贏在南方

內(nèi)容概要

進(jìn)入21世紀(jì)，我國高等教育由精英教育步人大眾化教育，大學(xué)生就業(yè)也進(jìn)入到“雙向選擇，自主擇業(yè)”的新階段。隨著畢業(yè)生人數(shù)的連年增加，社會競爭日益加劇，大學(xué)生就業(yè)問題也成為全社會的熱點(diǎn)問題。    “大學(xué)畢業(yè)生很難找到滿意的工作，而企業(yè)卻很難找到滿意的大學(xué)畢業(yè)生”，這是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)市場一個突出的矛盾。為幫助大學(xué)生就業(yè)，滿足企業(yè)需求，國家采取很多措施幫助大學(xué)生就業(yè)，社會各界也在不遺余力地幫助大學(xué)生就業(yè)。應(yīng)大學(xué)生所需，時代之召，中國南方人才市場于2003年增設(shè)廣州大學(xué)生就業(yè)市場，2006年又在廣州大學(xué)城增設(shè)中國南方人才市場大學(xué)城服務(wù)中心，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提“一站式”服務(wù)。透過服務(wù)和對職場的調(diào)研，我們對解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)市場的矛盾有一個統(tǒng)一的認(rèn)識：大學(xué)生成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)不僅要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識，更要掌握職場必備的能力和素質(zhì)。因此，提高大學(xué)生的就業(yè)能力和素質(zhì)，是就業(yè)指導(dǎo)教育的重要內(nèi)容。    本書的作者唐坤炎和歐陽維建，一個是中國南方人才市場一線的工作人員，一個是教育培訓(xùn)專家，他們因大學(xué)城大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和成長走到一起，著書立說。他們從企業(yè)和職場的角度，抓住“就業(yè)”中心，著力“提升就業(yè)能力和素質(zhì)”，對大學(xué)生開展就業(yè)指導(dǎo)；全面剖析大學(xué)生就業(yè)成功的要素，探索大學(xué)生就業(yè)成功規(guī)律，總結(jié)就業(yè)成功方法與技巧，匯集自己長期從事人力資源管理和教育培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，用心血完成這本著作。

作者簡介

唐坤炎，1992年汕頭教育學(xué)院數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，任中學(xué)教師。2000年中共廣東省委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生畢業(yè)，現(xiàn)任中國南方人才市場流動人員黨總支書記、大學(xué)城服務(wù)中心主任。從事人力資源管理及就業(yè)指導(dǎo)工作10年，諳熟職場及企業(yè)人力資源管理機(jī)制，著有《加入WTO與廣東經(jīng)濟(jì)法制環(huán)境建設(shè)》、《90年代廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)及原因》、《“九五”期間我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展分析》、《做時代先進(jìn)的表率》、《大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備與面試技巧》等書籍。

書籍目錄

第一編　就業(yè)成功定律　第一章　每個大學(xué)生都能找到好工作　  適者能生存，成功有規(guī)律　  一個人如果有了好的思維、能力和方法，就一定能找到好工作。  　第一節(jié)　是“人才”就能找到好工作　  第二節(jié)　找到好工作的秘訣　  第三節(jié)　案例實(shí)錄　    案例1　“瞌睡蟲”也能成就一番事業(yè)　    案例2　留美博士“倒過來”就業(yè)　    案例3　高級程序員只會“打字”  　    案例4　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，“先就業(yè)后擇業(yè)”　第二章　就業(yè)成功：專業(yè)知識+就業(yè)能力和素質(zhì)    一個人的成功，專業(yè)只占到15％甚至更少，決定成敗在其，的能力因素。    ——（美）卡耐基　  第一節(jié)　就業(yè)成功的奧秘　  第二節(jié)　提高10種能力素質(zhì)，快速成功　  第三節(jié)　案例實(shí)錄　    實(shí)例1  職場用人標(biāo)準(zhǔn)實(shí)錄　    實(shí)例2　免費(fèi)午餐的啟示　    實(shí)例3  畫家之死的啟示第二編　就業(yè)成功“三步曲”　第三章　職業(yè)生涯規(guī)劃　　為什么有的人一次次跳槽？　　為什么有的人一事無成？　　為什么條件相當(dāng)?shù)膬蓚€同學(xué)在畢業(yè)幾年后有著不同的人生？　　每個人都是自己人生和事業(yè)的耕耘者、規(guī)劃者和設(shè)計師?！　〉谝还?jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃及其重要概念　　第二節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的4個成功步驟　　第三節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的具體方法    　一、明確職業(yè)方向　    二、職業(yè)目標(biāo)設(shè)計　    三、自我分析　    四、環(huán)境分析　    五、選擇適合自己的職業(yè)　    六、建立自己的成功標(biāo)準(zhǔn)　    七、明確差距并制訂縮小差距的方法　　第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃的文本格式　　第五節(jié)　案例實(shí)錄　    案例1  沒有明確的方向，畢業(yè)就是失業(yè)　    案例2  關(guān)注自己的規(guī)劃，成就自己的夢想　    案例3　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢　    案例4　成功只留給有準(zhǔn)備的人　第四章　提升就業(yè)能力和素質(zhì)　　企業(yè)在嘆息：大學(xué)生的就業(yè)能力和素質(zhì)難以滿足企業(yè)的要求！既然社會需要較高的就業(yè)能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，我們就應(yīng)該著力提高大學(xué)生的就業(yè)能力和素質(zhì)?！　〉谝还?jié)　用人單位注重大學(xué)生的就業(yè)能力和素質(zhì)　　第二節(jié)　大學(xué)生就業(yè)能力素質(zhì)現(xiàn)狀透視　　第三節(jié)  以學(xué)生為本，著力提高大學(xué)生就業(yè)能力和素質(zhì)　　第四節(jié)　最需要提高的4種就業(yè)能力和素質(zhì)　    一、團(tuán)隊合作 　   二、時間管理  　  三、溝通影響能力　　　四、工作態(tài)度 　第五節(jié)　案例實(shí)錄　    案例1  團(tuán)隊合作能力　    案例2  自我管理能力　    案例3　溝通影響力 　   案例4  高效的工作能力　第五章　成功就業(yè)的方法與技巧    為什么你的簡歷投出后如石沉大海？你是否知道什么樣的簡歷備受青睞？你是否知道什么叫“10秒鐘簡歷”？你是否知道在簡歷中如何突出你的“賣點(diǎn)”？ 　 第一節(jié)　精心設(shè)計求職書面材料　  第二節(jié)　簡歷修改案例實(shí)錄　  第三節(jié)　面試的方法與技巧 　   一、面試前要準(zhǔn)備的內(nèi)容  　  二、面試開始—7秒鐘確定第一印象   　 三、面試進(jìn)行——成功在此一舉    　四、面試結(jié)束——不要得意忘形    　五、面試的難點(diǎn)與對策    　六、外企面試和英文面試　  第四節(jié)　案例實(shí)錄  　  案例1  面試前準(zhǔn)備之一    　案例2　面試前的準(zhǔn)備之二   　 案例3  面試時的應(yīng)答技巧    　案例4　面試中的自我介紹    　案例5  面試中的心態(tài)之一    　案例6　面試中的心態(tài)之二    　案例7  面試中的應(yīng)對策略之一    　案例8　面試中的應(yīng)對策略之二    　案例9　面試中的細(xì)節(jié)之一    　案例10  面試中的細(xì)節(jié)之二    　案例11　樹立自信，做好準(zhǔn)備  　　案例12　積極反思，總結(jié)教訓(xùn)，成功在望    　案例13　用執(zhí)著敲開成功之門    　案例14　表現(xiàn)特長和個性    　案例15　充分自信，堅定信心    　案例16　不斷學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)第三編　職場訪談錄　第六章　中國南方人才市場的職場實(shí)錄    “中國人才市場最具影響力第一品牌”，“人才交流第會”——中國南方人才市場。  　第一節(jié)  “人才交流第一會”職場實(shí)錄 　   一、職場10個經(jīng)典的回答思路  　  二、網(wǎng)絡(luò)求職須知10大招   　 三、走進(jìn)職場必看的10個寓言  　  　1．烏鴉與兔子　　    2．火雞與公?！　?   3．小鳥與牛糞　　    4．“老板”鸚鵡　　    5．搬家的鴿子　　    6．大師與弟子　　    7．3個小金人　　    8．報復(fù)公司的方法　　    9．3個選擇　　    10．3個夢的解讀　    四、什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生受青睞　    五、巧問薪酬的方法　    六、認(rèn)清品牌，警惕就業(yè)陷阱　  第二節(jié)　職場求解錄　    一、大學(xué)生，找到你自己 　   二、確定你的就業(yè)方向  　  三、不同選擇，不一樣的生活   　 四、報考公務(wù)員  　第三節(jié)　職場及人才需求信息  　第四節(jié)　案例實(shí)錄  　  案例1　說明教育背景與學(xué)習(xí)能力的面試  　  案例2　說明個人優(yōu)缺點(diǎn)的面試  　  案例3　說明個人發(fā)展規(guī)劃的面試   　 案例4  關(guān)于銷售職位的面試筆錄　第七章　企業(yè)訪談錄    讀萬卷書不如走千里路，走千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。 　 第一節(jié)　企業(yè)HR的就業(yè)指導(dǎo) 　 第二節(jié)　著名企業(yè)選才用才的秘訣 　 第三節(jié)　案例實(shí)錄    　案例1  說明個人成就和失敗的面試    　案例2　說明個人學(xué)習(xí)能力的面試    　案例3　說明團(tuán)隊合作、處理沖突的面試    　案例4　關(guān)于技術(shù)職位的面試實(shí)錄　第八章　大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)對話實(shí)錄    學(xué)生的問題和總結(jié)，是最好的就業(yè)指導(dǎo)。    “三人行必有我?guī)煛保蠋熅驮谖疑磉叄?   第一節(jié)　大學(xué)生求職問題的對話實(shí)錄    第二節(jié)　一個畢業(yè)生的求職總結(jié)  　  一、職前準(zhǔn)備   　 二、實(shí)習(xí)    　三、求職信和簡歷    　四、網(wǎng)上申請和性格測試的開放性問題    　五、招聘會    　六、筆試    　七、面試    　八、其他準(zhǔn)備    　九、意外情況的處理　 第三節(jié)　案例實(shí)錄　    案例1  一個畢業(yè)生的正確職業(yè)選擇　    案例2　說明兼職經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)活動的面試　    案例3　說明對相關(guān)職位理解的面試　    案例4  關(guān)于行政職位的面試實(shí)錄第四編　自主創(chuàng)業(yè)　第九章　大學(xué)生自主刨業(yè)    大學(xué)生不一定要自主創(chuàng)業(yè)，但一定要具備自主創(chuàng)業(yè)的能力和素質(zhì)。    大學(xué)生不僅僅只是求職者，而首先要成為工作崗位的創(chuàng)造    第一節(jié)　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、優(yōu)勢與劣勢    第二節(jié)　成功創(chuàng)業(yè)10大秘訣    第三節(jié)　案例實(shí)錄  　  案例1  瘋狂英語李陽談“創(chuàng)業(yè)與演講”　    案例2　歐陽維建的成長八步法   　 案例3　拒絕打工，自主創(chuàng)業(yè)    　案例4　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)從賣餛飩開始    　案例5　從“垃圾堆”里創(chuàng)造財富    　案例6　洪恩軟件科技園的創(chuàng)業(yè)史第五編　大學(xué)生職場制勝新平臺    　第十章　南方人才“就業(yè)創(chuàng)業(yè)俱樂部”      只要是人才，什么人間奇跡也可以創(chuàng)造出來！    “讓畢業(yè)與就業(yè)同步”不是廣告詞！  　  第一節(jié)  “就業(yè)創(chuàng)業(yè)俱樂部”新概念    　第二節(jié)  “就業(yè)創(chuàng)業(yè)俱樂部”會員制度    　第三節(jié)  “就業(yè)創(chuàng)業(yè)俱樂部”調(diào)查報告附錄：中華人民共和國勞動合同法參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一編　就業(yè)成功定律　　第一章　每個大學(xué)生都能找到好工作　　適者能生存，成功有規(guī)律?！　∫粋€人如果有了好的思維、能力和方法，就一定能找到好工作?！　〉谝还?jié)　是“人才"就能找到好工作　　每個大學(xué)生都能夠找到好工作。找到好工作是一個過程問題，這個過程不僅僅是文憑和專業(yè)技術(shù)問題，更重要的是觀念的改變、能力和素質(zhì)的提高、心理素質(zhì)的修煉、人際關(guān)系的創(chuàng)建和創(chuàng)新以及對社會變化的適應(yīng)?！　?．“好工作”是一個觀念問題　　什么樣的工作才是好工作呢？多數(shù)大學(xué)生會回答：“薪金福利好的，企業(yè)有發(fā)展前途的，個人有發(fā)展空間的，能學(xué)到東西的，工作有挑戰(zhàn)性的……”　　誠然，能夠滿足上面那些條件的工作一定是好工作，但是現(xiàn)今社會想找到這樣一份工作實(shí)在是太難了，我們來分析一下困難程度。首先，薪金福利好的公司一定是規(guī)模比較大，業(yè)務(wù)發(fā)展比較平穩(wěn)和持久，已經(jīng)成熟的企業(yè)，進(jìn)入之后也能學(xué)到很多東西，但是由于公司人員配備都已經(jīng)比較齊全，可能個人發(fā)展空間已經(jīng)不是很大，而且對員工綜合素質(zhì)的要求也會很高，這樣的企業(yè)一般很難進(jìn)入。有發(fā)展前途的企業(yè)，一般有多年的歷史，基礎(chǔ)已經(jīng)奠定，開始進(jìn)入快速成長期，對人員的需求也會很多，所以個人發(fā)展空間會很大。但是企業(yè)畢竟沒有進(jìn)入成熟期，所以薪金不會很高，也未必能學(xué)到很多東西。再說說有挑戰(zhàn)性的工作，處在創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，由于公司剛剛組建，職位的設(shè)置和公司的內(nèi)部管理等等都不健全，在這樣的公司所有職位的工作幾乎都比較有挑戰(zhàn)性，但是這樣的公司還處于原始資本積累階段，老板不可能拿出太多的利潤作為薪金發(fā)給員工，所以薪酬一般會低于行業(yè)平均水平。當(dāng)然個人發(fā)展空間會更大，但是未來有太多不確定因素，公司未來是否能發(fā)展還有待考證，那么員工的發(fā)展再大可能也是空談了。再者，大學(xué)畢業(yè)生剛剛走出校門，自身也處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)之中，如果再找一家還處于創(chuàng)業(yè)階段也不穩(wěn)定的企業(yè)工作，這兩者都不穩(wěn)定最終可不一定是“和”的結(jié)果，而很有可能是“積”的結(jié)果，這樣的結(jié)果對于剛剛畢業(yè)的員工損失可能會更大。通過分析我們可以看出，要滿足這么多的條件才能被定義成好工作，那么要找到這樣的好工作實(shí)在是不太容易，甚至可能僅僅是夢想?！　∧敲吹降资裁礃拥墓ぷ魇呛霉ぷ髂?？我們認(rèn)為能滿足以下兩個條件就是好工作：　　第一，這份工作的工作內(nèi)容你能很有把握做好；　　第二，薪金能夠滿足你的基本生活需求，這樣的工作就是好工作?！　】赡苡型瑢W(xué)會說，這個要求也太低了吧？但其實(shí)不低，為什么呢？“工作內(nèi)容你能很有把握做好”，這個要求就已經(jīng)不低了，同時也是必須滿足的條件，因?yàn)檫@是你在一個公司能夠生存下去的基礎(chǔ)，也是有發(fā)展和提升機(jī)會的前提。沒有這個條件其他什么都是空談。你憑什么有這份工作？老板憑什么給你這份薪金？你憑什么能做這個職位？老板憑什么給你升職、加薪？所有一切的理由都是這個“活”能干好。所以我們奉勸剛剛進(jìn)入職場的新新人類，不要關(guān)注太多，要學(xué)會“專注”。當(dāng)年強(qiáng)生公司的中國地區(qū)總裁問他的老板，“我怎么才能做到你那樣？”他老板的回答很簡單，“focus，focus，and focus！”是啊，你可曾見過射擊運(yùn)動員的眼中有多個靶心？　　我國的高等教育發(fā)展到今天，已經(jīng)是一種大眾教育。因此，大學(xué)生一定要把自己定位成一個普通勞動者。一個人的職業(yè)生涯大約在40年左右，分早、中、晚三個階段，每一階段大約是13年。在職業(yè)生涯的早期，這一階段要吃得起虧，吃得了苦，受得起委屈，這樣才會為下一個職業(yè)生涯階段打好基礎(chǔ)?！　『霉ぷ魇前l(fā)展的，一個人的職業(yè)生涯包括內(nèi)、外職業(yè)生涯。外職業(yè)生涯包括你工作的時間、地點(diǎn)、場所、職務(wù)等等，這些都是不穩(wěn)定的，在環(huán)境發(fā)生變化時，隨時都可能被剝奪、拿走。內(nèi)職業(yè)生涯是指你的知識、能力、才華、抗挫折能力等等，這些是你的核心能力，是任何人、任何時候都剝奪不走的。因此，當(dāng)你剛剛走出大學(xué)校門，在沒有積累足夠的內(nèi)職業(yè)生涯時，不要過多地去追求外職業(yè)生涯?！　∫粋€剛剛走出大學(xué)校園的大學(xué)生，在既無閱歷，又無背景的情況下，獲得一份工作時，首先要珍惜，然后努力克服困難干好工作，最后在自己的崗位上有所提升，堅實(shí)地走好每一步，才能到達(dá)職業(yè)生涯的塔尖。　　目前，雖然就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但也有許多大學(xué)生，不等不靠不要，憑著辛苦和智慧，快樂工作，為自己的人生開辟了新的途徑?！　?．“好工作”是相對的　?。?）認(rèn)清自己　　第一步，從各方面綜合地衡量自己。一是了解自己是什么文憑，是什么學(xué)校畢業(yè)的，在社會上處于什么水平；自己擁有什么專業(yè)技能，該專業(yè)與社會其他專業(yè)的對比性如何；自己各方面的經(jīng)驗(yàn)、能力、素質(zhì)怎么樣，人際關(guān)系怎么樣；自己有哪些特長和愛好；自己有哪些好習(xí)慣和壞習(xí)慣；自己有沒有做事拼搏的精神；自己的動手能力怎樣。把這些融在一起，一一地對照。　　第二步，定位—調(diào)整—定位。到人才市場、社會上，與自己的這些綜合條件進(jìn)行對照，給自己定位?！　〉谌剑ㄎ挥袔讉€目標(biāo)、方案，然后去做，在做的時候才發(fā)現(xiàn)自己的定位與所做的相差很大，在實(shí)踐中就能慢慢認(rèn)清自己了。　?。?）認(rèn)清社會　　現(xiàn)在我國的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，更應(yīng)該要對好工作有個正確的認(rèn)識。每個人只要把心目中好工作的標(biāo)準(zhǔn)先調(diào)低一點(diǎn)，在做的過程中就能一步一步找到好工作。比如，在城市找工作的人很多，有的人一開始在小的私人企業(yè)打零工，慢慢地積累經(jīng)驗(yàn)，再一步一步登上主管的位置。我們初入社會想找一份好工作的時候，可能眼前有些條件我們暫時還達(dá)不到，只有平時在工作中慢慢學(xué)，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)和能力提上去以后，就能找到好工作了?！　。?）在自己與社會的磨合中找到最佳匹配　　要確定好自己最能勝任的工作，可以從兩方面人手：　　第一，在紙上列出自己的專業(yè)、能力、愛好、特長、自己最討厭什么、最喜歡什么等內(nèi)容，放在紙的左邊。再在紙的右邊列出國家公務(wù)員、事業(yè)單位等，從最高的總理職務(wù)，一直到最后小的職工，哪怕是在街上打掃衛(wèi)生的；對于國企，也是從最高的到最低的，從老總到最基層的工作人員；對于外企、民企，從總裁、老板到最低的臨時工、服務(wù)員，把幾個方面從高到低寫在紙上，形成四面金字塔?！　〉诙?，把自己的特長和金字塔融合在一起。融合的方法是“我能做什么”、“社會能夠讓我做什么”這兩句話。從國家公務(wù)員篩選，由高到低，降到哪一步是哪一步。如果不合適做公務(wù)員，再從外企、民企各個方面挑出最好的幾條線，確認(rèn)自己是否能做，以及自己能在這方面能否發(fā)展和學(xué)習(xí)。接著進(jìn)一步挑選職業(yè)，篩選是事業(yè)單位、國企、民企還是外企，甚至個體創(chuàng)業(yè)。到后面可供的選擇會越來越少了，最后用“否決”、“符合”這兩個詞來篩選：先排出適合自己做的，也能做的單位，如果沒有發(fā)展前途就否決掉；適合自己專業(yè)、愛好的工作就選擇，不適合自己專業(yè)、愛好的就否決……　　總之，每個大學(xué)生都能找到好工作。一方面，需要抓住時代的機(jī)遇，融于社會，慢慢地去努力。在工作的過程中不斷與社會磨合，不斷提高自身的能力與經(jīng)驗(yàn)，為選擇好的工作創(chuàng)造自身?xiàng)l件；另一方面，每個人的理想很高，不可能馬上就實(shí)現(xiàn)，有的可能一輩子都實(shí)現(xiàn)不了，認(rèn)為大單位、高工資、體面、永久沒有人際斗爭的世外桃源就是好工作，這是空想。要找到好工作就要創(chuàng)造，就要改變觀念。認(rèn)清自己，明確定位。　　第二節(jié)　找到好工作的秘訣　　找到一份適合自己的工作是非常重要的。擺在我們大多數(shù)人面前的是這樣一個嚴(yán)肅的事實(shí)：我們必須長期地、努力地工作。如果你用10年甚至是20年去做你并不愿做的工作（這種情況并不罕見），那么你實(shí)際上就是在浪費(fèi)時間，浪費(fèi)生命。這種犧牲是不必要的，而且是令人悲哀的，特別是當(dāng)你錯過了一份你本可以獲得的適合你的工作的時候?！　?．做自己想做的工作　　一份合適的工作可以使你的生活變得更加充實(shí)。它能讓你實(shí)現(xiàn)自我，因?yàn)樗o你的性格類型中最重要的方面提供了發(fā)展所需的養(yǎng)分。它符合你做事的風(fēng)格，并能夠反映出你是什么樣的人。它使你的天賦得到充分的施展，它不會勉強(qiáng)你做你不太擅長的事（至少不會總是這樣）?！　≡鯓硬拍苤滥闶欠褚颜业剿四?？這里有幾條標(biāo)準(zhǔn)可供參考。若你還未工作，那么，在你求職的時候請務(wù)必將它們牢記于心；若你已經(jīng)有工作了，那就比較一下，看你的工作是不是符合這些標(biāo)準(zhǔn)?！　‘?dāng)你找到理想的工作時，你應(yīng)該：　?、倨谂沃スぷ??！　、谝蚬ぷ鞫械脚d奮、充實(shí)（絕大多數(shù)時間如此）?！　、鄹械侥愕母冻霰蛔鹬睾唾p識?！　、墚?dāng)向別人描述你的工作時感到自豪?！　、菹矚g并且尊重你的同事?！　、迣ξ磥沓錆M信心。　　還有一些事情需要明確，你應(yīng)該認(rèn)識到，獲得職業(yè)滿足的途徑是很多的，而找到理想工作的人也是很多的。并沒有哪一份工作可以令所有人滿意，但是，肯定有一份工作會令你滿意。　　工作場所有許許多多不確定因素。要想獲得職業(yè)滿足，你就需要明確自己的喜好，然后找到一份可以適應(yīng)這些喜好的工作。一些工作可以提供溫暖和穩(wěn)定，一些則充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一些工作是很有條理性的，另一些則不然。一份工作可能需要足夠的社交能力，而另一個可能要求更專注更投入。　　社會中有各式各樣的工作可以供你選擇，這是很好的一件事，因?yàn)槿藗冊谀芰蛢?yōu)劣勢上各不相同。一些人喜歡做高級的決策工作，而有的人則并不適合。對一些人來說，錢是首先考慮的要素。他們想大筆大筆地賺錢！然而其他人卻想為社會多做貢獻(xiàn)，賺錢多少他們并不介意。一些人特別喜歡做那種實(shí)際的、具體的、統(tǒng)計的工作，然而有些人連讀一份市場經(jīng)營報告都會感到頭痛。從事人力資源管理時發(fā)現(xiàn)一個印象深刻的事例——一份對一個人幾近完美的工作，對另一個人則完全不可接受?！　∪藗冊谛枰?、欲望、興趣愛好、特長、價值和性格類型上都存在差異。除非兩人性格非常相似，否則的話，一份對你來說如魚得水的工作，在其他人身上卻可能表現(xiàn)出不同甚至完全相反的效果。不同的工作甚至是同一工作的不同方面，都對應(yīng)于不同類型的人。直到現(xiàn)在，這一基本事實(shí)才被職業(yè)顧問和職業(yè)選擇者所充分重視。　　2．貴在自知之明　　正如上面所說，對工作滿意的秘訣就在于做你想做的工作。少數(shù)幸運(yùn)者在很年輕的時候就發(fā)現(xiàn)了這個秘訣，但大多數(shù)人卻陷入了一場心理上的摔跤比賽，牽絆于自己可以做的工作、自己（或別人）認(rèn)為應(yīng)該做的工作，以及自己愿意做的工作之間，不能自拔。想聽我們的建議嗎？首先搞清楚自己是什么樣的一個人，其余的事便順理成章了。　　不久前，一個叫田地的朋友打電話給我們。她幾乎無時無刻不在打電話——她在家里的每一個房間都裝了電話——但這次并不是普通的問候。田地瘋了。她的一位被她描述成“比大頭菜還‘悶’”的同事得到了一份頭等重要的任務(wù)：為不斷增加的連鎖店設(shè)計一套精密的電腦系統(tǒng)。田地正是剛剛在六個月前才受雇干這項(xiàng)工作的，聽到那個消息后，她震驚了。顯然什么地方出了問題——但究竟是什么呢？　　田地在接受這份工作前曾極其審慎的對其作了評估，她既具有卓越的分析能力，又具有此項(xiàng)工作所需的背景經(jīng)驗(yàn)；她受到公司的器重，同時，她也了解這份工作在技術(shù)方面的挑戰(zhàn)性。她曾從事過一些并不理想的工作，但這一次不同。那么，為什么她那黃金般的機(jī)會忽然變得黯然無光了呢？更令她不解的是：為什么那個“大頭菜”會比她干得更出色呢？　　我想我們知道答案。田地的那個同事，依她所述，是一個耐得住寂寞并能夠全身心投入冗長工作的人，他總是能一聲不響地一步一個腳印地將工作做好。他不是辦公室的開心果，但他卻聰明而可靠，而且從不惹是生非。實(shí)際上，他才是這份工作的最佳人選——更何況他本人又喜歡做這件事。　　相反，田地喜歡統(tǒng)帥她的員工去解決一些棘手的問題，還喜歡與顧客交流；她的口才相當(dāng)出眾，能把十分復(fù)雜的有關(guān)電腦的技術(shù)問題解釋得一清二楚，并且能夠引導(dǎo)、激勵別人做出很可觀的貢獻(xiàn)；她對出席研討會樂此不疲，哪怕要在會議室待上一整天的時間。然而，不幸的是，她所擅長的這些事務(wù)與她的新工作沒有太大關(guān)聯(lián)?！　∈聦?shí)上，即使田地盡最大的努力去做，她的特點(diǎn)也與這項(xiàng)工作所需要的那種更加專注的所謂“工作聚焦”有一定差距。當(dāng)她在把內(nèi)心的困惑一一告訴我們的時候，她才開始意識到，在她那一整套精心設(shè)計的規(guī)劃中，惟一忽視的一點(diǎn)就是——她本人的性格類型！　　當(dāng)談到這一點(diǎn)時，田地驚恐萬分。她恐怕自己在一個錯誤的崗位上荒廢了整整8年的時間。難怪她會覺得這次失敗的經(jīng)歷比以往任何一次都更加令人心悸！然而我們認(rèn)為，田地并沒有選錯職業(yè)，而只是選錯了工作部門。后來，田地調(diào)到了同一公司的市場營銷部，從此，她的事業(yè)蒸蒸日上。　　也許一個小小的實(shí)驗(yàn)可以闡明我們的觀點(diǎn)：在一張紙上簽上你的姓名，完成了嗎？好，現(xiàn)在換一只手再簽一次（如果你感到很別扭，那就對了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都是如此）。當(dāng)你用平時寫字的那只手簽名時有什么感覺？多數(shù)人會說“很自然”、“簡單”、“很快”、“毫不費(fèi)勁兒”。然而當(dāng)你換用另一只手時又如何呢？一些典型的回答有：“很慢”、“別扭”、“困難”、“發(fā)酸”、“很累”、“要花很長時間”、“花費(fèi)更多精力和心思”。　　我們認(rèn)為用手的習(xí)慣可以很好地說明找到理想工作的重要性?！　≠Y源管理時發(fā)現(xiàn)一個印象深刻的事例——一份對一個人幾近完美的工作，對另一個人則完全不可接受。　　人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值和性格類型上都存在差異。除非兩人性格非常相似，否則的話，一份對你來說如魚得水的工作，在其他人身上卻可能表現(xiàn)出不同甚至完全相反的效果。不同的工作甚至是同一工作的不同方面，都對應(yīng)于不同類型的人。直到現(xiàn)在，這一基本事實(shí)才被職業(yè)顧問和職業(yè)選擇者所充分重視?！　?．貴在自知之明　　正如上面所說，對工作滿意的秘訣就在于做你想做的工作。少數(shù)幸運(yùn)者在很年輕的時候就發(fā)現(xiàn)了這個秘訣，但大多數(shù)人卻陷人了一場心理上的摔跤比賽，牽絆于自己可以做的工作、自己（或別人）認(rèn)為應(yīng)該做的工作，以及自己愿意做的工作之間，不能自拔。想聽我們的建議嗎？首先搞清楚自己是什么樣的一個人，其余的事便順理成章了?！　〔痪们埃粋€叫田地的朋友打電話給我們。她幾乎無時無刻不在打電話——她在家里的每一個房間都裝了電話——但這次并不是普通的問候。田地瘋了。她的一位被她描述成“比大頭菜還‘悶’”的同事得到了一份頭等重要的任務(wù)：為不斷增加的連鎖店設(shè)計一套精密的電腦系統(tǒng)。田地正是剛剛在六個月前才受雇干這項(xiàng)工作的，聽到那個消息后，她震驚了。顯然什么地方出了問題——但究竟是什么呢？　　田地在接受這份工作前曾極其審慎的對其作了評估，她既具有卓越的分析能力，又具有此項(xiàng)工作所需的背景經(jīng)驗(yàn)；她受到公司的器重，同時，她也了解這份工作在技術(shù)方面的挑戰(zhàn)性。她曾從事過一些并不理想的工作，但這一次不同。那么，為什么她那黃金般的機(jī)會忽然變得黯然無光了呢？更令她不解的是：為什么那個“大頭菜”會比她干得更出色呢？　　我想我們知道答案。田地的那個同事，依她所述，是一個耐得住寂寞并能夠全身心投入冗長工作的人，他總是能一聲不響地一步一個腳印地將工作做好。他不是辦公室的開心果，但他卻聰明而可靠，而且從不惹是生非。實(shí)際上，他才是這份工作的最佳人選——更何況他本人又喜歡做這件事?！　∠喾矗锏叵矚g統(tǒng)帥她的員工去解決一些棘手的問題，還喜歡與顧客交流；她的口才相當(dāng)出眾，能把十分復(fù)雜的有關(guān)電腦的技術(shù)問題解釋得一清二楚，并且能夠引導(dǎo)、激勵別人做出很可觀的貢獻(xiàn)；她對出席研討會樂此不疲，哪怕要在會議室待上一整天的時間。然而，不幸的是，她所擅長的這些事務(wù)與她的新工作沒有太大關(guān)聯(lián)?！　∈聦?shí)上，即使田地盡最大的努力去做，她的特點(diǎn)也與這項(xiàng)工作所需要的那種更加專注的所謂“工作聚焦”有一定差距。當(dāng)她在把內(nèi)心的困惑一一告訴我們的時候，她才開始意識到，在她那一整套精心設(shè)計的規(guī)劃中，惟一忽視的一點(diǎn)就是——她本人的性格類型！　　當(dāng)談到這一點(diǎn)時，田地驚恐萬分。她恐怕自己在一個錯誤的崗位上荒廢了整整8年的時間。難怪她會覺得這次失敗的經(jīng)歷比以往任何一次都更加令人心悸！然而我們認(rèn)為，田地并沒有選錯職業(yè)，而只是選錯了工作部門。后來，田地調(diào)到了同一公司的市場營銷部，從此，她的事業(yè)蒸蒸日上。　　也許一個小小的實(shí)驗(yàn)可以闡明我們的觀點(diǎn)：在一張紙上簽上你的姓名，完成了嗎？好，現(xiàn)在換一只手再簽一次（如果你感到很別扭，那就對了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都是如此）。當(dāng)你用平時寫字的那只手簽名時有什么感覺？多數(shù)人會說“很自然”、“簡單”、“很快”、“毫不費(fèi)勁兒”。然而當(dāng)你換用另一只手時又如何呢？一些典型的回答有：“很慢”、“別扭”、“困難”、“發(fā)酸”、“很累”、“要花很長時間”、“花費(fèi)更多精力和心思”?！　∥覀冋J(rèn)為用手的習(xí)慣可以很好地說明找到理想工作的重要性。使用你慣用的那只手時，你會感到舒適和自信；若被強(qiáng)迫使用另一只手，這當(dāng)然可以拓展你的能力——但卻絕不會像先前那樣靈活自如，收到的效果當(dāng)然也就不那么令人滿意了?！　?．方法論　　第一，改變觀念，另辟蹊徑。很多大學(xué)生從小到大就是聽家長的、看社會的，無意之中形成兩種習(xí)慣：一個是從眾和攀比；一個是束縛在傳統(tǒng)觀念中。一旦需要他們獨(dú)自去走一條創(chuàng)新的路時，他們中的多數(shù)人不敢做、也不知道怎么去做。但是，為什么有的人找不到工作，而有的人另辟蹊徑卻能找到工作呢？　　第二，要有扎實(shí)的硬件條件。學(xué)生在競爭激烈的社會中就業(yè)，要有能力，有精湛的專業(yè)技術(shù)，要勤勞、拼搏。這些話是實(shí)話，但是對于大學(xué)生來說，從小到大都是依賴，哪能積極主動、勤勞呢？沒有工作能力，怎么辦？先就業(yè)，找一份工作做一做，能力、觀念就來了。像世界上偉大的推銷員，剛開始時他們的能力可能不強(qiáng)，也會感到恐懼，但在做的過程中慢慢就會增強(qiáng)能力，收獲自信?！　〉谌谡夜ぷ鞯倪^程中成長。對于大學(xué)生來說，由于他們多年形成的看眼前、不想付出的心態(tài)，他們只想找好的工作，你讓他先就業(yè)，他們聽了討厭、頭痛甚至恐懼。其實(shí)，大學(xué)生找工作，要從最低做起、先就業(yè)、認(rèn)識自己、尋找跳板、鍛煉能力，這是一個觀念問題。比如，跳遠(yuǎn)的人必須先屈身蹲腿跳出去，才能跳得更遠(yuǎn)。大學(xué)生在社會上花半年甚至一年時間先看一看，先了解情況，每個人必須經(jīng)過這個階段。一個人找工作必須有一個過程。這個過程一開始就和嬰兒一樣，先是學(xué)會爬，然后慢慢地才會走，再慢慢地就會跑了，而我們大家都想跑，這是對的，但是一開始要爬到地下。這就要求我們大學(xué)生要勇于找別人都不愿做的、看不起的事來認(rèn)識工作，以后進(jìn)而找到更好的工作。　　第三節(jié)　案例實(shí)錄　　案例1　“瞌睡蟲”也能成就一番事業(yè)　　杜興發(fā)，廣州大學(xué)1996屆畢業(yè)生?！　∷厴I(yè)后順利地進(jìn)入了一家銀行工作，由于畢業(yè)前沒有實(shí)習(xí)過，到了銀行工作后對業(yè)務(wù)不太了解。杜興發(fā)上大學(xué)時沒有好好學(xué)習(xí)，經(jīng)常貪睡，結(jié)果有幾門功課都是補(bǔ)考才及格；到了銀行走上會計主管的崗位，還是不了解自己的工作到底是該干什么?？吹剿那闆r，銀行的上級領(lǐng)導(dǎo)給予他許多的指導(dǎo)和幫助，教導(dǎo)他在工作中慢慢增強(qiáng)責(zé)任心和自律感。于是，他主動要求去基層工作，一做就是3年，因工作業(yè)績突出，被區(qū)聯(lián)社調(diào)去稽核檢查部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人，主持檢查聯(lián)社網(wǎng)點(diǎn)的工作。在新的工作崗位上，他更加嚴(yán)守規(guī)矩，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，最終組織決定讓他負(fù)責(zé)稽核監(jiān)察。

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