畫(huà)說(shuō)勞動(dòng)合同法

前言

　　《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部重要法律，它的出臺(tái)萬(wàn)眾期待，它的實(shí)施舉世矚目。　　徒法不足自行。剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》要從紙面上的“法”變成現(xiàn)實(shí)中的“法”，不僅需要包括法學(xué)家、司法人員在內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人士付出適用法律的努力，更需要包括勞動(dòng)者和企業(yè)界在內(nèi)的“當(dāng)事人”自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行，將守法變成一種“習(xí)慣”。要用好《勞動(dòng)合同法》，首先必須普法，讓大眾學(xué)法、知法，并使法內(nèi)化為一種知識(shí)。本書(shū)有別于一般的普法讀本，具有很強(qiáng)的可讀性和實(shí)用性，它以《勞動(dòng)合同法》中常見(jiàn)的法律問(wèn)題為線索，以繪畫(huà)的形式將抽象的法律語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為易于接受的圖畫(huà)，讓老百姓在茶余飯后輕輕松松學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。我們相信，一旦學(xué)法成為一種國(guó)民自覺(jué)，用法維權(quán)成為一種大眾意識(shí)并在法律知識(shí)的驅(qū)動(dòng)下成為不斷踐行的實(shí)踐時(shí)，我們的依法治國(guó)建設(shè)目標(biāo)也就為期不遠(yuǎn)了。

內(nèi)容概要

本書(shū)根據(jù)2007年最新頒布的《勞動(dòng)合同法》而編，采用圖文解答的方式，涉及《勞坮合同法》全面知識(shí)，內(nèi)容清晰、通俗易懂，能輕松理解法律，是預(yù)防糾紛、解決問(wèn)題的貼心勞動(dòng)法律顧問(wèn)。

書(shū)籍目錄

總則勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工監(jiān)督與責(zé)任

章節(jié)摘錄

　　（二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或因?yàn)橛萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而使勞動(dòng)合同無(wú)效的，或因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　（三）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┰趧趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議這三種情況下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝灰蚪?jīng)濟(jì)原因裁減人員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　?。┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（七）因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而勞動(dòng)合同終止的；　?。ò耍┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

圖書(shū)封面

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