美容院管理文案范本

內(nèi)容概要

　　《美容院管理文案范本》共分上、下兩篇，上篇內(nèi)容包括：美容院的組織管理、員工管理、后勤管理、顧客管理、物流管理、財務管理等；下篇詳細列出了美容院在日常經(jīng)營管理中可能會用到的各種管理表格。

書籍目錄

上篇　美容院管理制度第一章、美容院組織管理制度1、美容院組織概述2、美容院各崗位職務描述與職責標準3、美容院各崗位職業(yè)素質(zhì)標準第二章、美容院員工管理制度1、美容院招工制度2、美容院臨時用工管理辦法3、美容院薪酬管理制度4、美容院員工培訓教育制度5、美容院崗位考核與晉升制度第三章、美容院管工手冊（范例）1、美容院的宗旨、理念及組織形式2、總經(jīng)理致辭3、總則4、美容院簡介5、員工權利和義務6、員工行為規(guī)范7、員工管理條例實施細則第四章、美容院后勤管理制度第五章、美容院顧客管理制度第六章、美容院物流管理制度第七章、美容院財務管理制度下篇　美容院管理表格第八章、美容院員工管理表格第九章、美容院顧客管理表格第十章、美容院產(chǎn)品管理表格第十一章、美容院財務管理表格第十二章、美容院經(jīng)營表格

章節(jié)摘錄

　　3.身體檢查　　凡經(jīng)測試合格人員，必須經(jīng)過本市衛(wèi)生防疫站或美容院指定醫(yī)院的身體檢查并獲得健康合格證?！　T工入職后，美容院每年會對員工安排一次體檢，對于患有傳染性疾病的員工，美容院有權按有關規(guī)定安排其休假、調(diào)離或調(diào)換工作崗位，直到做出辦理病退或終止勞動合同等處理?！　?.入職考試　　應聘人員需考試合格后才可以成為本美容院的實習工（試用），考試不合格者，可給予一次補考機會，經(jīng)補考仍不合格者，即取消聘用資格?！　?.試用期　　所有入職人員都必須經(jīng)過一個月的試用期，接受本美容院的入職培訓教育，期間享受該崗位的試用工資，在試用期內(nèi)，如實習員工欲終止合作，需提前半個月以辭職報告（書面）的形式報告部門主管，否則，應賠償美容院的招聘損失（××元整）。實習期滿后，由部門做出實習評價書，并參加評級考試，確定工資級別，與美容院簽訂正式勞動合同，考試不合格者，美容院有權解除勞動關系，或延長試用期，試用期的延長期限最多不超過2個月。員工在試用期間如請假超過一個月，做自動離職處理；請假一個月以內(nèi)，則需延長轉(zhuǎn)正時間?！　?.個人資料　　（1）員工向美容院人事處提供身份證明、學歷證明、工作時間、近期體檢報告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知人事處。　?。?）個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔。　　7.工作時間和班次員工正常工作為：　?。?）每天8小時（用膳時間除外），每周6天?！　。?）員工實行早班、中班、晚班制，具體安排由美容院各部門主管負責?！　。?）需要加班時，員工應予合作?！　。?）員工的工作班次由工作性質(zhì)所定，如工作需要可安排倒班、加班、加時或上連續(xù)班，加班加時或上連續(xù)班應按美容院統(tǒng)一安排的程序進行，如因工作需要，美容院有權對員工的崗位進行調(diào)換?！　?.工資　?。?）員工的工資，按美容院的相關規(guī)定支付。付薪日期為每月的_________日，支付上月1～30日的工資。若付薪逢休息日、節(jié)假日，則順延至下個工作日支付?！　。?）員工工資總額由基本工資、提成、獎金、津貼、福利、花紅幾部分構成?！　。?）薪酬的評定以能力、貢獻、責任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異，確定不同的工資級別?！　。?）工資級別設置分為管理層和操作層兩部分。　?。?）試用期員工只享受基本工資，經(jīng)考核后總經(jīng)理（院長）批準，享受正式人員工資發(fā)放制度?！　?.勞動合同　　實習期滿，合格的員工，美容院將與其簽訂正式勞動合同，從勞動合同簽訂之日起，員工享有該崗位合同規(guī)定的工資待遇及有關福利，勞動合同期限為一年，合同期滿后經(jīng)勞資協(xié)商可續(xù)簽或終止合同。　　……

編輯推薦

　　中國的美容行業(yè)從20世紀80年代中期發(fā)展至今，已經(jīng)有將近20年的歷史了。整個行業(yè)經(jīng)歷了從盲目追求經(jīng)濟利益、優(yōu)勝劣汰到重新洗牌的三個階段。《美容院管理文案范本》作者通過細致的調(diào)查研究，并結合自身的實踐經(jīng)驗，總結了一套成功經(jīng)營美容院的管理制度供大家參考。

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