美容院管理文案范本

內(nèi)容概要

　　《美容院管理文案范本》共分上、下兩篇，上篇內(nèi)容包括：美容院的組織管理、員工管理、后勤管理、顧客管理、物流管理、財(cái)務(wù)管理等；下篇詳細(xì)列出了美容院在日常經(jīng)營管理中可能會(huì)用到的各種管理表格。

書籍目錄

上篇　美容院管理制度第一章、美容院組織管理制度1、美容院組織概述2、美容院各崗位職務(wù)描述與職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)3、美容院各崗位職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)第二章、美容院員工管理制度1、美容院招工制度2、美容院臨時(shí)用工管理辦法3、美容院薪酬管理制度4、美容院員工培訓(xùn)教育制度5、美容院崗位考核與晉升制度第三章、美容院管工手冊（范例）1、美容院的宗旨、理念及組織形式2、總經(jīng)理致辭3、總則4、美容院簡介5、員工權(quán)利和義務(wù)6、員工行為規(guī)范7、員工管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則第四章、美容院后勤管理制度第五章、美容院顧客管理制度第六章、美容院物流管理制度第七章、美容院財(cái)務(wù)管理制度下篇　美容院管理表格第八章、美容院員工管理表格第九章、美容院顧客管理表格第十章、美容院產(chǎn)品管理表格第十一章、美容院財(cái)務(wù)管理表格第十二章、美容院經(jīng)營表格

章節(jié)摘錄

　　3.身體檢查　　凡經(jīng)測試合格人員，必須經(jīng)過本市衛(wèi)生防疫站或美容院指定醫(yī)院的身體檢查并獲得健康合格證?！　T工入職后，美容院每年會(huì)對(duì)員工安排一次體檢，對(duì)于患有傳染性疾病的員工，美容院有權(quán)按有關(guān)規(guī)定安排其休假、調(diào)離或調(diào)換工作崗位，直到做出辦理病退或終止勞動(dòng)合同等處理。　　4.入職考試　　應(yīng)聘人員需考試合格后才可以成為本美容院的實(shí)習(xí)工（試用），考試不合格者，可給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，即取消聘用資格?！　?.試用期　　所有入職人員都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，接受本美容院的入職培訓(xùn)教育，期間享受該崗位的試用工資，在試用期內(nèi)，如實(shí)習(xí)員工欲終止合作，需提前半個(gè)月以辭職報(bào)告（書面）的形式報(bào)告部門主管，否則，應(yīng)賠償美容院的招聘損失（××元整）。實(shí)習(xí)期滿后，由部門做出實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)書，并參加評(píng)級(jí)考試，確定工資級(jí)別，與美容院簽訂正式勞動(dòng)合同，考試不合格者，美容院有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，或延長試用期，試用期的延長期限最多不超過2個(gè)月。員工在試用期間如請(qǐng)假超過一個(gè)月，做自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)，則需延長轉(zhuǎn)正時(shí)間?！　?.個(gè)人資料　?。?）員工向美容院人事處提供身份證明、學(xué)歷證明、工作時(shí)間、近期體檢報(bào)告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人事處。　?。?）個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)?！　?.工作時(shí)間和班次員工正常工作為：　?。?）每天8小時(shí)（用膳時(shí)間除外），每周6天?！　。?）員工實(shí)行早班、中班、晚班制，具體安排由美容院各部門主管負(fù)責(zé)。　?。?）需要加班時(shí)，員工應(yīng)予合作?！　。?）員工的工作班次由工作性質(zhì)所定，如工作需要可安排倒班、加班、加時(shí)或上連續(xù)班，加班加時(shí)或上連續(xù)班應(yīng)按美容院統(tǒng)一安排的程序進(jìn)行，如因工作需要，美容院有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)換。　　8.工資　?。?）員工的工資，按美容院的相關(guān)規(guī)定支付。付薪日期為每月的_________日，支付上月1～30日的工資。若付薪逢休息日、節(jié)假日，則順延至下個(gè)工作日支付?！　。?）員工工資總額由基本工資、提成、獎(jiǎng)金、津貼、福利、花紅幾部分構(gòu)成?！　。?）薪酬的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級(jí)別?！　。?）工資級(jí)別設(shè)置分為管理層和操作層兩部分?！　。?）試用期員工只享受基本工資，經(jīng)考核后總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)，享受正式人員工資發(fā)放制度。　　9.勞動(dòng)合同　　實(shí)習(xí)期滿，合格的員工，美容院將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)合同簽訂之日起，員工享有該崗位合同規(guī)定的工資待遇及有關(guān)福利，勞動(dòng)合同期限為一年，合同期滿后經(jīng)勞資協(xié)商可續(xù)簽或終止合同?！　　?/pre>




編輯推薦
　　中國的美容行業(yè)從20世紀(jì)80年代中期發(fā)展至今，已經(jīng)有將近20年的歷史了。整個(gè)行業(yè)經(jīng)歷了從盲目追求經(jīng)濟(jì)利益、優(yōu)勝劣汰到重新洗牌的三個(gè)階段?！睹廊菰汗芾砦陌阜侗尽纷髡咄ㄟ^細(xì)致的調(diào)查研究，并結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一套成功經(jīng)營美容院的管理制度供大家參考。





圖書封面



圖書標(biāo)簽Tags
無




評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(91)
勉強(qiáng)可看(660)
一般般(112)
內(nèi)容豐富(4673)
強(qiáng)力推薦(383)


 


    美容院管理文案范本 PDF格式下載