城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

　　本書共分8章。第1章介紹了本文研究的背景與意義，對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了歸納總結(jié)和評述，在此基礎(chǔ)上擬定全文分析框架、研究思路與方法。第2章總結(jié)了城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)，包括衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、機(jī)制設(shè)計(jì)理論、優(yōu)化的基本理論，為全文研究奠定了理論基石。第3章通過對中外城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)的比較研究，總結(jié)國際經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示。第4章總結(jié)了城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的影響因素，提出配置準(zhǔn)則及配置指標(biāo)。第5章建立城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)——結(jié)構(gòu)調(diào)整綜合配置模型。第6章構(gòu)建了城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的模式、路徑與保障。第7章通過對全國16市公立醫(yī)院改革試點(diǎn)市之一，鞍山市案例研究及結(jié)構(gòu)調(diào)整綜合配置模型的實(shí)際應(yīng)用，確立該地區(qū)2009—2013年城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。采用洛倫茲曲線、基尼系數(shù)和差別指數(shù)方法對2007年現(xiàn)狀和2013年配置的城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源分布進(jìn)行評價(jià)；結(jié)果顯示城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人員優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的可及性和公平性。第8章全文總結(jié)與研究展望。

作者簡介

劉瑩，遼寧省沈陽市人，正高級技術(shù)職稱，博士學(xué)位，在鞍山市衛(wèi)生局從事科研和教育工作。現(xiàn)任遼寧省護(hù)理學(xué)會(huì)理事，中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)風(fēng)濕病專業(yè)委員會(huì)理事；遼寧省臺(tái)灣同胞、港澳同胞、海外華僑聯(lián)誼會(huì)理事，政協(xié)鞍山市委員，鞍山市歸國華僑聯(lián)合會(huì)常委。曾榮獲“鞍山市優(yōu)秀政協(xié)委員”、“鞍山市巾幗建功標(biāo)兵”、“鞍山市僑界十杰”、“遼寧省衛(wèi)生科技教育先進(jìn)個(gè)人”、“遼寧省歸僑僑眷十佳先進(jìn)人物愛國奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“全國歸僑僑眷先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號。
已經(jīng)發(fā)表《試論護(hù)理學(xué)科與兩種文化的融合》、《探索護(hù)理文化，構(gòu)建和諧護(hù)理團(tuán)隊(duì)》、《試論中國傳統(tǒng)文化與心理健康》、《淺談經(jīng)濟(jì)學(xué)理念對護(hù)理管理的啟迪》、《Discttssion
on Speeding up the Reform of Enterprise Hospital
System》、《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的回顧與相關(guān)問題的研究》、《藍(lán)海戰(zhàn)略與醫(yī)院發(fā)展》、《基層衛(wèi)生人員培訓(xùn)模式》等學(xué)術(shù)論文36篇；《實(shí)用護(hù)士禮儀學(xué)》等學(xué)術(shù)著作3部。曾應(yīng)邀北京大學(xué)醫(yī)學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院講學(xué)。獲得科研成果9項(xiàng)，其中：獲得遼寧省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，遼寧省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，鞍山市科學(xué)進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，鞍山市科學(xué)進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，鞍山市科學(xué)進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。主持“鞍山市企業(yè)醫(yī)院衛(wèi)生資源有效利用與優(yōu)化配置的研究”，2007年獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果三等獎(jiǎng)；“城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)”科研項(xiàng)目，2010年11月通過專家鑒定，填補(bǔ)國內(nèi)空白，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

書籍目錄

1導(dǎo)論
1.1研究目的和意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究目的
1.1.3研究意義
1.2國內(nèi)外研究綜述
1.2.1國外研究概述
1.2.2國內(nèi)研究概述
1.3研究內(nèi)容和研究方法
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2研究方法
1.3.3技術(shù)路線
2城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)
2.1醫(yī)護(hù)人力資源的界定
2.1.1衛(wèi)生資源
2.1.2衛(wèi)生人力資源
2.1.3醫(yī)護(hù)衛(wèi)生人力資源
2.1.4醫(yī)護(hù)人力資本及其主要特點(diǎn)
2.2衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
2.2.1衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)要素
2.2.2衛(wèi)生資源配置理論
2.3新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
2.3.1新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論
2.3.2衛(wèi)生制度的基本理論架構(gòu)
2.4機(jī)制設(shè)計(jì)理論
2.4.1機(jī)制設(shè)計(jì)理論主要內(nèi)容
2.4.2建立有效的城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置保障機(jī)制
2.4.3衛(wèi)生人力資源配置是復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程
2.5優(yōu)化的基本理論
2.5.1優(yōu)化理論的基本思想和原理
2.5.2優(yōu)化理論在衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置中的作用
2.6小結(jié)
3中外城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)的比較
3.1國外城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置現(xiàn)狀、發(fā)展特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)
3.1.1國外城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源發(fā)展概述
3.1.2國外醫(yī)護(hù)人力資源配置現(xiàn)狀
3.1.3國外城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置主要特點(diǎn)
3.1.4國外城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置主要經(jīng)驗(yàn)
3.2我國城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置現(xiàn)狀及發(fā)展特點(diǎn)
3.2.1我國城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源發(fā)展概述
3.2.2我國城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置現(xiàn)狀
3.2.3我國城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)
3.2.4我國城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源的供需矛盾
3.3國際經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示
3.3.1公共衛(wèi)生體系的復(fù)雜性
3.3.2醫(yī)護(hù)人力資源配置對居民健康至關(guān)重要
3.3.3政府是城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置的主導(dǎo)力量
3.3.4城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置應(yīng)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)
3.3.5完善區(qū)域規(guī)劃，發(fā)揮機(jī)制作用
3.3.6必須建立規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)準(zhǔn)入制度
3.3.7堅(jiān)持農(nóng)村公共衛(wèi)生立法
3.3.8加強(qiáng)社區(qū)和農(nóng)村衛(wèi)生人員的培養(yǎng)與政策支持
3.4小結(jié)
4城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的影響因素與配置準(zhǔn)則
4.1城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)的影響因素
4.1.1城鄉(xiāng)人口因素
4.1.2城鄉(xiāng)居民健康需要因素
4.1.3城鄉(xiāng)居民潛在醫(yī)療服務(wù)需求
4.1.4城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)需求與利用因素
4.1.5城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)因素
4.1.6城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)的可及性因素
4.1.7城鄉(xiāng)文化因素
4.1.8其他因素
4.2城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置準(zhǔn)則
4.2.1實(shí)事求是
4.2.2統(tǒng)籌規(guī)劃
4.2.3整體協(xié)調(diào)
4.2.4結(jié)構(gòu)調(diào)整
4.2.5分級功能
4.2.6供需結(jié)合
4.2.7保障公平
4.2.8提高效率
4.3城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置指標(biāo)
4.3.1總量指標(biāo)
4.3.2結(jié)構(gòu)指標(biāo)
4.3.3分布指標(biāo)
4.3.4質(zhì)量指標(biāo)
4.4小結(jié)
5城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的方法與模型
5.1配置現(xiàn)狀與特點(diǎn)
5.1.1相對單一配置法
5.1.2復(fù)合配置法
5.2城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置法
5.2.1方法的提出
5.2.2配置標(biāo)準(zhǔn)與配置模型
5.3配置標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)注意的問題
5.3.1規(guī)劃年的人口、經(jīng)濟(jì)、文化和服務(wù)量的預(yù)測問題
5.3.2護(hù)士配置標(biāo)準(zhǔn)的制定
5.3.3需求因素的影響是一個(gè)可變指標(biāo)
5.4小結(jié)
6城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的模式、路徑與保障
6.1配置模式
6.1.1政府配置
6.1.2市場配置
6.1.3混合配置
6.2配置路徑
6.2.1合理制定區(qū)域城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置規(guī)劃
6.2.2保護(hù)存量，穩(wěn)定隊(duì)伍
6.2.3增加城鄉(xiāng)基層醫(yī)護(hù)人力資源
6.2.4促進(jìn)城市社區(qū)和農(nóng)村醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)的提高
6.2.5建立健全城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源供求信息系統(tǒng)
6.3配置保障
6.3.1政策、法律、經(jīng)濟(jì)和行業(yè)保障
6.3.2改革衛(wèi)生人事制度
6.3.3規(guī)范與完善培訓(xùn)體系
6.4小結(jié)
7鞍山市城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的案例研究
7.1鞍山市城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與居民健康基本狀況
7.1.1鞍山市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況
7.1.2鞍山城鄉(xiāng)人口狀況
7.1.3居民健康狀況分析
7.2鞍山市城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人力資源配置與利用狀況
7.2.1配置狀況
7.2.2利用狀況
7.3鞍山市相關(guān)資源擁有量與全省、全國比較分析
7.3.1衛(wèi)生資源與全省、全國水平比較
7.3.2鞍山地區(qū)衛(wèi)生資源利用情況與全省、全國比較
7.3.3鞍山社會(huì)、人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與全省、全國水平比較
7.4鞍山市規(guī)劃年相關(guān)數(shù)據(jù)預(yù)測
7.4.1鞍山地區(qū)規(guī)劃年人口預(yù)測
7.4.2鞍山地區(qū)規(guī)劃年經(jīng)濟(jì)預(yù)測
7.4.3鞍山地區(qū)規(guī)劃年成人識字情況預(yù)測
7.5鞍山市規(guī)劃年城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)
7.5.1鞍山市規(guī)劃年城鄉(xiāng)臨床醫(yī)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)
7.5.2鞍山市規(guī)劃年城鄉(xiāng)護(hù)士資源配置標(biāo)準(zhǔn)
7.5.3鞍山市規(guī)劃年每千人口醫(yī)生與護(hù)士人員配置標(biāo)準(zhǔn)
7.6鞍山市城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)資源配置的公平性評價(jià)
7.6.1概述
7.6.2資料與方法
7.6.3結(jié)果
7.6.4討論
7.7小結(jié)
8總結(jié)與展望
8.1全文總結(jié)
8.2主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
8.3研究展望
附錄
附表A193個(gè)國家或地區(qū)醫(yī)護(hù)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀
附表B2000年鞍山地區(qū)人口普查相關(guān)數(shù)據(jù)
附表C1985—2008年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)人民生活相關(guān)主要指標(biāo)
附表D2007年全國城鄉(xiāng)每千人口醫(yī)生和護(hù)士人員數(shù)據(jù)
附表E衛(wèi)生部門綜合醫(yī)院醫(yī)生人均服務(wù)量與收入增長的對比
附表F1991—2007年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員數(shù)量構(gòu)成表
附表G1995—2007年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診服務(wù)利用情況
附表H1995—2007年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院服務(wù)利用情況
附表I2001—2008年鞍山地區(qū)衛(wèi)生相關(guān)指標(biāo)與全省、全國水平比較
參考文獻(xiàn)
致謝

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：目前，我國城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源配置不合理的現(xiàn)狀，特別是城鄉(xiāng)差異很大，嚴(yán)重影響了我國的衛(wèi)生事業(yè)的公平性。但是，目前國內(nèi)外還沒有統(tǒng)一城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。解決這個(gè)問題，不僅僅是解決老百姓看病難、提供衛(wèi)生人力資源基礎(chǔ)保證；對一個(gè)地區(qū)而言，醫(yī)護(hù)人力資源的優(yōu)化配置是決定衛(wèi)生服務(wù)水平的關(guān)鍵因素。從衛(wèi)生部門自身來講，醫(yī)護(hù)人力資源的優(yōu)化配置有利于區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，資源整合，發(fā)揮優(yōu)勢，形成互補(bǔ)；從最大程度上防止重復(fù)建設(shè)和盲目競爭，避免人才流失從而造成浪費(fèi)。1.1.3研究意義對城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置進(jìn)行系統(tǒng)的理論與案例研究，一方面可以對我國衛(wèi)生人力資源區(qū)域配置不平衡進(jìn)行科學(xué)分析，并提出相應(yīng)的解決問題的辦法；另一方面也豐富了城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置理論，對于解決老百姓“看病難、看病貴”，建立和諧社會(huì)，加速衛(wèi)生事業(yè)的改革有重要的現(xiàn)實(shí)意義。1.2國內(nèi)外研究綜述1.2.1國外研究概述（1）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)資源配置理論基本思路衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)是在第二次世界大戰(zhàn)后，作為一門新興的獨(dú)立學(xué)科出現(xiàn)在發(fā)達(dá)資本主義國家。目前，衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)有其自己的理論體系和豐富的研究成果。今天，要思考衛(wèi)生人力資源合理配置問題，就要借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)資源配置理論。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家更多地關(guān)注合理配置資源的手段，并在這個(gè)問題上分為三派。一派以芝加哥學(xué)派為代表，主張通過市場競爭來組織全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。政府對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接干預(yù)往往事與愿違，有損于經(jīng)濟(jì)效率。因此，芝加哥學(xué)派認(rèn)為，市場才是資源配置的理想方式。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，資本主義社會(huì)生產(chǎn)始終處于無政府的混亂狀態(tài)，在社會(huì)主義和共產(chǎn)主義社會(huì)條件下，通過中央計(jì)劃手段配置資源，才會(huì)達(dá)到合理的配置狀態(tài)。更多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家在這兩派之間處于相對中立的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，由于市場失靈的存在和現(xiàn)實(shí)中市場的不完全，通過純粹的市場手段來配置資源，是無法達(dá)到合理狀況的。同時(shí)，對于公共產(chǎn)品的提供和壟斷的控制，政府可以起到更有效的作用。因此，諸如凱恩斯學(xué)派和新古典綜合派等經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，在發(fā)揮市場作用的同時(shí)，也要重視政府作用。

編輯推薦

《城鄉(xiāng)醫(yī)護(hù)人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)》為遼寧科協(xié)資助。

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