城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

　　本書共分8章。第1章介紹了本文研究的背景與意義，對國內(nèi)外相關(guān)研究進行了歸納總結(jié)和評述，在此基礎(chǔ)上擬定全文分析框架、研究思路與方法。第2章總結(jié)了城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)，包括衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)理論、新制度經(jīng)濟學(xué)理論、機制設(shè)計理論、優(yōu)化的基本理論，為全文研究奠定了理論基石。第3章通過對中外城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)的比較研究，總結(jié)國際經(jīng)驗對我國的啟示。第4章總結(jié)了城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的影響因素，提出配置準(zhǔn)則及配置指標(biāo)。第5章建立城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)——結(jié)構(gòu)調(diào)整綜合配置模型。第6章構(gòu)建了城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的模式、路徑與保障。第7章通過對全國16市公立醫(yī)院改革試點市之一，鞍山市案例研究及結(jié)構(gòu)調(diào)整綜合配置模型的實際應(yīng)用，確立該地區(qū)2009—2013年城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。采用洛倫茲曲線、基尼系數(shù)和差別指數(shù)方法對2007年現(xiàn)狀和2013年配置的城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源分布進行評價；結(jié)果顯示城鄉(xiāng)醫(yī)護人員優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的可及性和公平性。第8章全文總結(jié)與研究展望。

作者簡介

劉瑩，遼寧省沈陽市人，正高級技術(shù)職稱，博士學(xué)位，在鞍山市衛(wèi)生局從事科研和教育工作?，F(xiàn)任遼寧省護理學(xué)會理事，中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會風(fēng)濕病專業(yè)委員會理事；遼寧省臺灣同胞、港澳同胞、海外華僑聯(lián)誼會理事，政協(xié)鞍山市委員，鞍山市歸國華僑聯(lián)合會常委。曾榮獲“鞍山市優(yōu)秀政協(xié)委員”、“鞍山市巾幗建功標(biāo)兵”、“鞍山市僑界十杰”、“遼寧省衛(wèi)生科技教育先進個人”、“遼寧省歸僑僑眷十佳先進人物愛國奉獻獎”、“全國歸僑僑眷先進個人”等榮譽稱號。
已經(jīng)發(fā)表《試論護理學(xué)科與兩種文化的融合》、《探索護理文化，構(gòu)建和諧護理團隊》、《試論中國傳統(tǒng)文化與心理健康》、《淺談經(jīng)濟學(xué)理念對護理管理的啟迪》、《Discttssion
on Speeding up the Reform of Enterprise Hospital
System》、《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的回顧與相關(guān)問題的研究》、《藍海戰(zhàn)略與醫(yī)院發(fā)展》、《基層衛(wèi)生人員培訓(xùn)模式》等學(xué)術(shù)論文36篇；《實用護士禮儀學(xué)》等學(xué)術(shù)著作3部。曾應(yīng)邀北京大學(xué)醫(yī)學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院講學(xué)。獲得科研成果9項，其中：獲得遼寧省科學(xué)技術(shù)進步一等獎1項，遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)成果二等獎1項，遼寧省科學(xué)技術(shù)進步三等獎1項，鞍山市科學(xué)進步一等獎1項，鞍山市科學(xué)進步二等獎2項，鞍山市科學(xué)進步三等獎2項。主持“鞍山市企業(yè)醫(yī)院衛(wèi)生資源有效利用與優(yōu)化配置的研究”，2007年獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果三等獎；“城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)”科研項目，2010年11月通過專家鑒定，填補國內(nèi)空白，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

書籍目錄

1導(dǎo)論
1.1研究目的和意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究目的
1.1.3研究意義
1.2國內(nèi)外研究綜述
1.2.1國外研究概述
1.2.2國內(nèi)研究概述
1.3研究內(nèi)容和研究方法
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2研究方法
1.3.3技術(shù)路線
2城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)
2.1醫(yī)護人力資源的界定
2.1.1衛(wèi)生資源
2.1.2衛(wèi)生人力資源
2.1.3醫(yī)護衛(wèi)生人力資源
2.1.4醫(yī)護人力資本及其主要特點
2.2衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)理論
2.2.1衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)要素
2.2.2衛(wèi)生資源配置理論
2.3新制度經(jīng)濟學(xué)
2.3.1新制度經(jīng)濟學(xué)的基本理論
2.3.2衛(wèi)生制度的基本理論架構(gòu)
2.4機制設(shè)計理論
2.4.1機制設(shè)計理論主要內(nèi)容
2.4.2建立有效的城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置保障機制
2.4.3衛(wèi)生人力資源配置是復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程
2.5優(yōu)化的基本理論
2.5.1優(yōu)化理論的基本思想和原理
2.5.2優(yōu)化理論在衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置中的作用
2.6小結(jié)
3中外城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)的比較
3.1國外城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置現(xiàn)狀、發(fā)展特點與經(jīng)驗
3.1.1國外城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源發(fā)展概述
3.1.2國外醫(yī)護人力資源配置現(xiàn)狀
3.1.3國外城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置主要特點
3.1.4國外城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置主要經(jīng)驗
3.2我國城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置現(xiàn)狀及發(fā)展特點
3.2.1我國城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源發(fā)展概述
3.2.2我國城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置現(xiàn)狀
3.2.3我國城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)特點
3.2.4我國城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源的供需矛盾
3.3國際經(jīng)驗對我國的啟示
3.3.1公共衛(wèi)生體系的復(fù)雜性
3.3.2醫(yī)護人力資源配置對居民健康至關(guān)重要
3.3.3政府是城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置的主導(dǎo)力量
3.3.4城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置應(yīng)與社會發(fā)展相適應(yīng)
3.3.5完善區(qū)域規(guī)劃，發(fā)揮機制作用
3.3.6必須建立規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)準(zhǔn)入制度
3.3.7堅持農(nóng)村公共衛(wèi)生立法
3.3.8加強社區(qū)和農(nóng)村衛(wèi)生人員的培養(yǎng)與政策支持
3.4小結(jié)
4城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的影響因素與配置準(zhǔn)則
4.1城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)的影響因素
4.1.1城鄉(xiāng)人口因素
4.1.2城鄉(xiāng)居民健康需要因素
4.1.3城鄉(xiāng)居民潛在醫(yī)療服務(wù)需求
4.1.4城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)需求與利用因素
4.1.5城鄉(xiāng)經(jīng)濟因素
4.1.6城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)的可及性因素
4.1.7城鄉(xiāng)文化因素
4.1.8其他因素
4.2城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置準(zhǔn)則
4.2.1實事求是
4.2.2統(tǒng)籌規(guī)劃
4.2.3整體協(xié)調(diào)
4.2.4結(jié)構(gòu)調(diào)整
4.2.5分級功能
4.2.6供需結(jié)合
4.2.7保障公平
4.2.8提高效率
4.3城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置指標(biāo)
4.3.1總量指標(biāo)
4.3.2結(jié)構(gòu)指標(biāo)
4.3.3分布指標(biāo)
4.3.4質(zhì)量指標(biāo)
4.4小結(jié)
5城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的方法與模型
5.1配置現(xiàn)狀與特點
5.1.1相對單一配置法
5.1.2復(fù)合配置法
5.2城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置法
5.2.1方法的提出
5.2.2配置標(biāo)準(zhǔn)與配置模型
5.3配置標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)注意的問題
5.3.1規(guī)劃年的人口、經(jīng)濟、文化和服務(wù)量的預(yù)測問題
5.3.2護士配置標(biāo)準(zhǔn)的制定
5.3.3需求因素的影響是一個可變指標(biāo)
5.4小結(jié)
6城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的模式、路徑與保障
6.1配置模式
6.1.1政府配置
6.1.2市場配置
6.1.3混合配置
6.2配置路徑
6.2.1合理制定區(qū)域城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置規(guī)劃
6.2.2保護存量，穩(wěn)定隊伍
6.2.3增加城鄉(xiāng)基層醫(yī)護人力資源
6.2.4促進城市社區(qū)和農(nóng)村醫(yī)護人員素質(zhì)的提高
6.2.5建立健全城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源供求信息系統(tǒng)
6.3配置保障
6.3.1政策、法律、經(jīng)濟和行業(yè)保障
6.3.2改革衛(wèi)生人事制度
6.3.3規(guī)范與完善培訓(xùn)體系
6.4小結(jié)
7鞍山市城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)的案例研究
7.1鞍山市城鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展與居民健康基本狀況
7.1.1鞍山市經(jīng)濟發(fā)展情況
7.1.2鞍山城鄉(xiāng)人口狀況
7.1.3居民健康狀況分析
7.2鞍山市城鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人力資源配置與利用狀況
7.2.1配置狀況
7.2.2利用狀況
7.3鞍山市相關(guān)資源擁有量與全省、全國比較分析
7.3.1衛(wèi)生資源與全省、全國水平比較
7.3.2鞍山地區(qū)衛(wèi)生資源利用情況與全省、全國比較
7.3.3鞍山社會、人口、經(jīng)濟發(fā)展與全省、全國水平比較
7.4鞍山市規(guī)劃年相關(guān)數(shù)據(jù)預(yù)測
7.4.1鞍山地區(qū)規(guī)劃年人口預(yù)測
7.4.2鞍山地區(qū)規(guī)劃年經(jīng)濟預(yù)測
7.4.3鞍山地區(qū)規(guī)劃年成人識字情況預(yù)測
7.5鞍山市規(guī)劃年城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)
7.5.1鞍山市規(guī)劃年城鄉(xiāng)臨床醫(yī)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)
7.5.2鞍山市規(guī)劃年城鄉(xiāng)護士資源配置標(biāo)準(zhǔn)
7.5.3鞍山市規(guī)劃年每千人口醫(yī)生與護士人員配置標(biāo)準(zhǔn)
7.6鞍山市城鄉(xiāng)醫(yī)護資源配置的公平性評價
7.6.1概述
7.6.2資料與方法
7.6.3結(jié)果
7.6.4討論
7.7小結(jié)
8總結(jié)與展望
8.1全文總結(jié)
8.2主要創(chuàng)新點
8.3研究展望
附錄
附表A193個國家或地區(qū)醫(yī)護衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀
附表B2000年鞍山地區(qū)人口普查相關(guān)數(shù)據(jù)
附表C1985—2008年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)人民生活相關(guān)主要指標(biāo)
附表D2007年全國城鄉(xiāng)每千人口醫(yī)生和護士人員數(shù)據(jù)
附表E衛(wèi)生部門綜合醫(yī)院醫(yī)生人均服務(wù)量與收入增長的對比
附表F1991—2007年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員數(shù)量構(gòu)成表
附表G1995—2007年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)門診服務(wù)利用情況
附表H1995—2007年鞍山地區(qū)城鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)住院服務(wù)利用情況
附表I2001—2008年鞍山地區(qū)衛(wèi)生相關(guān)指標(biāo)與全省、全國水平比較
參考文獻
致謝

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：目前，我國城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源配置不合理的現(xiàn)狀，特別是城鄉(xiāng)差異很大，嚴(yán)重影響了我國的衛(wèi)生事業(yè)的公平性。但是，目前國內(nèi)外還沒有統(tǒng)一城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。解決這個問題，不僅僅是解決老百姓看病難、提供衛(wèi)生人力資源基礎(chǔ)保證；對一個地區(qū)而言，醫(yī)護人力資源的優(yōu)化配置是決定衛(wèi)生服務(wù)水平的關(guān)鍵因素。從衛(wèi)生部門自身來講，醫(yī)護人力資源的優(yōu)化配置有利于區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，資源整合，發(fā)揮優(yōu)勢，形成互補；從最大程度上防止重復(fù)建設(shè)和盲目競爭，避免人才流失從而造成浪費。1.1.3研究意義對城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置進行系統(tǒng)的理論與案例研究，一方面可以對我國衛(wèi)生人力資源區(qū)域配置不平衡進行科學(xué)分析，并提出相應(yīng)的解決問題的辦法；另一方面也豐富了城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置理論，對于解決老百姓“看病難、看病貴”，建立和諧社會，加速衛(wèi)生事業(yè)的改革有重要的現(xiàn)實意義。1.2國內(nèi)外研究綜述1.2.1國外研究概述（1）西方經(jīng)濟學(xué)資源配置理論基本思路衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)是在第二次世界大戰(zhàn)后，作為一門新興的獨立學(xué)科出現(xiàn)在發(fā)達資本主義國家。目前，衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)有其自己的理論體系和豐富的研究成果。今天，要思考衛(wèi)生人力資源合理配置問題，就要借鑒西方經(jīng)濟學(xué)資源配置理論。西方經(jīng)濟學(xué)家更多地關(guān)注合理配置資源的手段，并在這個問題上分為三派。一派以芝加哥學(xué)派為代表，主張通過市場競爭來組織全社會的經(jīng)濟運行。政府對經(jīng)濟活動的直接干預(yù)往往事與愿違，有損于經(jīng)濟效率。因此，芝加哥學(xué)派認(rèn)為，市場才是資源配置的理想方式。馬克思主義經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，資本主義社會生產(chǎn)始終處于無政府的混亂狀態(tài)，在社會主義和共產(chǎn)主義社會條件下，通過中央計劃手段配置資源，才會達到合理的配置狀態(tài)。更多的經(jīng)濟學(xué)家在這兩派之間處于相對中立的觀點。他們認(rèn)為，由于市場失靈的存在和現(xiàn)實中市場的不完全，通過純粹的市場手段來配置資源，是無法達到合理狀況的。同時，對于公共產(chǎn)品的提供和壟斷的控制，政府可以起到更有效的作用。因此，諸如凱恩斯學(xué)派和新古典綜合派等經(jīng)濟學(xué)家們認(rèn)為，在發(fā)揮市場作用的同時，也要重視政府作用。

編輯推薦

《城鄉(xiāng)醫(yī)護人力資源優(yōu)化配置標(biāo)準(zhǔn)》為遼寧科協(xié)資助。

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