怎樣應(yīng)付難纏的老板

內(nèi)容概要

遇到老板盛氣凌人，侮辱人格、吹毛求疵，蠻不講理或是處事不公時，作為下屬你該怎么辦？本書中詳細討論的實用方法和技巧將有助于你有效地對付那些頤指氣使、盛氣凌人、偷偷摸摸、陰險狡猾或是其他各種類型的難纏的老板。這些方法適用于呼行各業(yè)不同職位的人，并使你在如下幾個方面獲益匪淺：
使你在工作中更能掌握自己
減少你孤立無助、挫敗憤懣的感覺
減輕你的激憤情緒，令你更客觀更理智地考慮自己的工作和境遇
改變你因為難纏的老板而引起的言聽計從，無所作為的心理
打消你只想一走了之的挫敗感
增強你全身心投入工作的愿望

作者簡介

羅伯特·布蘭森博士是一位國際知名的行為科學專家和管理顧問，定居于美國加利福尼亞州的奧克蘭。其客戶包括IBM公司、美國銀行和惠普公司等。此前他的兩本暢銷書著作是《怎樣應(yīng)付難纏的人》和《怎樣應(yīng)付匆匆而來的憂傷》。

書籍目錄

第一章 導言：應(yīng)付的性質(zhì)，為什么應(yīng)付優(yōu)于心懷怨恨、指袖而去和消極逃避第二章 老板亂發(fā)脾氣或是惡言相向：惡魔、性格暴躁者和其他恃強凌弱者第三章 老板總是“找不到”：滑頭鬼——拖延搪塞者、辦事推讀者和官僚主義者第四章 老板事事把得緊，不放手：好抓權(quán)者、偏執(zhí)狂和完美主義者第五章 老板總是自以為是：“萬事通”專家的特例第六章 老板肆無忌憚、唐突無札：流氓無賴、陰謀家和臭名昭著之人第七章 早日和善的老板突然變得乖戾：權(quán)力的沖突，不注意言行和交往中的偶然事件第八章 行動起來：妥為籌劃，保護自己

圖書封面

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