷偷摸摸、陰險(xiǎn)狡猾或是其他各種類型的難纏的老板。這些方法適用于呼行各業(yè)不同職位的人，并使你在如下幾個(gè)方面獲益匪淺：
使你在工作中更能掌握自己
減少你孤立無助、挫敗憤懣的感覺
減輕你的激憤情緒，令你更客觀更理智地考慮自己的工作和境遇
改變你因?yàn)殡y纏的老板而引起的言聽計(jì)從，無所作為的心理
打消你只想一走了之的挫敗感
增強(qiáng)你全身心投入工作的愿望

作者簡介

羅伯特·布蘭森博士是一位國際知名的行為科學(xué)專家和管理顧問，定居于美國加利福尼亞州的奧克蘭。其客戶包括IBM公司、美國銀行和惠普公司等。此前他的兩本暢銷書著作是《怎樣應(yīng)付難纏的人》和《怎樣應(yīng)付匆匆而來的憂傷》。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)言：應(yīng)付的性質(zhì)，為什么應(yīng)付優(yōu)于心懷怨恨、指袖而去和消極逃避第二章 老板亂發(fā)脾氣或是惡言相向：惡魔、性格暴躁者和其他恃強(qiáng)凌弱者第三章 老板總是“找不到”：滑頭鬼——拖延搪塞者、辦事推讀者和官僚主義者第四章 老板事事把得緊，不放手：好抓權(quán)者、偏執(zhí)狂和完美主義者第五章 老板總是自以為是：“萬事通”專家的特例第六章 老板肆無忌憚、唐突無札：流氓無賴、陰謀家和臭名昭著之人第七章 早日和善的老板突然變得乖戾：權(quán)力的沖突，不注意言行和交往中的偶然事件第八章 行動(dòng)起來：妥為籌劃，保護(hù)自己

圖書封面

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