人事經(jīng)理

內(nèi)容概要

人事經(jīng)理的概念描述：  　計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。    人事經(jīng)理可以直接晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧！? 人事經(jīng)理的六大職責(zé)：　  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；    　  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；　  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作；     　 第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理；  　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核；  　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。  　現(xiàn)在，進(jìn)人《人事經(jīng)理》的精彩故事……

作者簡介

陳峰，研習(xí)人力資源已逾十年，在大中型國企和民營企業(yè)，從基層員工做起，一直做到公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過幾多風(fēng)雨，歷盡幾許辛酸，方摸爬滾打出一套于驚濤駭浪中立足之道，并以此書記之。
　　喜美食美酒，愛講實(shí)話。曾出版過《棋士》。最期待的人生境界和每個人一樣：睡覺睡到自然

章節(jié)摘錄

　　一“聽說我們的新頭今天報到，來了沒?”于茜輕扣桌子，低聲問。邱曼蓉將手指從鍵盤上收回來，指指樓上，輕聲說：“來了，剛剛在這里登記了，張總監(jiān)帶他上26樓，可能是先去和幾位老總見面吧。”“怎么樣，聽說年紀(jì)和僵尸差不多，看起來會不會很難相處?”于茜的表情緊張起來，急切地問。 。邱曼蓉忍不住輕輕一笑，說：“我看你真是一朝被蛇咬，十年怕草繩，有那么可怕嗎？那人30多歲，笑瞇瞇的，看起來挺和氣?！敝钢怯洷砩系牡箶?shù)第三欄，于茜掃了一眼，方方正正的小楷，規(guī)規(guī)矩矩的寫著“馮潛”兩個字，來訪原因是人職，來訪對象則是張聞新。于茜小嘴一撇，不以為然地說：“什么嘛，找了兩三個月，終于把領(lǐng)導(dǎo)找來了，以后就得跟著他混飯吃，不了解一點(diǎn)情況能行么?我可不想再碰到像那僵尸一樣的，那種生不如死，度日如年的滋味，我算是受夠了。”邱曼蓉還沒答話，于茜的手機(jī)響了，接聽之后嘆口氣，喃喃地說：“通知我們開會，希望這次攤上個好伺候的主吧，老天保佑?！眲P旋集團(tuán)，中國排名前五十的超大型國企，總部設(shè)在北京，業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)、金融、信息產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、酒店業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易，總資產(chǎn)超過兩百億，業(yè)務(wù)不但遍布全國，在美國，法國，德國，日本，韓國等地都設(shè)有分公司，是極具名氣的國內(nèi)骨干企業(yè)。凱旋青云公司，是青云市最大的國有企業(yè)之一，每年的利稅總額僅次于東能電力，高居全市第二。凱旋工業(yè)城占地3600多畝，員工17000多人，以電子消費(fèi)產(chǎn)品、家電產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的代工生產(chǎn)為主，是凱旋集團(tuán)在全國的第一大生產(chǎn)基地。工業(yè)城內(nèi)27層的凱旋青云大廈，由法國著名設(shè)計(jì)大師親自打造，氣勢雄偉，睥睨四方，是青云市最著名的地標(biāo)性建筑之一。正因?yàn)閯P旋的名氣和實(shí)力，能進(jìn)入凱旋公司工作，成為每一個求職者的夢想，個個都是削尖了腦袋往里擠。而凱旋的員工，似乎也有一種高人一等的優(yōu)越感。于茜是凱旋青云公司的人力資源部文員，而邱曼蓉則是行政部前臺文員。來到會議室，坐在中間位置的是位四十五歲上下，面容消瘦，帶著黑框眼鏡的凱旋青云公司人力資源總監(jiān)張聞新。他右手邊的陌生男子，中等身材，五官平凡，眉毛濃黑，雙眼炯炯有神，前額有點(diǎn)謝頂，對著陸續(xù)進(jìn)來的員工，嘴角掛著禮貌的笑容。最后進(jìn)入會場的是身材高大的宋樹偉，和其他員工服裝筆挺，儀容整潔的模樣不同，他的領(lǐng)帶打得歪歪斜斜，襯衫皺巴巴的，西裝的袖口還有一塊污跡，看到其他人的位置都已坐好，他的眉頭都擰在一起，一臉不情愿地坐到張聞新身邊的空位上。他入座時，張聞新的眉頭微微皺了皺，喝了口水，似乎在壓抑著心里的不快，清清嗓子，開口說：“各位同事早上好，今天開這個會的目的，是要介紹一位新同事，也是各位以后在工作上的部門領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部經(jīng)理，馮潛先生，大家歡迎。”在充滿敷衍味道的掌聲中，馮潛站起來，彎了彎身子，向眾人致意，從容不迫地說：“大家好，我是馮潛，馮小剛的馮，潛水的潛。這次非常榮幸能進(jìn)入凱旋科技和諸位合作，我相信在諸位的幫助下，一定能愉快合作，順利完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)?！薄榜T經(jīng)理是北大人力資源管理碩士，服務(wù)過大型國企和外企，工作業(yè)績優(yōu)異，有著非常豐富的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)向來高度重視人力資源工作，李總經(jīng)理親自和馮經(jīng)理交流過，非常認(rèn)同馮先生的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，相信有他的領(lǐng)導(dǎo)，以及各位的通力配合，一定能使部門工作更加有序高效地開展?！睆埪勑略谧詈笠痪湓捈又亓苏Z調(diào)，臉色嚴(yán)肅，而他身邊的宋樹偉則一臉的不以為然，嘴角翹起，微微冷笑?！跋旅嫖蚁蝰T先生介紹各位同事。這位是宋樹偉，招聘主任?！睆埪勑吕^續(xù)說，馮潛禮貌地向宋樹偉點(diǎn)點(diǎn)頭，宋樹偉倨傲地微微把頭一抬，就算是回了禮。馮潛微微一怔，但臉色平靜如水，無絲毫不快，隨著張聞新的介紹，一一和其他員工認(rèn)識，同時牢牢地把眾人的相貌和表現(xiàn)記在心里——當(dāng)然也包括宋樹偉剛才的態(tài)度。坐在十平米左右的獨(dú)立辦公室里，馮潛仔細(xì)翻閱著桌上的人員資料，左手夾著香煙，不時抽上兩口，指間裊裊升起的煙霧四下飄散，就像他的思緒，翻轉(zhuǎn)不定。這次入職凱旋青云的過程，極富戲劇性。從接到獵頭的電話到簽下合同，整整折騰了一年零四個月。去年的那次面試，他過五關(guān)斬六將，成為最后兩位候選者，但結(jié)果卻是射失臨門一腳，快到手的鴨子就這樣成了別人的盤中餐，令他郁悶不已。青云不是像上海、廣州、北京那樣的超大型城市，好企業(yè)多，用人需求大，可選擇的職位也多。作為國內(nèi)二線沿海城市，青云市的經(jīng)濟(jì)缺少工業(yè)支撐，以進(jìn)出口貿(mào)易和旅游業(yè)為主，20世紀(jì)80年代末和90年代初期，是青云人念念不忘的輝煌時期，趁著解放思想的春風(fēng)，青云人敢想敢干，靠著臨海的獨(dú)特優(yōu)勢，以發(fā)財為第一要務(wù)，將法律置于九霄云外，大興走私之風(fēng)，上至政府要員，下至販夫走卒，紛紛從事完全免稅的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，電器、石油：汽車，只要是人民需要的，他們就敢走私，價廉物美，童叟無欺，是全國聞名的“免稅天堂”。也由此培養(yǎng)出一大批億萬富翁，豪華別墅區(qū)供不應(yīng)求，奔馳、寶馬、奧迪等世界名車在青云街頭涌動，開一輛本田你還不好意思和別人打招呼，真有趕超深圳，氣死上海的勢頭。可惜的是，好日子還不足七年，隨著中央一聲令下，特派工作組進(jìn)駐青云，反走私及廉政風(fēng)暴驟起，副省長、市長、副市長、海關(guān)正副關(guān)長應(yīng)聲落馬，還有公安局局長、檢察院副院長、三大國有銀行行長……倒下的廳級以上干部不下十人，若從科級干部算起，幾乎有一個連的規(guī)模，整個青云政界風(fēng)聲鶴唳，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子大換血。而昔日開著奔馳，抽著雪茄，喝著路易十三，抱模特泡明星，風(fēng)光無比的富豪大佬們，被抓的數(shù)不勝數(shù)，外逃的不計(jì)其數(shù)，外商紛紛撤資，這就是震驚全國，名列中國改革開放以來廉政大案之首的青云走私案。此役過后，青云經(jīng)濟(jì)元?dú)獯髠?，從巔峰跌到谷底。昔日GDP列全省第二，僅次于省會，今朝則列全省第三，只不過要倒著數(shù)過來，只比兩個偏遠(yuǎn)山區(qū)城市略好?？v然至今已有近十年的休養(yǎng)生息，仍未能恢復(fù)往日的風(fēng)生水起。世界五百強(qiáng)的大企業(yè)，沒有一家在青云落戶，中國排名五百強(qiáng)的企業(yè)，也只有七八家在青云設(shè)有生產(chǎn)基地或分公司，人力資本市場活力嚴(yán)重不足，僧多粥少，逼得很多青云本土人才外流到其他城市謀求發(fā)展機(jī)會。畢業(yè)后，馮潛也是選擇留在北京工作。不過他是家中獨(dú)子，隨著留在青云的父母年華老去，兒子逐漸長大，家庭的責(zé)任使得他不得不做出選擇。本來從內(nèi)心是希望能舉家遷往北京，在大城市生活慣了的他已經(jīng)不太適應(yīng)家鄉(xiāng)的環(huán)境，不過身在南方的父母更不喜歡北京干燥的氣候和惡劣的空氣質(zhì)量，老婆不舍得放棄安逸的公務(wù)員工作，兒子也不想到一個陌生的城市生活，在四票比一票的絕對劣勢下，他只能乖乖地收拾好行李，打道回府?；厍嘣浦螅曳莺线m的工作真是讓馮潛跑斷了腿。按他的學(xué)歷，工作履歷，工作經(jīng)驗(yàn)，工作技能，找份人力資源管理工作非常簡單，可惜一般的小公司。他看不上眼，幾家中等規(guī)模的公司，倒是對他孜孜以求，只是開出的薪水，讓這位享受慣頂級企業(yè)待遇的高級白領(lǐng)都不好意思還價，因?yàn)椴罹嗖皇菐孜粩?shù)，而是好幾倍。好不容易等到凱旋青云科技找上門，各方面看著倒挺合適，沒想到最后關(guān)頭又失之交臂。馮潛非常清楚長期的職業(yè)斷檔對職業(yè)生涯的影響是多么重大，而且習(xí)慣了在高負(fù)荷的壓力下運(yùn)轉(zhuǎn)，突然停下來，更是覺得渾身不自在，總覺得缺了什么。一時間在青云市找不到合適的職位，只得轉(zhuǎn)換目標(biāo)，終于通過獵頭，在離青云三百多公里外的省城找到工作，在一家省內(nèi)頗有名氣的私企擔(dān)任人力資源總監(jiān)。薪水雖然只有在北京外企時的六成，但在全省同行的薪資水平中，不算頂尖，也算是一流。只是在省城上班，每隔兩個星期就要提著行李往車站趕，坐四個小時大巴回家，雖說辛苦，但對于習(xí)慣做空中飛人，四海為家的職業(yè)經(jīng)理人來說，也算不得什么。只是沒有雙休，各種福利保障也不健全，這才是他難以接受的。不過在沒有更好的選擇前，他是不可能再去享受失業(yè)的待遇，只能騎著毛驢看唱本，走著瞧。但令他意外的是，九個月后，他又接到凱旋青云的電話，人力資源經(jīng)理一職，虛位以待。

媒體關(guān)注與評論

　　把你找到的最優(yōu)秀的人留在身邊，授予他們權(quán)力，并且不要干預(yù)他們?！　　　绹谒氖慰偨y(tǒng)羅納德·里根對人事關(guān)系的認(rèn)知　　　　　　　我不懂機(jī)械，但我懂得使用機(jī)械的人的特征和思想。　　　　　　　——美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基對人事的認(rèn)知　　　　　　　我們把一流人才留下來經(jīng)商，讓二流人才到政界發(fā)展?！　　　　　　　上码娖鲃?chuàng)始人、經(jīng)營之神松下幸之助對人事的認(rèn)知　　　　　　　一個企業(yè)，只要領(lǐng)導(dǎo)階層的決策正確，員工們犯點(diǎn)小錯誤，不會影響它的發(fā)展?！　　　　　　　绹玫陿I(yè)巨頭、人稱旅店之王的希爾頓對人事的認(rèn)知　　　　　　　論成敗者，固以為人事為主?！　　　　　　　拼鷼v史學(xué)家、《史通》的作者劉知幾認(rèn)為人事主導(dǎo)成敗

編輯推薦

　　《人事經(jīng)理》：職場草根族的永恒“天問”——別人能做經(jīng)理做老總，為什么我不行？！其實(shí)，只要開竅，你也行！人事是公司的動脈，關(guān)系到每個人的飯碗，看一個人事經(jīng)理，如何調(diào)動公司的格局。長篇升職小說，職場草根開竅書，讀透職場規(guī)則，看懂上司內(nèi)心，把握升職訣竅。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    人事經(jīng)理 PDF格式下載

---