大學(xué)生職場核心能力訓(xùn)練

內(nèi)容概要

學(xué)習(xí)已經(jīng)不是人生某一階段的任務(wù)，而是貫穿生命始終的一種習(xí)慣和必須，是結(jié)合社會的需求，在自我的每一個不同發(fā)展階段的主動學(xué)習(xí)，是21世紀嶄新的學(xué)習(xí)理念。本書結(jié)合社會對大學(xué)畢業(yè)生的要求，把職場核心能力加以模塊化，一項一項地加以分析和闡述，并提出訓(xùn)練和培養(yǎng)的若干關(guān)鍵要素。實際上就是一群資深的職場人士，根據(jù)自己的工作實際，結(jié)合理論編著的，他們大多來自培訓(xùn)、綜合管理和人力資源管理的實際崗位，（絕大部分都是行業(yè)內(nèi)的資深專家。他們更看重的不是理論本身，而是理論在實踐中的運用和能力的提升。）以一種談心的方式，用過來人的眼光，給初入社會和職場的人談一些心得體會和必備的核心能力。

作者簡介

周矩，榮格心理與事業(yè)發(fā)展咨詢所所長，1984年大學(xué)畢業(yè)，于1986年執(zhí)教《管理心理學(xué)》《社會心理學(xué)》和《心理學(xué)》至今，重慶大學(xué)研究生院心理咨詢中心特聘顧問，重慶心理學(xué)會科普專業(yè)委員會副主任、危機干預(yù)委員會主任委員。
　　1993年創(chuàng)辦重慶榮格心理與事業(yè)發(fā)展咨詢所。有15年個體咨詢經(jīng)驗和20年的心理學(xué)教學(xué)經(jīng)驗。崇尚以智慧改善現(xiàn)代人的工作和生活質(zhì)量。關(guān)注企業(yè)與事業(yè)單位的高層管理的人力資源建設(shè)，對人員的招聘、選拔、激勵、培訓(xùn)、使用提供專業(yè)化的技術(shù)支持。發(fā)表的有關(guān)人力資源方面的文章有：《擇業(yè)的心理準備》《制定職業(yè)發(fā)展的計劃》《雙因素理論和留人策略》《怎樣對待下屬的成功和失敗》《怎樣才會努力工作》《管理咨詢問題與出路》。

書籍目錄

前言作者簡介上篇 培養(yǎng)職場心態(tài)能力  第1講 什么是職業(yè)化　　一 我國職業(yè)化現(xiàn)狀　　二 何謂職業(yè)人　　三 對職業(yè)人的新界定　　四 職業(yè)人的特點和素質(zhì)　　五 職業(yè)人的人際藝術(shù)　　六 認同心中的職業(yè)化　　七 職業(yè)人的一個中心和三個基本點　  第2講 如何職業(yè)化　　一 從“學(xué)校人”至“職業(yè)人”人生緊要處如何走　　二 企業(yè)的人才觀　　三 個人職業(yè)設(shè)計的成功秘訣　　四 細節(jié)的職業(yè)化　　五 職業(yè)經(jīng)理人談職業(yè)規(guī)劃　　六 如何建立與職業(yè)成就對應(yīng)的職位系列　　七 職業(yè)發(fā)展七宗罪  第3講 面對挑戰(zhàn)　　一 生活工作中遇到過哪些挑戰(zhàn)　　二 挑戰(zhàn)——能否適應(yīng)時代的變革　　三 挑戰(zhàn)——能否把握自己的角色　　四 面對挑戰(zhàn)——能否保持良好的心態(tài)  第4講 調(diào)整心態(tài)的技巧　　一 積極心態(tài)　　二 要積極嘗試新事物　　三 要專注不要刻板　　四 學(xué)習(xí)自我暗示　　五 生活中常見的非理性因素　　六 建立自信的方法　　七 習(xí)慣是一種力量　　八 學(xué)習(xí)一些辦公室政治　　九 調(diào)整心態(tài)的8種方法　　十 如何解決初入社會面臨的幾個心理適應(yīng)問題  第5講 正確地面對挫折與失敗  第6講 談判技巧中篇 在團隊中成長  第7講 職場人際關(guān)系  第8講 溝通技巧  第9講 職業(yè)思考力  第10講 職業(yè)地完成指派的工作下篇 職業(yè)競爭力的成長之道  第11講 職業(yè)選擇  第12講 職業(yè)規(guī)劃的幾步步驟  第13講 選擇應(yīng)聘單位和面試的技巧  第14講 時間管理  第15講 壓力管理  第16講 職場禮儀之社交篇  第17講 職場禮儀之商務(wù)篇  第18講 著裝禮儀后記

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    大學(xué)生職場核心能力訓(xùn)練 PDF格式下載

---